Svare 'Hva er dine lønnsforventninger?'

Hva er dine lønnsforventninger? Under intervjuprosessen kan arbeidsgivere ta opp temaet lønn. Rekrutterere kan stille dette spørsmålet under et første telefonintervju, eller de kan vente til du møter personlig før de diskuterer lønn. Du kan bli spurt direkte om dine lønnsforventninger, på et søknadsskjema, eller som svar på en arbeidsgivers forhåndsbestemte kompensasjonsområde.

  Hva er dine lønnsforventninger

Mens et av de mest åpenbare spørsmålene bedrifter stiller under et jobbintervju handler om dine lønnsforventninger, kan det være ubehagelig å diskutere penger. Du kan redusere spenningen ved å planlegge på forhånd hvordan du vil svare på lønnsrelaterte henvendelser. Du kan ha konstruktive og informerte lønnssamtaler med potensielle arbeidsgivere hvis du undersøker typisk godtgjørelse for både stillingen og ditt erfaringsnivå.



Hvorfor spør arbeidsgivere om lønnsforventninger

Det er tre grunner til at en arbeidsgiver vil spørre om dine lønnsforventninger:

De har et budsjett

De har satt av penger til dette. Intervjueren vil forsikre seg om at lønnsforventningene dine samsvarer med beløpet de har estimert for stillingen. Hvis de oppdager at flertallet av kandidatene ber om langt mer enn forventet, kan de trenge å foreslå et større budsjett for stillingen.

De må måle verdien din

De prøver å finne ut hvor mye du vet om deg selv. En god søker forstår markedsverdien av talentet sitt og kan trygt formidle det. Vurder ditt nivå, mange års erfaring og profesjonelle prestasjoner når du bestemmer markedsverdien din.

Og avgjør om du vet hva du er verdt

De ser etter om du er på riktig faglig nivå. En kandidat som etterspør betydelig høyere lønn enn andre søkere kan bli for senior for stillingen. Alternativt kan det å svare med en beskjeden lønnsforventning tyde på at du har mindre erfaring enn stillingen krever.

Svaret ditt på dette spørsmålet kan være starten på en lønnsforhandling. Som en konsekvens vil du sørge for at svaret ditt er godt undersøkt.

Hvordan undersøke jobblønninger

Når du svarer på et spørsmål om ønsket lønn, er det viktig å tilby ikke bare et tall som virker riktig, men riktig godtgjørelse for stillingen basert på ekte statistikk. Heldigvis er det enklere enn noen gang å finne denne informasjonen.

Husk at lønn varierer ikke bare etter stillingstittel og virksomhet, men også etter region. Når du bestemmer det gjennomsnittlige kompensasjonsområdet for en stilling, husk plasseringen av sysselsettingen og levekostnadene i området. En jobb i en stor metropol som Los Angeles, for eksempel, vil sannsynligvis betale mer enn en jobb på landsbygda i Texas. Sørg for å velge plasseringen fra rullegardinmenyen når du bruker Indeed Salaries.

Faktisk

For å få et gratis, skreddersydd lønnsområde basert på din region, bransje og erfaring, bruk Indeeds lønnskalkulator . Du kan også bruke Faktisk lønn for å finne ut hva gjennomsnittslønnen er for jobben du har søkt på.

  Hva er dine lønnsforventninger

Dessuten, Faktisk selskapsanmeldelser dekker lønn rapportert av nåværende og tidligere ansatte per selskap. Å søke etter stillingstitler på Indeed Job Search kan også gi deg en indikasjon på hva andre selskaper betaler for sammenlignbare stillinger – lønnsinformasjon er inkludert i 75 % av nye jobber oppført direkte på Indeed.

PayScale

PayScale tilbyr en rekke løsninger for å hjelpe til med å lære om et rettferdig lønnsområde for en rekke stillingstitler og geografier. Søk etter ønsket eller kommende intervjus stillingstittel og plassering. Kompensasjonsforventninger bør bestemmes basert på disse resultatene.

Proff-tips: Unngå lønnsforhandlinger på dette stadiet. Informer leder om ønsket lønn for stillingen og bruk dette som utgangspunkt. Forhandlinger bør skje først etter å ha mottatt det formelle jobbtilbudet fra selskapet.

Salary.com

På samme måte som PayScale, Salary.com tilbyr en rekke gratis ressurser for å samle informasjon om gjeldende lønnsintervaller for en rekke stillingstitler. Å bestemme et rimelig lønnsområde bør sjekkes mot flere ressurser.

BLS

United States Bureau of Labor Statistics gir nyttige ressurser på nesten alle jobbsektorer og stillingsbetegnelser. Inne i disse ressursene inneholder nyttig innsikt om vanlige lønn, jobbutsikter og andre nøkkeltall som kan hjelpe når du bestemmer deg for å diskutere lønnsforventninger med en arbeidsgiver.

Proff-tips: Baser alltid dine fremtidige lønnsforventninger på din nåværende eller tidligere lønn. Legg til 5-8 % i en årslønn for å bestemme den passende 'økningen' du bør gi deg selv i denne nye jobben. Hvis du er usikker på denne figuren, søk karriereråd fra en profesjonell venn på området.

  Hva er dine lønnsforventninger

Hvordan svare på spørsmål om lønnsforventning

Det er noen måter å svare på når en rekrutterer eller ansettelsesleder spør: 'Hva er dine lønnsforventninger?'

Her er noen ideer, sammen med eksempler på svar:

Gi en rekkevidde

Hvis du ikke føler deg komfortabel med å gi en enkelt figur, kan du i stedet gi en rekkevidde. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren kan velge den nedre delen av rekkevidden, så sørg for at måltallet ditt er så nær det laveste som mulig. Hold også rekkevidden smal, med ikke mer enn 000 til 000 i lønn.

'Jeg ser etter en jobb som betaler mellom .000 og .000 per år,' for eksempel.

Ta med alternativer

Det kan være andre fordeler, bonuser eller typer godtgjørelse som du verdsetter like mye som inntekten din. Det er også mulig å inkludere disse som potensielle forhandlingspunkter. Selv om firmaet ikke kan ha budsjettert nok for ditt foretrukne lønnsområde, kan arbeidsgiveren være forberedt på å gi aksjer i selskapet for å gjøre kompensasjonspakken mer attraktivt for deg.

'Jeg ser etter en stilling som betaler mellom 000 og 000 per år, men jeg er villig til å forhandle lønn basert på fordeler, bonuser, egenkapital, aksjeopsjoner og andre muligheter,' for eksempel.

Avled spørsmålet

Hvis du fortsatt er tidlig i ansettelsesprosessen og forstår arten av jobboppgavene og forventningene, kan det være lurt å utsette henvendelsen til senere. Husk imidlertid at du må snakke om lønnsforventninger på et tidspunkt. Selv om du fortsatt tar med ny informasjon, er det en god idé å være forberedt med et godt undersøkt tall i tankene.

«Før jeg svarer, vil jeg gjerne stille noen flere spørsmål for å få en bedre forståelse av stillingen. Som et resultat vil jeg være i stand til å sette en mer rimelig forventning.'

Proff-tips: Ansatte ledere setter pris på forskningsnivået du gir i svaret ditt. Bruk flere kilder til lønnsinformasjon for å samle lønnskravene dine. Og informer ansettelsessjefen om denne forskningen mens du leverer svaret ditt på intervjuspørsmålet.

Eksempelsvar på 'Hva er dine lønnsforventninger?'

Eksempel på svar som gir en gjeldende lønn, lønnsintervall eller rettferdig lønnsprediksjon for en stillingstittel når du blir spurt: 'Hva er dine lønnsforventninger?'

Eksempel #1

'Selv om jeg er villig til å være fleksibel, søker jeg etter en lønn på 000 til 000 per år.' Dette er en komfortabel og passende serie for jobben min, basert på mine ferdigheter og erfaringsnivå.»

Eksempel #2

'Min grunnlønnsbehov er 500. Mine lønnsforventninger støttes av verdien og kunnskapen jeg kan gi denne jobben. Er dette noe du har vurdert?'

Eksempel #3

«La meg begynne med å uttrykke min takknemlighet for fordelene jobben min gir, for eksempel utmerket betalt fri og helseforsikring. Som et resultat anslår jeg at min årlige kompensasjon for denne rollen er mellom 000 og 000. Min omfattende erfaring innen kundeservice, spesielt på dette området, kan bidra til å forbedre organisasjonen.”

Eksempel #4

'En årlig lønn på 000 til 000, etter min mening, er i tråd med bransjenormen og representerer tilstrekkelig min evner og erfaringsnivå. Jeg er imidlertid villig til å være fleksibel og lære om selskapets lønnsforventninger for denne stillingen.'

Tips for å svare

Å dele lønnsinformasjon med en intervjuer kan være vanskelig, spesielt hvis du ikke er vant til å bli stilt dette spørsmålet og snakker om ønsket lønn for første gang.

Her er noen flere forslag for å hjelpe samtalen til å gå problemfritt og sikre at du tjener en rettferdig lønn:

Sikt høyt

Når du har bestemt det typiske lønnsområdet for en stilling, bør du tenke på å øke forventningene dine. Arbeidsgivere vil i de fleste tilfeller starte deg i den nedre enden av utvalget du tilbyr. Ved å sikte høyere kan du sikre at du når måltallet ditt selv om de gir det laveste. Ikke påstå at du søker lønn mellom 000 og 000 hvis du vil tjene 000. Gi et område på 000 til 000 i stedet.

Være trygg

Noen selskaper er interessert i både innholdet og leveringen av svaret ditt. Hvis du er selvsikker og selvsikker, vil det indikere at du vet hva du er verdt, og at mens du er villig til å forhandle, vil du ikke nøye deg med mindre enn du føler du fortjener. Hvis du prøver å gå videre ved å selge deg selv short, kan du ende opp med å generere for lite penger.

Forklar deg

Selv om du ikke trenger å gå i dybden om hvordan du oppnådde lønnsforventningene dine, skader det ikke å avklare hvordan du kom frem til det tallet. Å fremheve ekspertisen din eller utdanningsnivået ditt kan bidra til å rettferdiggjøre lønnen din, spesielt hvis du går for en høyere inntekt enn normen i ditt område. Pass på at du ikke går over bord med antallet, ellers vil du bli ansett som overkvalifisert.

Her er et eksempel på hvordan du implementerer dette rådet i praksis:

'For en profesjonell med mitt ekspertisenivå er gjennomsnittlig kompensasjon for denne stillingen i denne regionen mellom 0 000 og 5 000, derfor vil det være min lønnsforventning for denne rollen.'

  Hva er dine lønnsforventninger

Populære Kategorier: Menneskelige ressurser

Om Oss

Tips For Å Jobbe Med Personell, Maler For Stillingsbeskrivelser, Internshipinstruksjoner, Eksempler På Tilhørende Brev Og Mye Mer.