Wat is DOE-pay? De beslissing van een sollicitant om een baan te zoeken wordt sterk beïnvloed door de salariscriteria. Omdat je een budget hebt waar je je aan moet houden, zijn de looneisen van een kandidaat ook relevant voor jou als wervingsmanager. Veel vacatures bieden niet langer loonschalen, in plaats van het woord DOE te gebruiken.
Wat is DOE-pay?
DOE is een acroniem dat staat voor 'afhankelijk van ervaring' en wordt gebruikt in vacatures om te impliceren dat de vergoeding voor een functie wordt bepaald door de ervaring van de kandidaat in die sector. Het ministerie van Arbeid stelt bedrijven in staat om loonbereiken uit vacatures te verwijderen.
Hoe DOE-betaling met kandidaten te bespreken
Hier leest u hoe u DOE-betaling met een kandidaat kunt bespreken.
Bepaal het salarisbereik en het budget
Kijk naar het gemiddelde loonbereik voor de functie waarvoor u solliciteert. Bedenk naast uw financiële budget wat de rol van de kandidaat nodig heeft, zoals opleidingsniveau en eerdere jaren ervaring. Ongeacht de referenties van de kandidaat, beslis over het maximale loon dat u aanbiedt.
Onderzoek hun ervaring en vaardigheden
Onderzoek de typische hoeveelheid expertise, talenten en vaardigheden die uw werk nodig heeft. Maak een lijst van de capaciteiten en eigenschappen die een sollicitant moet bezitten om in aanmerking te komen voor de functie. Maak een lijst van gebieden die u in overweging zult nemen, zoals een sollicitant met minder ervaring in de sector maar meer expertise en opleiding.
Maak kennis met de kandidaat
Leer meer over de geschiedenis, referenties en werkgerelateerde vaardigheden van de kandidaat tijdens het interview om te evalueren waar ze passen in uw loonbereik. De volgende stap is om erachter te komen wat de kandidaat zoekt in termen van salaris.
Salarisonderhandelingen voeren
U kunt beginnen met onderhandelen over een salaris nadat u de ervaring van de kandidaat hebt besproken en hun loonverwachtingen hebt begrepen. Begin met een standaardaanbod dat rekening houdt met de kwalificaties van de aanvrager, uw budget en hun verwachtingen.
Doe een concurrerende jobaanbieding
U kunt tijdens het onderhandelen zo lang als u wilt een tegenbod doen. Uiteindelijk wil je je beste bod doen en je daaraan houden. De kandidaat heeft de mogelijkheid het aanbod te accepteren of af te wijzen.
Denk aan de arbeidsvoorwaarden
U kunt tijdens onderhandelingen voordelen in uw voordeel benutten voor prospects die u echt wilt werven. Als u geen hoger loon kunt bieden, maar wel gezondheidsvoordelen kunt bieden, kan dit een gekwalificeerde kandidaat verleiden. Bonussen kunnen ook helpen om discussies tot een goed einde te brengen.
Weet wanneer je weg moet lopen
Tijdens het gesprek kunt u ontdekken dat een bepaalde kandidaat niet aan uw eisen voldoet. Het kan zijn dat u met iemand niet tot overeenstemming kunt komen en uw arbeidsaanbod moet intrekken.
Zet de overeenkomst op schrift
Als er eenmaal een loonovereenkomst is bereikt, zorg er dan voor dat deze schriftelijk wordt vastgelegd en door beide partijen wordt ondertekend. Om juridische redenen bevestigt dit de salarisovereenkomst.
Voordelen van het gebruik van DOE pay
DOE-salaris wordt geleverd met een hele reeks voordelen. De top drie is als volgt:
Trekt ideale kandidaten aan
Als geld geen rol speelt, is er een sterke motivatie om meer te weten te komen over het verleden, de referenties en capaciteiten van een kandidaat voordat u akkoord gaat met een loonaanbieding. DOE-vacatures trekken mensen aan die echt geïnteresseerd zijn in de baan, niet alleen in het geld- en voordelenpakket.
Biedt onderhandelingskracht
De mogelijkheid om over een DOE-loon te onderhandelen, kan ervoor zorgen dat een kandidaat zich meer gewaardeerd voelt. Mensen verlangen een loon dat in overeenstemming is met hun capaciteiten en expertise. Kandidaten die een baan met een onderhandeld loon aannemen, voelen zich eerder gewaardeerd, wat leidt tot een hogere productiviteit.
Houd compensatie privé
Sommige bedrijven kiezen ervoor om de beloning van werknemers vertrouwelijk te houden. Salaris wordt buiten de werkplek gehouden door het weg te laten van vacatures, wat helpt om een aangename, ononderbroken werksfeer te creëren.
Nadelen van het gebruik van DOE pay
Hier zijn enkele van de nadelen van DOE pay:
Werkzoekenden kunnen het vermijden
Voor de meeste werkzoekenden is een functie die aan hun looncriteria voldoet een topprioriteit. Vacatures waarin een salaris wordt genoemd, blijken aantrekkelijker en beter te betalen dan vacatures waarin dat niet het geval is.
Kan de verkeerde kandidaten aantrekken
DOE-compensatie kan mensen verleiden die minder flexibel zijn dan degenen die klaar zijn om te leren. Sommige sollicitanten kunnen strikte looncriteria hebben, waardoor loononderhandelingen moeilijker worden.
Kan ongeschikt zijn voor kleine bedrijven
Een DOE-vacature zal kleine bedrijven minder helpen, vooral als er maar één functie wordt aangeboden om in te vullen. Grote bedrijven met meerdere vacatures in dezelfde functie, zoals sales of copywriting, kunnen efficiënter gebruik maken van een loonschaal afhankelijk van ervaring.
Hoe te onderhandelen over DOE-loon / salarisbereik?
Hier leest u hoe u DOE-betalingen kunt onderhandelen vanuit het oogpunt van een werknemer.
hoog beginnen
Begin bovenaan om te laten zien dat je weet wat je doet, maar wees voorbereid om naar beneden te komen.
Pas je aan
Onthoud dat andere voordelen, zoals meer vakantietijd, incentives of een ziektekostenverzekering, beschikbaar kunnen zijn om uw hele pakket te verbeteren.
Focus op wat je wenst
Zolang het loon hoger is dan je minimum, maak je er niet te druk over. Houd er rekening mee dat de functie mogelijk gepaard gaat met extra prikkels en voordelen die meer waard zijn dan het loon.
Wees altijd klaar om weg te lopen als dat nodig is
Uw begrip van het waarschijnlijke loonbereik heeft u in staat gesteld uw ideale inkomen te bepalen, evenals het absolute minimum dat u bereid bent te accepteren.
DOE FAQ
Hier zijn enkele veelgestelde vragen over DOE-compensatie:
Wat betekent DOQ?
DOQ staat voor 'hangt af van kwalificaties', en het is vergelijkbaar met DOE omdat het onderwijs boven ervaring stelt. DOQ-compensatie is gebaseerd op een combinatie van vaardigheden, opleiding en expertise, evenals eerdere werkervaring.
Hoe bepaal ik de salarisschaal van DOE?
U kunt een idee krijgen van het gemiddelde loonbereik voor de exacte functie die u wilt vervullen door te kijken naar beloningsenquêtes die zijn vrijgegeven door organisaties en wervingsbureaus.
Hoe gebruik ik DOE effectief in een functieomschrijving?
De beste plek om 'DOE' of 'hangt van ervaring' in je post op te nemen, is onder het gedeelte over salaris of beloning.
Waar staat M/V/D/V voor op een functieomschrijving?
Gelijke kansen Werkgever/Minderheden/Vrouw/Gehandicapten/Veteraan (werkgelegenheid).
