Forhandle lønn med e-post med mottilbud (eksempler) for 2022

Når du får et jobbtilbud, vil det komme i to former. En e-post eller et formelt ansettelsesbrev. Men hva om du vil ha høyere lønn? Mottilbudsbrev mottilbudsmailer, og generell lønnsforhandlingskommunikasjon kan finne sted.

Men hvordan skriver du disse? Og hvilken metode er bedre å bruke? En mottilbuds-e-post eller et mottilbudsbrev?

Denne oppskriften kommer til å svare på disse spørsmålene og mange flere som du kanskje har som jobbsøker som ønsker å sikre sin økonomiske fremtid.

Før vi hopper inn, la oss først forstå hva et mottilbud er og hva et mottilbudsforslag er.

Hva er et mottilbud?

Når en jobbsøker mottar et jobbtilbud, kommer det gjennom enten i e-postformat eller i et formelt ansettelsesbrev. Begge disse metodene inneholder informasjon om hva arbeidsgiver forventer å betale arbeidssøkerne i form av årslønn.

Når du som arbeidssøker ikke er fornøyd med det opprinnelige tilbudet, kan du be arbeidsgiver om å revurdere det opprinnelige tilbudet med en høyere sum. Dette kan betraktes som et mottilbud.

Hva er et mottilbudsbrev?

Et mottilbudsbrev er et formelt brev der du som arbeidssøker svarer på et formelt jobbtilbud som ber om høyere kompensasjon. Disse brevene skisserer hvorfor du føler en høyere lønnssum kan være mer passende for deg.

Disse brevene inneholder ofte støttende statistikk og innsikt som arbeidsgiver kanskje ikke har visst om for å støtte hvorfor du føler at mottilbudet ditt for lønn er berettiget.

Hvilket beløp bør det være hensiktsmessig å motvirke?

Hvis du prøver å finne ut hvor mye av en økning av lønnen du bør be om i mottilbudet ditt, bør du først vurdere den gjennomsnittlige markedsrenten for stillingen eller stillingstittelen din over hele USA.

Nettsteder som f.eks PayScale og Salary.com kan være nyttig for å bestemme hva den gjennomsnittlige nasjonale lønnen er for stillingstittelen din basert på Bureau of Labor Statistics (BLS).

Skjønt, dette er kanskje ikke alltid slik du bør måle hva du bør gjøre når det gjelder lønnskompensasjon. Hvis du har svært lite erfaring, kan du være greit med et tall som er under gjennomsnittlig markedsrente.

Hvis du har en betydelig mengde erfaring, kan du be om en lønnstall som er høyere enn den gjennomsnittlige markedsrenten i USA. Den primære måten å bedømme hva lønnen din bør være er basert på tidligere arbeidserfaring sammenlignet med gjennomsnittlig erfaring i markedet (som betyr gjennomsnittet som forventes å oppleve i samme stillingstittel).

Her er noen generelle tommelfingerregler når du ber om tilleggslønn.

Ber om en økning på 5 % i samlet lønn. Når du ber om et støt på 5 % i grunnlønnskompensasjonen din, har du stor sannsynlighet for å motta den. Så lenge jobbintervjuene dine var sterke, er det lett å be om en økning på 5 %.

Ber om en økning på 10% til 15% i totallønn. Det er ingen skade å be om dette. Selv om arbeidsgiveren din kanskje ikke gir deg det. Etter 10%-grensen blir du en større utgift for virksomheten. Husk; sysselsettingsavgifter gjør det dyrt å ha arbeidsgiveren din til å holde deg bemannet.

Ber om 20 % økning i samlet lønn. Det er en veldig liten sjanse for at arbeidsgiveren din vil gi deg dette. Du kan sikkert spørre. Men en stigning på 20 % er bratt. Faktisk er de fleste gjennomsnittlige lønnsøkninger på 5 % til 12 % på det meste. Det betyr at arbeidsgiverens sjanser for å føle seg komfortabel med denne turen vil være små. Det kan være lurt å vurdere å se etter andre stillinger på dette tidspunktet.

Kan du miste et jobbtilbud ved å forhandle lønn?

Dette er et vanlig spørsmål som stilles av arbeidssøkere, 'Kan du miste et jobbtilbud ved å forhandle lønn?' Svaret er nei. Du kan ikke. Med mindre du bestemmer deg for å forhandle en lønn på en brå, slitende og uprofesjonell måte.

Å vise takknemlighet for alle jobbtilbud du mottar, vil sikre at din fremtidige arbeidsgiver ikke bestemmer seg for å trekke tilbake det opprinnelige jobbtilbudet, noe som kan skje.

Hold kommunikasjonen din profesjonell og med høy grad av forretningsetikett når du diskuterer jobbtilbud og lønn. Bruk eksemplene våre i denne oppskriften for å få en bedre forståelse av hvordan du forhandler hvis dette er noe ukjent for deg.

Metoder for å sende et mottilbud

Det er to primære metoder for å sende et mottilbud når det gjelder lønn. Metodene er:

• Via epost
• Ved formelt trykt brev

Det anbefales ikke lenger å sende et formelt trykt brev. Det vil ta for lang tid. Og arbeidsgiveren din vil ikke se vennlig på det faktum at du brukte så lang tid på å svare på tilbudsbrevet deres.

E-post, i hvert fall i 2019 og nå inn i 2020, anbefales absolutt. Det er en mye raskere form for kommunikasjon med arbeidsgiveren din. Noe som sparer dem for tid og penger under ansettelsesprosessen.

Beste praksis for mottilbudsbrev

Disse retningslinjene kan bidra til at kommunikasjonen din med arbeidsgiveren din blir godt mottatt og gjort med profesjonalitet og forretningsetikett.

Hold meldingen kort. Det er best å ikke prøve å 'tigge' eller overdrevet støtte resonnementet ditt for økningen i lønn. Hold budskapet ditt enkelt, rett frem, til poenget, og med lite eller ingen følelser. Husk at din fremtidige arbeidsgiver ikke foretar personlige handlinger mot deg. Dette kan ganske enkelt være det eneste budsjettbeløpet de har for denne stillingen. Hold følelser utenfor diskusjonene dine.

Kommuniser tydelig og uten krav. Ikke skap krav. Bare be om en tilleggslønn og si hvorfor du føler det er rettferdig. Gå deretter videre. Ikke krev det.

Vær alltid høflig. Dette kan ikke sies nok. Men vis at du setter pris på tilbudet du fikk. Dette vil hindre arbeidsgivers mulighet til å trekke tilbake det opprinnelige tilbudet hvis de føler at du ikke setter pris på det første tilbudet.

Bruk tidligere arbeidshistorikk eller statistikk hvis du trenger det. Hvis du føler at arbeidsgiveren din ikke vurderer verdien din ordentlig, så støtte grunnene dine med noen tidligere arbeidseksempler eller prestasjoner som støtter hvorfor du er verdt mer enn de opprinnelig trodde.

Vær punktlig. Dårlig grammatikk taler ikke til profesjonalitet. Prøv å holde meldingen din punktlig, med lite eller ingen stavefeil og god grammatikk.

Vurder å spørre om andre fordeler. Hvis du ikke ønsker å ta opp diskusjonen om lønn. Vurder deretter å spørre om tilleggsfordeler som du kanskje ikke var klar over. Ansattegoder er ofte en form for kompensasjon. Og det kan endre perspektivet ditt om grunnlønn.

Eksempel på e-post mot tilbud

Nedenfor er et eksempel mot tilbuds-e-post hvor du ber om en økning på 5 %. Husk; en økning på 5 % er svært sannsynlig. Og de fleste arbeidsgivere vil forvente at du motvirker deres opprinnelige tilbud. Hvis du vil ha 5 %, bruk den enkle e-posten nedenfor.

Hvis telleren din er høyere enn 5 % e-post

Nedenfor er et eksempel hvor du ber om mer enn 5 % økning i grunnlønn.

• I min tidligere erfaring har jeg ansatt mer enn 18 nye programvareingeniører. Og jeg ville vært interessert og forventet å ansette under ditt firma.
• I min tidligere erfaring var jeg i stand til å øke den totale salgsinntekten. Jeg ville vært interessert og forventet å opptre på samme kaliber.

Mottilbud E-postemnelinjer

Når du velger en emnelinje, er det alltid best å holde det enkelt. Hvis din fremtidige arbeidsgiver sendte jobbtilbudet ditt via e-post, er det best å svare på den e-posten i stedet for å starte en ny e-posttråd for diskusjonen din.

Men hvis de sendte det opprinnelige jobbtilbudet ditt på trykt papir eller kanskje som en del av en gruppe-e-posttråd, kan det være lurt å starte en ny diskusjonslinje.

Når du gjør det, velg en av disse emnelinjene:

• 'Angående jobbtilbudet'
• 'Om arbeidstilbudet'
• 'Spørsmål angående arbeidstilbudet'

Vanlige spørsmål om jobbsøkere

Spørsmål som arbeidssøkere har om å skrive og levere et mottilbudsbrev.

Hva er bedre, et mottilbudsbrev eller et mottilbud på e-post?

Å sende et skriftlig brev er svært lite sannsynlig i dagens atmosfære. Din ansettelsesleder vil vite hva du synes om lønnstilbudet mye raskere enn du tror. Dette gjelder alle andre former for mottilbudsbrev som et motforslagsbrev, motbrev eller jobbbrev som snakker om lønn. Når du diskuterer lønn, vil arbeidsgiveren din raskt vite hva du synes om det første tilbudet.

Hvordan bør jeg forholde meg til et motforslag?

Den grunnleggende regelen for dem når du tenker på forhandling av lønnen din, er å legge til 5% til det opprinnelige tilbudet. Ikke 5 % av grunnlønnen, men 5 % i tillegg til hva tilbudsbrevet beskrev din totale pakkekompensasjon var. De fleste arbeidsgivere vil godta det. Pass på at du leser gjennom hele jobbtilbudet før du bestemmer deg for å gi et mottilbud. Det kan være fordeler innenfor kompensasjonspakken som arbeidsgiveren din vurderer, som en signeringsbonus eller spesielle privilegier. Derfra skal du kunne komme til det endelige tilbudet.

Hva om jeg ble tilbudt mye lavere lønn enn jeg hadde forventet?

Som jobbkandidat skjer dette. Dessverre, hvis arbeidsgiveren ikke kom innenfor ønsket lønnsområde, må du kanskje gå bort og vurdere et annet tilbud eller en ny jobb. Dette er en normal del av prosessen. Det kan være skuffende, men er en realitet.

Bør jeg sende et akseptbrev når arbeidsgiveren min har mottatt lønnsmottilbudet og akseptert det?

Hvis du har en diskusjon med din potensielle arbeidsgiver eller nåværende arbeidsgiver på e-post om lønns- og kompensasjonspakken, trenger du ikke sende brev. Du bør ganske enkelt godta stillingen på e-post. Du vil vite når tiden er klar siden ansettelseslederen eller HR-teammedlemmet vil svare på den første e-posten med lønnsforhandling og fortelle deg at de har godtatt disken din.

Hva om dette er en prosess for å akseptere et nytt jobbforslag fra en nåværende arbeidsgiver? Er noen del av prosessen annerledes?

Nei. Det spiller ingen rolle om dette er en potensiell arbeidsgiver og du har diskusjoner som jobbsøker. Eller hvis du har diskusjoner som nåværende ansatt. Prosessen kommer til å være den samme. Du vil snakke med en personell medarbeider og diskutere kompensasjon. Ideelt sett har den nye rollen du snakker om en lønnsøkning. I begge disse tilfellene bør e-posteksemplet ovenfor være tilstrekkelig, og du trenger ikke å skrive et mottilbudsbrev for jobbtilbudet ditt.