Hva er fysisk arbeid før ansettelse?

Hva er fysisk arbeid før ansettelse? Arbeidsgivere kan trenge at du fullfører en fysisk undersøkelse før ansettelse hvis du vurderes for en stilling. Selv om bedrifter kan trenge en rekke forskjellige typer eksamener før ansettelse, gjør en fysisk pre-sysselsetting dem i stand til å bestemme din fysiske evne til å oppfylle jobbens forpliktelser. Å forstå hva du kan forvente under en fysisk aktivitet før ansettelse vil hjelpe deg med å føle deg mer forberedt på prosedyren.

Hva er egentlig en fysisk undersøkelse før arbeidsforholdet?

En fysisk undersøkelse før ansettelse er en medisinsk undersøkelse som bedrifter kan kreve at potensielle arbeidstakere gjennomgår for å fastslå deres fysiske og mentale evne til å utføre jobben. En fysisk undersøkelse før ansettelse er en standard del av mange bedrifters ombordstigningsprosesser, spesielt hvis de ønsker å bekrefte at den ansatte er fysisk i stand til å utføre jobbrelaterte oppgaver. Fysiske funksjoner før ansettelse kan være raske eller lange, avhengig av rollens art.

En fysisk fysisk aktivitet før ansettelse gjør arbeidsgivere i stand til å vurdere potensielle arbeideres generelle helsetilstand for å ta utdannede ansettelsesbeslutninger. I tillegg forenkler det journalføring ved å la organisasjonen spore endringer i ansattes helse over tid .



  jobbe fysisk

Hva du kan forutse under en fysisk undersøkelse før ansettelse

Hva du kan forvente under en fysisk aktivitet før ansettelse varierer i henhold til stillingen du har fått, da målet med den fysiske er å vurdere dine evner for den spesielle funksjonen. Det er avgjørende for sensor å ha en grundig forståelse av jobbkravene for å avgjøre om du er i stand til å fullføre oppgavene og pliktene knyttet til ansettelsen på riktig måte.

Du bør forutse følgende under den fysiske undersøkelsen:

  • Du vil bli spurt om familiens medisinske historie, livsstil og andre generelle helserelaterte forhold.
  • Din vekt, høyde, blodtrykk og annen viktig statistikk vil bli innhentet. Du vil også få en fysisk undersøkelse.
  • Bli narkotika- og alkoholtestet, spesielt hvis jobben din krever at du håndterer tunge maskiner eller kjører.
  • Undersøk ditt syn og hørsel.

Fysiske undersøkelsestyper før ansettelse

Arbeidsgivere kan kreve en rekke ulike typer forhåndseksamener for å kvalifisere for ansettelse. De inkluderer følgende:

Fysisk undersøkelse før ansettelse generelt

Denne formen for fysisk undersøkelse før ansettelse består av grunnleggende tester som vekt, puls, blodtrykk, temperatur og andre vitale tegn. I tillegg kan kandidatens respirasjons- og kardiovaskulære systemer, syn, hørsel, bevegelsesområde og reflekser undersøkes av en sykepleier eller lege. I tillegg vil legen undersøke personen for rar hevelse eller blåmerker, og hvis kjent, vil han finne årsaken. Sammen med å sjekke søkerens fysiske tilstand, kan legen spørre om kandidatens evne til å takle stress, adressere eventuelle humør- eller atferdsendringer, og spørre om eventuelle medisiner kandidaten tar for øyeblikket.

Test av fysisk evne og utholdenhet

Hvis du ser etter en stilling som krever tungt arbeid eller hyppige løft, kan det hende at arbeidsgiveren trenger at du gjennomgår en fysisk undersøkelse for å fastslå din utholdenhet og fysiske egnethet. Denne eksamen brukes til å avgjøre om kandidaten har fysisk evne til å tåle stillingens ansvar. Til slutt hjelper det arbeidsgiveren med å identifisere de personene som er mest kompetente og minst sannsynlige for å pådra seg en skade på jobben.

Eksamen ser på:

  • Fleksibilitet
  • Makt
  • Kardiovaskulær helse likevekt
  • Spenninger i musklene
  • Holdning under tvang

Narkotikascreeningsundersøkelse

Mange bedrifter trenger søkere for å bestå narkotikatester for å bli vurdert for ansettelse. Dette kan innebære en urin narkotikatest, en hår narkotika og alkohol test, en spytt narkotika test, og en svette narkotika test. Jobber med ekstremt høyrisikooppgaver er de mest sannsynlige for å trenge narkotika- og alkoholtester.

Psykologisk undersøkelse

Denne undersøkelsen brukes til å fastslå kandidatens psykiske helse og velvære. En lege vil kjøre flere tester og stille spørsmål under en psykologisk undersøkelse for å vurdere kandidatens evne til å håndtere stress på jobben. Helseeksperten kan stille spørsmål om kandidatens historie med depresjon eller andre humørproblemer, samt deres mestringsmekanismer for å håndtere stress. I tillegg kan terapeuten eller legen spørre om kandidatens familiehistorie, ernæring og livsstil for å gi et fullstendig bilde av kandidatens evne til å håndtere stressende forhold.

Fysisk undersøkelse før ansettelse kontra vurdering av menneskelig ytelse

Mens begge er ment å vurdere en ansatts evner, er det noen betydelige forskjeller mellom fysiske og menneskelige ytelsesevalueringer (HPE).

Eksamen utført av en fagperson

Fysiske undersøkelser gjøres ofte i helseinstitusjoner av kvalifisert helsepersonell. Til sammenligning administreres en HPE vanligvis av en kvalifisert terapeut. I begge tilfeller må den medisinske sakkyndige ha en grundig forståelse av selskapets krav og forventninger for å avgjøre om søkeren oppfyller disse kriteriene.

Evalueringens fokuspunkt

Et annet betydelig skille mellom HPE-er og fysiske personer før ansettelse er vurderingsvekten. En fysisk fysisk er ment å vurdere en kandidats generelle helse, mens en jobbprestasjonsevaluering er mer fokusert på evnene som kreves på daglig basis og rollens spesifikke oppgaver. I tillegg kan en ytelsesgjennomgang hjelpe arbeidsgivere med å redusere eller eliminere noen av risikofaktorene forbundet med arbeidsulykker.

Forberedelse til en fysisk undersøkelse før arbeidsforholdet

Selv om du ikke kan endre helsen din for en fysisk fysisk aktivitet før ansettelse, kan du forberede deg til undersøkelsen ved å ta følgende trinn:

  • Samle dokumentene gitt av arbeidsgiveren som beskriver informasjonen de trenger
  • Sett sammen eventuelle testverktøy du måtte trenge, for eksempel briller
  • Forsikre deg om at du har en legitim form for identitet, for eksempel førerkort eller arbeidsgiverutstedt merke
  • Sette sammen en liste over tidligere kirurgiske prosedyrer, medisiner, medisinske problemer og allergener

  jobbe fysisk

Vanlige vanlige spørsmål

Vanlige spørsmål fra jobbsøkere.

Hvor lang tid tar fysiske eksamener før ansettelse?

Selv om det finnes flere former for fysiske øvelser før ansettelse, tar de normalt mellom 45 og 60 minutter å fullføre. Hvis det kreves flere tester, kan den fysiske undersøkelsen ta betydelig lengre tid. Når laboratorietester utføres, er det ikke uvanlig at resultatene tar timer eller til og med dager før resultatene kommer.

Er en fysisk eksamen før ansettelse obligatorisk?

For mange stillinger er det viktig å opprettholde et nivå av fysisk og mental helse som er tilstrekkelig til å utføre dine økte oppgaver og minimere risikoen for arbeidsrelaterte ulykker. Visse yrker, som politi, brannmenn og kommersielle sjåfører, krever fysiske forhold før ansettelse.

En narkotika- eller alkoholtest kan administreres sammen med en fysisk eksamen før ansettelse.

Hva kan jeg forvente på et fysisk arbeid?

En fysisk undersøkelse før ansettelse (noen ganger referert til som en medisinsk eksamen) kontrollerer en rekke helserelaterte faktorer, inkludert vitale indikatorer som blodtrykk, hjertefrekvens og temperatur.

I tillegg:

  • Abdominal helse brukes til å vurdere funksjonaliteten til leveren, tarmen og andre organer.
  • Hudens utseende brukes til å finne ut om det er noen indikasjoner eller symptomer på underliggende lidelser.
  • Undersøkelse av hjerte og lunger.

Hva kalles en fysisk for en jobb?

Etter å ha blitt gitt en stilling som krever visse fysiske evner, kan du bli pålagt å ta en pre-placement eksamen, ofte kjent som en pre-employment fysisk eller Human Performance Evaluation (HPE).

Kan du mislykkes i en fysisk aktivitet før ansettelse?

Arbeidsgivere er pålagt i henhold til ADA å tilby rimelige tilrettelegginger for arbeidstakere som har fysiske funksjonshemninger. Som et resultat kan en søker som ikke tilfredsstiller jobbkriteriene mislykkes i den fysiske før-ansettelsen.

Hva er en menneskelig ytelsesevaluering?

En vurdering av menneskelig ytelse (HPE) sammenligner en søkers fysiske evner med de fysiske behovene til arbeidet, og vurderer om kandidaten er i stand til trygt å utføre jobbens nøkkelfunksjoner.

Må funksjonshemmede ta fysiske eksamener?

I henhold til Americans with Disabilities Act, må den fysiske undersøkelsen være knyttet til arbeidsoppgavene til kandidaten og skal kun utføres etter at et tilbud om ansettelse er gitt.

Hvordan bør jeg forberede meg til en fysisk eksamen før ansettelse?

Det fysiske før ansettelse avhenger av hvilken type jobb du søker på. Fysiske tester kan variere om du er kasserer eller politi.

Generelt sett er det slik du forbereder deg:

  • Anerkjenne ansvaret som vil bli pålagt deg.
  • Rens kroppen din grundig.
  • Unngå usunn praksis.
  • Se på din egen eller din families medisinske historie.
  • Slappe av.
  • Ta med journaler, journaler med reseptbelagte medisiner og mer.

  jobbe fysisk

Populære Kategorier: Menneskelige ressurser

Om Oss

Tips For Å Jobbe Med Personell, Maler For Stillingsbeskrivelser, Internshipinstruksjoner, Eksempler På Tilhørende Brev Og Mye Mer.