Ansetter Coca-Cola forbrytere? Svaret avhenger av hvilket straffbart forhold du snakker om. Ansetter Coca-Cola forbrytere som har begått pengerelaterte eller svindelforbrytelser? Foretar Coca-Cola bakgrunnssjekker av potensielle ansatte? Krever Coca-Cola at lastebilsjåfører gjennomgår narkotikatesting?
Coca-Cola ansetter ikke forbrytere hvis de begår svindel eller pengerelaterte forbrytelser
Til tross for den negative pressen, har Coca-Cola vært en konsekvent arbeidsgiver for de med kriminalitet. Ansettelsespolitikken deres sikrer forbryterens velferd, både mens han jobber og jobber, og prøver også å sikre at forbrytere ikke kan begå den samme forbrytelsen igjen. Av denne grunn gjennomfører de industrielle tester og utfører medisinske kontroller på personene de planlegger å ansette.
I tillegg er Coca-Cola forpliktet til å overholde lovene i staten de befinner seg i når de velger ut ansatte. Dens policy diskvalifiserer ikke automatisk en forbryter fra en stilling, men den har prosedyrer som kan forhindre dem fra å bli ansatt i fremtiden. Hvis forbryteren dukker opp på en bakgrunnssjekk, vil den bli gjenstand for en grundig etterforskning.
Retningslinjer for denne typen kriminalitet
Men selv om de fleste selskaper ikke er imot å ansette forbrytere, gjennomfører de fortsatt en bakgrunnssjekk på søkerne sine. Selv om det ikke er umulig å jobbe for Coca-Cola hvis du er en forbryter, er det lite sannsynlig at du vil bli ansatt hvis du har blitt dømt for en forbrytelse som involverer penger eller svindel.
Coca-Cola ansetter forbrytere for stillinger på nybegynnernivå
Hvis du er en tidligere forbryter, kan du finne en nybegynnerjobb i selskapet. Disse stillingene spenner fra gaffeltruckfører til fabrikkoperatør. I disse rollene må du jobbe åtte til tolv timer om dagen, førti timer i uken. En annen posisjon på inngangsnivå er vedlikehold av tappemaskin. Ansatte på startnivå kan tjene alt fra 000 til 000 i året.
Coca-Cola ansetter ikke forbrytere hvis de begår sexkriminalitet
Selskapets ansettelsespolicy nevner ikke spesifikt å ikke ansette forbrytere med sexkriminalitetsbakgrunn. Coca-Cola er et multinasjonalt selskap med arbeidsmuligheter i over 200 land. Selv om selskapet ikke har noen offisiell policy mot å ansette forbrytere, har de en rekke vilkår de må oppfylle før en forbryter kan ansettes. Selskapet er også forpliktet til å overholde lokale lover, for eksempel de som regulerer bruk av narkotika og seksualforbrytelser.
Retningslinjer for denne typen kriminalitet
På grunn av sin globale rekkevidde og langvarige forhold til bedrifter og skoler, kan Coca-Cola være mindre åpen for å ansette forbrytere med sexkriminalitetsbakgrunn. Noen stillinger i selskapet krever tett kontakt med kunder, og slike jobber vil i større grad granske deres bakgrunn. De som har et kriminelt rulleblad for tyveri vil ikke ha noen problemer med å bli ansatt, men hvis en forbrytelsesdom er på bakgrunn av deres bakgrunn, kan de finne det vanskelig å bli ansatt.
Hvis du har en forbrytelse, kan det være lurt å vurdere å søke på en stilling på lavere nivå i et selskap som ikke krever en kriminell bakgrunnssjekk. Selskapet vil sjekke for forbrytelsesdommer du kan ha mer enn syv år gammel. Men hvis du har en forbrytelsesdom som er mer enn syv år gammel, vil den kriminelle historien ikke vises på en Coca-Cola-bakgrunnssjekk.
Coca-Cola utfører ikke bakgrunnssjekker av potensielle ansatte
Hvis du er en dømt forbryter, har du kanskje lurt på om Coca-Cola utfører bakgrunnssjekker av sine potensielle ansatte. Selv om det ikke er ulovlig å ansette en forbryter, ansetter Coca-Cola bare forbrytere hvis de har fullført rehabilitering. Selv om dette kan være et problem, er Coca-Cola generelt milde når det gjelder å ansette forbrytere. I mange tilfeller vil Coca-Cola ansette en forbryter hvis han eller hun blir rehabilitert.
Retningslinjer for bakgrunnssjekker for forbrytere hos Coca-Cola
Selv om det er visse unntak fra denne regelen, er det flere viktige punkter å vurdere før du søker på en jobb hos Coca-Cola. For det første vil Coca-Cola utføre en bakgrunnssjekk på potensielle ansatte hvis de er nye i selskapet. Selv om prosessen varierer fra stat til stat, er den vanligvis noen dager lang, selv om dette kan variere avhengig av etterspørsel. Det er imidlertid verdt å merke seg at Coca-Colas bakgrunnssjekker kan ta lengre tid enn de opprinnelig forventet.
I tillegg gjennomfører selskapet også en kriminell bakgrunnssjekk som en del av utvelgelsesprosessen. Disse kontrollene fokuserer på tidligere straffedommer og vil ofte diskvalifisere søkere hvis de har en historie med voldelige eller pengerelaterte forbrytelser. Imidlertid ser arbeidsgivere ofte på lovbrudd annerledes enn forbrytelser. Overbevisninger er mindre alvorlige, og har vanligvis en fengselsstraff på ikke mer enn ett år.
Coca-Cola krever ikke at lastebilsjåfører gjennomgår en narkotikatest
Coca-Cola er et drikkevareselskap som ikke krever at lastebilsjåfører gjennomgår en narkotikatest. Faktisk har det vært kjent å gjøre det i ulykkestilfeller. Selskapets policy forhindrer ansettelse av lastebilsjåfører med narkotikadommer, voldelig bakgrunn og førerkort. Men det er ingen grunn til å tro at Coca-Cola ikke har retningslinjer på dette temaet.
Coca-Cola Company gjennomfører narkotikatester før ansettelse. De er også veldig grundige i utvelgelsesprosessen og bakgrunnssjekkene. Som et resultat er det lite sannsynlig at du blir ansatt uten å gjennomgå en narkotikatest. Det kan imidlertid hende du må gjennom en narkotikatest hvis du ønsker å få en forfremmelse. Å ha en positiv narkotikatest kan koste deg jobben din, så du bør unngå å bruke rusmidler mens du jobber.
Hvorfor velge å jobbe i Coca-Cola som tidligere forbryter?
En grunn til at Coca-Cola betaler godt for jobbsøkere for kriminelle er at det gir et positivt arbeidsmiljø, som forbedrer moralen til en forbryter. Selskapet screener kandidater for å sikre at en forbryter ikke er en gjenganger og tilbyr maksimale muligheter for personlig utvikling. Den gjennomfører også medisinske undersøkelser og industrielle tester. Etter å ha screenet søkerne, utnevner Coca-Cola en forbryter bare hvis han har høy motivasjon og et ønske om å jobbe for selskapet.
I tillegg til god lønn, kan de fortsatt ansette deg som tidligere forbryter
Selv om Coca-Cola vanligvis ikke ansetter personer med kriminelt rulleblad, ansetter de dem av og til. Dette skyldes i stor grad at de har sterke bånd til mange skoler og bedrifter, og på grunn av dette har de ansatte ofte direkte kontakt med kunder. Derfor vil forbrytere med en seksualkriminalitet mest sannsynlig ikke bli vurdert for stillinger som innebærer direkte kontakt med kunder. Hvis du har et kriminelt rulleblad knyttet til tyveri, kan det imidlertid hende du ikke har store problemer med å bli ansatt hos Coca-Cola. Men hvis du har en forbrytelse for drap, kan du ha problemer med å bli ansatt.
Det er noen fordeler med å jobbe for Coca-Cola som en forbryter. Selskapet tror på å maksimere ressursene sine og ansetter forbrytere med forbrytelsesdommer. På denne måten kan det spares penger på ansettelse og opplæring av nye medarbeidere, og opprettholde en sterk bedriftskultur. Mens Coca-Cola kan være motvillige til å ansette forbrytere, sørger de for at de er godt trent og i stand til å jobbe med andre mennesker i et positivt miljø.
Fordeler med å jobbe i Coca-Cola som tidligere forbryter
Selv om Coca-Cola ansetter et bredt spekter av mennesker, er det et par ting du bør huske på når du vurderer fordelene ved å ansette en forbryter. Coca-Cola rapporterer ikke forbrytelsesdommer over syv år. Denne policyen gjelder imidlertid ikke for alle selskaper. Faktisk er det bare tolv stater som rapporterer informasjon om forbrytelsesdommer til sine arbeidsgivere. De fire andre er Indiana, Kentucky, Massachusetts og New York.
Coca-Cola sørger for at forbryteren har interesse i jobben før de ansetter ham eller henne. Dette oppnås ved å screene kandidatene etter alvorlighetsgrad, antall og strafflengde. Selskapet ivaretar sikkerheten til forbryteren og selskapet. Ved å gi jobber til forbrytere, bidrar Coca-Cola til å holde publikum trygge mot kriminalitet.
I tillegg til å screene bakgrunnen til potensielle ansatte, gjennomfører Coca-Cola også en bakgrunnssjekk av søkere, og å ansette en forbryter er et risikabelt forslag. Til tross for risikoen involvert, har Coca-Cola ofte ansatt forbrytere med forbrytelsesdommer. Nøkkelen er å overbevise intervjuere om at din tidligere kriminelle post er din sterkeste ressurs. Når du har imponert intervjuerne, kan det hende du får jobben.
Konklusjon
Hvis du er en forbryter som søker jobb, kan Coca-Cola passe godt. Selskapets ansettelsesprosess er basert på sak til sak, men det er en flott mulighet for forbrytere. Med store fordeler, konkurransedyktige lønninger og mange utviklingsprogrammer er Coca-Cola et flott sted å jobbe. Du vil bli en del av et av verdens mest ikoniske merkevarer.
Hva er Ban the Box?
Forby boksen er en nasjonal bevegelse som forbyr bedrifter å spørre om en jobbsøkers kriminelle bakgrunn på det første søknadsskjemaet. Ban-the-box-lovgivning og forskrifter, forkjempet av talsmenn for personer med kriminell historie, forsøker å slette stigmaet knyttet til tidligere forbrytelser og gi alle jobbkandidater en rettferdig sjanse.
Forbudet mot boksbevegelsen begynte på Hawaii i 1998 da det ble opprettet en lov som hindret selskaper i å spørre jobbkandidater om deres kriminelle poster. Siden den gang har kampanjen vokst i popularitet, med støttespillere som hevder at den nå er viktigere enn noen gang, på grunn av strengere straffeutmålingslover og mer avhengighet av bakgrunnssjekker siden 9/11.
Selv om de er svært kompetente, kan anslagsvis 77 millioner amerikanere med arrestasjoner eller domfellelser ha problemer med å få arbeid. Ifølge forskning har sysselsetting en vesentlig rolle i å forhindre tilbakefall. Ban the box-tilhengere hevder at dette regelverket ikke bare er utmerket for jobbsøkere med kriminalitet, men også bra for økonomien siden de hjelper enkeltpersoner å finne arbeid.
Mange bransjeorganisasjoner har derimot fordømt ban-the-box-kampanjen, og hevdet at den utsetter virksomheter for mulig kriminell aktivitet. Kritikere hevder også at det øker risikoen for søksmål og sanksjoner, samt gjør rekrutteringsprosessen vesentlig vanskeligere.
Til tross for kritikken, vinner kampanjen gjennomslag, med 36 delstater og mer enn 150 byer og fylker i hele USA som vedtar forbud mot boksen. Restriksjonene gjelder offentlige jobber i de fleste av disse jurisdiksjonene; 13 stater har imidlertid gjort det ulovlig for private selskaper å spørre om kriminalitet på jobbsøknader.
Flere bedrifter i privat sektor, som Starbucks, Facebook, Walmart og Target, har implementert retningslinjer for forbud mot boksen før de ble pålagt å gjøre det.
Hva er lover om rettferdige sjanser?
Selv om vilkårene 'fair sjanse' og 'forbud boksen' er noen ganger forvekslet, de gjelder for forskjellige komponenter i ansettelsesprosessen. Ban the Box er en bevegelse som ble startet spesifikt for å fjerne avmerkingsboksen på jobbsøknader som spør om en søker har tidligere domfellelser.
Mange lover om rettferdige sjanser går utover å forby boksen; de inkluderer også anbefalt praksis etablert i 2012 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råd om bruk av kriminell bakgrunnssjekk i arbeid, som følgende:
- Utsettelse av bakgrunnssjekk og eventuelle journalrelaterte henvendelser til etter at det betingede tilbudet er akseptert.
- Bruk av uttrykket 'bakgrunnssjekk nødvendig' i stillingsannonser er forbudt.
- Under ansettelsesintervjuer bør spørsmål om kriminell bakgrunn unngås.
- Begrense en arbeidsgivers vurdering og anvendelse av straffedommer.
- Selv om disse forskriftene varierer fra stat til stat og by til by, gir de generelt personer med kriminelle historier en større sjanse til å finne arbeid. De går utover å slette spørsmål om straffedommer fra jobbsøknader til å utsette bakgrunnssjekker til senere i rekrutteringsprosessen, og sikre at potensielle arbeidsgivere prioriterer ferdigheter og kvaliteter.