Hvor mange timer er deltid i New York? Selv om en 40-timers arbeidsuke vanligvis regnes som heltid. Fair Labor Standards Act – et dokument som etablerer kjernearbeidsstandarder for amerikanske ansatte, inkludert minstelønn og overtidskompensasjon – definerer ikke heltids- eller deltidsarbeid, ifølge U.S. Department of Labor.
I New York, som i alle andre stater, har hver arbeidsgiver muligheten til å bestemme hva som er heltids- eller deltidsarbeid.
New York Deltidstimer vs. Heltidstimer
New York State Department of Labor setter ingen begrensninger på hvor mange timer ansatte kan jobbe hver dag. De skal imidlertid gi ansatte som jobber lengre skift enn seks timer minst én uavbrutt 30-minutters lunsjpause, som de ikke er pålagt å betale for.
Det er ingen begrensninger på hvor tidlig en voksen ansatt kan begynne å jobbe eller hvor sent en voksen ansatt kan jobbe. På enkelte arbeidsplasser, inkludert fabrikker, merkantile bedrifter og restauranter, forplikter loven bedrifter til å gi ansatte 24 timers hvile hver kalenderuke.
New Yorks kvantifisering for over tid
Selv om New York State Department of Labor ikke definerer heltidstimer, definerer det overtid. Arbeidsgivere i New York må gi overtidskompensasjon til ikke-boligarbeidere (de som ikke bor på arbeidsplassen deres) som jobber mer enn 40 timer i en enkelt lønnsuke. Etter 44 timer får ansatte i bosted eller 'innbo' rett til overtidsbetaling.
Gjennomsnittlig arbeidstid i New York
I følge de nyeste tilgjengelige dataene fra Bureau of Labor Statistics, jobbet den gjennomsnittlige ansatt på en privat, ikke-gårdslønnsliste i New York 34 timer per uke i 2012. Arbeidstiden varierer fra bransje; for eksempel jobbet de i industrien i gjennomsnitt 40 timer per uke, mens de i fritids- og gjestfrihetsbransjen jobbet 27,4 timer per uke. I følge den samme BLS-statistikken er New Yorks gjennomsnitt ganske nær 34,6 timer per uke.
Minimumslønnskrav for New York
Som alle andre stater, pålegger New York selskaper å betale en minstelønn til både deltids- og heltidsansatte. I 2017 hadde New York fire minstelønnssatser for forskjellige områder og sektorer, med lønnsøkninger tidsbestemt for å la forskjellige typer firmaer tilpasse seg. Staten har satt et gebyr for hver gruppe, med årlige økninger som øker lønnen til per time i løpet av de neste tre årene.
Store firmaer med 11 eller flere ansatte må betale en lovfestet minstelønn på per time, med en obligatorisk økning til per time fra 31. desember 2018. Små bedrifter med ti eller færre ansatte må betale ,50 per time frem til slutten av 2018, hvoretter minstelønnen vil stige til per time ved utgangen av 31. desember 2019.
Gjennom 2018 vil alle firmaer i fylkene Long Island og Westchester i New York betale per time, med en økning på hvert år frem til 2021, da minimumstimelønnen vil være . Minstelønnen for resten av staten New Yorks arbeidsgivere er ,10 per time frem til 31. desember 2018, og stiger til ,50 per time ved slutten av 2020.
Vanlige spørsmål om heltidstimer vs. deltidstimer
Hvor mange timer tar det å jobbe heltid?
Heltid blir definert av IRS og Lov om rimelig omsorg (også kjent som Obamacare) som alle som jobber 30 timer eller mer per uke eller 130 timer per måned. Det amerikanske arbeidsdepartementet definerer ikke heltidsarbeid.
Hvis organisasjonen din ikke er klassifisert som en Gjeldende stor arbeidsgiver (ALE) av IRS, kan det hende at disse definisjonene ikke gjelder for deg. Selskaper med mindre enn 50 ansatte anses generelt ikke som ALE-er. Dette kan imidlertid variere avhengig av ulike faktorer.
Statlige forskrifter kan også definere heltid for å få visse ytelser, og regler som f.eks COBRA kan påvirke.
Hva er forskjellen mellom å jobbe heltid og å jobbe deltid?
Arbeidsgivere velger hvor mange timer i uken som regnes som heltid og deltid og forskjellene mellom de to. Ytelser og helsetjenester blir ofte begrenset for deltidsarbeid. En deltidsansatt kan for eksempel ikke ha rett til betalt fri, helseforsikring eller betalt sykefravær.
Hva er minimum antall timer en heltidsansatt må jobbe?
U.S. Department of Labor definerer ikke en heltidsansatt, men IRS og Affordable Care Act (ofte kjent som Obamacare) beskriver det som å jobbe 30 timer eller mer per uke eller 130 timer eller mer per måned.
Hvis organisasjonen din ikke er klassifisert som en gjeldende stor arbeidsgiver ( MEN ) av IRS, kan det hende at disse definisjonene ikke gjelder for deg. Selskaper med mindre enn 50 ansatte anses generelt ikke som ALE-er. Dette kan imidlertid variere avhengig av en rekke faktorer.
Statlige forskrifter kan også definere heltid for å få visse ytelser, og regler som f.eks COBRA kan påvirke.
Hva slags yrker passer for deltidsarbeid?
Deltidsjobber har tradisjonelt vært riket for detaljhandel, fastfood og gjestfrihetsarbeidere, ettersom de krever fleksible timer for å dekke varierende etterspørsel. Imidlertid jobber flere fagfolk i økende grad deltid for å gi større frihet for både enkeltpersoner og bedrifter.
Betraktes det å jobbe 32 timer i uken som deltid?
Mens de fleste virksomheter definerer heltidsarbeid som mellom 32 og 40 timer per uke, fastsetter Affordable Care Act at en deltidsarbeider jobber mindre enn 30 timer per uke. En 32-timers arbeidsuke regnes som heltid i henhold til Affordable Care Act.
Er det mulig for en deltidsansatt å avansere til en heltidsstilling?
En midlertidig tilpasning kan bli en langsiktig en, og en deltidsansatt kan bli tvunget til å jobbe heltidstimer i en lengre periode. Du bør ha en policy som spesifiserer når en deltidsansatt blir en heltidsansatt for å gi fordeler jevnt på tvers av virksomheten din og unngå potensielle IRS- og ERISA-brudd.
Skal jeg søke overtid?
FLSA-begrensningene for unntatte og ikke-fritatte ansatte gjelder for deltidsarbeideres overtid. Deltidsansatte kan av og til bli pålagt å jobbe overtid eller mer enn 40 timer i uken. Denne policyen kan forekomme i høysesong for en bedrift, når en heltidsansatt ikke kan jobbe, eller når andre omstendigheter endres. Mest sannsynlig må du betale en deltidsansatt overtid, men sørg for at du leser retningslinjene på forhånd.
Er det rett til ferie for deltidsansatte?
Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ferietid til deltidsansatte. På den annen side får deltidsansatte ofte fri av arbeidsgiverne. Vanligvis gjøres dette på en pro-rata basis.
Hvilke rettigheter har deltidsansatte?
Deltidsansatte har ofte ikke tilgang til de samme helse- og pensjonsytelsene som heltidsansatte. De har krav på minstelønn og måltids- og hvileintervaller som er proporsjonale med lengden på skiftet.
Hvor mange sykedager har deltidsansatte rett på?
Lov om obligatorisk sykefravær er bare i Arizona, California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont og Washington. Selv om det ikke er noen føderale regler som krever sykefravær, varierer statene i sine retningslinjer, fra fem til fjorten dager.
Hvor mange timer innebærer deltidsarbeid?
Arbeidsgivere bestemmer vanligvis om ansatte jobber heltid eller deltid hver uke. I følge U.S. Department of Labor definerer ikke Fair Labor Standards Act (FLSA) heltids- eller deltidsarbeid. På den annen side vurderer skattemyndighetene noen på heltid hvis de jobber 30 timer eller mer per uke eller 130 timer eller mer per måned.