Hva er Amazon VTO? Amazon har en politikk for frivillig avspasering (VTO) som lar lageransatte ta ubetalt fri uten å pådra seg en straff hvis målene for oppfyllelsessenteret nås før tidsplanen.
Amazon handler om effektivitet i varehusene sine, og (VTO) er en tilnærming for selskapet til å kontrollere lønnskostnadene samtidig som de lar ansatte ta ekstra fri uten å sette permisjonsaldoene eller fordelene i fare.
Hva er VTO?
Vanligvis kan et selskap reservere noen dager for ansatte til å melde seg frivillig med en godkjent veldedighet. Selv om ansatte ikke er forpliktet til å engasjere seg i VTO, gir det en mulighet for de som liker veldedighet å gjøre det.
VTO er gunstig for andre formål enn optikk. Å implementere et betalt avspaseringsprogram for dine ansatte kan være til fordel for organisasjonen din på en rekke måter. Bedrifter ser avkastning på investeringen sin i å tilby VTO i form av økt medarbeiderengasjement, oppbevaringsrater og bedriftens synlighet.
Hvorfor har Amazon VTO?
Sammen med konkurransedyktig lønn lar fleksible arbeidsordninger som VTO Amazon-ansatte gjøre det de trenger uten å sette deres status eller fordeler i fare.
Når Amazon lageransattes arbeidskvoter er oppfylt på forhånd, kan de ta VTO og dra tidlig på dagen. VTO utstedes ofte før den travle julesesongen.
For ansatte er det en mulighet til å ta seg av personlige saker eller bare nyte litt mer fri uten å bruke ferie eller sykedager.
I tillegg gjør det Amazon i stand til å redusere utgifter, øke produktiviteten og garantere at ansatte har nok tid, ressurser og støtte til å håndtere daglige forpliktelser.
Hva kan Amazon-ansatte gjøre med VTO?
Ansatte i Amazon kan bruke VTO til personlige formål som å ta vare på syke barn eller løpe ærend.
I tillegg kan ansatte bruke VTO hvis de har besøkende i byen eller trenger å dra tidlig av en eller annen grunn.
I motsetning til ferietid, som ansatte må be om uker, om ikke måneder i forveien, forekommer VTO langt hyppigere.
Noen ganger vil ansatte motta informasjon om VTO-muligheter i begynnelsen av uken eller til og med mens de allerede er på jobb for dagen.
Mens VTO ikke kompenseres, trekker Amazon aldri opptjent permisjon eller andre fordeler når en ansatt tar det.
I tillegg, husk at VTO er straffefri, og det er helt opp til Amazon-ansatte om å ta det eller ikke.
Hvordan får Amazon-ansatte VTO?
VTO-valg varierer fra Amazon-lokasjon. I noen tilfeller kan visse oppfyllelsessentre være travlere enn andre; dette er helt avhengig av antall ansatte og arbeidsmengde.
Amazon lageransatte oppfordres til å melde seg på tekst- eller e-postvarsler for å være klar over nye VTO-muligheter.
VTO-plasser kan fylles opp raskt i de fleste omstendigheter, derfor oppfordres arbeidere til å dra nytte av sjansen hvis de kvalifiserer seg.
I tillegg, når en VTO-dag tas, holdes det en separat oversikt fra betalt fri (PTO) og feriedager.
Mottar Amazon Warehouse-arbeidere VTO?
Amazon hevder at de ansatte i oppfyllelsessenteret har muligheten til å ta VTO, og arbeidsgiveren kan ikke tvinge ansatte til å jobbe færre timer.
Imidlertid, hvis den totale arbeidsmengden er mindre enn antall ansatte som er satt opp, vil Amazon-ledelsen sannsynligvis oppmuntre ansatte til å ta VTO.
Derfor, hvis VTO-plassene ikke er fylt, kan ansatte fortsette å motta VTO-varsler inntil et tilstrekkelig antall medarbeidere benytter seg av muligheten for tidlig avreise.
Generelt er frivillig avspasering mer utbredt før vinterferien.
I høye perioder som november og desember har de fleste Amazon-oppfyllingssentre færre VTO-sjanser, selv om økningen av sesongarbeidere kan påvirke den daglige lagerarbeidsmengden.
Er ikke frivillig fri for ansatte?
En av de viktigste bekymringene til Amazon-ansatte er den potensielle innvirkningen av ubetalt fri på deres lønn og fordeler.
Dette er en av fordelene med Amazons VTO-program: timelønnede og lønnede ansatte som forventes å jobbe 40 timer per uke blir ikke straffet for å dra tidlig.
Frivillig avspasering har ingen effekt på hel- eller deltidsansattes helsehjelp eller andre ytelser. Amazon unngår bare deler av lønnsutgiftene sine mens de lar ansatte ta ubetalt fri.
Hvis du er interessert i å lære mer om Amazons ansattes programmer og retningslinjer, kan du også lese våre tilknyttede oppføringer om Amazons kleskode, obligatoriske overtidspolicy og sorgpolicy.
Er Amazons VTO-policy en fordel?
Teknisk sett, ja. Amazon omtaler sin VTO-policy som en fordel for ansatte. Mange arbeidere er imidlertid uenige i denne politikken, da de ser den som en mulighet for Amazon til å tjene skattelettelser og insentiver fra IRS/lokale myndigheter for å redusere kostnadene.
Hva synes Amazon-ansatte om VTO?
I fora har historier blitt beskrevet som middelmådige. Ledelsen fortalte til og med en arbeider at jobben deres ville bli vanskeligere hvis de nektet å ta VTO, noe som forsterket min tro på at VTO er en knep brukt av Amazon for å utnytte de gjenværende lagerarbeiderne: 'Som en arbeider sa det,' spurte en områdesjef virkelig en av mine tidligere medarbeidere, 'Vil du reise hjem?'
Fordi plukkene er i ferd med å forringes, 'noe som betyr at tingene på deres 'plukkbane' vil bli spredt lenger fra hverandre på lageret, noe som gjør dem vanskeligere å få tak i i den tildelte tiden.'
Gir Amazon VTO i høysesongen?
Ja. Generelt er dette muligheten og poenget med VTO. En måte for Amazon-ansatte å ta fri i travle timer er å bli sendt hjem. Hvis det ikke er nok arbeid, kan ledere av og til gi ubetalt frivillig fri, eller VTO.
Hvor mange andre selskaper tilbyr VTO?
Det varierer etter hvem du spør. I følge Society for Human Resource Management ( SHRM ), omtrent 21 % av amerikanske virksomheter tilbyr VTO, mens CECP rapporterer at mer enn 60 % av bedrifter på bedriftsnivå har gått all-in på VTO.
Hvor mye VTO får du hos Amazon?
Kvalifiserte ansatte kan motta 10 timer per kalenderår med VTO. Den gjøres tilgjengelig hvert regnskapsår for den ansatte.
Så, hva er Amazon VTO?
Amazon er kjent for sitt omfattende utvalg av ansattes fordeler og konkurransedyktig kompensasjon, samt sin policy angående frivillig avspasering (VTO). VTO er ulønnet fri som ansatte kan ta når arbeidsgiver ber om det på grunn av nedgang i arbeidet.
Mens Amazons svært effektive oppfyllelsessentre er konstant opptatt, er prosessene noen ganger så effektive og feilfrie at det ikke er nok arbeid for å holde alle ansatte opptatt. Når det skjer, vil Amazon gi arbeiderne muligheten til VTO.
De vil ikke bli kompensert for uarbeidede timer, men ansatte kan gå tidlig uten å pådra seg straff for ferie eller sykefravær.
Amazon-ressurser
- Amazons retningslinjer for betalte ferier
- Amazon UPT-policy
- Amazons retningslinjer for overtidsbetaling
- Amazon Rehire Policy
- Gir Amazon lønnsøkninger?
- Hvor mye tjener Amazon?
- Hvilken alder ansetter Amazon?
- Amazon-ansatt henvisningsbonus
- Amazon-ansattrabatt
- Hvordan bestå en munnprøvetest for Amazon
- Amazon kleskode
- Amazon-ansattrabatt
- Tester Amazon narkotika?
- amazon vto
- Hvordan avslutte Amazon
- Amazon-slogan