Voorbereiden op een sollicitatiegesprek (13 beste manieren om je voor te bereiden)

Voorbereiden op een gesprek? Staat er voor jou een sollicitatiegesprek in het verschiet? Door je van tevoren op een sollicitatiegesprek voor te bereiden, kun je het sollicitatiegesprek goed doorstaan ​​en een baan aanbieden. Er zijn een aantal dingen die je voor (en na) het sollicitatiegesprek kunt doen om een ​​goede eerste indruk te maken op je toekomstige werkgever.

Voorbereiden op een sollicitatiegesprek is de beste manier om uw zoektocht naar een baan af te sluiten en/of het volgende sollicitatiegesprek te krijgen. Hieronder vindt u tips voor het voorbereiden van een sollicitatiegesprek om uw volgende droombaan te vinden.

  voorbereiden op een interview



Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek houdt in dat u nadenkt over uw doelstellingen en kwalificaties in relatie tot de functie en het bedrijf. Om dit te doen, moet u wat onderzoek doen naar het bedrijf en de functiebeschrijving grondig lezen om te zien waarom u een goede match zou zijn. Laten we eens kijken hoe we ons kunnen voorbereiden op een interview.

1. Onderzoek de functiebeschrijving grondig

U moet tijdens uw voorbereiding de door de werkgever vermelde functiebeschrijving als richtlijn gebruiken. De functiebeschrijving is een lijst van de referenties, kenmerken en ervaring die het bedrijf zoekt in een sollicitant. Hoe meer je jezelf kunt matchen met deze feiten, hoe beter je overkomt bij de werkgever. De functieomschrijving kan je ook op ideeën brengen voor: vragen om het bedrijf te stellen tijdens het interview .

2. Bedenk waarom je een sollicitatiegesprek voert en welke referenties je hebt.

U moet vóór het gesprek een duidelijk idee hebben waarom u de baan wilt en waarom u gekwalificeerd bent. Je moet klaar zijn om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in de functie en waarom je de ideale kandidaat ervoor bent.

Verwant: Professionele sollicitatietips

3. Onderzoek het bedrijf en zijn functie.

Onderzoek doen naar het bedrijf waarvoor u solliciteert, is een cruciaal onderdeel van de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Het zal u niet alleen helpen om zinvolle vragen voor uw interviewers voor te bereiden, maar het zal u ook helpen context te bieden voor uw sollicitatiegesprekken.

Je hebt een voorsprong op de concurrentie als je zoveel mogelijk onderzoek doet naar het bedrijf en de functie. Bovendien kan een goede voorbereiding op een interview je helpen om cool te zijn en op je best te presteren. Voordat je je sollicitatiegesprek ingaat, zijn er een paar dingen die je moet weten:

Ga als volgt te werk om meer te weten te komen over een product of dienst:

Zelfs als de functie niets te maken heeft met het product of de dienst van het bedrijf, wil je toch deel uitmaken van het team. Het is van cruciaal belang om alles over het product of de dienst van het bedrijf te begrijpen voordat u zich aanmeldt. U hoeft niet elk detail te kennen, vooral als het product technisch is en u solliciteert voor een niet-technische functie, maar u moet wel een fundamenteel begrip hebben van de belangrijkste goederen of diensten van het bedrijf.

Vraag indien mogelijk een monster van het product aan om kennis te maken met het standpunt van de klant. Hoe meer u hen kunt informeren over het product vanuit zowel een zakelijk als een consumentenperspectief, hoe beter uw interview zal verlopen.

Onderzoek de rol.

Het is van cruciaal belang om de functiebeschrijving grondig te lezen en ervoor te zorgen dat u alle criteria en taken begrijpt. Dit bereidt je niet alleen voor op het sollicitatiegesprek doordat je zinvolle, gerichte vragen over de functie kunt stellen, maar het garandeert ook dat je echt gekwalificeerd en voorbereid bent om de taken op je te nemen als je wordt aangenomen.

Zoek indien mogelijk naar vergelijkbare banen en lees beoordelingen van mensen die ze hebben gehad om een ​​idee te krijgen van wat de baan dagelijks inhoudt. Vraag tijdens het gesprek om verduidelijking of details over de rol, zodat je voorbereid bent als je een baan aangeboden krijgt. Voorbereiding op een sollicitatiegesprek door onderzoek te doen naar de functie kan u ook helpen te bepalen of de functie bij u past.

Onderzoek de bedrijfscultuur.

Moderne bedrijven hebben doorgaans profielen voor sociale media en blogs waar ze hun cultuur en branche bespreken. Deze informatie kan u helpen een idee te krijgen van de toon en persoonlijkheid van het bedrijf, en ook van wat ze waarderen. Het is van cruciaal belang dat je in de bedrijfscultuur past en een vergelijkbare persoonlijkheid en overtuigingen hebt, hoe fantastisch een baan ook lijkt te zijn.

Stel tijdens het gesprek vragen als je die hebt over de werkomgeving, cultuur, persoonlijkheid of waarden. Deze vragen kunnen variëren van de software en tools van het bedrijf tot het vakantie- en ziekteverlofbeleid. Onthoud dat het sollicitatiegesprek gaat over het vinden van een goede match met uw persoonlijke werkomgeving, net zoals het gaat om het bedrijf dat een goede match vindt voor de functie. Een aangenaam professioneel bestaan ​​is verzekerd wanneer uw waarden overeenkomen met die van het bedrijf. Dit is ook een goed moment om meer over het bedrijf te weten te komen en aan de interviewer te laten zien hoe je in het plaatje past.

4. Denk na over hoe je hebt gereageerd op veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Hoewel je niet kunt anticiperen op elke vraag die je tijdens een interview wordt gesteld, kun je antwoorden voorbereiden op een paar populaire. Overweeg om een ​​elevator pitch te maken die kort samenvat wie je bent, wat je doet en wat je verlangt.

Sommige beroepen kunnen een test of evaluatie nodig hebben als onderdeel van het sollicitatieproces. Als je solliciteert voor een functie in computerprogrammering, -ontwikkeling of -analyse, kan je worden gevraagd om coderegels te schrijven of te evalueren. Het is een goed idee om collega's in het bedrijf te vragen naar examens waarvoor ze zich hebben moeten voorbereiden.

Voor het geval dat u ook bereid moet zijn om aan uw betalingsverwachtingen te voldoen.

Hier zijn enkele populaire interviewonderwerpen om te overwegen:

Waarom ben je geïnteresseerd om hier te werken?

Leren over de goederen, diensten, missie, geschiedenis en cultuur van het bedrijf is de beste manier om je op deze vraag voor te bereiden. Noem in uw reactie de kenmerken van het bedrijf die u aanspreken en passen bij uw professionele ambities.

  voorbereiden op een interview

“Ik zou willen werken voor een bedrijf dat het verschil maakt”, bijvoorbeeld. Tijdens mijn zoektocht naar een baan heb ik prioriteit gegeven aan het vinden van een bedrijf met een prettige werksfeer en waarden die bij de mijne passen, en deze organisatie staat bovenaan de lijst.”

Wat spreekt jou aan in deze rol?

Werkgevers stellen deze vraag om ervoor te zorgen dat u de functie begrijpt en om uw relevante capaciteiten te benadrukken. Het kan nuttig zijn om de functiecriteria te vergelijken met uw capaciteiten en expertise. Kies een paar gebieden die je leuk vindt of waarin je uitblinkt, en concentreer je daarop in je reactie.

“Het grootste deel van mijn professionele carrière ben ik gepassioneerd geweest door het ontwerpen van gebruikerservaringen. Omdat ik bekend ben met de volledige Adobe-suite, was ik opgetogen toen ik hoorde dat dit bedrijf ze in dienst heeft. Ook ben ik een groot voorstander van het gebruik van agile workflows in ontwerp. Het is naar mijn mening de meest efficiënte methode om grote taken aan te pakken. In mijn vorige baan als Product Manager was ik in staat om op effectieve wijze een agile methodologie te ontwikkelen en in te zetten, en we waren getuige van aanzienlijke winst in projectsnelheid.”

Wat is je grootste kracht?

Met deze vraag kunt u zowel uw technische als niet-technische vaardigheden bespreken. Wanneer een interviewer u vraagt ​​om uw sterke punten uit te leggen, praat dan over uw persoonlijke kenmerken en hoe deze van toepassing zijn op de baan die u zoekt.

'Ik ben een natuurlijke probleemoplosser', bijvoorbeeld. Het geeft mij voldoening om diep te graven en oplossingen voor problemen te ontdekken, alsof het een puzzel is. Iets waar ik altijd goed in ben geweest en graag doe. Het vinden van nieuwe antwoorden op moeilijke problemen is een groot onderdeel van productontwikkeling, daarom heb ik in de eerste plaats voor dit professionele pad gekozen.”

Naast deze vragen moet u ook antwoorden op gedragsinterviewvragen voorbereiden.

5. Oefen je spreekstem en lichaamstaal tijdens het interview.

Tijdens het sollicitatieproces is het van cruciaal belang om een ​​gunstige en blijvende indruk op te bouwen. Dit doe je door met een zelfverzekerde, luide stem te spreken en door prettige, open lichaamstaal te gebruiken. Hoewel deze voor u vanzelfsprekend kunnen zijn, moet u ze oefenen met vertrouwde vrienden of familieleden of voor een spiegel. Wees extra voorzichtig met je grijns, handdruk en pas.

Oefen het interviewen minstens twee tot drie keer voor je eigenlijke interview.

6. Stel een lijst met vragen op om de interviewer(s) te stellen

Veel bedrijven hebben veel respect voor kandidaten die zinvolle vragen stellen over het bedrijf en de baan. Neem voor het gesprek even de tijd om een enkele vragen voor uw interviewer(s) die aantonen dat je je huiswerk hebt gedaan over het bedrijf en goed op de hoogte bent van de functie. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die u zou kunnen stellen:

  • Wat houdt een dag in het leven van iemand in deze baan in?
  • Waarom werk je hier zo graag?
  • Wat zijn de kenmerken van uw meest succesvolle medewerkers?
  • Deze kans heeft mijn interesse gewekt en ik heb het op prijs gesteld om er meer over te leren. Wat zijn de fasen in het wervingsproces daarna?

7. Oefen met schijninterviews.

Interviewvoorbereiding, zoals spreken in het openbaar, is de meest effectieve techniek om nervositeit te verminderen en het vertrouwen te vergroten. Oefening kan in het begin saai lijken, maar als u het interviewproces meerdere keren doorloopt, voelt u zich meer op uw gemak en kunt u de best mogelijke indruk maken.

Als je kunt, doe dan zoveel mogelijk schijninterviews met de hulp van vrienden of familieleden. Als je geen partner hebt, oefen dan hardop je vragen en antwoorden. Als je spreekt, kun je ontdekken dat een antwoord vreemd klinkt of niet uitdrukt wat je wilt, dus dit biedt je de kans om je antwoorden te verfijnen en vast te leggen in het geheugen. Hoe meer je je sollicitatiegesprek oefent, hoe zekerder je zult zijn als het tijd is voor de daadwerkelijke deal.

Beantwoord sollicitatievragen alsof dit een echt onderdeel van het wervingsproces is. In je volgende sollicitatiegesprek is je vermogen om lastige vragen te beantwoorden, zoals die over salarisverwachtingen (of een ander soort salaris vraag), zal gemakkelijker zijn.

8. Maak een fysieke kopie van je cv.

Hoewel de meeste bedrijven digitale kopieën van je cv willen samen met je sollicitatie, hebben ze er tijdens het sollicitatiegesprek niet gemakkelijk toegang toe.

10. Anticipeer op hun zorgen.

Voor vacatures zijn er doorgaans meer sollicitanten dan er vacatures zijn. Als gevolg hiervan zoeken interviewers naar manieren om kandidaten uit te sluiten. Verplaats u in hun positie en bedenk waarom ze aarzelen om u te rekruteren (“Ik heb dit niet”, “Ik ben dat niet”, enzovoort). Bereid vervolgens uw verdediging voor: 'Ik begrijp dat u kunt geloven dat ik niet de ideale kandidaat voor deze functie ben vanwege [hun bezwaar].' Maar je moet je bewust zijn van [reden voor het gebrek aan zorg van de interviewer].'

11. Wees een sterke wil en neem de leiding over je sollicitatiegesprek.

Sommige normaal gesproken uitgesproken kandidaten worden uiterst zachtmoedig tijdens sollicitatiegesprekken, misschien in een poging om hoffelijk te zijn. Beleefdheid impliceert echter geen passiviteit. Een interview is vergelijkbaar met elke andere discussie omdat het een dans is waarin jij en je partner samen bewegen en tegelijkertijd op elkaar reageren. Maak niet de fout om alleen maar te wachten tot de interviewer de Nobelprijs ter sprake brengt. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat hij je belangrijkste verkoopargumenten begrijpt.

12. Onderzoek de personeelsmanager.

Onderzoek voorafgaand aan het sollicitatiegesprek de personeelsmanager waarmee u gaat praten. Leer hun functietitel en bereid je voor op wat voor soort vragen ze zouden kunnen stellen in het sollicitatiegesprek. LinkedIn of de bedrijfspagina kan huidige en voormalige werknemers vermelden. Raadpleeg de website van het bedrijf voor meer informatie over de professional met wie u gaat praten.

13. Vraag vooraf een routebeschrijving aan.

Als je een persoonlijk interview hebt (in plaats van een video-interview), is het van cruciaal belang om van tevoren te weten waar je naartoe gaat. Zo kom je niet te laat voor het gesprek. Als je niet zeker weet waar je heen gaat, gebruik dan Google Maps of een andere vergelijkbare tool om instructies te krijgen.

Als u een GPS heeft, programmeer deze dan om de snelste route naar het bedrijf te bepalen. Als parkeren waarschijnlijk een probleem is, controleer dan nogmaals.

Het is een goed idee om een ​​dag of twee voor het interview een oefenrun te doen als je tijd hebt. Je weet precies waar je heen gaat en hoe lang het duurt om daar te komen. Gun uzelf een paar extra minuten en kom wat eerder voor het gesprek.

U kunt ook de tijd en locatie van het interview controleren om er zeker van te zijn dat u op de goede weg bent.

  voorbereiden op een interview

Populaire Categorieën: Personeelszaken

Wie Zijn Wij?

Tips Voor Het Werken Met Personeel, Sjablonen Van Functiebeschrijvingen, Stage -Instructies, Voorbeelden Van Bijbehorende Brieven En Nog Veel Meer.