Hva ser du etter i en ny jobb? Du kan garantere at intervjueren vil vite hvorfor du ser etter en ny jobb mens du er på jobbintervju. Det er et av de oftest stilte intervjuspørsmålene.
'Hvorfor leter du etter en ny mulighet?' eller 'Hvorfor sier du opp din nåværende jobb?' er to eksempler på spørsmål som kan stilles.
Svaret ditt på dette spørsmålet kan avsløre mye om deg og om du er en god match for jobben, så det er en god idé å tenke på det på forhånd. De vil være på utkikk etter potensielle røde flagg. Hvordan håndterer du for eksempel tvisteløsning? Planlegger du å reise snart etter at du har blitt ansatt? Hvilken rolle har du spilt i situasjonen du ønsker å komme deg ut av? De kan være bekymret hvis du sier forferdelige ting om din tidligere arbeidsgiver, da de bekymrer seg om du en dag også ville si negative ting om dem.
Hva ansettelsessjefen ønsker å vite
Når du søker på en ny jobb, vær forberedt på å svare på spørsmål om hvorfor du slutter eller allerede har forlatt din nåværende jobb. De årsaker til at folk slutter i jobben avslører ofte mye mer om personene som forlater enn selve arbeidet. Intervjueren prøver å finne ut hvilken type ansatt du vil være hvis du blir rekruttert.
Hvis du er det, må intervjueren vite:
- En god lagspiller som samarbeider godt med andre.
- Det nye selskapets kultur passet utmerket.
- Når han diskuterer vanskelige temaer, er han diplomatisk.
- Hvis du er ansatt, bør du planlegge å bli i det nye firmaet.
Hvordan svare på dette intervjuspørsmålet
Jobbsøkere bør forberede et enkelt svar ved å:
- Med tanke på deres karrierevei/karrieremål (eller karriereambisjoner ).
- Forstå hvorfor den siste jobben deres ikke fungerte.
- Forstå hva de ser etter i sin neste jobb.
- Forbereder et enkelt og ærlig svar for deres potensielle arbeidsgiver.
Alle svar bør ta mindre enn 90 sekunder å resitere.
Tips for å gi best respons
Hvordan svare på dette spørsmålet under jobbsøkingen.
Ramme inn svaret ditt slik at intervjueren ikke er i tvil om at jobben du leter etter passer godt til dine personlige og profesjonelle mål. I stedet for å fokusere på fortiden og eventuelle ubehagelige opplevelser du kan ha hatt på ditt tidligere arbeid, bør svaret ditt føre til en samtale om hvorfor du vil ha stillingen og hvorfor du er den ideelle kandidaten for den.
Intervjueren søker etter et svar som vil hjelpe til med å ta et rekrutteringsvalg. Selv om arten av svaret ditt vil variere avhengig av om du dro fritt eller ble tvunget til å forlate, er det viktig å svare i et gunstig lys.
Fokuser på ferdighetene dine
Søkeren i dette tilfellet begynner svaret med å understreke sine talenter og evner. Dette er en utmerket mulighet til å diskutere hva som skiller deg fra andre utfordrere. Dette kan inkludere alt tilleggsarbeid du har gjort, prosjekter du er fornøyd med, eller til og med videreutdanning du har tatt som viser verdien du vil tilføre teamet deres.
Fokuser på å være positiv
I dette tilfellet knytter kandidaten sine evner til et direkte svar på spørsmålet. Dette er en mer positiv måte å si at deres nåværende bedrifts mål ikke henger sammen med dem, eller at de ikke er i stand til å oppdage sjanser til å utføre arbeidet de ønsker. Bruk det samme konseptet på en hvilken som helst grunn til at du søker etter arbeid ved å sette inn svaret ditt som et positivt, mulighetsdrevet utsagn.
Koble svaret ditt til jobben
Det er her å studere stillingsbeskrivelsen og firmaet kan hjelpe deg med å komme opp med et gjennomtenkt svar som intervjuerne dine vil sette pris på. Du kan diskutere hvordan dine evner og historie gjør deg til den rette personen for jobben ved å huske fakta fra stillingsbeskrivelsen eller bedriften fra studiet ditt.
Tenk på følgende spørsmål: 'Hva søker du etter i en jobb?' Deretter kan du, ved å bygge bro mellom det bedriften ser etter hos en kandidat og det du har å tilby, hjelpe arbeidsgiveren.
Forbered deg på oppfølgingsspørsmål
Intervjueren kan be om ytterligere informasjon eller stille deg oppfølgingsspørsmål avhengig av årsaken til at du slutter. Her er noen forslag for å håndtere den pågående diskusjonen.
Vær oppriktig
Det er godt å være ærlig om hvorfor ting ikke gikk så bra på det tidligere arbeidet ditt, men returner emnet til hvorfor det ville gjort deg til en så verdifull medarbeider i dag. Du kan for eksempel forklare at du ble skuffet over manglende muligheter i ditt tidligere arbeid.
Begynn med å liste opp noen av de største suksessene dine, og gå deretter videre til hvordan du overvant hindringer mens du forsøkte å oppnå mer. Hvis du kan relatere svaret ditt tilbake til hvorfor stillingen du ser etter er en bedre match siden du vil ha flere muligheter, vil du få flere poeng.
Forbered svarene dine på forhånd
Det er viktig å tenke på og forberede et svar på dette spørsmålet på forhånd. Du vil fremstå som ekte og oppriktig, men du vil heller ikke famle når du svarer. Forbered et kort, men ærlig svar, unntatt personlig informasjon.
Unngå negativitet
Ikke kritiser sjefene dine, kollegaene dine eller din tidligere jobb. Du kan imidlertid snakke bredt om bedriftens mål eller uttrykke din misnøye med selskapets nåværende vei. Ikke gjør reaksjonen din for personlig. Du kan kritisere en kollega bare for å oppdage at han eller hun har et nært forhold til intervjueren.
Øve på
Forbered svarene dine slik at du kommer ut som optimistisk og selvsikker. Å øve foran et speil eller foran en venn eller et familiemedlem, selv om det føles latterlig, kan hjelpe deg å føle deg mer komfortabel med å svare på dette vanskelige emnet. Dette gjelder spesielt hvis du ble sparket eller permittert. Gi en rask, grei og følelsesløs respons i et slikt scenario.
Hva skal man ikke si
Det er OK å være åpen og ærlig, og du bør ikke lyve, men det er noen ting du ikke bør si i et intervju.
Her er hva ansettelsesledere ikke vil høre:
Ikke vær negativ til din tidligere jobb
Uansett hva du gjør, ikke forakt din tidligere arbeidsgiver, kollegaer eller organisasjon. Måten du svarer på dette spørsmålet avslører mye om din arbeidspersonlighet og tro.
Unngå å snakke om lønn
Med mindre intervjueren tar det opp først, ikke ta opp lønn under det første intervjuet.
Ikke pynt på svaret ditt
Ikke gå overbord med det planlagte svaret ditt. Når du blir spurt om hvorfor du forlater ditt nåværende arbeid, hold svaret ditt så kortfattet som mulig og omdiriger samtalen til den nye rollen og hvorfor du ville være en god match. Ikke gå utover det forberedte svaret ditt siden du kan bli fanget opp i noe du ikke vil si.
Eksempelsvar
Eksempelsvar på dette vanlige intervjuspørsmålet.
Eksempel på svar #1
'Gjennom frivillige muligheter og sideprosjekter har jeg forbedret mine prosjektledelsesevner, og jeg fikk min PMP siste kvartal. Jeg leter etter en jobb hvor jeg kan bruke disse ferdighetene til en sak jeg bryr meg om. Jeg var også glad for å se i stillingsbeskrivelsen at denne stillingen ville innebære regelmessige presentasjoner for viktige interessenter – en av mine viktigste motivatorer er evnen til å samhandle med kolleger og formidle teamets arbeid, så dette er et veldig spennende aspekt ved denne muligheten for meg.
Endelig har jeg lært mye i min nåværende stilling, men jeg ser etter neste steg der jeg kan fortsette å vokse og bruke ferdighetene jeg har utviklet i en bedrift jeg elsker, og denne stillingen ser ut til å være en perfekt passe.'
Eksempel på svar #2
'Min tidligere ansettelse ga meg betydelige evner, men jeg ble ikke lenger begeistret eller presset av arbeidet. Jeg er ivrig etter nye utfordringer og muligheten til å gjøre en forskjell i en ny rolle.'
Eksempel på svar #3
'Etter å ha forsøkt å få jobben til å fungere, innså jeg at jeg kunne passe bedre for en annen karriere som var mer i tråd med mine mål og ambisjoner. Selv om det aldri er hyggelig å miste en jobb, lærte jeg mye av det og har kommet videre i mange områder. Jeg vil gjerne fortelle deg om hvordan jeg har kommet frem, hva jeg har lært, og hvordan jeg vil bruke disse lærdommene og talentene til organisasjonen din.'
Eksempel på svar #4
'På grunn av familieforpliktelser, flytter jeg til denne regionen og har sagt opp min tidligere ansettelse.'
