Svare 'Hva likte du minst med den siste jobben din?'

Når du hører spørsmålet: 'Hva likte du minst med den siste jobben din?' du tenker kanskje for deg selv, fantastisk! Dette er en mulighet for meg til å fortelle min nye arbeidsgiver hvordan de skal behandle jobbfunksjonen min. Men du tar feil!

Å svare på et negativt intervjuspørsmål som dette krever planlegging og forståelse for hvordan man strukturerer et riktig svar. Ikke fall i fellen av muligheten til å lufte ut. Du må ta et skritt tilbake. Og vurder muligheter for å forbedre din tidligere jobbfunksjon. Eller legg det ut på en måte som vil få din nye arbeidsgiver til å respektere måten du håndterer deg selv på på arbeidsplassen.

La oss komme i gang med hva du trenger å vite for å svare effektivt på dette intervjuspørsmålet.



Negative intervjuspørsmål som dette

Negative intervjuspørsmål som 'Hva likte du minst med din siste jobb?' er ment å utløse et negativt svar. Og det er vanligvis det som gjør det til en vanskelig intervjuspørsmål . Det du ønsker å gjøre er å være forberedt med et svar som får det til å se ut som om du har tenkt over din tidligere stilling. Og hvordan stillingen du var i kunne utføres bedre.

Når du svarer på et negativt intervjuspørsmål som dette, unngå å svare med deg selv i tankene. Det vil si, se for deg selv som avdelingsleder og vurder hva effektivitetsforbedringen kan være du kan gjøre.

For eksempel, en forbedring du kan gjøre, vil være å sikre at kommunikasjon blir gjort mellom avdelinger hvis det ikke var nok. La oss si at du er i en programvareingeniørrolle. Du kan si at en forbedring du kan gjøre er å kommunisere med kundeservice og markedsføring oftere. Det er et konstruktivt element som du kan legge til svaret ditt.

Men før du bruker det som svar. Husk å lese resten av veiledningen. Og slik at du kan lære hvordan du setter sammen det ideelle svaret med tanke på den 'conten' med jobben din.

Hva du bør unngå i svaret ditt

Når du får dette spørsmålet, unngå svar som er sentrert rundt deg selv. For eksempel, ikke si ting som 'Jeg likte ikke at jeg måtte jobbe som jeg ikke var komfortabel med.' Realiteten er at alle jobber kommer med oppgaver som du kanskje ikke føler deg komfortabel med. Hvordan vil det kommunisere noe positivt til intervjueren og ansettelseslederen din? Unngå det.

Her er typene svar du kanskje vil unngå:

  • Svar som snakker negativt om din tidligere arbeidsgiver
  • Eventuelle svar som taler negativt om jobbfunksjonen
  • Svar som snakker negativt om oppgaver du måtte utføre
  • Eller svar som virker som om de handler om at du har en person gevinst kontra selskapet

Strukturere svaret ditt for å lykkes

Den beste måten å strukturere svarene på er å vurdere å sette en styrke og svakhet sammen. Og så enda en styrke i strukturen til svaret ditt. På denne måten kan du sikre at det negative spørsmålet ikke leder deg til det intervjueren ber deg om. Det betyr at du ikke bruker dette som en mulighet til å snakke negativt om din tidligere arbeidsgiver. Men du kan likevel svare konstruktivt.

Her er et eksempel på det, 'Jeg elsket alle jeg jobbet med i min forrige jobb. Men jeg følte at i den spesielle jobbfunksjonen ble jeg ikke utfordret nok. Selv om jeg absolutt erkjenner at rollen jeg spilte for selskapet var nødvendig og gunstig for helsen til organisasjonen.'

Det svaret gir deg to styrker og en svakhet. På den måten er du åpen og ærlig, men eliminerer det potensielle problemet med å snakke om tidligere arbeidsgivere.

Å avslutte på en positiv tone vil gå langt når du svarer på et spørsmål som dette. Du kan også strukturere svaret ditt slik at det slutter på en positiv tone om deg selv.

Noe sånt som 'Jeg ble ikke utfordret nok, og jeg elsker å løse problemer.' Et slikt svar vil vise at du er villig til å 'grave hælene i.' Og skitne hendene med arbeidet som kreves for å forbedre selskapets forbedring. Å avslutte på en positiv tone angående dine egne personlige ferdigheter eller ønsker er helt greit også.

Hva du vil at intervjueren skal tenke

Det første du vil at intervjueren skal tenke er at du er profesjonell. For å fremstå som profesjonell, vil du unngå negative kommentarer om den siste stillingen eller jobben så mye som mulig. Vær konstruktiv. Når du gjør det, vil du bli oppfattet som en leder.

Det andre du vil at intervjueren skal tenke på. Er disse problemene fra den siste jobben din passer perfekt for jobben du søker på. Det betyr, pass på at du ikke sier at du er en problemløser når du søker på en kundestøtterolle. Å si at du er en 'menneske' vil være mer anvendelig for den typen stilling. Ha det i bakhodet når du målretter mot det ideelle svaret du ønsker å motta fra intervjueren din.

Hva om de spør hva du liker best

Og hvis intervjueren spør deg hva du liker best med din siste jobb. Sørg da for å erkjenne at dette er et annet intervjuspørsmål. Det er ofte forvirret at disse to spørsmålene er de samme. Det er det som forårsaker dårlig ytelse av intervjusvarene. For å svare på dette spørsmålet anbefales det du leser vår guide her .

I slekt: Svarer 'Hva likte du best med din siste jobb?'

5 beste eksempelsvar på 'Hva likte du minst med din siste jobb?'

Eksempel én

Jeg ble hos min siste arbeidsgiver i [X år]. Jeg var veldig takknemlig for hva vi klarte å løse som et team og fremgangen vi kunne gjøre. Men jeg følte at jobben ble litt for behagelig for meg. Og jeg vil bryte ut av komfortsonen min.

Eksempel to

Jeg likte stillingen jeg hadde i [X-selskap]. Men det var på tide for meg å vurdere karriereutvikling. Og selskapet jeg var med hadde ikke den muligheten, noe som er greit.

Eksempel tre

Vi gjorde noen fantastiske ting på [X company]. Og selv om jeg følte at vi kunne hatt hyppigere teamkommunikasjon. Det er noe jeg gjerne vil sørge for at jeg følger nøye med på å gå inn i min neste rolle.

Eksempel fire

Det er vanskelig for meg å finne noe negativt om min siste jobb. Jeg er takknemlig for muligheten jeg fikk. Men hvis jeg måtte velge én ting, kan det være vår følelse av organisering. Vi brukte prosjektstyringsverktøy, men kanskje ikke nok. Jeg vil vurdere å forenkle prosessen så mye jeg kan i min neste rolle.

Eksempel fem

Teamet vårt var ekstremt samarbeidsvillig. Jeg elsket det med hvordan vi jobbet sammen i [X-selskapet]. Noen ganger fikk det oss til å miste fokus på de andre teammedlemmene vi måtte inkludere for å operere mer effektivt. Jeg vil bidra til å sikre at teamene våre er så tverrfunksjonelle som mulig når de går inn i min neste rolle.

Populære Kategorier: Menneskelige ressurser

Om Oss

Tips For Å Jobbe Med Personell, Maler For Stillingsbeskrivelser, Internshipinstruksjoner, Eksempler På Tilhørende Brev Og Mye Mer.