Czy AutoZone zatrudnia przestępców? (Przewodnik 2022)

Czy AutoZone zatrudnia przestępców? Jeśli kiedykolwiek zostałeś aresztowany i interesuje Cię praca w AutoZone, możesz się zastanawiać, czy zatrudniają przestępców. W tym artykule wyjaśniono proces sprawdzania przeszłości przestępcy, jak przeprowadzić wywiad ze przestępcą i dlaczego AutoZone może nie zatrudniać przestępców. Możesz również dowiedzieć się, jak samodzielnie sprawdzić swoją przeszłość.

  czy autozone zatrudnia przestępców?

Czy AutoZone sprawdza w tle przestępców?

Jeśli jesteś zainteresowany pracą w sklepie z częściami samochodowymi, możesz się zastanawiać, czy Autozone sprawdzi przestępców. Chociaż firma nie zakazuje surowo zatrudniania przestępców, nie zatrudnia osób z jakimkolwiek rodzajem wyroku skazującego. Zwłaszcza jeśli dana osoba ma historię brutalnych przestępstw lub przestępstw seksualnych, nadal nie zatrudni tej osoby. Jednakże, jeśli jesteś skazany za przestępstwo, nadal możesz zapieczętować lub wymazać swoje akta. Zapieczętowanie twoich akt usunie zarzuty z widoku publicznego, a cenzura sprawi, że będzie wyglądało na to, że przestępstwo nigdy nie miało miejsca. Ten proces jest również bardzo skuteczny i pozwala na stwierdzenie, że w ogóle nie jesteś karany.



Zatrudniają i przesłuchują przestępców?

Chociaż wiele dużych firm nie chce zatrudniać przestępców, niektóre są chętne do podjęcia tego kroku. Jedną z takich firm jest AutoZone. Polityka zatrudniania firmy pozwala przestępcom ubiegać się o stanowiska, ale muszą oni przestrzegać ścisłych wytycznych, aby uniknąć dyskryminacji. Dzięki temu masz pewność, że Twój nowy pracownik ma odpowiednie umiejętności i nie stanowi dla Ciebie zagrożenia.

Zgodny z EEOC

Podczas gdy wiele firm nie sprawdza przeszłości przestępców, AutoZone to robi. Firma działa zgodnie z wytycznymi EEOC i nie dyskryminuje. Musisz udowodnić, że określone przestępstwo jest niezgodne z wymaganiami stanowiska. Pamiętaj, że sprawdzenie przeszłości zajmuje trochę czasu, w zależności od miejsca zamieszkania i przepisów obowiązujących w Twoim stanie. Jednak są warte wysiłku.

Jakie jest środowisko pracy dla przestępców?

AutoZone oferuje ludziom świetne środowisko do pracy. Mają bardzo przyjazne środowisko, dobrze płacą i dają pracownikom równe szanse wspinania się po szczeblach. AutoZone nie zakazuje specjalnie zatrudniania przestępców, ale przestrzega wytycznych EEOC. Nie należy jednak oczekiwać, że zatrudnią przestępcę. Istnieje jednak kilka sposobów na zwiększenie szans na zatrudnienie.

Kto podejmuje decyzję o zatrudnieniu przestępców w AutoZone?

Chociaż AutoZone nie ma zakazu zatrudniania przestępców, ważne jest, aby pamiętać, że to od kierownika sklepu zależy, czy byłoby mu wygodnie zatrudnić kogoś z przeszłość kryminalną. Ważne jest, aby pamiętać, że zatrudnienie przestępcy, który miał historię brutalnych przestępstw, raczej nie będzie problemem, jeśli już zatrudniasz kogoś na stanowisko dla początkujących.

Wynajęcie przestępcy z oskarżeniem o przestępstwo może wydawać się trudne, ale nie jest niemożliwe. Jeśli masz stary wyrok skazujący, nie pojawi się on podczas sprawdzania przeszłości, ponieważ te zapisy mogą zostać usunięte. Jeśli jednak przestępca ma historię okradania innych, może nie być dobrym kandydatem do sklepu z częściami samochodowymi. Co więcej, AutoZone ma reputację, którą należy chronić i jest otwarte dla przestępców, którzy udowodnili swoją wartość.

  czy autozone zatrudnia przestępców?

Rozmowa o pracę w AutoZone jako przestępca

Jeśli masz w swoim rejestrze oskarżenie o przestępstwo, możesz napotkać trudności w znalezieniu pracy. Możesz jednak pokazać, że zmieniłeś się od czasu, gdy zostałeś oskarżony o przestępstwo, przedstawiając sobie dobrze napisane CV. Należy podkreślić wszelkie wcześniejsze doświadczenia zawodowe związane z pojazdami silnikowymi. Chociaż możesz mieć trudności ze znalezieniem pracy, nie powinieneś tracić nadziei. AutoZone to renomowana marka, która od dawna zatrudnia przestępców.

Sprawdzenie przeszłości przed rozmową kwalifikacyjną

AutoZone przeprowadza weryfikację wszystkich kandydatów. Pomaga to chronić zarówno firmę, jak i jej klientów. To, czy warsztat samochodowy przeprowadzi kontrolę przeszłości, zależy od wagi przestępstwa i lokalizacji. Jeśli wcześniej byłeś skazany za przestępstwo, prawdopodobnie Twój wyrok zostanie ujawniony podczas sprawdzania przeszłości. Na szczęście istnieją sposoby, aby wyczyścić rejestr karny za zatrudnienie w AutoZone.

Niezależnie od tego, czy wcześniej zajmowałeś się pojazdami, czy nie, wcześniejsze doświadczenie pomoże Ci w znalezieniu pracy. Pamiętaj, aby zaktualizować swoje CV i podkreślić umiejętności zdobyte podczas pobytu w więzieniu. Ubierz się w podobny strój jak inni pracownicy AutoZone. Do tego typu pracy odpowiednie są koszulki khaki i polo. Jeśli masz dodatkowe kolczyki, usuń je. Powinieneś być w stanie pochwalić się swoimi umiejętnościami związanymi z samochodem podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Różnorodność w miejscu pracy

Firma ceni różnorodność i promuje przyjazne środowisko pracy. Choć wśród jej pracowników nie znajdziesz wichrzycieli, aby odnieść sukces w tej pracy, powinieneś mieć dobre umiejętności kadrowe i znajomość branży motoryzacyjnej. Ważna jest również siła fizyczna, ponieważ zarządzanie dostawami i zapasami wymaga pokonywania dużych odległości. AutoZone przestrzega wytycznych Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Istnieją pewne ograniczenia, ale ogólnie rzecz biorąc, firma zapewnia równe szanse pracownikom bez względu na pochodzenie kryminalne.

Chociaż nie powinieneś kłamać na temat swojej przeszłości, powinieneś przygotować się do wyjaśnienia tego ankieterowi. Jeśli nie zgłosiłeś swojego przestępstwa, zostaniesz zdyskwalifikowany z procesu. Co więcej, nieujawnienie go spowoduje również oskarżenie o oszustwo. Poza tym fałszywe oświadczenie nie pomoże ci na dłuższą metę. Ponieważ uczciwość jest jedną z głównych cech dobrego pracownika, kłamstwo nie pomoże ci zmienić przeszłości.

Czy dobrym pomysłem jest ubieganie się o pracę w AutoZone, jeśli jestem przestępcą?

Jeśli niedawno zostałeś skazany za przestępstwo, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy dobrym pomysłem jest ubieganie się o pracę w AutoZone. Chociaż firma niekoniecznie dyskryminuje przestępców, nadal ważne jest, aby zaimponować firmie swoimi umiejętnościami i chęcią stania się wartościową częścią społeczeństwa. Na szczęście istnieje kilka sztuczek, których możesz użyć, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie świetnej pracy w AutoZone.

Firma twierdzi, że nie przeprowadza testów na obecność narkotyków, ale sprawdza ich przeszłość. Mogą również przeprowadzać testy na obecność alkoholu i narkotyków, jak w wypadkach drogowych lub wypadkach przy pracy. To, czy jest to dla ciebie opcja, zależy od twojej sytuacji i od przeszłości kryminalnej. Chociaż AutoZone oficjalnie nie odpowiedziało na to pytanie, wielu przestępców, którzy zostali tam zatrudnieni, podzieliło się swoimi historiami i opowiedziało o swoich doświadczeniach. Pamiętaj jednak, że nie da się z całą pewnością stwierdzić, czy zostaniesz zatrudniony i dobrze rozważ swoje szanse.

Wiele firm obawia się zatrudniania przestępców, ale należy pamiętać, że przestępcy zasługują na drugą szansę. Mieli problemy z zapewnieniem mieszkania, podróżowaniem poza stan i ukończeniem edukacji. Ponadto prawdopodobnie będziesz mieć trudności ze znalezieniem pracy, więc druga szansa w firmie będzie pomocna. Chociaż takie podejście nie jest idealne dla wszystkich, może pomóc przestępcy w uzyskaniu dobrej historii zatrudnienia.

  czy autozone zatrudnia przestępców?

Zadania podstawowe AutoZone są świetne dla skazanych przestępców

Chociaż możliwe jest zatrudnienie jako pracownik w AutoZone, ważne jest, aby pamiętać, że firmy będą przeprowadzać weryfikację przeszłości i sprawdzać, czy nie zostały skazane za przestępstwa, zanim zaoferują stanowisko. Chociaż przestępca może być skazany za przestępstwo, często można bezpiecznie ubiegać się o stanowisko, o ile przestępstwo zostało popełnione ponad 10 lat temu. W ten sposób mogą udowodnić, że są doskonałym kandydatem do pracy.

Oprócz bycia godną zaufania marką, AutoZone jest dumna ze swoich pracowników i wierzy w stawianie ich potrzeb na pierwszym miejscu. Podczas gdy wiele firm nie ma wyraźnych zasad zatrudniania przestępców, niektóre wprowadziły wewnętrzne środki, które sprawiają, że proces zatrudniania jest bardziej inkluzywny. Jednym z tych środków jest zapewnienie przestępcom szkolenia specjalistycznego. Oferując elastyczny harmonogram i szkolenia, firmy te pomagają przestępcom uzyskać drugą szansę na udaną karierę.

Wniosek i jak złożyć wniosek

Zainteresowani kandydaci mogą aplikować online o pracę w AutoZone. Aplikować , musisz określić oddział, w którym chcesz pracować i zarejestrować konto. Utwórz hasło i podaj adres e-mail. Po zarejestrowaniu się możesz wypełnić krótką ankietę na firmowej stronie kariery. Znajdziesz tam stanowiska kasjera, kasjera, sprzedawcy, mechanika i menedżera.

Co to jest Ban the Box?

Zablokuj pudełko to ogólnokrajowy ruch, który zabrania firmom zadawania pytań o przeszłość kryminalną kandydata do pracy na pierwszym formularzu aplikacyjnym. Ustawodawstwo i regulacje zakazujące, popierane przez adwokatów osób z przeszłością kryminalną, próbują wymazać piętno związane z wcześniejszymi przestępstwami i dać wszystkim kandydatom sprawiedliwy strzał.

Zakaz ruchu pudełek rozpoczął się na Hawajach w 1998 roku, kiedy ustanowiono prawo zabraniające firmom pytać kandydatów do pracy o ich przeszłość kryminalną. Od tego czasu kampania zyskała na popularności, a zwolennicy twierdzą, że jest teraz ważniejsza niż kiedykolwiek, ze względu na surowsze przepisy dotyczące wyroków i większe poleganie na sprawdzaniu przeszłości od 11 września.

Nawet jeśli są wysoce kompetentne, około 77 milionów Amerykanów, którzy zostali aresztowani lub skazani, może mieć trudności ze znalezieniem pracy. Według badań zatrudnienie odgrywa istotną rolę w zapobieganiu recydywie. Zwolennicy zakazu pudełek twierdzą, że przepisy te są nie tylko doskonałe dla osób ubiegających się o pracę z przeszłością karną, ale także dla gospodarki, ponieważ pomagają osobom w znalezieniu pracy.

Z drugiej strony wiele organizacji branżowych potępiło kampanię ban-the-box, twierdząc, że naraża ona firmy na możliwą działalność przestępczą. Krytycy twierdzą również, że podnosi to ryzyko procesów sądowych i sankcji, a także znacznie utrudnia proces rekrutacji.

Pomimo krytyki, kampania nabiera rozpędu, a 36 stanów oraz ponad 150 miast i hrabstw w całych Stanach Zjednoczonych przyjęło przepisy zakazujące. Ograniczenia dotyczą miejsc pracy w sektorze publicznym w większości tych jurysdykcji; jednak 13 stanów zabroniło prywatnym firmom pytać o rejestry karne w podaniach o pracę.

Kilka firm z sektora prywatnego, takich jak Starbucks, Facebook, Walmart i Target, wdrożyło zasady ban-the-box, zanim będzie to wymagane.

Czym są przepisy dotyczące uczciwej szansy?

Chociaż warunki „uczciwa szansa” i „Zakazuj pudełko” są czasami stosowane zamiennie, dotyczą różnych elementów procesu zatrudnienia. Ban the Box to ruch, który został zapoczątkowany specjalnie po to, aby pozbyć się pola wyboru na podaniach o pracę, które pytają, czy kandydat ma jakieś wcześniejsze wyroki skazujące.

Wiele przepisów dotyczących uczciwej szansy wykracza poza zakaz stosowania pudełka; zawierają również rekomendowane praktyki ustalone przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia z 2012 r. (EEOC) porady dotyczące sprawdzania przeszłości kryminalnej w zatrudnieniu, takie jak:

  • Odroczenie sprawdzenia przeszłości i wszelkich zapytań związanych z zapisami do czasu przyjęcia oferty warunkowej.
  • Używanie wyrażenia „konieczne sprawdzenie przeszłości” w ogłoszeniach o pracę jest zabronione.
  • Podczas rozmów o pracę należy unikać pytań dotyczących przeszłości kryminalnej.
  • Ograniczenie oceny i stosowania przez pracodawcę wyroków skazujących.
  • Chociaż przepisy te różnią się w zależności od stanu i miasta, na ogół dają one osobom z przeszłością kryminalną większą szansę na znalezienie pracy. Wykraczają one poza usuwanie pytań dotyczących wyroków skazujących z podań o pracę, a także odraczanie sprawdzania przeszłości na później w procesie rekrutacji, zapewniając, że potencjalni pracodawcy priorytetowo traktowają umiejętności i cechy.

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.