Hva er DOE-lønn? En jobbsøkers beslutning om å søke en stilling er sterkt påvirket av lønnskriteriene. Fordi du har et budsjett å holde deg til, er lønnskravene til en kandidat også relevante for deg som ansettelsesleder. Mange stillingsannonser vil ikke lenger gi lønnsområder, i stedet for å bruke ordet DOE.
Hva er DOE-lønn?
DOE er et akronym som står for 'avhenger av erfaring' og brukes i stillingsannonser for å antyde at kompensasjonen for en stilling bestemmes av kandidatens erfaring i den sektoren. Arbeidsdepartementet lar bedrifter fjerne lønnsområder fra stillingsannonser.
Hvordan diskutere DOE-lønn med kandidater
Slik diskuterer du DOE-lønn med en kandidat.
Bestem lønnsområdet og budsjettet
Se på gjennomsnittlig lønnsintervall for stillingen du intervjuer for. I tillegg til ditt økonomiske budsjett, vurder hva rollen vil trenge for kandidaten, for eksempel utdanningsnivå og tidligere års erfaring. Uavhengig av kandidatens legitimasjon, bestem deg for den maksimale lønnen du vil tilby.
Undersøk deres erfaring og ferdigheter
Undersøk den typiske mengden ekspertise, talenter og ferdigheter som arbeidet ditt vil kreve. Lag en liste over evner og egenskaper som en søker må inneha for å komme i betraktning for stillingen. Lag en liste over områder du vil vurdere, for eksempel en søker med mindre erfaring i sektoren, men større kompetanse og utdanning.
Bli kjent med kandidaten
Lær mer om kandidatens historie, legitimasjon og jobbrelaterte evner under intervjuet for å evaluere hvor de passer inn i lønnsområdet ditt. Det neste trinnet er å finne ut hva kandidaten ser etter i form av lønn.
Ha lønnsforhandlinger
Du kan begynne å forhandle om lønn etter at du har diskutert kandidatens erfaring og forstått deres lønnsforventninger. Begynn med et standardtilbud som tar hensyn til søkerens kvalifikasjoner, budsjettet ditt og deres forventninger.
Gi et konkurransedyktig jobbtilbud
Du kan fortsette å tilby motbud så lenge du vil under forhandlinger. På slutten av dagen vil du gi ditt beste tilbud og holde deg til det. Kandidaten har muligheten til å akseptere eller avslå tilbudet.
Vurder jobbfordelene
Du kan utnytte fordelene til din fordel under forhandlinger for prospekter du virkelig ønsker å rekruttere. Hvis du ikke kan tilby høyere lønn, men kan gi helsegevinster, kan dette lokke en kvalifisert kandidat. Bonuser kan også bidra til å avslutte diskusjonene.
Vet når du skal gå bort
Under intervjuet kan du oppdage at en bestemt kandidat ikke oppfyller dine krav. Du kan muligens oppleve at du ikke klarer å komme til enighet med noen og må si opp arbeidstilbudet ditt.
Skriv avtalen skriftlig
Når en lønnsavtale er inngått, sørg for å sette den skriftlig og la begge sider signere den. Av juridiske årsaker bekrefter dette lønnsavtalen.
Fordeler med å bruke DOE-lønn
DOE-lønn kommer med en rekke fordeler. De tre beste er som følger:
Tiltrekker ideelle kandidater
Når penger ikke er en faktor, er det en sterk motivasjon til å lære mer om en kandidats fortid, legitimasjon og evner før du godtar et lønnstilbud. DOE stillingsannonser tiltrekker personer som virkelig er interessert i jobben, ikke bare pengene og fordelspakken.
Gir forhandlingsmakt
Evnen til å forhandle en DOE-lønn kan få en kandidat til å føle seg mer verdsatt. Folk ønsker en lønn som står i forhold til deres evner og kompetanse. Kandidater som tar en jobb med forhandlet lønn er mer sannsynlig å føle seg verdsatt, noe som fører til økt produktivitet.
Hold kompensasjonen privat
Noen virksomheter velger å holde ansattes lønn konfidensiell. Lønn holdes utenfor arbeidsplassen ved å utelate stillingsannonser, noe som bidrar til å skape en hyggelig og uavbrutt arbeidsatmosfære.
Ulemper ved å bruke DOE-lønn
Her er noen av ulempene med DOE-lønn:
Arbeidssøkere kan unngå det
For de fleste jobbsøkere er en stilling som oppfyller deres lønnskriterier en topp prioritet. Stillingsannonser som nevner lønn ser ut til å være mer attraktive og godt betalte enn de som ikke gjør det.
Kan tiltrekke seg feil kandidater
DOE-kompensasjon kan lokke individer som er mindre tilpasningsdyktige i stedet for de som er klare til å lære. Noen søkere kan ha strenge lønnskriterier, noe som gjør lønnsforhandlinger vanskeligere.
Kan være uegnet for små selskaper
En DOE stillingsannonse vil hjelpe små bedrifter mindre, spesielt hvis bare én stilling tilbys å fylle. Store firmaer som har flere ledige stillinger i samme stilling, som salg eller copywriting, kan mer effektivt bruke et lønnsintervall avhengig av erfaring.
Hvordan forhandle DOE lønn/lønnsintervall
Slik forhandler du DOE-lønn fra ansattes synspunkt.
Start høyt
Start på toppen for å vise at du vet hva du gjør, men vær forberedt på å komme ned.
Vær tilpasningsdyktig
Husk at andre fordeler, for eksempel mer ferietid, insentiver eller helseforsikring, kan være tilgjengelig for å forbedre hele pakken din.
Fokuser på det du ønsker
Så lenge lønnen er høyere enn minimumsnivået ditt, ikke bli for opptatt av det. Husk at stillingen kan komme med ytterligere insentiver og fordeler som er verdt mer enn lønnen.
Vær alltid klar til å gå bort om nødvendig
Din forståelse av det sannsynlige lønnsområdet har gjort deg i stand til å bestemme din ideelle inntekt så vel som minimum du er villig til å akseptere.
DOE FAQ
Her er noen vanlige spørsmål angående DOE-kompensasjon:
Hva betyr DOQ?
DOQ står for 'avhenger av kvalifikasjoner', og det ligner på DOE ved at det prioriterer utdanning over erfaring. DOQ-kompensasjon er basert på en kombinasjon av evner, utdanning og ekspertise, samt tidligere arbeidserfaring.
Hvordan bestemmer jeg DOE-lønnsområdet?
Du kan få en ide om det gjennomsnittlige lønnsområdet for den nøyaktige stillingen du ønsker å fylle ved å se på kompensasjonsundersøkelser utgitt av organisasjoner og rekrutteringsselskaper.
Hvordan bruker jeg DOE effektivt i en stillingsbeskrivelse?
Det beste stedet å inkludere 'DOE' eller 'avhenger av erfaring' i innlegget ditt er under lønns- eller godtgjørelsesdelen.
Hva står M/F/D/V for på en stillingsbeskrivelse?
Likestilling Arbeidsgiver/Minoriteter/Kvinne/Ufør/Veteran (arbeid).
