Ansetter AutoZone forbrytere? Hvis du noen gang har blitt arrestert, og er interessert i en jobb med AutoZone, lurer du kanskje på om de ansetter forbrytere. Denne artikkelen vil forklare prosessen involvert i å gjennomføre en bakgrunnssjekk av en forbryter, hvordan man intervjuer en forbryter, og hvorfor AutoZone kanskje ikke ansetter forbrytere. Du kan også lære hvordan du kjører en bakgrunnssjekk på deg selv.
Kjører AutoZone en bakgrunnssjekk på forbrytere?
Hvis du er interessert i å jobbe for en bildelerbutikk, lurer du kanskje på om Autozone vil gjøre en bakgrunnssjekk for forbrytere. Selv om selskapet ikke strengt forbyr å ansette forbrytere, ansetter de ikke folk med noen form for straffedom. Spesielt hvis en person har en historie med voldelige forbrytelser eller seksuallovbrudd, vil de fortsatt ikke ansette den personen. Men hvis du har en forbrytelse, kan du fortsatt få arkivene dine forseglet eller slettet. Å forsegle postene dine vil slette anklagene fra offentlig visning, mens utvisning vil få det til å se ut som om forbrytelsen aldri skjedde. Denne prosessen er også veldig effektiv og kan tillate deg å oppgi at du ikke har noe kriminelt rulleblad i det hele tatt.
De ansetter og intervjuer forbrytere?
Selv om mange store selskaper ikke ønsker å ansette forbrytere, er noen villige til å ta dette steget. AutoZone er et av disse selskapene. Selskapets ansettelsespolitikk tillater forbrytere å søke på stillinger, men de må oppfylle strenge retningslinjer for å unngå diskriminering. På denne måten kan du være sikker på at din nye medarbeider har de riktige ferdighetene og ikke utgjør en risiko for deg.
EEOC-kompatibel
Mens mange selskaper ikke gjør en bakgrunnssjekk på forbrytere, gjør AutoZone det. Selskapet er i samsvar med EEOC-retningslinjene og er ikke diskriminerende. Du må bevise at en spesifikk forbrytelse er uforenlig med jobbkravene. Husk at bakgrunnssjekker tar tid, avhengig av hvor du bor og lovene i staten din. Imidlertid er de vel verdt innsatsen.
Hvordan er arbeidsmiljøet for forbrytere?
AutoZone tilbyr et flott miljø for folk å jobbe i. De har et veldig vennlig miljø, betaler gode lønninger og gir ansatte like muligheter til å bevege seg oppover rangstigen. AutoZone forbyr ikke spesifikt å ansette forbrytere, men de følger EEOC-retningslinjene. Likevel bør du ikke forvente at de vil ansette en forbryter. Det er imidlertid flere måter å øke sjansene for å bli ansatt.
Hvem tar beslutningen om å ansette forbrytere hos AutoZone?
Selv om AutoZone ikke er forbudt å ansette forbrytere, er det viktig å merke seg at det er opp til butikksjefen å avgjøre om de ville være komfortable med å ansette noen med en kriminell rulleblad. Det er viktig å huske at å ansette en forbryter som har en historie med voldelige forbrytelser er usannsynlig å være et problem hvis du allerede ansetter noen for en startnivåstilling.
Selv om det kan virke vanskelig å ansette en forbryter med en forbrytelsessiktelse, er det ikke umulig. Hvis du har en gammel dom, vil den ikke vises på en bakgrunnssjekk, da disse postene kan bli slettet. Imidlertid, hvis en forbryter har en historie med å stjele fra andre, kan det hende han ikke er en god kandidat for en reservedelsbutikk. Dessuten har AutoZone et rykte å beskytte og er åpen for forbrytere som har bevist sin verdi.
Intervjuer for jobb i AutoZone som forbryter
Hvis du har en siktelse for forbrytelse, kan du få problemer med å finne arbeid. Du kan imidlertid vise at du har endret deg siden du ble siktet for en forbrytelse ved å presentere deg selv med en velskrevet CV. Du bør fremheve eventuell tidligere arbeidserfaring relatert til motorkjøretøy. Selv om du kan ha problemer med å finne arbeid, bør du ikke miste håpet. AutoZone er et kjent merke som har ansatt forbrytere i lang tid.
En bakgrunnssjekk før intervjuet
AutoZone gjennomfører bakgrunnssjekker av alle søkere. Dette bidrar til å beskytte både selskapet og dets kunder. Hvorvidt et bilverksted vil gjennomføre en bakgrunnssjekk eller ikke, avhenger av alvorlighetsgraden av forbrytelsen og stedet. Hvis du tidligere har blitt dømt for en forbrytelse, er det sannsynlig at overbevisningen din vil bli avslørt under bakgrunnssjekken. Heldigvis finnes det måter å tømme strafferegistret for ansettelse hos AutoZone.
Enten du tidligere har håndtert kjøretøy eller ikke, vil tidligere erfaring hjelpe deg med å få jobben. Sørg for å oppdatere CV-en din og fremhev ferdighetene du tilegnet deg mens du var fengslet. Kle deg i lignende antrekk som andre AutoZone-ansatte gjør. Khakis og poloskjorter er passende for denne typen jobb. Hvis du har noen ekstra piercinger, fjern dem. Du bør kunne vise frem dine bilrelaterte ferdigheter på intervjuet.
Mangfold på arbeidsplassen
Selskapet verdsetter mangfold og fremmer et vennlig arbeidsmiljø. Selv om du ikke finner noen bråkmakere blant de ansatte, bør du ha gode menneskelige ferdigheter og kunnskap om bilindustrien for å lykkes i denne jobben. Fysisk styrke er også viktig, da levering og lagerstyring krever at du går lange avstander. AutoZone følger retningslinjer for Equal Employment Opportunity Commission. Det er noen begrensninger, men samlet sett gir selskapet like muligheter til ansatte uavhengig av kriminell bakgrunn.
Selv om du ikke bør lyve om fortiden din, bør du forberede deg på å forklare det til intervjueren. Hvis du ikke erklærte forbrytelsen din, vil du bli diskvalifisert fra prosessen. Dessuten vil unnlatelse av å avsløre det også resultere i en svindelanklage. Dessuten vil ikke en falsk erklæring hjelpe deg i det lange løp. Siden ærlighet er en av hovedegenskapene til en god ansatt, vil ikke løgn hjelpe deg med å endre fortiden din.
Er det lurt å søke jobb hos AutoZone hvis jeg er en forbryter?
Hvis du nylig har blitt dømt for en forbrytelse, lurer du sikkert på om det er lurt å søke jobb hos AutoZone. Selv om selskapet ikke nødvendigvis diskriminerer forbrytere, er det fortsatt viktig å imponere selskapet med dine ferdigheter og ønske om å bli en verdifull del av samfunnet. Heldigvis er det noen få triks du kan bruke for å forbedre sjansene dine for å få en god jobb hos AutoZone.
Selskapet sier at det ikke narkotikatester ansatte, men utfører bakgrunnssjekker. De kan også teste for alkohol og narkotika, som i trafikkulykker eller arbeidsulykker. Hvorvidt det er et alternativ for deg avhenger av omstendighetene dine og om du har en kriminell bakgrunn. Selv om AutoZone ikke offisielt har svart på spørsmålet, har mange forbrytere som har blitt ansatt der delt sine historier og fortalt sine erfaringer. Du bør imidlertid huske at det er umulig å si sikkert om du blir ansatt, og du bør vurdere sjansene dine nøye.
Mange selskaper vil være på vakt mot å ansette en forbryter, men det er viktig å huske at forbrytere fortjener en ny sjanse. De har hatt problemer med å sikre seg bolig, reise utenfor staten og fullføre en utdanning. I tillegg vil du sannsynligvis få problemer med å finne en jobb, så en ny sjanse i et selskap vil være nyttig. Selv om denne tilnærmingen ikke er ideell for alle, kan den hjelpe en forbryter med å bygge en god merittliste for sysselsetting.
AutoZone-jobber på startnivå er flotte for en dømt forbryter
Selv om det er mulig å bli ansatt som ansatt i AutoZone, er det viktig å huske at selskaper vil gjennomføre bakgrunnssjekker og sjekke for forbrytelsesdommer før de tilbyr en stilling. Mens en forbryter kan ha en forbrytelsesdom, er det ofte trygt å søke på en stilling så lenge lovbruddet ble begått for mer enn 10 år siden. På denne måten kan de bevise at de er en utmerket kandidat for jobben.
Bortsett fra å være et pålitelig merke, er AutoZone stolte av sine ansatte og tror på å sette deres behov først. Mens mange selskaper ikke har eksplisitte retningslinjer for å ansette forbrytere, har noen innført interne tiltak som gjør ansettelsesprosessen mer inkluderende. Et av disse tiltakene er å gi forbrytere jobbspesifikk opplæring. Ved å tilby en fleksibel timeplan og opplæring, hjelper disse selskapene forbrytere å få sin andre sjanse til en vellykket karriere.
Konklusjon og hvordan søke
Interesserte kandidater kan søke online på en jobb hos AutoZone. Å søke , må du spesifisere filialen der du vil jobbe og registrere en konto. Opprett et passord og oppgi en e-postadresse. Etter at du har registrert deg, kan du fylle ut et kort spørreskjema på selskapets karrierenettsted. Der finner du stillinger som teller, kasserer, salgsmedarbeider, mekaniker og leder.
Hva er Ban the Box?
Forby boksen er en nasjonal bevegelse som forbyr bedrifter å spørre om en jobbsøkers kriminelle bakgrunn på det første søknadsskjemaet. Ban-the-box-lovgivning og forskrifter, forkjempet av talsmenn for personer med kriminell historie, forsøker å slette stigmaet knyttet til tidligere forbrytelser og gi alle jobbkandidater en rettferdig sjanse.
Forbudet mot boksbevegelsen begynte på Hawaii i 1998 da det ble opprettet en lov som hindret selskaper i å spørre jobbkandidater om deres kriminelle poster. Siden den gang har kampanjen vokst i popularitet, med støttespillere som hevder at den nå er viktigere enn noen gang, på grunn av strengere straffeutmålingslover og mer avhengighet av bakgrunnssjekker siden 9/11.
Selv om de er svært kompetente, kan anslagsvis 77 millioner amerikanere med arrestasjoner eller domfellelser ha problemer med å få arbeid. Ifølge forskning har sysselsetting en vesentlig rolle i å forhindre tilbakefall. Ban the box-tilhengere hevder at dette regelverket ikke bare er utmerket for jobbsøkere med kriminalitet, men også bra for økonomien siden de hjelper enkeltpersoner å finne arbeid.
Mange bransjeorganisasjoner har derimot fordømt ban-the-box-kampanjen, og hevdet at den utsetter virksomheter for mulig kriminell aktivitet. Kritikere hevder også at det øker risikoen for søksmål og sanksjoner, samt gjør rekrutteringsprosessen vesentlig vanskeligere.
Til tross for kritikken, vinner kampanjen gjennomslag, med 36 delstater og mer enn 150 byer og fylker i hele USA som vedtar forbud mot boksen. Restriksjonene gjelder offentlige jobber i de fleste av disse jurisdiksjonene; 13 stater har imidlertid gjort det ulovlig for private selskaper å spørre om kriminalitet på jobbsøknader.
Flere bedrifter i privat sektor, som Starbucks, Facebook, Walmart og Target, har implementert retningslinjer for forbud mot boksen før de ble pålagt å gjøre det.
Hva er lover om rettferdige sjanser?
Selv om vilkårene 'fair sjanse' og 'forbud boksen' er noen ganger forvekslet, de gjelder for forskjellige komponenter i ansettelsesprosessen. Ban the Box er en bevegelse som ble startet spesifikt for å fjerne avmerkingsboksen på jobbsøknader som spør om en søker har tidligere domfellelser.
Mange lover om rettferdige sjanser går utover å forby boksen; de inkluderer også anbefalt praksis etablert i 2012 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råd om bruk av kriminell bakgrunnssjekk i arbeid, som følgende:
- Utsettelse av bakgrunnssjekk og eventuelle journalrelaterte henvendelser til etter at det betingede tilbudet er akseptert.
- Bruk av uttrykket 'bakgrunnssjekk nødvendig' i stillingsannonser er forbudt.
- Under ansettelsesintervjuer bør spørsmål om kriminell bakgrunn unngås.
- Begrense en arbeidsgivers vurdering og anvendelse av straffedommer.
- Selv om disse forskriftene varierer fra stat til stat og by til by, gir de generelt personer med kriminelle historier en større sjanse til å finne arbeid. De går utover å slette spørsmål om straffedommer fra jobbsøknader til å utsette bakgrunnssjekker til senere i rekrutteringsprosessen, og sikre at potensielle arbeidsgivere prioriterer ferdigheter og kvaliteter.