Het opnemen van salariseisen in een begeleidende brief wordt wel eens gevraagd aan werkgevers. Het kan in de vacature worden vermeld om een begeleidende brief op te nemen met de salarisvereisten voor de functie.
Hoe schrijf je salariseisen in een sollicitatiebrief?
Leer hoe u dit professioneel kunt doen. En hoe je goed bepaalt wat de juiste salariseis in je brief is.
Moet u uw salariseisen in een begeleidende brief opnemen?
Tenzij de werkgever erom vraagt, kun je het beter niet opnemen.
Het opnemen van salarisvereisten in een brief waar hier niet specifiek om wordt gevraagd, helpt de werkgever of de wervingsmanager niet bij het wervingsproces.
In feite schrikt het hen volledig af van je cv. Omdat deze daad veel te vooruitstrevend lijkt. En laat blijken dat de bedoeling van de sollicitatie strikt monetair is. In plaats van te solliciteren naar de functie uit passie of interesse.
Dit is wanneer u geen salarisvereisten in een begeleidende brief moet opnemen:
- Wanneer je wilt opvallen.
- Als de functiebeschrijving het niet vermeldt.
En wanneer moet je:
- Alleen als de manager erom vraagt.
Volg de aanwijzingen in de vacature. Als de toekomstige werkgever specifieke instructies heeft voor het opnemen van compensatievereisten, volg dan die richtlijnen.
Salarisvereisten opnemen in een begeleidende brief?
Hier leest u hoe u salarisvereisten opneemt in uw begeleidende brief.
Geef een salarisbereik op
Een verwacht salarisbereik is veel beter om op te sommen dan specifieke salarisverwachtingen. Door een assortiment aan te bieden, kan de beheerder met u in gesprek gaan. In plaats van dat de vraag streng is.
Voeg een gemiddeld salarisbereik of een verwacht bereik toe op basis van uw onderzoek.
Het aanbieden van een exact cijfer zou het hele onderhandelingsproces van het bespreken van salaris kunnen elimineren. Potentieel creëren voor het salarisaanbod lager dan wat je zou kunnen verdienen.
Vertel hen dat uw salarisvereisten bespreekbaar zijn
Geef altijd aan dat de salariseis een bespreekbaar gesprek is. Om voor de hand liggende redenen zorgt dit ervoor dat de manager met u in gesprek wil.
Tijdens dat gesprek kunnen ze ontdekken dat je veel beter bent voor de functie dan aanvankelijk werd verwacht.
Er zijn veel resultaten die kunnen voortvloeien uit een discussie. En het is het beste om ervoor te zorgen dat de discussie plaatsvindt.
Dit is wat je wilt zeggen:
Ik ben enorm gepassioneerd over deze functie. Daarom sta ik open voor het bespreken van salaris. En deze eisen zijn niet streng. Ze bevatten ook geen voordelen die voortvloeien uit een algemeen compensatiepakket, wat mijn verzoek volledig zou kunnen veranderen.
Pro-tip: Het schrijven van de perfecte sollicitatiebrief is bijna onmogelijk. U kunt het beste verwijzen naar een voorbeeld van een sollicitatiebrief, nagaan wat u uniek maakt en de sollicitatiebrief en cv afstemmen op het bedrijf en de baan. Richt uw sollicitatie altijd op het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent.
Onderzoek het gemiddelde salaris
Onderzoek het gemiddelde salaris voor de functie voordat u een soort salarisvereiste aan uw sollicitatiebrief toevoegt. Er zijn veel tools beschikbaar om dit onderzoek te doen.
In de eerste plaats moet u deze bronnen gebruiken:
Deze tools bieden u een algemeen bereik voor de functie als het gaat om een functietitel. Dit is echter niet de enige informatie die u in uw onderzoek moet meenemen.
Denk aan je geografie
Het toevoegen van uw geografie zal zeker helpen om uw salarisvereisten te beoordelen. Zelfs in een volledig afgelegen positie zal de geografie van een professional een impact hebben op hun werkelijke salaris.
Gebruik de meegeleverde tools om geografische factoren toe te voegen aan het salarisbereik.
Als u verhuist of wilt worden verplaatst, zorg er dan voor dat u de geografie opneemt die u verhuizen naar bij je onderzoek. Als u bijvoorbeeld van Chicago naar San Francisco verhuist, kunt u veel stress krijgen als u geografische gegevens uit Chicago opneemt in plaats van die van San Francisco.
Denk aan je opleiding
Als je aan je denkt Gewenst salaris , houd rekening met uw opleidingsniveau. In sommige omstandigheden zal opleiding een grote invloed hebben op uw compensatieniveau.
Leraren met een masterdiploma hebben bijvoorbeeld meer kans op een hoger salaris.
Pro-tip: Weet je niet zeker of je cv en sollicitatiebrief geweldig zijn? Overweeg om een gratis cv beoordeling van een van de vele diensten die op internet beschikbaar zijn.
En denk aan je ervaring
Meestal gaat ervaring een grote rol spelen in het salaris dat u mag verwachten. Bedenk hoeveel jaar ervaring je hebt.
Hoe meer jaren ervaring u heeft, hoe hoger het spectrum dat u kunt vragen in de salarisschalen van Payscale, Salary.com of Glassdoor.
Als u op zoek bent naar een instappositie, stem dan uw salaris altijd af op de onderkant van het spectrum als het gaat om het bereik dat wordt geboden door uw eerste onderzoek. Administratief medewerkers hebben bijvoorbeeld kleinere cijfers en reeksen om uit te kiezen. Uw ervaring een relatief onnodige factor maken om te overwegen.
Voeg uw gewenste vaardigheden toe
Om ervoor te zorgen dat de personeelsmanager ziet waarom u om bepaalde salarisvereisten vraagt, kunt u overwegen uw gewenste vaardigheden te benadrukken. Dit kunnen vaardigheden zijn, zachte vaardigheden , technische vaardigheden of programmeertalen.
Werkzoekenden moeten eerdere werkprestaties gebruiken als een manier om belangrijke vaardigheden op de werkplek te positioneren. En hoe die competenties hun gewenste salaris bepalen.
Bepaal je niveau
Veel potentiële werkgevers evalueren werknemers op basis van niveau in plaats van ervaring. Als u enige ervaring hebt op een bepaald niveau bij een bedrijfsentiteit, probeer dan uw vergoedingsniveau af te stemmen op hun vergoedingsniveau.
Kijk naar uw salarisgeschiedenis en bepaal of de baan waarop u solliciteert in staat zal zijn om die compensatiecijfers te behouden of te verbeteren.
Pro-tip: Als je niet zeker weet hoe niveaus worden gecompenseerd, neem dan contact op met de HR-manager voordat je je cv indient. Of probeer een medewerker te ontmoeten die werkt bij het bedrijf waar je wilt gaan werken.
Vermeld certificeringen en licenties
Het opnemen van eventuele vermeldingen in de richting van certificeringen en licenties kan helpen bij het voorstellen van uw gewenste vergoedingsbereik. Idealiter, degenen die houden baan vereiste certificeringen mogen deze alleen gebruiken als een manier om hun kwalificatie voor de rol voor te stellen. In plaats van hun competitieve redenering om in aanmerking te komen voor de functie.
Pro-tip: Vraag een vriend of mentor om de functie-eisen met je door te nemen. Vraag hen naar een bepaalde vaardigheden waarmee u zich onderscheidt in uw functie. Dit kan helpen om een beter idee te krijgen van wat je moet vermelden als je een sollicitatiebrief schrijft.
Huidige compensatie
Neem altijd uw huidige vergoeding en tel daar 5-8% bij op. Zo heb je een duidelijk loopbaanpad of loopbaantraject als het gaat om verdienpotentieel en salaris.
Houd er rekening mee dat andere voordelen kunnen worden opgenomen in uw baanaanbieding, waardoor uw geldelijke vergoeding kan worden verlaagd.
Hoe schrijf je sollicitatiebrief salarisvereisten?
Hier leest u hoe u salarisvereisten in de hoofdtekst van uw begeleidende brief schrijft. En op een manier die uw potentiële werkgever laat zien dat u de gemiddelde bereiken voor dit soort functies begrijpt.
Voorbeeld één
Zoals vermeld in de geplaatste functiebeschrijving, wilde ik mijn salarisvereisten voor de functie opgeven. Gezien het budget van het bedrijf sta ik er heel open voor om over dit salaris te praten. Mijn salarisverwachting zou ergens tussen de $ 45.000 en $ 53.000 liggen. Dit is gebaseerd op de gemiddelde salarisschalen voor deze baan, op deze arbeidsmarkt en geografie.
Voorbeeld twee
Alvorens mijn vereiste voor deze functie te vermelden. Ik wil graag erkennen dat ik om een hoger salaris vraag vanwege mijn masterdiploma en eerdere werkverleden. Ik begrijp dat dit kan worden opgevat als een agressief eerste aanbod met betrekking tot salaris. Ik sta erg open voor het bespreken van salaris. Ik suggereer dat mijn vergoeding ergens tussen de $ 70.000 en $ 80.000 per jaar ligt.
Voorbeeld drie
Ik zou willen zeggen dat mijn salarisverzoek bespreekbaar is op basis van andere relevante factoren, waaronder aandelenopties of betaald verlof. Dat gezegd hebbende, mijn professionele waarde komt van mijn bachelor in computerwetenschappen, mijn uitgebreide ervaring in de industrie en mijn onderzoek naar recente salarisinformatie in deze geografie. Ik ben op zoek naar $ 120.000 tot $ 160.000 per jaar in mijn volgende baan. Nogmaals, dit zou kunnen veranderen op basis van aanvullende voordelen die mij als werknemer worden aangeboden.
Voorbeeld sollicitatiebrief inclusief salariseisen
John Smith
Software ontwikkelaar
(655) 633-8476
[e-mail beveiligd]
1 augustus 2021
Susan Boyle
HR-vertegenwoordiger
Beste mevrouw Boyle,
Ik schrijf deze begeleidende brief om mijn interesse te tonen in de openstaande Software Engineer-positie die beschikbaar is bij Apple Inc. Ik heb altijd gemerkt dat ik aangetrokken werd tot uw producten en diensten. Van jongs af aan werkte ik altijd met computers. En Apple-computers waren een van de eerste waar ik echt een sterke passie voor vond.
Ik heb 12 jaar ervaring in deze functie. En ik merkte in de functie-eisen op dat je om een begeleidende brief vroeg met daarin de salariseisen. Voordat ik mijn vereisten noem, wil ik voorstellen dat dit bespreekbaar is, afhankelijk van de soorten voordelen die aan werknemers worden aangeboden. Dit kunnen aandelenopties, betaalde vrije tijd of 401k-opties zijn. Na onderzoek naar deze rol en mijn geografie, vraag ik $ 120.000 tot $ 140.000 per jaar.
Ik zou deze rol graag nader willen bespreken. En een discussie voeren over salaris en mijn eerdere werkervaring. Ik heb een sterke staat van dienst in het besturen van software-engineeringproducten bij al mijn eerdere banen. Dit omvat Facebook, Google en Alphabet.
Kijk ernaar uit u te ontmoeten. Ik ben de hele week beschikbaar. Veel succes met je zoektocht naar werk.
Eerlijk,
John Smith