Co to jest fizyczna praca przed zatrudnieniem?

Czym jest fizyczna praca przed zatrudnieniem? Pracodawcy mogą wymagać, abyś ukończył fizyczny formularz przed zatrudnieniem, jeśli jesteś rozważany na stanowisko pracy. Podczas gdy firmy mogą potrzebować różnego rodzaju egzaminów przed zatrudnieniem, badanie fizyczne przed zatrudnieniem pozwala im określić Twoją fizyczną zdolność do wypełniania obowiązków na danym stanowisku. Zrozumienie, czego można się spodziewać podczas fizycznej przed zatrudnieniem, pomoże ci poczuć się lepiej przygotowanym do procedury.

Czym dokładnie jest badanie fizykalne przed zatrudnieniem?

Badanie fizykalne przed zatrudnieniem to badanie lekarskie, którego firmy mogą wymagać od potencjalnych pracowników w celu określenia ich fizycznej i psychicznej zdolności do wykonywania pracy. Badanie fizykalne przed zatrudnieniem jest standardowym aspektem procesów onboardingowych wielu firm, zwłaszcza jeśli chcą one zweryfikować, czy pracownik jest fizycznie zdolny do wykonywania obowiązków związanych z pracą. Fizyka przed zatrudnieniem może być szybka lub długa, w zależności od charakteru roli.

Badanie fizyczne przed zatrudnieniem umożliwia pracodawcom ocenę ogólnego stanu zdrowia potencjalnych pracowników w celu podjęcia świadomych decyzji o zatrudnieniu. Dodatkowo upraszcza prowadzenie dokumentacji, umożliwiając organizacji śledzenie zmian w zdrowie pracowników na przestrzeni czasu .



  pracować fizycznie

Czego się spodziewać podczas badania fizykalnego przed zatrudnieniem

Czego można się spodziewać podczas zajęć fizycznych przed zatrudnieniem, zależy od stanowiska, które otrzymałeś, ponieważ celem fizyki jest ocena twoich zdolności do tej konkretnej funkcji. Niezwykle ważne jest, aby egzaminator dokładnie rozumiał wymagania stanowiska, aby określić, czy jesteś w stanie prawidłowo wykonać zadania i obowiązki związane z zatrudnieniem.

Podczas badania fizykalnego należy przewidzieć:

  • Zostaniesz zapytany o historię medyczną Twojej rodziny, Twój styl życia i inne ogólne kwestie związane ze zdrowiem.
  • Twoja waga, wzrost, ciśnienie krwi i inne statystyki życiowe zostaną uzyskane. Będziesz mieć również badanie fizykalne.
  • Poddaj się testom na obecność narkotyków i alkoholu, zwłaszcza jeśli praca wymaga obsługi ciężkich maszyn lub prowadzenia pojazdów.
  • Zbadaj swój wzrok i słuch.

Rodzaje badań fizykalnych przed zatrudnieniem

Pracodawcy mogą wymagać różnego rodzaju egzaminów przed zatrudnieniem w celu zakwalifikowania się do zatrudnienia. Należą do nich:

Ogólne badanie fizykalne przed zatrudnieniem

Ta forma badania fizykalnego przed zatrudnieniem składa się z podstawowych testów, takich jak waga, puls, ciśnienie krwi, temperatura i wszelkie inne parametry życiowe. Dodatkowo, układ oddechowy i sercowo-naczyniowy kandydata, wzrok, słuch, zakres ruchu i odruchy mogą być zbadane przez pielęgniarkę lub lekarza. Dodatkowo lekarz zbada osobę pod kątem dziwnego obrzęku lub siniaków i, jeśli jest znana, odkryje przyczynę. Oprócz sprawdzania stanu fizycznego kandydata, lekarz może zapytać o zdolność kandydata do radzenia sobie ze stresem, zareagować na wszelkie zmiany nastroju lub zachowania, a także zapytać o leki, które kandydat obecnie przyjmuje.

Test sprawności fizycznej i wytrwałość

Jeśli szukasz stanowiska, które wymaga ciężkiej pracy lub częstego podnoszenia, pracodawca może wymagać od Ciebie poddania się badaniu fizykalnemu w celu określenia Twojej wytrzymałości i zdolności fizycznych. Egzamin ten służy do określenia, czy kandydat ma fizyczną zdolność do wytrzymania obowiązków na stanowisku. Wreszcie, pomaga pracodawcy w identyfikacji osób, które są najbardziej kompetentne i najmniej prawdopodobne, że doznają obrażeń w pracy.

Egzamin dotyczy:

  • Elastyczność
  • Moc
  • Równowaga zdrowia sercowo-naczyniowego
  • Napięcie w mięśniach
  • Postawa pod przymusem

Badanie przesiewowe na obecność narkotyków

Wiele firm potrzebuje kandydatów do zdawania testów narkotykowych, aby można było ubiegać się o zatrudnienie. Może to obejmować test narkotykowy moczu, test narkotykowy i alkoholowy, test narkotykowy śliny i test narkotykowy pot. Badania na obecność narkotyków i alkoholu wymagają najczęściej prace, w których wykonywane są obowiązki o bardzo wysokim ryzyku.

Badanie psychologiczne

Badanie to służy do określenia stanu zdrowia psychicznego i samopoczucia kandydata. Lekarz przeprowadzi kilka testów i zada pytania podczas badania psychologicznego, aby ocenić zdolność kandydata do radzenia sobie ze stresem w pracy. Ekspert opieki zdrowotnej może zapytać o historię depresji kandydata lub inne problemy z nastrojem, a także o mechanizmy radzenia sobie ze stresem. Dodatkowo terapeuta lub lekarz może zapytać o historię rodzinną kandydata, jego odżywianie i styl życia, aby uzyskać pełny obraz zdolności kandydata do radzenia sobie ze stresującymi warunkami.

Badanie fizykalne przed zatrudnieniem a ocena pracy człowieka

Chociaż obie mają na celu ocenę zdolności pracownika, istnieją pewne istotne różnice między oceną sprawności fizycznej i ludzkiej (HPE).

Egzamin przeprowadzony przez profesjonalistę

Badania fizykalne są często wykonywane w placówkach opieki zdrowotnej przez wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia. Dla porównania, HPE jest zwykle podawany przez wykwalifikowanego terapeutę. W obu przypadkach ekspert medyczny musi dokładnie zrozumieć wymagania i oczekiwania firmy, aby ustalić, czy wnioskodawca spełnia te kryteria.

Centralny punkt oceny

Inną istotną różnicą między HPE a fizyką przed zatrudnieniem jest nacisk na ocenę. Badanie fizyczne przed zatrudnieniem ma na celu ocenę ogólnego stanu zdrowia kandydata, podczas gdy ocena wydajności pracy jest bardziej skoncentrowana na umiejętnościach wymaganych na co dzień i konkretnych zadaniach roli. Ponadto przegląd wyników może pomóc pracodawcom w ograniczeniu lub wyeliminowaniu niektórych czynników ryzyka związanych z wypadkami przy pracy.

Przygotowanie do badania fizykalnego przed zatrudnieniem

Chociaż nie możesz zmienić swojego stanu zdrowia na fizyczny przed zatrudnieniem, możesz przygotować się do badania, wykonując następujące kroki:

  • Zebranie dokumentów przekazanych przez pracodawcę z wyszczególnieniem wymaganych przez nich informacji
  • Zmontuj wszelkie potrzebne narzędzia do przeprowadzania testów, takie jak okulary
  • Upewnienie się, że posiadasz legalną formę tożsamości, taką jak prawo jazdy lub odznaka wydana przez pracodawcę
  • Opracowanie listy wcześniejszych zabiegów chirurgicznych, leków, problemów medycznych i alergenów

  pracować fizycznie

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania od osób poszukujących pracy.

Jak długo trwają egzaminy fizyczne przed zatrudnieniem?

Chociaż istnieje kilka form ćwiczeń fizycznych przed zatrudnieniem, zwykle trwają one od 45 do 60 minut. Jeśli wymagane są liczne testy, badanie fizykalne może potrwać znacznie dłużej. Gdy przeprowadzane są badania laboratoryjne, często zdarza się, że dotarcie na wyniki zajmuje kilka godzin, a nawet dni.

Czy egzamin fizyczny przed zatrudnieniem jest obowiązkowy?

Na wielu stanowiskach ważne jest utrzymanie stanu zdrowia fizycznego i psychicznego wystarczającego do wykonywania zwiększonych zadań i minimalizowania ryzyka wypadków przy pracy. Niektóre zawody, takie jak policja, strażacy i kierowcy zawodowi, wymagają przygotowania fizycznego przed zatrudnieniem.

Test narkotykowy lub alkoholowy można przeprowadzić wraz z badaniem fizykalnym przed zatrudnieniem.

Czego mogę oczekiwać w pracy fizycznej?

Badanie fizykalne przed zatrudnieniem (czasami nazywane badaniem lekarskim) sprawdza różne czynniki związane ze zdrowiem, w tym istotne wskaźniki, takie jak ciśnienie krwi, tętno i temperatura.

Do tego:

  • Zdrowie jamy brzusznej służy do oceny funkcjonalności wątroby, jelit i innych narządów.
  • Wygląd skóry służy do ustalenia, czy istnieją jakiekolwiek oznaki lub objawy jakichkolwiek podstawowych zaburzeń.
  • Badanie serca i płuc.

Jak nazywa się fizyczna praca?

Po otrzymaniu stanowiska, które wymaga pewnych zdolności fizycznych, możesz zostać poproszony o przystąpienie do egzaminu wstępnego, często znanego jako ocena sprawności fizycznej przed zatrudnieniem lub ocena wydajności człowieka (HPE).

Czy możesz zawieść przed zatrudnieniem fizycznym?

Zgodnie z ADA pracodawcy są zobowiązani do oferowania racjonalnych udogodnień pracownikom niepełnosprawnym fizycznie. W rezultacie wnioskodawca, który nie spełnia kryteriów pracy, może zawieść przed zatrudnieniem fizycznym.

Co to jest ocena wydajności człowieka?

Ocena wydajności człowieka (HPE) porównuje fizyczne zdolności kandydata z fizycznymi potrzebami pracy, oceniając, czy kandydat jest w stanie bezpiecznie wykonywać kluczowe funkcje pracy.

Czy osoby niepełnosprawne muszą zdawać egzaminy fizyczne?

Zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami badanie fizykalne musi być związane z obowiązkami zawodowymi kandydata i powinno być przeprowadzone dopiero po złożeniu oferty pracy.

Jak przygotować się do egzaminu fizycznego przed zatrudnieniem?

Fizyczny stan przed zatrudnieniem zależy od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Testy fizyczne mogą się różnić, niezależnie od tego, czy jesteś kasjerem, czy policjantem.

Ogólnie rzecz biorąc, oto jak się przygotować:

  • Rozpoznaj obowiązki, które zostaną na ciebie nałożone.
  • Dokładnie oczyść swoje ciało.
  • Unikaj niezdrowych praktyk.
  • Przyjrzyj się historii medycznej swojej lub swojej rodziny.
  • Zrelaksować się.
  • Przynieś dokumentację medyczną, dokumentację dotyczącą leków na receptę i nie tylko.

  pracować fizycznie

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.