Slik sier du opp en jobb over tekst (eksempler). Når du bestemmer deg for å forlate jobben, er det neste trinnet å sende inn et oppsigelsesbrev til arbeidsgiveren din. Selv om du drar på kort varsel, er det best å sende inn et skikkelig oppsigelsesbrev som varsler sjefen din og andre ledere om din avgang.
Hva er et oppsigelsesbrev med kort varsel?
Et oppsigelsesbrev med kort varsel er et brev sendt til en arbeidsgiver som sier en persons intensjon om å slutte fra sin nåværende stilling med mindre enn to ukers varsel. De fleste bedrifter ønsker minst to ukers varsel for å forberede avreise og starte ansettelsesprosessen. Omstendigheter kan imidlertid hindre deg i å gi riktig varsel, og du kan bli bedt om å sende inn et oppsigelsesbrev med kort varsel.
I slekt: Oppsigelsesfrist
Skal jeg skrive et formelt oppsigelsesbrev eller sende en oppsigelsestekst?
Et formelt brev er en langt mer profesjonell måte å si opp jobben på. Hvis mulig, følg trinnene nedenfor for å skrive og sende et formelt oppsigelsesbrev og sikre en jevn overgang ut av den nåværende jobben.
Hvordan skrive et oppsigelsesbrev med kort oppsigelsestid
Hvis du ønsker å beholde et sterkt samarbeid med arbeidsgiveren din, bør du følge disse tiltakene når du utarbeider et oppsigelsesbrev:
- Informer din veileder først.
- Bruk formateringsstilen for forretningsbrev.
- Angi stillingen du slutter fra og datoen for oppsigelsen.
- Begrunn din oppsigelse.
- Si takk.
- Signer og dater.
Informer din veileder først
Hvis mulig, snakk med lederen din personlig eller over telefon før du sender inn oppsigelsesbrevet. Dette er en hensynsfull og personlig gest å gjøre overfor lederen din, og det kan bidra til å lindre fiendskap mellom deg og bedriften din. I tillegg lar det deg ta opp endelig kompensasjon, fordeler og andre bekymringer du måtte ha om å forlate organisasjonen.
Sørg for at du overholder forretningsbrevstrukturen
Oppsigelsesbrevet med kort varsel anses fortsatt som et profesjonelt dokument og bør formateres på samme måte som et forretningsbrev. På denne måten er informasjonen lett å lese og demonstrerer profesjonaliteten du sa opp med. Forretningsbrevformatet krever bruk av en overskrift som gir mottakerens for- og etternavn, stilling, adresse og datoen da brevet sendes.
Angi stillingen du slutter fra og datoen for oppsigelsen
Det er viktig å inkludere en oppsigelseserklæring i oppsigelsesbrevet med kort varsel tidlig. Dette formatet lar deg holde deg på emnet og informerer mottakeren om brevets nøyaktige mål. Før du fortsetter til den følgende delen av brevet ditt, må du dobbeltsjekke at din effektive oppsigelsesdato er riktig.
Begrunn din brå oppsigelse
Deretter bør du forklare hvorfor du sier opp på kort varsel hvis du har en. Det anbefales at du inkluderer en kort forklaring på hvorfor du forlater et firma. Kortvarig oppsigelse kan gjøres av en rekke årsaker, inkludert familienødsituasjoner, flytting og en ny jobb som krever en rask start.
Vis takknemlighet
Før du avslutter brevet ditt, bør du vurdere å uttrykke takknemlighet til bedriften din for muligheten og ferdighetene du har oppnådd mens du jobber hos dem. Du kan uttrykke takknemlighet for å være en del av individuelle prosjekter eller for hele opplevelsen. Et 'takk' er mye verdsatt selv om du var misfornøyd med aspekter ved stillingen din.
Signer og dater dokumentet
Til slutt er det viktig å signere navnet ditt på dokumentet for å avslutte det kortsiktige oppsigelsesbrevet. Hvis du skriver en e-post, er det viktig å skrive navnet ditt på slutten av e-posten.
Grunner til å si opp jobben over tekst
Det er ikke mange gode grunner til at du vil slutte med tekst. Disse grunnene vil være aktuelle:
- Får problemer med myndighetene.
- Familienød.
- Personlig problem.
- Veileder eller sjef er ikke tilgjengelig på telefon eller e-post.
Eksempler på å si opp en jobb via tekstmelding
Her er eksempler på tekstmeldinger for å si opp en jobb via tekstmelding:
- 'Hei John, jeg vil gjerne snakke med deg når du har et minutt. Hvor mye varsel trenger du for at jeg skal si opp? Dessverre har jeg å gjøre med en familienødsituasjon, og jeg må gå vekk med en gang. '
- 'Mary, jeg vil gjerne ha kontakt via telefon eller e-post. Og gi formell melding om min oppsigelse. Dessverre håndterer jeg personlige problemer hjemme, og jeg må gå bort fra denne stillingen. Jeg beklager dette og jeg vil gjerne fortsette å ha et positivt forhold til deg.'
- 'Melissa, jeg må gå vekk fra stillingen min umiddelbart. Jeg har ikke et annet jobbtilbud, og jeg starter heller ikke i en ny jobb. Dessverre er oppsigelsen av personlige årsaker. Og de er ganske alvorlige. Jeg setter pris på din forståelse og personvern med dette problemet. Jeg vil gjerne diskutere når jeg kunne motta min siste lønnsslipp og sørge for at vi lukker dette forholdet på en sterk og positiv måte.'
Relaterte fratredelsesressurser
- Hvordan avslutte en jobb over tekst
- Hvordan slutte i en jobb uten at en annen står i kø
- Hvordan avslutte Amazon
- Hvordan slutte i en deltidsjobb
- Grunner til å forlate en jobb
- Hvordan fortelle sjefen din at du slutter
- Si opp en jobb etter 3 måneder
- Oppsigelsesfrist
- To ukers varsel
- Oppsigelses-e-post
- Oppheve oppsigelsen
- Hva er Job Poaching
- Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren
- Hvordan be om et anbefalingsbrev