Jeg hater jobben min, hva bør jeg gjøre? 5 enkle ideer

Jeg hater jobben min! Hvis dette er noe du sier til deg selv, kan det bety at det er på tide å begynne å tenke på fremtiden din. Eller din nåværende jobbprestasjon. De som føler seg stresset på jobben presterer ikke bra. Og dette kan bety katastrofe for karrieren din.

  Jeg hater jobben min

Å hate jobben din er ikke et uvanlig problem.



Mange ansatte føler seg stresset på jobben. Eller føler seg bekymret over deres rolle på arbeidsplassen.

Hvis du hater jobben din, er dette hva du skal gjøre med det.

Hvis du hater jobben din, analyser problemet

Før du bestemmer deg for å gjøre noe, analyser hva problemet kan være. Hvorfor er det slik at du føler deg stresset over arbeidet ditt?

Verdens psykiatri tyder på at mange ansatte føler seg stresset og utbrent på jobb på grunn av ett eller flere av følgende problemer.

Utmattelse

Utmattelse på arbeidsplassen er vanlig. Det kan få deg til å føle deg elendig. For å definere det, kan du føle deg svekket og trøtt. Eller mangler motivasjonen til å ville stå opp om morgenen og gå på jobb.

  Jeg hater jobben min

Kynisme

En følelse av at dine profesjonelle idealer ikke lenger er viktige. Du blir irritert på klienter. Å ha et 'kort humør' med kollegene dine. Eller generelt føler at det er noe annet som alltid plager deg.

Ineffektivitet

Du blir mindre og mindre produktiv for hver dag som går. Og føler at hver dag som går med kvaliteten på arbeidet din synker.

Er du en av disse?

Hvis du svarte 'ja' på noen av de ovennevnte, kan det være et tegn på å begynne å vurdere fremtiden din med selskapet. Og hvordan livet ditt blir påvirket av arbeidet ditt.

Betyr det å bytte jobb? Eller betyr det å ha et nytt perspektiv på arbeidet ditt?

Det er viktig å vurdere alle variablene før du bestemmer deg for hva som er best.

Det som er viktig å vite er at du er føler meg stresset på jobb og generelt ulykkelig. Nå er det på tide å vurdere hva du skal gjøre med det.

Men lønner det seg godt?

En viktig vurdering før du sier opp, søker etter en ny stilling eller mister tålmodigheten er penger.

Dessverre er penger en nødvendighet i livet. Og avhengig av situasjonen din hjemme, kanskje vurder hvordan penger kan endre perspektivet ditt på din nåværende jobb.

  Jeg hater jobben min

Her er hva du bør vite

Mange jobber som ikke er fantastiske å gjøre, betaler ofte godt. Arbeidere kan kompenseres tungt for å gjøre jobber som andre rett og slett ikke ønsker å gjøre.

Ta en titt på gjennomsnittslønnen for rollen din før du tar noen raske beslutninger. Du kan bli kompensert mer enn du tror. Og det er potensiale for at du kan trekke deg fra rollen din og komme inn i en ny jobb som ikke lønner seg like godt.

Bruk verktøy som Salary.com eller PayScale for å hjelpe deg med å vurdere dette.

  Jeg hater jobben min

Still deg selv disse spørsmålene

For å vurdere hva problemet er, still deg selv disse spørsmålene:

  • Trives jeg med jobben jeg gjør?
  • Trives jeg fortsatt med bransjen jeg jobber i?
  • Går jeg på jobb og føler meg motivert?
  • Er det min leder/sjef som plager meg?
  • Er det problemer hjemme/personlig som påvirker arbeidet mitt?
  • Elsker jeg selskapet, men liker ikke jobben?
  • Er det arbeidstiden som påvirker meg?

Disse spørsmålene hjelper deg med å finne ut hva du kan gjøre for å løse problemet mer effektivt.

Hvordan håndtere en jobb du hater

Her er noen ideer om hvordan du kan håndtere en jobb du hater.

Be om å bytte avdeling

Å bytte avdeling er en fin måte å beholde jobben din på vil fortsatt prøve ut en ny rolle. Det er bedre enn å foreslå at du forlater selskapet og starter et nytt jobbsøk.

En forespørsel om å bytte avdeling er enkel. Og kan sikre at helsefordelene dine, 401 000 bidrag og andre ansettelsesmuligheter beholdes.

Her er hva du kan si for å be om å bytte avdeling via e-post:

Hei Susan -

Jeg vil åpne diskusjonen om å bytte avdeling. For meg elsker jeg laget. Og min leder/sjef. Det handler egentlig bare om å føle seg utbrent av denne spesielle arbeidsomfanget. Det er omtrent 12 måneder siden jeg har hatt muligheten til å se andre sider av selskapet.

Og å være en del av disse avdelingene er det som tiltrakk meg til dette selskapet i utgangspunktet. Det vil tillate meg å få de ferdighetene jeg trenger for å fremme karrieren min.

Jeg lurte på om vi kanskje kunne snakke om å bytte avdeling?

Tusen takk Susan!

Ryan

  Jeg hater jobben min

Forespørsel om å endre stillingsbetegnelser

Hvis det er jobben din du ikke er fornøyd med. Men nyt selskapet og teamet. Da kan det å be om å endre stillingsbetegnelser være den beste veien.

For eksempel bestemmer mange mennesker som blir forfremmet til en lederstilling at de ønsker å gå tilbake til å være en individuell bidragsyter. Dette er vanlig.

Grunnen til dette er at personen føler seg misfornøyd med sine bidrag som leder. Og innser at de er bedre egnet som bidragsyter enn veileder.

Slik foreslår du å flytte stillingsbetegnelser via e-post:

Hei Ken—

Jeg vil starte med å si hvor mye jeg elsker dette selskapet og teamet. Jeg er veldig fornøyd med arbeidet mitt her. Jeg var glad for å få muligheten til å avansere til en lederstilling. Og jeg er oppriktig takknemlig for den muligheten.

Etter å ha brukt tid i stillingen har jeg bestemt meg for at jeg er bedre egnet som bidragsyter enn leder.

Kan vi potensielt snakke om å flytte meg tilbake til en IC-rolle?

Tusen takk Ken,

Dekanus

Flytt ledere

Det er vanlig å mislike sjefen/sjefen din. Har de en arbeidsstil du ikke er positiv til? Har du rett og slett ikke 'god kjemi' med dem? Å bytte ledere kan gjøre en verden av forskjell.

For å be om å flytte ledere, er det best å snakke med personalavdelingen og sende en forespørsel om å flytte ledere.

Endre prosjekter

Før du begynner å lete etter en ny jobb, bør du vurdere om prosjektet er det som plager deg eller ikke. Noen arbeidsgivere holder deg på vanskelige prosjekter. Å vite at andre ikke gjør det egentlig ønsker å engasjere seg i det.

Spesielt som nyansatt kan dette være tilfelle. Du ble nettopp med i selskapet og endte opp på det verste prosjektet du kunne tenke deg.

Det er best å be om å endre prosjekter i stedet for å forlate.

Slik gjør du det med din leder/HR-representant:

Susan -

Jeg vil gjerne diskutere flytteprosjekter. Jeg har jobbet med dette prosjektet i ca 6 måneder nå. Og samtidig er jeg fornøyd med arbeidet vårt. Jeg vil veldig gjerne engasjere meg i noen av de andre initiativene i virksomheten.

Kan vi snakke om potensialet ved å bytte prosjekt? Jeg vil ikke sette kollegene mine i en tøff situasjon. Selv om jeg føler meg umotivert av akkurat dette stykket. Og jeg vil gjerne ha med meg mer energi når jeg kommer til kontoret.

Tusen takk Susan,

Kendal

Få råd/mentorskap

Spør en venn eller mentor om råd før du slutter. En familievenn eller tidligere arbeidsgiver/leder kan være en stor ressurs. Alle som var villig til å skrive et anbefalingsbrev til deg ville gjøre et solid valg å snakke med.

  Jeg hater jobben min

Her er hva de kan ha å si:

  • Hvis du ikke ser på jobben til sjefen din som noe du ønsker å strebe etter, er det sannsynligvis best å flytte stillinger.
  • Ble følelsene dine såret og er dette noe som løses gjennom konfliktløsning?
  • Får du all støtten du trenger for å gjøre en god jobb?
  • Hvor mye tid bruker du på å prøve å unngå arbeidet ditt?
  • Føler du hele tiden at innsatsen du legger ned i selskapet ikke blir lagt merke til?

Alle disse er nøkkelspørsmål som kan bidra til å finne passende neste trinn. Og kan diskuteres med din mentor.

Hvis du ikke har tilgang til en mentor, snakk med venner. Du kan bli overrasket over hvor ofte vennene dine føler at de hater jobben sin. Og hør hva de har å si om hva du bør gjøre.

Si opp jobben din

Hvis alt dette har feilet og ført til skuffelse, er det kanskje på tide å dra. Før du slutter i jobben, ha et jobbtilbud klart. Det er greit å begynne å søke etter en ny jobb før du sier opp.

Ser etter ny jobb når du ikke trenger jobb , er den beste tiden å søke på.

Lære hvordan si opp en jobb .

Bestemmer seg for å forlate jobben

Før eller etter du bestemmer deg for å forlate jobben din, tenk på fremtiden.

Hvilken karriere vil du være i

Denne bransjen og karrieren svikter deg. Hvilke arbeidsoppgaver og ansvar vil motivere deg? Og hvilken bransje er det i?

Ta opp dette med deg selv, først. Begynn deretter å strategiisere hvor du søker på jobber. Og hvordan du gjør det.

Spør deg selv:

  • Hva brenner jeg for?
  • Hvis arbeidet ikke måtte føles som 'arbeid', hva ville jeg gjort?
  • Hvem ønsker jeg å være som og hvordan kom de dit?
  • Hvorfor er jeg ikke fornøyd med min nåværende jobb og bransje?
  • Hva er hovedårsaken til at jeg ikke føler meg positiv til arbeidet mitt?

  Jeg hater jobben min

Oppdater CV-en din

Det er på tide å begynne å oppdatere CV-en din. Sørg for at CV-en din har prestasjoner som din nåværende sjef kan validere. Det er greit å oppgi at du er ansatt et sted mens du søker etter en ny stilling.

Bruk tid på å sikre at CV-en din samsvarer med bransjen og den nye stillingstittelen du ønsker å gå inn i.

Start et jobbsøk

Lag et regneark over hvilke selskaper du ønsker å jobbe for. Og liste opp jobbåpningene deres.

Plasser jobbsøknadslinken eller jobbsøknads-e-posten i regnearket. Og start prosessen.

Tilpasset følgebrevet og CV-en til jobben du ønsker. Og etter at du har søkt, sørg for å merke søknaden i regnearket.

Å ha en jobbsøkerstrategi er en av de beste måtene å sikre at du sikrer jobbintervjuer og at disse jobbintervjuene fører til jobbtilbud.

Resignerer grasiøst

En viktig vurdering bør være tidspunktet for oppsigelsen din. Selv om det absolutt er bedre å vurdere de andre alternativene, som å bytte avdeling eller be om en annen leder. Noen ganger er det eneste alternativet å forlate.

Når det er mulig, er det best å si opp en jobb uten å brenne en bro. Du vil at din tidligere leder skal skrive en anbefaling brev .

Den beste måten å gjøre dette på? Ikke fortell sjefen din hvorfor du drar.

Det er gode grunner og dårlige grunner til å forlate jobben . En liten hvit løgn i denne omstendigheten kan være bedre.

En 'gå til'-grunn:

Jeg bestemmer meg for å forlate selskapet på grunn av denne avansementmuligheten.

Denne grunnen er en som lett kan nevnes i et oppsigelsesbrev, når du snakker med en ny arbeidsgiver, eller når du gir deg to ukers varsel.

Og det vil sikre at du på en grasiøs måte trekker deg fra pliktene dine uten gransking.

Her er hva du ikke bør gjøre:

Jeg drar fordi jeg er misfornøyd med dette selskapet. Dette stedet suger. Ledelsen suger. Jeg er ferdig!

Lær hvordan du skriver en oppsigelsesbrev når du er misfornøyd med ledelsen .

Tips

Noen tips som hjelper deg å forstå hvorfor du hater jobben din og hva du kan gjøre med den.

  1. Bytt avdeling. Dette er en veldig enkel måte å gjøre livet ditt enklere på. Det innebærer ikke å søke etter en ny jobb. Tar intervjuer. Eller diskutere lønn. Det koster deg én enkel forespørsel til personalavdelingen din. Og en liten diskusjon med sjefen din.
  2. Forespørsel om å skifte ledere. Noen ganger er ikke kjemi der. Hvis du føler deg skuffet over arbeidet ditt, er sjansen stor for at sjefen din gjør det også. Snakk med personalrepresentanten om å skifte ledere.
  3. Løs en konflikt. Kanskje er det bare en konflikt på jobben som må løses. Kommer du overens med kollegene dine? Føler du deg stresset? Det kan være det du er den ene som må ha bedre kommunikasjon om hvordan og når du vil jobbe.
  4. Vurder alternativene dine. Disse alternativene er langt enklere å ta tak i enn å starte et nytt jobbsøk. Ikke slutt før du har brukt opp alle disse anstrengelsene. Du vil bli overrasket over hvor mye din nåværende arbeidsgiver ønsker å delta i disse diskusjonene og holde deg glad. Glade ansatte gjør en god jobb. Og gode arbeidsgivere anerkjenner dette.
  5. Kommunisere. Dette virker selvsagt åpenbart. Det er ikke! Det er en stor sjanse for at du er misfornøyd med arbeidet ditt fordi dine verbale kommunikasjonsevner mangler. Ha en 'en-til-en'-diskusjon med din leder. Og diskuter hvorfor du ikke er fornøyd. Og hva kan gjøres for å løse situasjonen? Gode ​​ledere vil hjelpe deg med å løse problemene dine. I stedet for å straffe deg for følelsene dine.
  6. Start et jobbsøk. Det er greit å ha en reserveplan. Du trenger ikke si opp før du starter et jobbsøk. Søk på nye stillinger, ta noen intervjuer og se hvordan du har det. Det er en sjanse for at du vil finne ut at du liker din nåværende stilling/bedrift mer enn du forventer.

Populære Kategorier: Menneskelige ressurser

Om Oss

Tips For Å Jobbe Med Personell, Maler For Stillingsbeskrivelser, Internshipinstruksjoner, Eksempler På Tilhørende Brev Og Mye Mer.