35+ częstych pytań i odpowiedzi podczas rozmowy telefonicznej (2022)

Rozmowa telefoniczna czasami nazywana jest wywiadem przesiewowym lub wywiadem przesiewowym. Podczas tych sesji zadawane są pytania do wywiadu telefonicznego. Rozmowy telefoniczne zapewniają bardziej odpowiednią i łatwiej dostępną formę przedstawienia kandydata do pracy w ofertach pracy dla pracodawców i kandydatów do pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna oszczędza czas pracodawcy i kandydata do pracy, ponieważ wykorzystuje tę sesję do wywnioskowania, czy kandydat jest dobre dopasowanie do pracy na początku . Jest uważany za stosunkowo normalną część procesu rozmowy kwalifikacyjnej i poszukiwania pracy. Przejście rozmowy telefonicznej zwykle oznacza zaproszenie na rozmowę osobistą.

  pytania do rozmowy telefonicznej



Jak długo potrwa wywiad?

Rozmowa telefoniczna trwa mniej więcej 15 minut do 30 minut . Ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej jest przeprowadzany przez kierownika ds. rekrutacji lub pracownika, który jest częścią zespołu, o który się ubiegałeś. Prowadzący rozmowę telefoniczną poświęci większość rozmowy na zapoznanie się z procesem rekrutacji i polityką firmy.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu upewnienie się, że jesteś wykwalifikowanym kandydatem do pracy. I dobrze pasują do tej roli. Lub upewnij się, że nie masz żadnych pytań dotyczących pracy. Powinieneś spodziewać się pytania na rozmowę kwalifikacyjną na temat swojej historii pracy, szczegółów w liście motywacyjnym i życiorysu.

Skype, Zoom, Spotkania Microsoft, Google Meet lub inne.

Często zdarza się, że ekran telefonu jest wywiadem przez Skype lub Powiększ wywiad , co oznacza, że ​​potencjalny pracodawca lub osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną telefonicznie rozmawia z Tobą na czacie wideo. Będziesz wiedział, że bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej telefonicznej (lub „rozmowie przesiewowej”), ponieważ wskaże to osoba rekrutująca, kierownik ds. rekrutacji lub osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.

Według Hubspota Swetha Amaresan , najważniejsze wskazówki dotyczące etykiety biznesowej w rozmowach telefonicznych obejmują:

  • Odbierz w ciągu trzech dzwonków.
  • Natychmiast się przedstaw.
  • Mów wyraźnie.
  • Unikaj korzystania z zestawu głośnomówiącego.
  • Aktywnie słuchaj i rób notatki.
  • Pozostań pozytywny.
  • Zapytaj, zanim kogoś zawiesisz.

Wskazówki dotyczące rozmów telefonicznych dla osób poszukujących pracy

Poniżej znajdują się wskazówki i strategie rozmów telefonicznych dla osób poszukujących pracy.

  • Przygotuj się boisko do windy z góry. Prezentacja windy pomoże opisać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
  • Przestudiuj każde pytanie zadawane przez telefon podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przygotuj odpowiedź dostosowaną do stanowiska i potencjalnego pracodawcy.
  • Przygotuj się na odpowiedź behawioralne pytanie wywiadu lub dwa. Pytanie behawioralne zaczyna się od „Opowiedz mi o czasie…”.
  • Traktuj swoje wywiad telefoniczny jakby to był każdy inny rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Przygotuj się wcześniej, przeprowadzając próbny wywiad z przyjacielem lub współpracownikiem.
  • Bądź w miejscu z dobrym zasięgiem telefonu komórkowego lub dostępem do Internetu.
  • I w cichym miejscu z kilkoma przerwami.
  • Uśmiechnij się podczas mówienia.
  • Umiarkować tempo odpowiedzi na wywiad. Uspokajaj nerwy, spokojnie oddychając i wypowiadając odpowiedzi na wywiady.
  • Miej swoją Oczekiwania płacowe na uwadze, jeśli zapyta kierownik ds. rekrutacji.
  • Pytania przesiewowe powinny zawierać odpowiedzi, które trwają tylko 90 sekund.
  • Dowiedz się z wyprzedzeniem o osobie przeprowadzającej wywiad na ekranie telefonu, abyś mógł rozpocząć rozmowę telefoniczną z lodołamacze .
  • Jeśli bardzo pasjonujesz się pracą, wykonaj wywiad informacyjny pierwszy. Na tej rozmowie osoba poszukująca pracy może uzyskać porady dotyczące kariery od zatrudnionego personelu. Mogą zapewnić pomocne zasoby dotyczące tego, czego rekruter lub menedżer ds. Zatrudnienia szuka idealnego kandydata.
  • Wyślij e-mail z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy telefonicznej

Odpowiadaj na pytania podczas rozmowy telefonicznej, tak jak w przypadku każdej innej rozmowy kwalifikacyjnej. Skoncentruj się na swoich najlepszych umiejętnościach i osiągnięciach w pracy. I upewnij się, że pasują do firmy i opisu stanowiska. Na przykład zbadaj dyrektora generalnego i jego wizję. I pamiętaj, aby odpowiedzieć na każde pytanie zwięźle i jasno. Wykazywanie profesjonalnych umiejętności komunikacyjnych, które doceni menedżer zatrudniający.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Skoncentruj każdą odpowiedź na swojej karierze, a nie na osobistych powodach, dla których ta praca jest pożądana. Pamiętaj o firmie i jej celach. Miej profesjonalne uzasadnienie za każdą odpowiedzią na rozmowę kwalifikacyjną.

Przeszukaj internet i zapoznaj się z misjami firmy. Przygotuj notatki przed rozmową kwalifikacyjną. W przeciwieństwie do wywiadów osobistych, istnieje zaleta odwoływania się do notatek podczas wywiadu.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Pytania i odpowiedzi podczas rozmowy telefonicznej

Poniżej znajdują się typowe pytania do rozmowy telefonicznej (pytania do rozmowy telefonicznej) i najlepsze odpowiedzi. Zanim zaczniesz studiować pytania do rozmowy telefonicznej, upewnij się, że dostosowałeś i dostosowałeś każde pytanie do rozmowy telefonicznej. Odpowiedz własnym doświadczeniem zawodowym. I pamiętaj o tytule stanowiska, o które się ubiegasz. Spodziewaj się, że menedżerowie ds. Zatrudnienia zadadzą te pytania na swój sposób.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Dlaczego opuszczasz swoją obecną pozycję?

Przykładowa odpowiedź: Uwielbiam pracować z moim obecnym pracodawcą, chociaż osiągnąłem punkt, w którym nie ma możliwości awansu w firmie. Chcę dołączyć do firmy, w której istnieje większa mobilność w górę.

Alternatywna odpowiedź: Obecnie pracuję jako asystent naukowy na Uniwersytecie Stanforda. Pomagam na Uniwersytecie Stanforda przy różnych pracach doktoranckich i potwierdzam informacje o studentach. Moja umowa z uniwersytetem wkrótce się kończy.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?

Przykładowa odpowiedź: Zrobiłem kilka wczesnych badań na temat Tabela płac oraz Wynagrodzenie.com . I wygląda na to, że średni zakres wynagrodzenia dla tej roli wynosi od 80 000 USD rocznie do 95 000 USD rocznie. Z tego powodu moje oczekiwanie zarobkowe mieściłoby się gdzieś w tym przedziale, chyba że zaznaczono inaczej.

Wskazówka: Cokolwiek przyciągnęło Cię do firmy i roli (oprócz pieniędzy i korzyści) – skup się na tym podczas odpowiadania. Przejrzyj opis stanowiska. Poważni kandydaci chcą wiedzieć, jak to jest pracować w firmie. Postaraj się zauważyć wszelkie wczesne czerwone flagi z menedżerem ds. Rekrutacji.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jakie były Twoje poprzednie obowiązki zawodowe?

Przykładowa odpowiedź: Byłem odpowiedzialny za obsługę wszystkich kreatywnych rezultatów. Moja praca obejmowała projektowanie graficzne, projektowanie UI oraz marketing lub projektowanie marki. Pracowałem między różnymi działami, aby zaspokoić ich potrzeby.

Jak wygląda dla Ciebie typowy tydzień pracy?

Przykładowa odpowiedź: Na początku tygodnia oceniam pracę i planuję swój tydzień. Komunikuj się z menedżerami na temat ich oczekiwań. Następnie w połowie tygodnia rozpoczynam egzekucję. A pod koniec tygodnia oceniam pracę i rozmawiam z menedżerami. Porozmawiaj o ich zaspokojonych lub niespełnionych potrzebach i zaplanuj następny tydzień.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Przykładowa odpowiedź: Wygląda na to, że rola szuka kogoś, kto ma długą historię osiągania sukcesów w roli sprzedażowej. Na wszystkich stanowiskach zwiększyłem przychody netto o ponad 23%.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak oceniasz sukces?

Przykładowa odpowiedź: To zależy od scenariusza. Dla oceny zespołu może to być morale działu. W przypadku ocen ilościowych mogą to być surowe fakty i liczby.

Jak mogłeś poprawić swoją karierę zawodową?

Przykładowa odpowiedź: Być może wcześniej popełniłem więcej błędów i nauczyłem się na tych błędach. Podejmowanie ryzyka na wczesnym etapie mogło odsłonić mi więcej możliwości.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak opisaliby Cię Twoi współpracownicy?

Przykładowa odpowiedź: Opisaliby mnie jako aktywnego słuchacza i kogoś, komu zależy na firmie.

Jakich cech szukasz u menedżera lub szefa?

Przykładowa odpowiedź: Szukam empatycznego słuchacza, który ułatwia zaspokojenie potrzeb zespołu.

Wskazówka: Osoby poszukujące pracy powinny odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w ciągu 90 sekund lub mniej. Świetnym sposobem na zwięzłość jest odpowiedź „tak” lub „nie”. Następnie kontynuuj historię, która wyjaśnia odpowiedź.

Co powiedzieliby twoi menedżerowie o twoich wynikach pracy?

Przykładowa odpowiedź: Powiedzieliby, że bardzo zależy mi na wydajności zarówno naszego zespołu, działu, jak i mnie. Że nie boję się pójść o krok dalej, aby tak się stało.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jakbyś siebie opisał?

Przykładowa odpowiedź: W trzech słowach opisałabym siebie jako osobę elastyczną, empatyczną i kreatywną.

Opowiedz mi o swojej karierze.

Przykładowa odpowiedź: Zawsze byłem na stanowiskach, w których miałem kontakt z wieloma działami. To doświadczenie uczyniło moją karierę wyjątkową. Mogę odgrywać wielofunkcyjną rolę, jednocześnie będąc niezależnym współpracownikiem. W moim CV wielokrotnie zobaczysz, że tak się stało i jakie osiągnięcia udało mi się osiągnąć w tych warunkach.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Co sprawia, że ​​zakwalifikowałeś się do tej roli?

Przykładowa odpowiedź: Dla moich pracodawców osiągałem cele sprzedażowe przez ponad 80% czasu. I wydaje się, że jest to coś, co jest doceniane za tę rolę.

Co chciałbyś osiągnąć w ciągu pierwszych 30 dni po zatrudnieniu?

Przykładowa odpowiedź: Przez pierwsze 30 dni mojej pracy starałem się nauczyć jak najwięcej. Pierwsze 30 dni ma największe znaczenie dla zrozumienia biznesu, roli działu i nie tylko. Na poprzednich stanowiskach jeszcze w pierwszym roku w pracy poznawałem firmę.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Kiedy byłeś najbardziej zadowolony ze swojej obecnej pracy lub obecnej roli?

Przykładowa odpowiedź: Zdolność do autonomii w realizacji i mierzona celami wydajności.

Gdzie widzisz siebie w przyszłym roku?

Przykładowa odpowiedź: Widzę wielką szansę, jaką daje ta rola. Doświadczenia z tą pracą pozwolą mi się zmienić jako profesjonalista. I dalej rozwijaj swoją ścieżkę kariery. Poza tym jestem niepewny.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jakich technik lub narzędzi używasz, aby pozostać na szczycie swojej pracy?

Przykładowa odpowiedź: Staram się organizować mój tydzień za pomocą narzędzi, takich jak pisarz Information Architect, arkusze kalkulacyjne i listy rzeczy do zrobienia.

Wskazówka: Bądź świadomy, że czekasz, aż osoba przeprowadzająca rozmowę zakończy swoją wypowiedź, a następnie odpowiedz na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie masz pewności, zapytaj ankietera: „Czy powinienem wskoczyć?”

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak opisałbyś swój styl komunikacji?

Przykładowa odpowiedź: Aktywny słuchacz, który komunikuje się dla innych, nie dla siebie.

Jaki jest Twój styl pracy?

Przykładowa odpowiedź: Najważniejsza jest troska o klienta poprzez codzienną pracę. Styl pracy powinien stale ewoluować wokół potrzeb klientów, starając się być jak najbardziej kreatywnym. Albo staram się być jak najbardziej empatyczny. W tym charakterze potrafię się dostosować, aby zaspokoić potrzeby klientów.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz tej pracy?

Przykładowa odpowiedź: To byłoby nieszczęśliwe. Szukałbym innej możliwości pracy, która wystawiałaby mnie na te same możliwości uczenia się w dziale, co ta praca.

Co sprawia, że ​​chcesz pracować w tej firmie?

Przykładowa odpowiedź: Mówiąc najprościej, rzucasz wyzwanie ogromnemu przemysłowi, który istnieje w Ameryce od dawna. I to bardzo do mnie przemawia. Uwielbiam pomysł pielęgnowania kreatywności, współpracy, równości i otwartego środowiska pracy i kultury.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jakie masz umiejętności, które najbardziej pasują do tego stanowiska?

Przykładowa odpowiedź: Moja zdolność adaptacji. Pomoże zaspokoić potrzeby klientów i stworzyć pozytywne środowisko pracy dla osób wokół mnie.

Jak poradziłbyś sobie z konfliktem w miejscu pracy?

Przykładowa odpowiedź:

  • Korzystanie z metod rozwiązywania konfliktów.
  • Zrozumienie drugiej osoby.
  • Bezinteresowne podejście.
  • Dochodząc do solidnego, konstruktywnego wniosku.

Wolę Model Thomasa-Kilmanna do rozwiązywania konfliktów.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak poradziłbyś sobie z otrzymywaniem konstruktywnej krytyki?

Przykładowa odpowiedź: Silnie. Chcę się dostosowywać i rozwijać dla mojego zespołu i naszych klientów.

Jak udzieliłbyś konstruktywnej informacji zwrotnej?

Przykładowa odpowiedź: Na pierwszym miejscu postawiłbym doświadczenie klienta, a następnie opisałem, jak odnosi się do tego informacja zwrotna.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak przedstawiłbyś się zespołowi?

Przykładowa odpowiedź: Opowiadałem historie z mojej przeszłości. Następnie wyjaśnij, co motywuje mnie w miejscu pracy, aby moi koledzy z zespołu i ja mogli się na tym nawiązać. Jedynym sposobem, aby to się stało, jest dzielenie się moimi poglądami na temat miejsca pracy i dlaczego tam jestem. Chodzi o znalezienie tkanki łącznej między mną a zespołem.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Kto inspiruje Cię do lepszej pracy w miejscu pracy?

Przykładowa odpowiedź: Moja rodzina. To o nich zawsze myślę. Jednym z naszych klientów może być członek rodziny. Dążę do tego, aby zawsze tworzyć jak najbardziej optymalne doświadczenie klienta.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jaka część opisu stanowiska najbardziej Cię ekscytuje na tym stanowisku?

Przykładowa odpowiedź: Możliwość przejęcia obowiązków działu obsługi klienta i działu marketingu. Wielofunkcyjny charakter tej roli jest ekscytujący. Istnieje kilka innych istotnych czynników. Ale w tej chwili mogę tylko przewidzieć, czy są one dokładne. Z pytaniami dotyczącymi tej roli poczekam do końca rozmowy telefonicznej.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Skąd czerpiesz inspirację?

Przykładowa odpowiedź: Przyroda, inne firmy, sztuka, inżynieria i książki. Inspiracje czerpię z wszelkiego rodzaju mediów. Na przykład nawet samochody. Chcę powiedzieć, że we wszystkim dostrzegam piękno i czerpię z tego inspirację.

  pytania do rozmowy telefonicznej

Jak zmotywowałbyś członka zespołu?

Przykładowa odpowiedź: Najpierw spróbuję zrozumieć, co motywuje tę osobę. Może to być dowolna liczba rzeczy. Każda osoba jest zmotywowana na swój wyjątkowy sposób. Najlepiej jest dowiedzieć się, jakie to są sposoby, a następnie porozmawiać z tymi motywatorami najlepiej jak potrafimy. Następnie spróbuj przypomnieć im, co pierwotnie zainspirowało ich do przywrócenia wszystkiego na właściwe tory.

Jak poradziłbyś sobie z niezadowolonym klientem?

Przykładowa odpowiedź: Próbowałbym się z nimi wczuć. Spróbuj zrozumieć, co motywuje osobę do poczucia nieszczęścia. Następnie jasno zakomunikuj, w jaki sposób spróbuję rozwiązać problem. To prosta odpowiedź. Kiedy sytuacja staje się bardziej zawiła i trudna do przewidzenia, może to pomóc w eskalacji sytuacji. Następnie postępuj zgodnie z protokołami firmy, co zrobić w tych scenariuszach.

Jak myślisz, czego powinniśmy szukać u kandydata?

Przykładowa odpowiedź: Na podstawie opisu stanowiska i tego, co wiem o kulturze firmy. Pomogłoby, gdybyś szukał silnego kandydata do projektowania — kandydata, który potrafi się szybko uczyć i dostosowywać. I nie będąc zbyt upartymi w swoich metodach osiągania sukcesu. Idealny kandydat to osoba, która w swojej pracy jest zarówno ilościowa, jak i jakościowa.

Który CEO najbardziej Cię inspiruje?

Przykładowa odpowiedź: Steve Jobs. Zakładam, że jest to standardowa odpowiedź dla większości kandydatów. Najbardziej rezonuje ze mną ze względu na jego umiejętność dokładnego przewidywania przyszłości. Albo przynajmniej zrób przyszłość. Nie należy lekceważyć aktu przepowiadania natury ludzkiej. Bycie świadkiem nie jest łatwe i inspirujące.

Kiedy chcesz rozpocząć to stanowisko?

Przykładowa odpowiedź: Chciałbym zacząć jak najszybciej. Mam pracę, w której aktualnie pracuję. I chciałbym dać im dwutygodniowe wypowiedzenie, aby odpowiednio przenieść moje obowiązki i obowiązki na innego pracownika. Ale kiedy ten okres wypowiedzenia się skończy, chciałbym rozpocząć nową pracę w firmie i zacząć podejmować wyzwania.

Gdzie widzisz siebie rozwijającego się w firmie?

Przykładowa odpowiedź: To byłoby pytanie, które również bym zadał. Chciałbym dowiedzieć się, jakie są dostępne w firmie opcje awansu zawodowego i jak mogę wykorzystać te możliwości, aby rozwijać swoją karierę. Zapewnienie możliwości awansu zawodowego jest z pewnością czymś, nad czym rozważam moją pracę.

Jakich cech powinniśmy unikać u kandydata?

Przykładowa odpowiedź: To trudne pytanie, na które trzeba odpowiedzieć. Myślę, że nie potrafię dokładnie odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ nie mam obrazu środowiska pracy ani bieżących projektów zespołu. Ale gdybym miał odpowiedzieć na to pytanie, unikaj kandydata, który nie potrafi dostosować się do swojej pracy.

Z kim spotkałbyś się w momencie rozpoczęcia pracy?

Przykładowa odpowiedź: Przed przystąpieniem do pracy starałbym się spotkać z całym zespołem. Mam nadzieję, że proces szkoleniowy obejmie, komu podlega stanowisko i wprowadzi mnie do zespołu. Próbowałbym spotykać się indywidualnie z każdym członkiem zespołu, aby nawiązać kontakt. Stamtąd spotkaj się z kierownikiem lub przełożonym, aby dowiedzieć się więcej o celach kwartału fiskalnego.

Czy masz zewnętrzną sieć profesjonalistów, z którymi możesz się skonsultować?

Przykładowa odpowiedź: TAk. W sytuacjach, gdy nie mam doświadczenia w rozwiązaniu problemu, mam kilku znajomych z branży, którzy mogą mi pomóc. Moja sieć to coś, co bardzo sobie cenię. I wierzę, że to wartość, którą mogę wnieść zarówno do zespołu, jak i do firmy. Miałem kilka wyzwań, które kompletnie mnie zbiły z tropu. A to, że znajomy spędzi ze mną 15 minut i poprosi o wyjaśnienie swojej wiedzy na ten temat, zawsze mi pomogło.

Co sprawia, że ​​jesteś wyjątkowym kandydatem do tej roli?

Przykładowa odpowiedź: Posiadam wieloletnie doświadczenie w sprzedaży. W przeszłości zwiększałem sprzedaż średnio o 32% na wszystkich moich wcześniejszych stanowiskach. Jednocześnie udało mi się utrzymać lojalność i utrzymanie klientów. Dążę do rozwoju, zachowując relacje. Jak być może wiesz, napędzanie wzrostu czasami wymaga napędzania zmienności. Jestem wyjątkowy w równoważeniu wzrostu i zmienności. Uważam, że ta umiejętność powinna być bardzo ceniona przez firmę.

Jakie pytania do rozmowy telefonicznej zadałbyś kandydatowi, gdybyś przeprowadzał tę rozmowę kwalifikacyjną?

Przykładowa odpowiedź: Zadałbym kandydatowi kilka behawioralnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i pytań kwalifikacyjnych do rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewnią mi wgląd w to, jak kandydat może wykonywać swoją pracę. A pytania kwalifikacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej zapewnią, że kandydat będzie wiedział, jak wykonywać swoje obowiązki i wymagania związane z pracą. Stąd lepiej umieszczę kandydata w zespole. Zapewnienie, że kandydat posiada wymagane kompetencje, aby dopasować się do reszty zespołu w celu wykonania wysokiej jakości pracy.

Co jest twoją najsilniejszą stroną?

Przykładowa odpowiedź: Potrafię wziąć odpowiedzialność za swoje czyny, zwłaszcza gdy popełnię błąd, który zawiódł mój zespół. Częścią własności i odpowiedzialności jest umiejętność przyznania się do popełnienia błędu. To jest siła. Buduje charakter i pewność siebie w zespole, kiedy zdaję sobie sprawę, kiedy zrobiłem coś złego i zobowiązuję się do zmiany.

Zobacz więcej 'mocne i słabe strony' odpowiedzi.

Jaka jest twoja największa słabość?

Przykładowa odpowiedź: Uważam, że jestem zbyt zorientowany na szczegóły. Mogę spędzać zbyt dużo czasu skupiając się na drobnych szczegółach i zapomnieć o holistycznych potrzebach zespołu. Widzę, że zbyt mocno angażuję się w szczegóły projektu. Jednocześnie świadczy to o mojej pasji do projektu.

Zobacz pełną listę pytania i odpowiedzi do wywiadu jeśli potrzebujesz więcej.

Opowiedz mi o swoich obecnych obowiązkach zawodowych.

Przykładowa odpowiedź: Obecnie ściśle współpracuję z naszym działem marketingu, aby nadzorować naszą obecność w mediach społecznościowych. Podejmuję inicjatywy od CEO i CMO. Twórz kampanie zgodne z naszymi wytycznymi dotyczącymi marki i mierz ich skuteczność.

Pytania, które należy zadać ankieterowi podczas rozmowy telefonicznej

Poniżej znajdują się pytania, które powinieneś zadać ankieterowi o rolę podczas rozmowy telefonicznej. Myśląc o konkretnym pytaniu, które należy zadać osobie przeprowadzającej wywiad, upewnij się, że jest ono istotne dla rozmowy, którą oboje odbyliście. Unikaj pytań, które mogą wydawać się zbędne w stosunku do tego, o czym rozmawiał już ankieter.

Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej do zadawania

  • Jak szybko zamierzasz umieścić kogoś do tej roli?
  • O jakich elementach procesu rekrutacji powinienem wiedzieć?
  • Jakie zasady i procedury firmy powinienem znać?
  • Czy są inne zasoby, które mogę Państwu przekazać, aby właściwie mnie ocenić?
  • Czy masz jakieś pytania do mnie?
  • Jaka jest najtrudniejsza część tej pracy?
  • Jaki jest Twój styl zarządzania?
  • Dlaczego chcesz tą pracę?
  • Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?
  • jakie są Twoje cele zawodowe?
  • Czy nowozatrudnieni mają możliwość szkolenia?
  • Jak wygląda typowy tydzień pracy na tym stanowisku?
  • Jak opisałbyś kulturę firmy?
  • Czy mogę przedstawić moje referencje?
  • Jaki jest następny krok w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?
  • Jakie umiejętności miękkie są Twoim zdaniem potrzebne do tej roli?
  • Czy możesz podać konkretny przykład tego, kiedy poprzednia osoba w tej roli odniosła sukces?
  • Jaką radę dałbyś sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej na tę rolę?
  • Czy możesz mi powiedzieć, jak wyglądają codzienne czynności w tej pracy?
  • Jak długo zwykle trwa szkolenie?
  • Jak opisałbyś najważniejsze wyzwanie związane z tą rolą?
  • Jaką radę udzieliłaby mi poprzednia osoba na tym stanowisku?
  • Jak szybko zamierzasz umówić się na następną rozmowę kwalifikacyjną z każdym kandydatem?
  • Co łączy wszystkich pracowników firmy?
  • Jakie cechy łączą członków zespołu?
  • Czy coś Cię zaskoczyło w pracy w tej firmie?

Dowiedz się więcej pytania zadać ankieterowi .

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko pielęgniarki lub pozycja nauczyciela , przejdź do naszego pytanie i odpowiedź na rozmowę pielęgniarską przewodnik. I nasze pytanie i odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną z nauczycielem przewodnik.

Często zadawane pytania na temat wywiadu telefonicznego

Często zadawane pytania przez osoby poszukujące pracy.

Jakie pytania zadawane są podczas rozmowy telefonicznej?

Pytania związane z doświadczeniem zawodowym i pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomagają kierownikowi ds. rekrutacji przewidzieć przyszłe wyniki w pracy.

Powinieneś przygotuj się do dzielenia się co najmniej od jednej do trzech historii o wyzwaniach, z jakimi się zmierzyłeś w pracy i jak je pokonałeś.

Jak radzisz sobie z wywiadem telefonicznym?

Lodołamacz to początek rozmowy, coś w rodzaju wspólnego zainteresowania lub połączenia, które łączysz z ankieterem. Pomocna może być świetna chemia z ankieterem. Użyj pytań przełamujących lody, aby rozpocząć rozmowę.

Czy rozmowa telefoniczna to dobry znak?

Wywiad telefoniczny to świetny znak. Oznacza to, że Twój list motywacyjny i życiorys przeszły przez system śledzenia kandydatów i że kierownik zapoznał się z zasobami Twojego podania o pracę.

Jest to pierwszy krok w kierunku osobistej rozmowy kwalifikacyjnej, która jest bliższa otrzymaniu oferty pracy.

Jak długo powinna trwać rozmowa telefoniczna?

Wywiad telefoniczny powinien trwać co najmniej 20 minut. I idź nie dłużej niż 30 minut. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna trwa krócej niż 20 minut, może to wskazywać na złą rozmowę kwalifikacyjną.

I że ankieter uznał, że nie pasujesz do tego stanowiska.

Czym różnią się rozmowy telefoniczne od rozmów bezpośrednich?

Jedyną zauważalną różnicą jako kandydata będą rodzaje zadawanych pytań. Rozmowa telefoniczna jest bardziej odpowiednia do zadawania pytań na wysokim poziomie niż pytania szczegółowe lub szczegółowe.

Na przykład, podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera oprogramowania, ankieter będzie pytał o filozofię programowania, zamiast zadawać pytania o kod.

Zadawanie szczegółowych lub szczegółowych pytań może wymagać tablicy do dzielenia się konkretnymi pomysłami lub perspektywami. Jeśli chodzi o chemię wywiadu, wywiad telefoniczny i wywiad twarzą w twarz różnią się bardzo niewiele.

Co powinienem powiedzieć na początku rozmowy telefonicznej?

Odpowiedz na telefon profesjonalnie i przedstaw się. Aby upewnić się, że będziesz wyglądać profesjonalnie podczas odbierania telefonu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zacznij od ogłoszenia swojego nazwiska entuzjastycznym tonem i wyjaśnij, że czekałeś na ich telefon, gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wymówiła swoje nazwisko.

Jak przygotować się do rozmowy telefonicznej?

Wywiady telefoniczne są podobne do rozmów kwalifikacyjnych. Przygotuj się, badając pytania i odpowiedzi na wywiad. I przećwicz swoją dostawę. Odpowiedzi na rozmowy telefoniczne powinny być krótkie, od 60 do 90 sekund.

Dodatkowe zasoby

Podobne zasoby

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.