Co to jest DOE płaci? Na decyzję kandydata o poszukiwaniu pracy duży wpływ mają kryteria wynagrodzenia. Ponieważ masz budżet, którego musisz się trzymać, wymagania płacowe kandydata są również istotne dla Ciebie jako kierownika ds. rekrutacji. Wiele ogłoszeń o pracę nie będzie już podawać przedziałów płacowych, zamiast używać słowa DOE.
Co to jest DOE płaci?
DOE to akronim oznaczający „zależy od doświadczenia” i jest używany w ogłoszeniach o pracę, aby sugerować, że wynagrodzenie za stanowisko jest określone przez doświadczenie kandydata w danym sektorze. Departament Pracy umożliwia firmom usuwanie zakresów płac z ogłoszeń o pracę.
Jak omówić DOE pay z kandydatami
Oto jak omówić z kandydatem płace DOE.
Określ zakres wynagrodzenia i budżet
Przyjrzyj się średniemu zakresowi płac dla stanowiska, na które prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną. Oprócz budżetu finansowego zastanów się, jakiej roli wymagałby kandydat, np. poziom wykształcenia i doświadczenie z poprzednich lat. Niezależnie od referencji kandydata, zdecyduj, jakie maksymalne wynagrodzenie zaoferujesz.
Zbadaj ich doświadczenie i umiejętności
Zbadaj typową ilość wiedzy, talentów i umiejętności, których będzie wymagać Twoja praca. Zrób listę umiejętności i cech, które kandydat musi posiadać, aby mógł zostać rozpatrzony na dane stanowisko. Zrób listę obszarów, które będziesz brać pod uwagę, na przykład kandydat z mniejszym doświadczeniem w branży, ale z większą wiedzą i wykształceniem.
Poznaj kandydata
Dowiedz się więcej o historii kandydata, referencjach i umiejętnościach związanych z pracą podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić, gdzie mieszczą się one w Twoim przedziale płac. Następnym krokiem jest ustalenie, czego kandydat szuka pod względem wynagrodzenia.
Negocjuj wynagrodzenie
Możesz rozpocząć negocjacje dotyczące wynagrodzenia po omówieniu doświadczenia kandydata i zrozumieniu jego oczekiwań płacowych. Rozpocznij od standardowej oferty, która uwzględnia kwalifikacje kandydata, Twój budżet i jego oczekiwania.
Złóż konkurencyjną ofertę pracy
Możesz kontynuować kontroferty tak długo, jak chcesz podczas targowania się. Pod koniec dnia chcesz złożyć najlepszą ofertę i się jej trzymać. Kandydat ma możliwość przyjęcia lub odrzucenia oferty.
Rozważ korzyści z pracy
Możesz wykorzystać zalety na swoją korzyść podczas negocjacji z potencjalnymi klientami, których naprawdę chcesz zrekrutować. Jeśli nie jesteś w stanie zaoferować wyższego wynagrodzenia, ale możesz zapewnić korzyści zdrowotne, może to zachęcić wykwalifikowanego kandydata. Premie mogą również pomóc w zakończeniu dyskusji.
Wiedz, kiedy odejść
Podczas rozmowy możesz odkryć, że dany kandydat nie spełnia Twoich wymagań. Może się okazać, że nie jesteś w stanie dojść z kimś do porozumienia i musisz odwołać swoją ofertę pracy.
Złóż umowę na piśmie
Po osiągnięciu porozumienia płacowego należy sporządzić je na piśmie i poprosić obie strony o podpisanie. Ze względów prawnych potwierdza to umowę płacową.
Zalety korzystania z DOE pay
Wynagrodzenie DOE wiąże się z wieloma korzyściami. Trzy najlepsze to:
Przyciąga idealnych kandydatów
Kiedy pieniądze nie są czynnikiem, istnieje silna motywacja, aby dowiedzieć się więcej o przeszłości, referencjach i umiejętnościach kandydata przed wyrażeniem zgody na ofertę płacową. Ogłoszenia o pracę DOE przyciągają osoby, które są naprawdę zainteresowane pracą, a nie tylko pakietem pieniędzy i świadczeń.
Zapewnia siłę negocjacyjną
Możliwość negocjowania wynagrodzenia DOE może sprawić, że kandydat poczuje się bardziej doceniony. Ludzie pragną płacy, która jest adekwatna do ich umiejętności i wiedzy. Kandydaci, którzy podejmują pracę z wynegocjowaną płacą, częściej czują się docenieni, co prowadzi do poprawy produktywności.
Zachowaj prywatność odszkodowania
Niektóre firmy decydują się na zachowanie poufności wynagrodzeń pracowników. Wynagrodzenie jest utrzymywane poza miejscem pracy poprzez pomijanie ogłoszeń o pracę, co pomaga stworzyć przyjemną, nieprzerwaną atmosferę pracy.
Wady korzystania z DOE pay
Oto niektóre wady DOE pay:
Osoby poszukujące pracy mogą tego uniknąć
Dla większości poszukujących pracy stanowisko, które spełnia ich kryteria płacowe, jest najwyższym priorytetem. Oferty pracy, w których jest mowa o wynagrodzeniu, wydają się atrakcyjniejsze i bardziej opłacalne niż te, w których nie ma takiej informacji.
Może przyciągnąć niewłaściwych kandydatów
Kompensacja DOE może zachęcić osoby, które są mniej przystosowalne, a nie te, które są gotowe do nauki. Niektórzy kandydaci mogą mieć surowe kryteria płacowe, co utrudnia negocjacje płacowe.
Może być nieodpowiedni dla małych firm
Oferta pracy w DOE pomoże mniej małym firmom, zwłaszcza jeśli do obsadzenia jest tylko jedno stanowisko. Duże firmy, które mają kilka wakatów na tym samym stanowisku, takie jak sprzedaż lub copywriting, mogą efektywniej wykorzystywać zakres płac w zależności od doświadczenia.
Jak negocjować zakres wynagrodzeń DOE?
Oto jak negocjować wynagrodzenie DOE z punktu widzenia pracowników.
Zacznij wysoko
Zacznij od góry, aby pokazać, że wiesz, co robisz, ale przygotuj się na zjazd.
Bądź elastyczny
Pamiętaj, że inne korzyści, takie jak więcej czasu na wakacje, zachęty lub ubezpieczenie zdrowotne, mogą być dostępne, aby ulepszyć cały pakiet.
Skoncentruj się na tym, czego pragniesz
Dopóki wynagrodzenie jest wyższe niż twoje minimum, nie przejmuj się tym zbytnio. Pamiętaj, że pozycja może wiązać się z dodatkowymi zachętami i korzyściami, które są warte więcej niż wynagrodzenie.
Zawsze bądź gotów odejść, jeśli to konieczne
Twoje zrozumienie prawdopodobnego zakresu płac umożliwiło Ci określenie idealnego dochodu, a także absolutnego minimum, które jesteś w stanie zaakceptować.
DOE FAQ
Oto kilka najczęściej zadawanych pytań dotyczących odszkodowania DOE:
Co oznacza DOQ?
DOQ oznacza „zależy od kwalifikacji” i jest podobny do DOE, ponieważ stawia edukację nad doświadczeniem. Wynagrodzenie DOQ opiera się na połączeniu umiejętności, wykształcenia i wiedzy, a także wcześniejszego doświadczenia zawodowego.
Jak określić zakres wynagrodzenia DOE?
Możesz zorientować się, jaki jest średni zakres płac dla konkretnego stanowiska, które chcesz obsadzić, przeglądając ankiety dotyczące wynagrodzeń publikowane przez organizacje i firmy rekrutacyjne.
Jak skutecznie wykorzystać DOE w opisie stanowiska?
Najlepszym miejscem na umieszczenie w poście „DOE” lub „zależy od doświadczenia” jest sekcja płac lub wynagrodzeń.
Co oznacza M/K/D/W w opisie stanowiska?
Pracodawca równych szans/Mniejszości/Kobieta/Niepełnosprawni/Weteran (zatrudnienie).
