Co to jest Amazon VTO? Amazon stosuje politykę dobrowolnego urlopu (VTO), która umożliwia pracownikom magazynu wzięcie nieopłaconego czasu wolnego bez ponoszenia kary, jeśli cele centrum realizacji zostaną zrealizowane przed terminem.
Amazon stawia na wydajność w swoich magazynach, a (VTO) to jedno z podejść firmy do kontrolowania kosztów wynagrodzeń przy jednoczesnym umożliwieniu pracownikom wzięcia dodatkowego wolnego czasu bez narażania ich sald urlopowych lub świadczeń.
Co to jest VTO?
Zazwyczaj korporacja może zarezerwować kilka dni dla pracowników na wolontariat z zatwierdzoną organizacją charytatywną. Chociaż pracownicy nie są zobowiązani do angażowania się w VTO, daje to możliwość dla tych, którzy korzystają z dobroczynności, aby to zrobić.
VTO jest korzystne dla celów innych niż optyka. Wdrożenie programu płatnego urlopu dla pracowników może przynieść Twojej organizacji wiele korzyści. Firmy widzą zwrot z inwestycji w zapewnienie VTO w postaci zwiększonego zaangażowania pracowników, wskaźników retencji i widoczności korporacyjnej.
Dlaczego Amazon ma VTO?
Wraz z konkurencyjnym wynagrodzeniem, elastyczne rozwiązania pracy, takie jak VTO, pozwalają pracownikom Amazon robić to, co muszą, bez narażania ich statusu lub świadczeń.
Kiedy limity pracy pracowników magazynu Amazon zostaną spełnione z wyprzedzeniem, mogą wziąć VTO i wyjść wcześniej na cały dzień. VTO jest często wydawany przed pracowitym okresem świątecznym.
Dla pracowników jest to okazja, by zająć się sprawami osobistymi lub po prostu cieszyć się wolnym czasem bez korzystania z urlopu lub zwolnienia chorobowego.
Dodatkowo umożliwia Amazonowi zmniejszenie wydatków, zwiększenie produktywności i zagwarantowanie pracownikom wystarczającej ilości czasu, zasobów i wsparcia do zarządzania codziennymi obowiązkami.
Co pracownicy Amazona mogą zrobić z VTO?
Pracownicy Amazon mogą wykorzystywać VTO do celów osobistych, takich jak opieka nad chorymi dziećmi lub załatwianie sprawunków.
Ponadto pracownicy mogą korzystać z VTO, jeśli mają gości w mieście lub muszą wyjść wcześniej z jakiegokolwiek powodu.
W przeciwieństwie do urlopu, o który pracownicy muszą poprosić z tygodniowym, jeśli nie miesięcznym wyprzedzeniem, VTO występuje znacznie częściej.
Czasami pracownicy otrzymają informację o możliwościach VTO na początku tygodnia lub nawet będąc już w pracy na dany dzień.
Chociaż VTO nie jest wynagradzane, Amazon nigdy nie odlicza zarobionego urlopu ani innych świadczeń, gdy pracownik go bierze.
Ponadto należy pamiętać, że VTO jest wolne od kar i to, czy go zastosuje, zależy wyłącznie od pracownika Amazona.
Jak pracownicy Amazon uzyskują VTO?
Wybory VTO różnią się w zależności od lokalizacji Amazon. W niektórych przypadkach niektóre centra realizacji mogą być bardziej zajęte niż inne; jest to całkowicie zależne od liczby pracowników i nakładu pracy.
Pracownicy magazynu Amazon są zachęcani do zapisywania się na powiadomienia SMS lub e-mail, aby zdawać sobie sprawę z nowych możliwości VTO.
Miejsca VTO mogą się szybko zapełnić w większości przypadków, dlatego zachęca się pracowników do skorzystania z tej szansy, jeśli się kwalifikują.
Dodatkowo, gdy zajęty jest dzień VTO, prowadzony jest oddzielny zapis z płatnego czasu wolnego (PTO) i dni urlopu.
Czy pracownicy Amazon Warehouse otrzymują VTO?
Amazon twierdzi, że pracownicy centrum realizacji zamówień mają możliwość skorzystania z VTO, a pracodawca nie może zmusić pracowników do pracy w mniejszej liczbie godzin.
Jeśli jednak łączne obciążenie pracą jest mniejsze niż liczba zatrudnionych pracowników, kierownictwo Amazon prawdopodobnie zachęci pracowników do podjęcia VTO.
W związku z tym, jeśli miejsca na VTO nie są wypełnione, pracownicy mogą nadal otrzymywać powiadomienia o VTO, dopóki wystarczająca liczba ich współpracowników nie skorzysta z możliwości wcześniejszego wyjazdu.
Ogólnie rzecz biorąc, dobrowolne urlopy są bardziej powszechne przed zimowym szczytem urlopowym.
W szczytowych okresach, takich jak listopad i grudzień, większość centrów realizacji Amazon ma mniejsze szanse na VTO, chociaż wzrost liczby pracowników sezonowych może wpłynąć na codzienne obciążenie magazynu.
Czy wolontariat nie jest dobry dla pracowników?
Jednym z głównych zmartwień pracowników Amazon jest potencjalny wpływ nieopłaconego czasu wolnego na ich pensje i świadczenia.
Jest to jedna z korzyści programu VTO Amazon: pracownicy godzinowi i etatowi, od których oczekuje się pracy 40 godzin tygodniowo, nie są karani za wcześniejsze odejście.
Dobrowolny czas wolny nie ma wpływu na opiekę zdrowotną pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin ani na inne świadczenia. Amazon po prostu unika części swoich wydatków na pensje, jednocześnie umożliwiając pracownikom wzięcie nieopłaconego czasu wolnego.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o programach i zasadach pracowniczych Amazon, możesz również przeczytać nasze wpisy, do których prowadzą linki dotyczące ubioru Amazon, obowiązkowych zasad dotyczących nadgodzin i żałobnych.
Czy polityka VTO Amazona jest korzyścią?
Technicznie tak. Amazon odnosi się do swojej polityki VTO jako świadczenia pracowniczego. Jednak wielu pracowników nie zgadza się z tą polityką, ponieważ postrzegają ją jako okazję dla Amazon do uzyskania ulg podatkowych i zachęt od IRS/samorządów lokalnych w celu obniżenia kosztów.
Jak pracownicy Amazona sądzą o VTO?
Na forach historie opisywano jako przeciętne. Kierownictwo powiedziało nawet pracownikowi, że jego praca stanie się trudniejsza, jeśli odmówi przyjęcia VTO, wzmacniając moje przekonanie, że VTO jest podstępem wykorzystywanym przez Amazon do wykorzystywania pozostałych pracowników magazynu: „Jak to ujął jeden z pracowników”, kierownik obszaru naprawdę zapytał jeden z moich byłych współpracowników: „Czy chciałbyś wrócić do domu?”
Ponieważ kilofy wkrótce się pogorszą, „co oznacza, że przedmioty na ich „ścieżce wybierania” byłyby rozrzucone dalej w magazynie, co utrudniłoby ich uchwycenie w wyznaczonym czasie”.
Czy Amazon daje VTO w szczycie sezonu?
TAk. Generalnie jest to szansa i sens VTO. Jednym ze sposobów, w jaki pracownicy Amazon mogą wziąć wolne w godzinach szczytu, jest odesłanie do domu. Jeśli nie ma wystarczającej ilości pracy, menedżerowie mogą od czasu do czasu zapewnić bezpłatny dobrowolny urlop lub VTO.
Ile innych firm oferuje VTO?
To zależy od tego, kogo pytasz. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi ( SHRM ), około 21% amerykańskich firm oferuje VTO, podczas gdy CECP donosi, że ponad 60% firm na poziomie korporacyjnym poszło all-in na VTO.
Ile VTO otrzymujesz w Amazon?
Uprawnieni pracownicy mogą otrzymać 10 godzin w roku kalendarzowym VTO. Jest on udostępniany pracownikowi w każdym roku podatkowym.
Czym więc jest Amazon VTO?
Amazon jest dobrze znany z szerokiego zakresu świadczeń pracowniczych i konkurencyjnego wynagrodzenia, a także z polityki dotyczącej dobrowolnego urlopu (VTO). VTO to nieodpłatny czas wolny, który pracownicy mogą wziąć, gdy ich pracodawca zażąda tego z powodu spowolnienia w pracy.
Podczas gdy wysoce wydajne centra realizacji Amazon są stale zajęte, procesy są czasami tak wydajne i bezbłędne, że nie ma wystarczającej ilości pracy, aby zająć wszystkich pracowników. Gdy tak się stanie, Amazon zapewni pracownikom opcję VTO.
Nie otrzymają rekompensaty za nieprzepracowane godziny, ale pracownicy mogą odejść wcześniej bez ponoszenia kar za urlop lub zwolnienie chorobowe.
Zasoby Amazon
- Polityka dotycząca płatnych urlopów Amazon
- Polityka Amazon UPT
- Polityka płatności za nadgodziny w Amazon
- Polityka dotycząca ponownego zatrudniania w Amazon
- Czy Amazon daje podwyżki?
- Ile zarabia Amazon?
- W jakim wieku zatrudnia Amazon?
- Bonus za polecenie pracownika Amazon
- Zniżka dla pracowników Amazon
- Jak zdać test wymazu z jamy ustnej dla Amazon?
- Amazonka ubioru
- Zniżka dla pracowników Amazon
- Czy test narkotykowy Amazon?
- amazonka
- Jak wyjść z Amazona?
- Hasło Amazona