Onderhandel over salaris met een tegenaanbieding per e-mail (voorbeelden) voor 2022

Wanneer u een baanaanbieding krijgt, komt deze in twee vormen. Een e-mail of een formele sollicitatiebrief. Maar wat als u een hoger salaris wilt? Tegenbodbrieven tegenaanbieding e-mails, en algemene salarisonderhandelingscommunicatie kan plaatsvinden.

Maar hoe schrijf je deze? En welke methode is beter om te gebruiken? Een tegenbod e-mail of een tegenbod brief?

Dit artikel geeft antwoord op deze vragen en nog veel meer die u zou kunnen hebben als werkzoekende die zijn financiële toekomst wil verzekeren.



Voordat we inspringen, laten we eerst begrijpen wat een tegenbod is en wat een voorstelbrief voor een tegenbod is.

Wat is een tegenbod?

Wanneer een werkzoekende een baanaanbieding ontvangt, komt deze binnen in een e-mailformaat of in een formele sollicitatiebrief. Beide methoden bevatten informatie over wat de werkgever verwacht de werkzoekenden te betalen in termen van jaarsalaris.

Wanneer u als werkzoekende niet tevreden bent met het oorspronkelijke aanbod, kunt u de werkgever vragen het oorspronkelijke aanbod te heroverwegen met een hoger bedrag. Dit zou als een tegenbod kunnen worden beschouwd.

Wat is een tegenbodbrief?

Een tegenaanbiedingsbrief is een formele brief waarin u, de werkzoekende, reageert op een formeel werkaanbod waarin om een ​​hogere vergoeding wordt gevraagd. Deze brieven geven aan waarom u denkt dat een hogere salarissom meer geschikt voor u is.

Deze brieven bevatten vaak ondersteunende statistieken en inzichten waarvan de werkgever misschien niet op de hoogte was om te helpen ondersteunen waarom u vindt dat uw tegenbod voor salaris gerechtvaardigd is.

Welk bedrag moet geschikt zijn om mee te counteren?

Als u probeert te bepalen hoeveel verhoging van het salaris u in uw tegenbod zou moeten vragen, moet u eerst het gemiddelde markttarief voor uw positie of functietitel in de VS overwegen.

Websites zoals Loonschaal en Salaris.com kan nuttig zijn bij het bepalen wat het gemiddelde nationale salaris is voor uw functie op basis van het Bureau of Labor Statistics (BLS).

Dit is echter niet altijd de manier waarop u moet benchmarken wat u zou moeten verdienen op het gebied van salariscompensatie. Als je heel weinig ervaring hebt, kan het zijn dat je in orde bent met een cijfer dat onder het gemiddelde markttarief ligt.

Als u een aanzienlijke hoeveelheid ervaring heeft, kunt u vragen om een ​​salaris dat hoger is dan het gemiddelde markttarief in de VS. De belangrijkste manier om te beoordelen wat uw salaris zou moeten zijn, is gebaseerd op uw eerdere werkervaring in vergelijking met de gemiddelde ervaring in de VS. markt (d.w.z. het gemiddelde dat naar verwachting in dezelfde functietitel wordt ervaren).

Hier zijn enkele algemene vuistregels bij het vragen om extra salaris.

Vraag om een ​​verhoging van 5% van het totale salaris. Wanneer u om een ​​verhoging van 5% van uw basissalaris vraagt, is de kans groot dat u deze ontvangt. Zolang je sollicitatiegesprekken goed waren, is het vragen om een ​​verhoging van 5% gemakkelijk.

Een verhoging van het totale salaris van 10% tot 15% vragen. Het kan geen kwaad om hierom te vragen. Het kan echter zijn dat uw werkgever u deze niet geeft. Voorbij de 10% wordt u een grotere kostenpost voor het bedrijf. Onthoud; loonheffingen maken het duur om je door je werkgever te laten bemannen.

Vraag om een ​​verhoging van 20% van het totale salaris. De kans dat je werkgever je dit wil geven is heel klein. Je kunt het zeker vragen. Maar een wandeling van 20% is steil. In feite zijn de meeste gemiddelde loonsverhogingen 5% tot maximaal 12%. Dit betekent dat de kansen van uw werkgever om zich comfortabel te voelen bij deze wandeling klein zullen zijn. U kunt overwegen om op dit moment naar andere functies te zoeken.

Kun je een baanaanbieding verliezen door over salaris te onderhandelen?

Dit is een veelgestelde vraag van werkzoekenden: 'Kun je een baanaanbieding verliezen door over salaris te onderhandelen?' Het antwoord is nee. Jij kan niet. Tenzij je besluit om op een abrupte, schurende en onprofessionele manier over een salaris te onderhandelen.

Door waardering te tonen voor alle vacatures die u ontvangt, zorgt u ervoor dat uw toekomstige werkgever niet besluit om hun oorspronkelijke jobaanbieding in te trekken, wat kan gebeuren.

Houd uw communicatie professioneel en met een hoge mate van zakelijke etiquette bij het bespreken van vacatures en salaris. Gebruik onze voorbeelden in dit artikel om een ​​beter begrip te krijgen van hoe u kunt onderhandelen als dit iets onbekends voor u is.

Methoden voor het verzenden van een tegenbod

Er zijn twee primaire methoden voor het verzenden van een tegenbod als het gaat om salaris. De methoden zijn:

  • Per email
  • Per formele gedrukte brief

Het is niet langer aan te raden om een ​​formele gedrukte brief te sturen. Het zal te lang duren. En uw werkgever zal niet vriendelijk zijn over het feit dat u er zo lang over heeft gedaan om op hun aanbiedingsbrief te reageren.

E-mail, in ieder geval in 2019 en nu in 2020, wordt absoluut aanbevolen. Het is een veel snellere vorm van communiceren met je werkgever. Dat bespaart hen tijd en geld tijdens het wervingsproces.

Beste praktijken voor tegenaanbiedingsbrieven

Deze richtlijnen kunnen ervoor zorgen dat uw communicatie met uw werkgever goed wordt ontvangen en met professionaliteit en zakelijke etiquette verloopt.

Houd je bericht kort. Het is het beste om niet te proberen te 'smeken' of overdreven uw redenering voor uw salarisverhoging te ondersteunen. Houd uw boodschap eenvoudig, rechttoe rechtaan, to the point en met weinig tot geen emotie. Onthoud dat uw toekomstige werkgever geen persoonlijke actie tegen u onderneemt. Dit kan eenvoudigweg het enige budget zijn dat ze voor deze functie hebben. Houd emotie uit uw discussies.

Communiceer duidelijk en zonder eisen. Stel geen eisen. Vraag gewoon om een ​​extra salaris en geef aan waarom je dat eerlijk vindt. Ga dan verder. Eis het niet.

Wees altijd beleefd. Dit kan niet genoeg gezegd worden. Maar toon je waardering voor het aanbod dat je hebt gekregen. Dit voorkomt de mogelijkheid voor de werkgever om hun oorspronkelijke aanbod in te trekken als ze het gevoel hebben dat u het eerste aanbod niet op prijs stelt.

Gebruik indien nodig eerdere werkgeschiedenis of statistieken. Als je het gevoel hebt dat je werkgever je waarde niet goed evalueert, onderbouw dan je redenen met enkele eerdere werkvoorbeelden of prestaties die ondersteunen waarom je meer waard bent dan ze aanvankelijk dachten.

Wees punctueel. Slechte grammatica spreekt niet tot professionaliteit. Probeer uw bericht punctueel te houden, met weinig tot geen spelfouten en geweldige grammatica.

Overweeg om naar andere voordelen te vragen. Als je de discussie over salaris niet wilt aansnijden. Overweeg dan om te vragen naar extra voordelen waarvan u misschien niet op de hoogte was. Employee benefits zijn vaak een vorm van compensatie. En dat kan uw kijk op het basissalaris veranderen.

Voorbeeld van e-mail met tegenaanbieding

Hieronder vindt u een voorbeeld van een e-mail met een tegenbod waarin u om een ​​verhoging van 5% vraagt. Onthoud; een stijging van 5% is zeer waarschijnlijk. En de meeste werkgevers zullen verwachten dat u hun oorspronkelijke aanbod tegenwerkt. Als je 5% wilt, gebruik dan de eenvoudige e-mail hieronder.

Beste John -

Allereerst wil ik je bedanken voor het aanbod van werk. Ik ben absoluut vereerd dat ik de kans krijg om met uw bedrijf samen te werken. Het zou een genoegen zijn om dagelijks met het team te kunnen zitten.

Zou het met betrekking tot de voorgestelde salariscompensatie mogelijk zijn om het basissalaris met 5% te verhogen tot $ X?

Alvast bedankt, Johan,
Steve

Als uw teller hoger is dan 5% E-mail

Hieronder ziet u een voorbeeld waarin u om een ​​verhoging van het basissalaris van meer dan 5% vraagt.

Beste John -

Allereerst wil ik je bedanken voor het aanbod van werk. Ik ben absoluut vereerd dat ik de kans krijg om met uw bedrijf samen te werken. Het zou een genoegen zijn om dagelijks met het team te kunnen zitten.

Met betrekking tot uw voorgestelde salariscompensatie, wilde ik nog een paar gebieden aan het licht brengen waar ik mogelijk waarde voor uw bedrijf kan bieden:

  • In mijn eerdere ervaring heb ik meer dan 18 nieuwe Software Engineers aangenomen. En ik zou geïnteresseerd zijn en verwacht worden om onder uw bedrijf te huren.
  • In mijn eerdere ervaring was ik in staat om de totale verkoopopbrengst te verhogen. Ik zou geïnteresseerd zijn en verwacht worden om op hetzelfde kaliber te presteren.
Met dat in gedachten ben ik benieuwd of een verhoging van de basiscompensatie met 10% tot $ X mogelijk is?

Alvast bedankt, Johan,
Steve

Onderwerpregels van e-mail tegenaanbieding

Bij het kiezen van een onderwerpregel is het altijd het beste om het simpel te houden. Als uw toekomstige werkgever uw vacature per e-mail heeft verzonden, kunt u het beste op die e-mail reageren in plaats van een nieuwe e-mailthread voor uw discussie te starten.

Maar als ze je originele vacature op papier hebben gestuurd of misschien als onderdeel van een groeps-e-mailthread, wil je misschien een nieuwe discussielijn beginnen.

Kies daarbij een van deze onderwerpregels:

  • 'Wat betreft de jobaanbieding'
  • 'Over het arbeidsaanbod'
  • 'Vraag over het arbeidsaanbod'

Veelgestelde vragen over werkzoekenden

Vragen die werkzoekenden hebben over het schrijven en bezorgen van een tegenbodbrief.

Wat is beter, een tegenbodbrief of een e-mail met een tegenbod?

Het sturen van een schriftelijke brief is in de huidige sfeer zeer onwaarschijnlijk. Uw personeelsmanager zal veel eerder dan u denkt willen weten wat u van het salarisaanbod vindt. Dit geldt voor elke aanvullende vorm van tegenaanbiedingsbrieven zoals een tegenvoorstelbrief, tegenbrief of sollicitatiebrief die spreekt over salaris. Bij het bespreken van het salaris zal uw werkgever al vrij snel willen weten wat u van het initiële aanbod vindt.

Hoe moet ik een tegenvoorstel aanpakken?

De basisregel van hen bij het nadenken over de onderhandeling van uw salaris is om 5% toe te voegen aan wat het oorspronkelijke aanbod ook was. Geen 5% van het basissalaris maar 5% bovenop wat in de aanbiedingsbrief uw totale pakketvergoeding was. De meeste werkgevers zullen het daarmee eens zijn. Zorg ervoor dat u de hele vacature doorleest voordat u besluit een tegenbod te doen. Er kunnen voordelen zijn binnen het compensatiepakket dat uw werkgever overweegt, zoals een tekenbonus of speciale privileges. Vanaf daar zou je in staat moeten zijn om de definitieve aanbieding te krijgen.

Wat als ik een veel lager salaris zou krijgen dan ik had verwacht?

Als sollicitant gebeurt dit. Helaas, als de werkgever niet binnen uw gewenste salarisbereik kwam, moet u mogelijk weglopen en een ander aanbod of een nieuwe baan overwegen. Dit is een normaal onderdeel van het proces. Het kan teleurstellend zijn, maar het is een realiteit.

Moet ik een acceptatiebrief sturen zodra mijn werkgever het salaristegenaanbod heeft ontvangen en geaccepteerd?

Als je met je (potentiële) werkgever per e-mail een gesprek hebt over het salaris- en verloningspakket, hoef je geen brief te sturen. U dient de functie gewoon per e-mail te accepteren. U weet wanneer de tijd rijp is, aangezien de wervingsmanager of het HR-teamlid zal reageren op uw eerste e-mail met salarisonderhandeling en u zal laten weten dat zij uw teller hebben geaccepteerd.

Wat als dit een proces is van het accepteren van een nieuw baanvoorstel door een huidige werkgever? Is een onderdeel van het proces anders?

Nee. Het maakt niet uit of dit een potentiële werkgever is en u als sollicitant gesprekken voert. Of als je als huidige medewerker discussies hebt. Het proces zal hetzelfde zijn. Je spreekt met een medewerker van Human Resources en bespreekt de vergoeding. Idealiter heeft de nieuwe functie waar je het over hebt een salarisverhoging. In beide gevallen zou het bovenstaande e-mailvoorbeeld voldoende moeten zijn en hoeft u geen tegenbod te schrijven voor uw baanaanbieding.

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.