35+ pytań do wywiadu pielęgniarskiego i przykładowe odpowiedzi

Przygotuj się na pytania do wywiadu pielęgniarskiego. Ukończenie programu Registered Nurse (ukończona szkoła pielęgniarska). I zdanie egzaminu NCLEX. I otrzymał państwową licencję RN na praktykę w stanie. Przychodzi przygotowując się do rozmowy pielęgniarskiej. Rozmowy kwalifikacyjne ze szpitalem, prywatną praktyką lub innymi placówkami chirurgicznymi, które wymagają pielęgniarek dyplomowanych, są stosunkowo podobne.

Proces rozmowy kwalifikacyjnej może zawierać pytania do rozmowy kwalifikacyjnej specyficzne dla roli pielęgniarki lub pracy pielęgniarskiej. Twój ankieter lub kierownik ds. rekrutacji może zadać pytanie behawioralne lub pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dowolnym momencie rozmowy pielęgniarskiej. Są to pytania, które masz na temat stresującej sytuacji w pracy i tego, jak ją przezwyciężyłeś lub rozwiązałeś.

Proces wywiadu pielęgniarskiego

Częścią procesu rozmowy kwalifikacyjnej może być odbycie rozmowy telefonicznej z kierownikiem ds. rekrutacji, kierownikiem pielęgniarki, rekruterem lub osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Powinieneś przygotować się na wszystkie poniższe pytania podczas rozmowy pielęgniarskiej, niezależnie od tego, czy jest to rozmowa osobista, czy rozmowa telefoniczna.

typowe pytania podczas rozmowy pielęgniarskiej, które możesz usłyszeć

Eileen Williamson (MSN, RN) w pielęgniarka.com mówi, że świetna pielęgniarka to ktoś, kto potrafi „ćwiczyć życzliwość, stabilność emocjonalną, empatię, troskę, wiarygodność i współczucie”. Następnie dodaje: „Umiejętność nawiązywania kontaktów na poziomie osobistym” jest ważna. A Eileen mówi dalej, że „silne umiejętności komunikacyjne i efektywne wykorzystanie umiejętności krytycznego myślenia. Lub zwracanie uwagi na szczegóły i umiejętność dostosowania się do zmieniających się scenariuszy. Lub dostosowuj się do sytuacji w locie. To kluczowe kompetencje i cechy doskonałej pielęgniarki.

Tradycyjne umiejętności pielęgniarskie obejmują umiejętności organizacyjne, empatię, umiejętności opieki nad pacjentem, cierpliwość i komunikację. Ale Portia Woffford w pielęgniarka.org dodaje, że cenne umiejętności miękkie dla pielęgniarki mogą obejmować „umiejętności zarządzania czasem i nawiązywania kontaktów”. Portia wyjaśnia dalej, że „Branża opieki zdrowotnej opiera się na współpracy i interdyscyplinarnym podejściu. Rozwijanie umiejętności networkingu i pracy w grupach. A bezproblemowy wkład jest doskonały dla rozwoju kariery i poprawia poziom opieki nad pacjentami”. Dodatkowo badanie przeprowadzone przez Grupa Adler i LinkedIn pokazuje, że 85% miejsc pracy zostało zabezpieczonych dzięki sieci.

Czego szuka menedżer ds. zatrudnienia?

Administrator szpitala lub kierownik ds. rekrutacji będzie szukał kluczowych umiejętności, podstawowych kompetencji i cech, które czynią świetną pielęgniarkę. Administrator poszukuje kandydata, który według niego będzie odpowiedzialny, godny zaufania i może zapewnić wysokiej jakości opiekę nad pacjentem. Również umiejętność radzenia sobie w stresujących sytuacjach i nie tracenie cierpliwości.

Dodatkowe umiejętności obejmują:

Zdolności do porozumiewania się. Asystenci pielęgniarscy i sanitariusze muszą słuchać i odpowiadać na obawy pacjentów. Muszą także dzielić się informacjami z innymi pracownikami służby zdrowia.
Współczucie. Asystenci pielęgniarek i sanitariusze pomagają i opiekują się osobami chorymi, rannymi lub potrzebującymi pomocy z innych powodów. Potrzebują empatycznej postawy, aby wykonywać swoją pracę.
Cierpliwość. Rutynowe czynności związane z czyszczeniem, karmieniem i kąpaniem pacjentów mogą być stresujące. Asystenci pielęgniarek i sanitariusze muszą być w stanie wykonać te zadania z profesjonalizmem.
Wytrzymałość fizyczna. Asystenci pielęgniarek i sanitariusze spędzają dużo czasu na nogach. Muszą być w stanie wykonywać takie zadania, jak podnoszenie lub przenoszenie pacjentów.

Pytania i odpowiedzi na wywiad pielęgniarski

Poniżej znajdują się pytania zadawane podczas wywiadu pielęgniarskiego. Przestudiuj te typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej jako kandydat do pracy. Miej przygotowaną odpowiedź. I ćwicz przed rozmową kwalifikacyjną.

pytania do wywiadu pielęgniarskiego pobierz pdf

Pytania do wywiadu pielęgniarskiego Pobierz plik PDF

Pobierz te pytania i odpowiedzi na rozmowę pielęgniarską w formacie PDF. Natychmiastowe pobieranie. Nie jest wymagany e-mail.

ściągnij PDF

Opowiedz mi o swoim czasie, kiedy miałeś do czynienia z trudnym pacjentem.

Przykładowa odpowiedź: Byłam w szkole pielęgniarskiej i pracowałam z pacjentami, którzy wymagali dużej uwagi. Pacjent czuł się nieswojo i zaczął wykazywać agresję. Natychmiast wezwałam inne pielęgniarki i lekarzy po pomoc.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Zajmowanie się pacjentami jest podstawową częścią stanowiska pielęgniarskiego. Nie wszyscy pacjenci są przyjaźni. Niektórzy pacjenci mogą być uparci, zdenerwowani, źli lub niechętni do pracy z personelem szpitala i dyplomowanymi pielęgniarkami z powodu przewlekłych problemów lub dolegliwości.

Powiedz mi, co najbardziej Cię zainteresowało podczas zdobywania dyplomu pielęgniarskiego.

Przykładowa odpowiedź: Nauka o anatomii i fizjologii oraz o tym, jak wpłynęło to na naszych pacjentów. Aby to rozwinąć, chodziło o naukę medycyny holistycznej. Chciałem zrozumieć, w jaki sposób zachowania lub wybory żywieniowe mogą powodować problemy w naszych ciałach. Dowiedziałem się, że jest to coś, co można przeoczyć: dieta, ćwiczenia, inne nawyki, które mamy jako ludzie. Umiejętność spojrzenia na pacjenta całościowo to umiejętność.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Pasja jest ważną częścią każdej pracy. W pielęgniarstwie pasja jest jeszcze ważniejsza. Praca pielęgniarska nie zawsze jest „łatwa” i wymaga od pracownika silnej woli i cierpliwości do pełnionej roli. Pracodawcy i administratorzy szpitali chcą wiedzieć, że pracownik i pielęgniarka z pasją podchodzą do tej roli.

Powiedz mi, co wiesz o naszej organizacji opieki zdrowotnej.

Przykładowa odpowiedź: Wydaje się, że najbardziej cenisz sobie opiekę nad pacjentem. Ponieważ trzymasz swoje standardy zgodnie z wszystkimi przepisami stanowymi i najszybszymi czasami oczekiwania na pogotowie. To sprawia, że jesteś jedną z najlepszych organizacji opieki zdrowotnej w stanie. Doceniam poziom opieki nad pacjentem, jaką zapewniają lekarze. Sam byłem pacjentem tego szpitala. I widziałem poziom opieki nad pacjentem z pierwszej ręki.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? To pytanie kwalifikacyjne pokazuje, jak dobrze przygotowana jest pielęgniarka. I pokazuje zrozumienie tego, co ceni szpital. To może być skuteczne pytanie dla menedżerów zatrudniających i administratorów szpitali. Ponieważ będą chcieli, aby pielęgniarka przestrzegała zasad, procedur, etyki i wartości szpitala.

Jak poradziłbyś sobie w pracy z pozostałym personelem pielęgniarskim?

Przykładowa odpowiedź: Cenię koordynację i komunikację przy jednoczesnym zapewnieniu, że przepisy HIPAA są w codziennej praktyce.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Pokazuje, czy kandydat ma wcześniejsze doświadczenie pielęgniarskie. Lub rozumie, co jest wymagane od roli pielęgniarki.

Co najbardziej cenisz w dziedzinie pielęgniarstwa?

Przykładowa odpowiedź: Mówiąc najprościej, móc pomagać ludziom! Uwielbiam patrzeć, jak ludzie poprawiają swoje codzienne życie i codzienne nawyki. Zresztą ludzie zawsze przychodzili do mnie z pytaniami dotyczącymi zdrowia. Wydawało mi się, że to logiczny następny krok; dostać się do pielęgniarstwa.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Po raz kolejny pytanie kwalifikacyjne, które nawiązuje do pasji pielęgniarki. Pomaga upewnić się, że pielęgniarka udaje się w teren z „właściwych powodów”.

W jaki sposób zapewniłbyś wysokiej jakości opiekę nad pacjentem?

Przykładowa odpowiedź: Zapewnienie, że każda osoba jest traktowana jak własne, niepowtarzalne ja i własna jednostka. Oznacza to traktowanie pacjentów jak ludzi, a nie liczb. Filozoficznie jest to złożone. I jest to coś, na co zawsze musimy być ostrożni.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Pokazuje, czy pielęgniarka ma doświadczenie w pracy w terenie. Lub pokazuje, czego pielęgniarka mogła się nauczyć podczas dowolnego szkolenia klinicznego lub godzin szpitalnych.

Co byś zrobił, gdyby pacjent odczuwał dyskomfort?

Przykładowa odpowiedź: Dowiedz się, skąd wziął się ten dyskomfort przed podaniem jakichkolwiek narkotyków lub innych leków. Następnie spróbuj ustalić, czy problem można rozwiązać bez leczenia. Na przykład pomoc pacjentowi z kocami lub poduszkami, aby pomóc mu z dyskomfortem.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Pokazuje umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Kwalifikuje również pielęgniarkę i zapewnia, że pielęgniarka zna regularne obowiązki i obowiązki związane z pracą.

Jak upewnić się, że lekarze dbają o każdego pacjenta?

Przykładowa odpowiedź: Jako RN (pielęgniarka dyplomowana) postrzegam siebie również jako administratora. Koordynacja z lekarzem może pomóc w zapewnieniu, że każdy pacjent jest dobrze leczony. Lub zapewnienie pacjentowi właściwej opieki w odpowiednim okresie. Na tym stanowisku niezbędna jest koordynacja z technikami, innymi pielęgniarkami, lekarzami i pracownikami szpitala.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Wykazuje koordynację, pracę zespołową i umiejętność prowadzenia silnej opieki nad pacjentem wśród personelu szpitalnego i personelu pielęgniarskiego.

Jakie są niektóre z najważniejszych rzeczy do rozważenia na stanowisku pielęgniarki?

Przykładowa odpowiedź: Jak nie wszystko można rozwiązać za pomocą leku. Musimy dokładniej przyjrzeć się temu, co dzieje się z każdym pacjentem i traktować go indywidualnie.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Wykazuje pasję i chęć wejścia w dziedzinę medycyny.

Dlaczego w roli pielęgniarki ważne są umiejętności interpersonalne?

Przykładowa odpowiedź: Ponieważ mówienie do pacjentów w sposób, który sprawia, że czują się komfortowo, może być bardzo korzystne. Komunikacja może prowadzić do lepszego zrozumienia potrzeb pacjenta w zakresie leczenia. Na przykład, jeśli pielęgniarka nie słucha aktywnie pacjenta, może przegapić krytyczne informacje przekazane lekarzom.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Wykazuje zrozumienie tego, czego wymaga się od obowiązków zawodowych i odpowiedzialności. I jak podstawowe kompetencje lub cechy pielęgniarki mogą odgrywać kluczową rolę w prowadzeniu wysokiej jakości opieki nad pacjentem.

Opowiedz mi o sytuacji, w której musiałeś poradzić sobie z trudną sytuacją i nie miałeś dostępnego wsparcia innych.

Przykładowa odpowiedź: W poprzedniej pracy byłam w trudnej sytuacji. Pracowałam pod napiętym terminem, ale nie udało mi się pozyskać kilku pracowników, którzy przyczyniliby się do ich pracy. Ostatecznie to, co zrobiłem, to przedłużenie terminu dzięki wykorzystaniu moich umiejętności komunikacyjnych. Poproszenie naszego klienta o dzień lub dwa więcej czasu było łatwe, gdy podałem mu wszystkie fakty.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Pytanie behawioralne, które pokazuje, jakiego rodzaju pracy zawodowej może oczekiwać przyszły pracodawca od kandydata na pielęgniarkę.

jakie są Twoje cele zawodowe?

Przykładowa odpowiedź: Chciałbym zostać kierownikiem pielęgniarki na pewnym etapie mojej kariery. Lub masz doświadczenie w prywatnym sektorze medycznym. Uważam, że indywidualna opieka medyczna to coś, co powinno być możliwe nie tylko dla bogatych. Uważam, że opieka osobista może zostać ujednolicona w Stanach Zjednoczonych i we wszystkich rodzajach systemów opieki zdrowotnej.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Wyświetla potwierdzenie tego, co stanowisko może zapewnić kandydatowi i co w zamian może zapewnić doświadczenie w szpitalu lub ośrodku zdrowia. Odpowiedz na to pytanie jako plan 5-letni.

Jak poradziłbyś sobie z pacjentem, który nie ma ubezpieczenia zdrowotnego?

Przykładowa odpowiedź: Określ, czy wymagają leczenia. Następnie staramy się, aby nasz dział księgowości lub dział finansowy pracował z nimi nad ich potrzebami. Jeśli jest to nagły wypadek, powinniśmy natychmiast leczyć pacjenta.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Kwalifikuje pielęgniarkę, która rozumie, co jest wymagane na stanowisku pracy i jak proces administracji szpitala współpracuje z polisami ubezpieczeniowymi. Dołącz odniesienia do szkolenia innych pielęgniarek w systemach EMR. Obsługa zwrotów kosztów Medicaid na podstawie wyników HCAHPS.

Opowiedz mi o swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym i jego związku z pielęgniarstwem.

Przykładowa odpowiedź: Musiałem wykorzystać swoje umiejętności jako komunikatora i osoby, aby odpowiedzieć na potrzeby innych. Myślę, że tak się układa moja poprzednia praca i ta praca. Komunikacja to umiejętność, którą należy rozwijać z biegiem czasu — aktywnie słuchać, a następnie mówić z zamiarem. Zwłaszcza pod presją.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Zrozumienie przez wyświetlacz wymagań pracy oraz zrozumienie cech, cech i wymagań roli.

Jak byś pracował z pielęgniarką podopieczną?

Przykładowa odpowiedź: Koordynacja, przejrzysta komunikacja i planowanie. Spróbowałbym zrozumieć, jak ten profesjonalista chciał wspólnie koordynować opiekę. Następnie zapoznaj się z życzeniami pacjenta dotyczącymi opieki. Następnie spróbuj podjąć najlepszą decyzję, jaką mogę, korzystając z tych informacji.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Wykazuje koordynację wśród personelu pielęgniarskiego i zrozumienie innych tytułów zawodowych, które pomagają pielęgniarkom dyplomowanym.

Co chcesz osiągnąć w swojej karierze pielęgniarskiej?

Przykładowa odpowiedź: Chciałbym mieć większe doświadczenie z osobami, które potrzebują holistycznej opieki.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Pasja Display do stanowiska i umiejętności krytycznego myślenia.

Co najbardziej przemawia do Ciebie w pozycji pielęgniarki podróżnej w porównaniu do zwykłej praktycznej pielęgniarki w warunkach szpitalnych?

Przykładowa odpowiedź: Mówiąc najprościej, podoba mi się pomysł, aby móc pomagać innym, kiedy tylko mogę. Chciałbym mieć kontakt z różnymi środowiskami pracy i warunkami, które mogą zapewnić mi lepsze wrażenia z opieki zdrowotnej. Jestem otwarta na wszelkiego rodzaju możliwości.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Kwalifikuje kandydata do wskazania, jakie kluczowe cechy i wartości są dla niego najważniejsze. I jak przełoży się to na wysokiej jakości opiekę nad pacjentem i wydajność pracy.

Dlaczego wykonywałeś zawód pielęgniarki?

Przykładowa odpowiedź: Jako dziecko cierpiałam na wiele dolegliwości. To właśnie doświadczenie pracy z kilkoma wybranymi wspaniałymi pielęgniarkami sprawiło, że chciałem kontynuować tę karierę.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Daje kandydatowi możliwość bliższego podzielenia się swoim osobistym pochodzeniem. I dlaczego są zmuszeni wejść w dziedzinę pielęgniarstwa. Daje kandydatowi możliwość zakwalifikowania się poprzez umiejętności i doświadczenie.

Kiedy wiedziałaś, że chcesz zostać pielęgniarką?

Przykładowa odpowiedź: Moja ścieżka nie była tak prosta jak inni. Chociaż wiedziałem, że chcę zająć się pielęgniarstwem jako zawodem, zajęło mi kilka lat, aby to zrealizować. Pochodzę z długiej linii pielęgniarek w mojej rodzinie. Zarówno moja mama, jak i babcia są pielęgniarkami. Dorastając czułem pociąg do tego zawodu. Ale nie było to coś, co wiedziałem, że chcę robić, dopóki nie ukończyłem college'u z innym stopniem. Zaczęło mi to klikać później, kiedy ponownie zainspirowała mnie moja mama i babcia.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Kwalifikuje kandydata i określa, czy kandydat ma wcześniejsze szkolenie zawodowe lub doświadczenie. W tym wszelkie godziny pracy klinicznej, staże lub inne możliwości bliskiej współpracy z personelem szpitala.

Co jest dla Ciebie satysfakcjonujące w tej pracy?

Przykładowa odpowiedź: To praca, która daje dużo więcej satysfakcji niż inne. Masz możliwość uzdrawiania innych. A możliwość zobaczenia, jak pacjenci przechodzą od opieki długoterminowej do powrotu do swoich rodzin, jest po prostu niesamowita. Coś jest satysfakcjonujące i satysfakcjonujące w możliwości uzdrowienia kogoś.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Kwalifikuje kandydata i określa, czy kandydat ma wcześniejsze szkolenie zawodowe lub doświadczenie, w tym godziny kliniczne, staże lub inne możliwości bliskiej współpracy z personelem szpitala.

Jak poradziłbyś sobie z pacjentem, który nie jest zadowolony z opieki nad pacjentem?

Przykładowa odpowiedź: W mojej poprzedniej pracy pamiętam, że pacjent nie był zadowolony z naszej opieki nad pacjentem. Pierwszą rzeczą, którą musiałem zrobić w tej sytuacji, było cofnięcie się od niej. Chciałem zrozumieć, co czuje pacjent. Czy to mój upór uniemożliwiał mi dostrzeżenie braku opieki nad pacjentem? A może było to coś innego? Zdałem sobie sprawę, że problemem naprawdę byłam ja. Nie czułem się wtedy zmotywowany. A ja musiałem skupić się z powrotem na pracy i pacjencie. Przeprosiłem ich za niezadowalające doświadczenia i wyjaśniłem im moje blokery. Stamtąd wysłuchałem ich potrzeb i obaw, a następnie zaprojektowałem znacznie lepszą ścieżkę do zapewnienia im opieki nad pacjentem.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Gotowość wyświetlacza do rozmowy kwalifikacyjnej i upewnienie się, że kandydat przeczytał opis stanowiska lub ogłoszenie o pracę, rozumiejąc, czego wymaga praca.

Jak radzisz sobie ze stresem związanym z tą pracą?

Przykładowa odpowiedź: Ta praca wymaga długich godzin. Jest to coś, na co wszystkie pielęgniarki muszą być ostrożne. Długie godziny pracy, których wymaga ta praca, mogą sprawić, że łatwo będzie poślizgnąć się na opiece nad pacjentem. Najlepszym sposobem radzenia sobie z tym jest upewnienie się, że nie przekraczam godzin pracy. Poinformuj administratora szpitala i kierownika pielęgniarstwa, że przepracowałem zbyt wiele godzin. I czuję się wypalony i muszę odetchnąć.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Zapewnia, że kandydat ma plan radzenia sobie ze stresem związanym z bliską współpracą z pacjentami. Abd, który może mieć uparty, zły lub urażony stosunek do personelu szpitala z powodu bólu, przewlekłej choroby, ostrych problemów lub innych.

Jaka jest najtrudniejsza część bycia pielęgniarką?

Przykładowa odpowiedź: Szczerze, dla mnie chodzi o to, żeby nie zbliżać się zbytnio do pacjenta. Najlepiej nie mieć emocjonalnego związku z pacjentami, który może zaciemniać nasz osąd. Musimy leczyć pacjenta z optymalną opieką. Ale jeśli np. pacjent przypomina rodzica, może to spowodować pewne komplikacje w zapewnieniu właściwego leczenia. Musimy zachować profesjonalizm i być świadomym naszego stanu psychicznego. To najtrudniejsza część bycia pielęgniarką.

Dlaczego pada to pytanie podczas wywiadu? Zapewnia, że kandydat jest świadomy sytuacji, których może doświadczyć pracując jako dyplomowana pielęgniarka. Lub jako część szpitala, izby przyjęć lub ośrodka zdrowia.

Przygotowanie do rozmowy z pielęgniarką

Ważne jest, aby przygotować się do rozmowy pielęgniarskiej, zbierając odpowiednie informacje podstawowe. Zrozumienie, jakie wartości ceni administrator szpitala lub kierownik ds. rekrutacji, będzie przydatne w recytowaniu poprawnych i skutecznych odpowiedzi na wywiady.

Certyfikaty

certyfikaty pielęgniarskie

Wymagania dotyczące asystentów pielęgniarskich różnią się w zależności od stanu. Aby zobaczyć pełną listę wymagań CNA według stanu, wyświetl ten zasób .

Ogólnie rzecz biorąc, asystenci pielęgniarscy muszą zdać egzamin kompetencyjny w zakresie zagadnień stanowych i rejestr stanowy. Pracodawcy często wymagają sprawdzenia przeszłości kryminalnej. Niektóre stany zezwalają asystentowi pielęgniarskiemu na zdobywanie dodatkowych poświadczeń, takich jak Certified Medication Assistant (CMA). Jako CMA asystent może wydawać leki.

Sanitariusze nie potrzebują licencji. Jednak często zdarza się, że praca wymaga resuscytacji krążeniowo-oddechowej (CPR) lub podstawowych zabiegów resuscytacyjnych (BLS).

Odniesienia do certyfikatów mogą być pomocne dla kierownika ds. rekrutacji. Certyfikaty takie jak:

Zarejestrowana pielęgniarka z certyfikatem AIDS (ACRN)
Certyfikowana pielęgniarka pediatryczna (CPN)
Certyfikowana pielęgniarka onkologiczna (OCN)
Praktykująca pielęgniarka rodzinna (FNP-BC)
Certyfikowana Zarejestrowana Pielęgniarka Anestezjolog (CRNA)

Doświadczenie w pracy

Korzystne może być również odwoływanie się do doświadczenia klinicznego lub doświadczenia „w pracy”. To zawiera:

Obsługa planowania.
Szkolenie innych pielęgniarek w zakresie systemów EMR.
Obsługuj zwroty kosztów Medicaid na podstawie wyników HCAHPS.
Zajmuj się opieką nad pacjentem, pobieraniem krwi i innymi kontrolami parametrów życiowych bez obecności lekarza lub świadczeniodawcy podstawowej opieki zdrowotnej.

Umiejętności pielęgniarskie

The Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy zapewnia pomocny wgląd w pożądane cechy, umiejętności i cechy pielęgniarki:

Umiejętności krytycznego myślenia. Zarejestrowane pielęgniarki muszą oceniać zmiany w stanie zdrowia pacjentów, na przykład ustalać, kiedy podjąć działania naprawcze.
Zdolności do porozumiewania się. Zarejestrowane pielęgniarki muszą skutecznie komunikować się z pacjentami, aby zrozumieć ich obawy i ocenić ich stan zdrowia. Pielęgniarki muszą wyraźnie wyjaśnić instrukcje, takie jak sposób przyjmowania leków. Muszą pracować w zespołach z innymi pracownikami służby zdrowia i komunikować potrzeby pacjentów.
Współczucie. Zarejestrowane pielęgniarki powinny być opiekuńcze i empatyczne podczas pracy z pacjentami.
Zorientowany na szczegóły. Zarejestrowane pielęgniarki muszą być precyzyjne, ponieważ muszą zapewnić pacjentom odpowiednie leczenie i leki we właściwym czasie.
Stabilność emocjonalna. Zarejestrowane pielęgniarki potrzebują odporności emocjonalnej i umiejętności radzenia sobie z ludzkim cierpieniem, sytuacjami kryzysowymi i innymi stresorami.
Umiejętności organizacyjne. Pielęgniarki często pracują z wieloma pacjentami, którzy mają różne potrzeby zdrowotne. Zdolność do koordynowania wielu planów leczenia i dokumentacji ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia każdemu pacjentowi odpowiedniej opieki.
Wytrzymałość fizyczna. Pielęgniarki powinny czuć się swobodnie podczas wykonywania zadań fizycznych, takich jak podnoszenie pacjentów. Mogą być na nogach przez większość swojej zmiany.

Wskazówki dotyczące wywiadu pielęgniarskiego

Poniżej znajdują się wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej pielęgniarskiej.

Przestudiuj szczegółowo stanowisko pielęgniarskie. Skorzystaj z opisu stanowiska (czasami określanego jako „ogłoszenie o pracę”), aby zorientować się, czego poszukuje administrator szpitala.
Dla tych, którzy nie mają wcześniejszego doświadczenia zawodowego, wykorzystaj wyniki testów jako sposób na okazanie pasji do stanowiska. I chęć zrobienia kariery.
Przećwicz odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed każdą rozmową kwalifikacyjną. Odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną powinna być recytowana w ciągu 90 sekund lub mniej, aby utrzymać zaangażowanie ankietera.
Przestudiuj przyszłego pracodawcę i jego definicję opieki nad pacjentem. Przejrzyj etykę pacjenta pracodawcy i odnieś się do tych ogólnych standardów praktyki w ramach odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozpocznij rozmowę z pytanie lodołamacza . Jest to nieformalne pytanie między kierownikiem ds. rekrutacji lub administratorem szpitala a kandydatem. Może to być zabawny sposób na rozpoczęcie rozmowy i może pomóc w poprowadzeniu chemii rozmowy.
Zrozum, kto prowadzi rozmowę kwalifikacyjną. Pomocne może być zbadanie administratora szpitala lub członka personelu, który przeprowadza wywiad. Zrozumienie ich historii akademickiej, historii pracy lub innych osiągnięć może pomóc w nawiązaniu kontaktu z ankieterem. Może to być przydatne podczas rozpoczynania rozmowy kwalifikacyjnej lub recytowania odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną. Odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne mogą być „umieszczane” tak, aby przemawiały do perspektywy, perspektywy i wartości ankietera.

Przejrzyj obowiązki i obowiązki związane z pracą

Wreszcie, przed każdą rozmową kwalifikacyjną korzystne może być zapoznanie się z obowiązkami zawodowymi i obowiązkami pielęgniarki dyplomowanej. Może to pomóc kandydatowi w przygotowaniu odpowiedzi, które pokazują zrozumienie funkcji pracy. I zapewnia kierownikowi ds. rekrutacji, że kandydat (z wcześniejszym doświadczeniem lub bez) jest świadomy tego, czego się od niego wymaga.

Poniżej znajdują się przykładowe obowiązki i obowiązki związane z przygotowaniem się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej pielęgniarki.

Pomagaj pacjentom z ogólnymi potrzebami zdrowotnymi.
Komunikować się z podopieczną pielęgniarki w sprawie opieki zdrowotnej nad pacjentem.
Transportuj pacjentów w razie potrzeby (ambulatoryjne i inne potrzeby transportowe).
Sprawdź parametry życiowe pacjentów w domu opieki.
Komunikować się i koordynować z personelem pielęgniarskim (i certyfikowanymi asystentami pielęgniarskimi), aby zapewnić każdemu pacjentowi regularną opiekę.
Obsługuj sprzęt medyczny, aby zapewnić mieszkańcom przepisaną regularną i podstawową opiekę.
Upewnij się, że codzienne życie pacjentów to najwyższa możliwa jakość życia.
Asystować pielęgniarce podopiecznej i licencjonowanej pielęgniarce praktycznej (LPN) w pomaganiu pacjentom w różnych obowiązkach administracyjnych.
Odbierz dzwonki i zrób obchód.
Zapewnij opiekę pośmiertną.
Zmiana położenia pacjentów i pensjonariuszy w łóżku lub char.
Pomoc w zakresie wymagań i potrzeb związanych z poruszaniem się.
Pomoc w higienie osobistej i stomatologicznej (w ramach ADL).
Przenieś pacjenta do iz łóżka, krzesła lub innych miejsc w placówce.

Przygotuj się na pytania behawioralne podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Behawioralne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej zaczynają się od „Opowiedz mi o czasie” i skłaniają kandydata do wyrecytowania wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zawodowe, które pokazuje podstawowe kompetencje, cechy i cechy kandydata.

Kiedy usłyszysz behawioralne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jako kandydat, rozważ odpowiedź za pomocą techniki GWIAZDKI lub „Odpowiedzi GWIAZDKI”. To jest:

Sytuacja — Wyjaśnij, na czym polega problem.

Jaki jest problem?
A co trzeba osiągnąć?
Jakie ograniczenia są obecne?
Jakie wyniki biznesowe są oczekiwane?

Zadanie — Opisz wymagane obowiązki.

Co musi być zrobione?
Kto powinien robić te rzeczy?
Jak szybko trzeba to zrobić?

Akcja — Opisz kroki, które należy wykonać.

Wyraźna decyzja o podjęciu działania.
Wybór działania.
Akcja jest ściśle określona.

Wynik — Opisz wynik końcowy.

Wynik biznesowy.
Wynik klienta lub klienta.
Wynik zespołu.
Albo odpowiedź zespołu lub klienta.

Zadawaj pytania na końcu rozmowy kwalifikacyjnej

Zadawanie pytań administratorowi szpitala lub personelowi może być świetnym sposobem na okazanie zaangażowania i zainteresowania stanowiskiem. Pytania dotyczące szkoleń, wymagań lub innych doświadczeń w pracy to świetny sposób na pokazanie pasji i chęci do nauki.

Poniżej znajdują się przykładowe pytania, które należy zadać administratorowi pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowe pytania do zadawania

Czy możesz mi powiedzieć, co osobiście cenisz w kulturze firmy?
Jakie są krótkoterminowe cele roli?
Jakie są długoterminowe cele tej roli?
Jak mógłbym wykorzystać moje umiejętności rozwiązywania problemów w tej roli?
Czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak wygląda proces onboardingu dla tej roli?
Jak myślisz, jak będzie wyglądała równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w tej roli?
Patrząc na mnie jako kandydata, jak myślisz, co zespół będzie cenił najbardziej?
O co najbardziej martwisz się, jeśli chodzi o mnie jako kandydata?
Jakie umiejętności powinien posiadać każdy kandydat w tej roli?
Jak opisałbyś swój osobisty styl zarządzania?
Czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak wyglądał proces rekrutacji na tę rolę?
Czy mógłbyś mi zadać dodatkowe pytanie, które zadałbyś, gdybyś starał się zostać zatrudniony na tym stanowisku?
Jakie kompetencje Twoim zdaniem zespół będzie cenił najbardziej?
Jakie są długoterminowe plany dla działu lub zespołu, z którym będę pracować?
Czy możesz mi powiedzieć, jakie mocne i słabe strony powinna mieć ta rola?
Jakie typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej poradziłbyś komuś, aby przestał zadawać?
Daj mi jednosłową odpowiedź, jak opisałbyś kulturę firmy.
Jakie cele powinienem mieć jako kandydat w tej roli?
Czy możesz mi powiedzieć, jakie masz cele w tej roli?
Jakie są cele zespołu w tej roli?
Jakie jest największe wyzwanie, które widziałeś, że jestem entuzjastycznie nastawiony na tym stanowisku?
Jak myślisz, jakich rad zawodowych chciałby mi udzielić poprzedni pracownik na tym stanowisku?

Nie przestawaj szukać pracy

Nie przerywaj poszukiwania pracy, dopóki administrator nie przedstawi oferty pracy. To powszechny błąd wśród osób poszukujących pracy. A to, że rozmowa kwalifikacyjna jest zabezpieczona, nie oznacza, że praca została zabezpieczona. Nadal wysyłaj unikalne CV i list motywacyjny na inne stanowiska pielęgniarskie.

Najlepsze tablice pracy pielęgniarek

Przeglądaj dostępne stanowiska pielęgniarskie na tych tablicach ogłoszeń: