Czy Coca-Cola zatrudnia przestępców? Odpowiedź zależy od tego, o jakim przestępstwie mówisz. Czy Coca-Cola zatrudnia przestępców, którzy popełnili przestępstwa finansowe lub oszustwa? Czy Coca-Cola przeprowadza kontrole przeszłości potencjalnych pracowników? Czy Coca-Cola wymaga od kierowców ciężarówek poddawania się testom na obecność narkotyków?
Coca-Cola nie zatrudnia przestępców, którzy popełniają oszustwo lub przestępstwa finansowe
Pomimo negatywnej prasy, Coca-Cola jest konsekwentnym pracodawcą dla osób z przeszłością kryminalną. Ich polityka zatrudniania zapewnia dobro przestępcy, zarówno podczas pracy, jak i poza nim, a także stara się zapewnić, aby przestępcy nie mogli ponownie popełnić tego samego przestępstwa. Z tego powodu przeprowadzają testy przemysłowe i badania lekarskie osób, które planują zatrudnić.
Ponadto Coca-Cola zobowiązuje się do przestrzegania przepisów prawa państwa, w którym ma swoją siedzibę, przy wyborze swoich pracowników. Jego polityka nie dyskwalifikuje automatycznie przestępcy ze stanowiska, ale ma procedury, które mogą uniemożliwić jego zatrudnienie w przyszłości. Jeśli przestępca pojawi się podczas sprawdzania przeszłości, zostanie poddany szczegółowemu śledztwu.
Polityki dotyczące tego rodzaju rejestru karnego
Jednak mimo że większość korporacji nie sprzeciwia się zatrudnianiu przestępców, nadal sprawdzają przeszłość swoich kandydatów. Chociaż praca dla Coca-Coli nie jest niemożliwa, jeśli jesteś przestępcą, jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zatrudniony, jeśli zostałeś skazany za przestępstwo finansowe lub oszustwo.
Coca-Cola zatrudnia przestępców na stanowiska podstawowe
Jeśli jesteś byłym przestępcą, możesz znaleźć w firmie pracę na poziomie podstawowym. Stanowiska te obejmują zarówno operatora wózka widłowego, jak i operatora fabryki. Na tych stanowiskach będziesz musiał pracować od ośmiu do dwunastu godzin dziennie, czterdzieści godzin tygodniowo. Inną podstawową pozycją jest konserwacja maszyn do butelkowania. Pracownicy na poziomie podstawowym mogą zarabiać od 25 000 do 59 000 USD rocznie.
Coca-Cola nie zatrudnia przestępców, jeśli popełnili przestępstwo na tle seksualnym
Polityka zatrudniania firmy nie mówi konkretnie o niezatrudnianiu przestępców o podłożu przestępczym na tle seksualnym. Coca-Cola to międzynarodowa firma z możliwościami zatrudnienia w ponad 200 krajach. Chociaż firma nie ma oficjalnej polityki przeciwko zatrudnianiu przestępców, musi spełnić szereg warunków, aby można było zatrudnić przestępcę. Firma jest również zobowiązana do przestrzegania lokalnych przepisów, takich jak przepisy dotyczące używania narkotyków i przestępstw seksualnych.
Polityki dotyczące tego rodzaju rejestru karnego
Ze względu na swój globalny zasięg i długotrwałe relacje z firmami i szkołami, Coca-Cola może być mniej otwarta na zatrudnianie przestępców o podłożu przestępczym na tle seksualnym. Niektóre stanowiska w firmie wymagają bliskiego kontaktu z klientami, a takie stanowiska będą częściej analizować ich pochodzenie. Osoby z kryminalną przeszłością za kradzież nie będą miały problemów z zatrudnieniem, ale jeśli wyrok skazujący za przestępstwo jest na ich tle, mogą mieć trudności z zatrudnieniem.
Jeśli jesteś skazany za przestępstwo, możesz rozważyć ubieganie się o stanowisko niższego szczebla w firmie, która nie wymaga sprawdzenia przeszłości kryminalnej. Firma sprawdzi, czy masz więcej niż siedem lat. Jeśli jednak masz wyrok skazujący za przestępstwo, który ma więcej niż siedem lat, historia kryminalna nie zostanie ujawniona podczas sprawdzania przeszłości Coca-Coli.
Coca-Cola nie sprawdza przeszłości potencjalnych pracowników
Jeśli jesteś skazanym przestępcą, być może zastanawiałeś się, czy Coca-Cola sprawdza przeszłość swoich potencjalnych pracowników. Chociaż zatrudnianie przestępców nie jest nielegalne, Coca-Cola zatrudnia przestępców tylko wtedy, gdy przeszli rehabilitację. Chociaż może to stanowić problem, Coca-Cola jest ogólnie pobłażliwa, jeśli chodzi o zatrudnianie przestępców. W wielu przypadkach Coca-Cola zatrudnia przestępcę, jeśli zostanie zrehabilitowany.
Zasady dotyczące sprawdzania przeszłości przestępców w Coca-Cola
Chociaż istnieją pewne wyjątki od tej zasady, przed złożeniem wniosku o pracę w Coca-Coli należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych punktów. Po pierwsze, Coca-Cola sprawdzi przeszłość potencjalnych pracowników, jeśli są oni nowi w firmie. Chociaż proces ten różni się w zależności od stanu, zazwyczaj trwa kilka dni, choć może się to różnić w zależności od zapotrzebowania. Warto jednak zauważyć, że weryfikacja przeszłości Coca-Coli może potrwać dłużej niż pierwotnie oczekiwano.
Dodatkowo firma przeprowadza również weryfikację kryminalną w ramach procesu selekcji. Kontrole te skupiają się na wcześniejszych wyrokach skazujących i często dyskwalifikują wnioskodawców, jeśli mają historię przestępstw z użyciem przemocy lub przestępstw finansowych. Jednak pracodawcy często postrzegają wykroczenia inaczej niż przestępstwa. Wyroki za wykroczenia są mniej poważne i zazwyczaj zagrożone są karą więzienia nie dłużej niż rok.
Coca-Cola nie wymaga od kierowców ciężarówek poddawania się testom na obecność narkotyków
Coca-Cola to firma produkująca napoje, która nie wymaga od kierowców ciężarówek poddawania się testom na obecność narkotyków. W rzeczywistości wiadomo, że robi to w wypadkach. Polityka firmy zapobiega zatrudnianiu kierowców ciężarówek, którzy skazani są na narkotyki, mają przemoc i historię jazdy. Ale nie ma powodu, by sądzić, że Coca-Cola nie ma polityki na ten temat.
Firma Coca-Cola prowadzi testy narkotykowe przed zatrudnieniem. Są również bardzo dokładni w procesie selekcji i sprawdzaniu przeszłości. W rezultacie jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zatrudniony bez poddania się testowi na obecność narkotyków. Jeśli jednak chcesz uzyskać promocję, być może będziesz musiał przejść test narkotykowy. Pozytywny wynik testu na obecność narkotyków może kosztować Cię pracę, więc powinieneś unikać używania narkotyków podczas pracy.
Dlaczego warto pracować w Coca-Coli jako były przestępca?
Jednym z powodów, dla których Coca-Cola dobrze płaci osobom ubiegającym się o pracę jako przestępca, jest to, że zapewnia pozytywne środowisko pracy, co poprawia morale przestępcy. Firma sprawdza kandydatów, aby upewnić się, że przestępca nie jest recydywistą i oferuje maksymalne możliwości rozwoju osobistego. Przeprowadza również badania lekarskie i testy przemysłowe. Po sprawdzeniu kandydatów Coca-Cola wyznacza przestępcę tylko wtedy, gdy ma on wysoki poziom motywacji i chęć pracy dla firmy.
Oprócz świetnego wynagrodzenia, nadal mogą cię zatrudnić jako poprzedniego przestępcę
Chociaż Coca-Cola zwykle nie zatrudnia osób z kryminalną przeszłością, zatrudniają ich od czasu do czasu. Wynika to w dużej mierze z tego, że mają silne więzi z wieloma szkołami i firmami, przez co ich pracownicy często mają bezpośredni kontakt z klientami. Dlatego przestępcy skazani za przestępstwa na tle seksualnym najprawdopodobniej nie będą brani pod uwagę na stanowiskach, które wiążą się z bezpośrednim kontaktem z klientami. Jeśli jednak masz przeszłość kryminalną związaną z kradzieżą, możesz nie mieć większych trudności z zatrudnieniem w Coca-Coli. Jeśli jednak popełniłeś przestępstwo za morderstwo, możesz mieć problemy z zatrudnieniem.
Praca dla Coca-Coli jako przestępca ma kilka zalet. Firma wierzy w maksymalizację swoich zasobów i zatrudnia przestępców skazanych za przestępstwa. W ten sposób może zaoszczędzić pieniądze na zatrudnianiu i szkoleniu nowych pracowników oraz utrzymać silną kulturę firmy. Chociaż Coca-Cola może niechętnie zatrudniać przestępców, upewniają się, że są dobrze wyszkoleni i potrafią pracować z innymi ludźmi w pozytywnym środowisku.
Korzyści z pracy w Coca-Coli jako były przestępca
Chociaż Coca-Cola zatrudnia wielu różnych ludzi, należy pamiętać o kilku rzeczach, rozważając korzyści płynące z zatrudnienia przestępcy. Coca-Cola nie zgłasza wyroków skazujących za przestępstwa przez siedem lat. Jednak ta polityka nie dotyczy każdej firmy. W rzeczywistości tylko dwanaście stanów przekazuje swoim pracodawcom informacje o wyrokach skazujących za przestępstwa. Pozostałe cztery to Indiana, Kentucky, Massachusetts i Nowy Jork.
Coca-Cola upewnia się, że przestępca jest zainteresowany pracą, zanim go zatrudni. Osiąga się to poprzez sprawdzanie kandydatów pod kątem ich surowości, liczby i długości wyroku. Firma zapewnia bezpieczeństwo przestępcy i firmy. Zapewniając pracę przestępcom, Coca-Cola pomaga chronić społeczeństwo przed przestępczością.
Oprócz sprawdzania pochodzenia potencjalnych pracowników, Coca-Cola sprawdza również przeszłość kandydatów, a zatrudnienie przestępcy jest ryzykowną propozycją. Pomimo ryzyka, Coca-Cola często zatrudniała przestępców skazanych za przestępstwa. Kluczem jest przekonanie ankieterów, że Twoja przeszłość kryminalna jest Twoim największym atutem. Kiedy już zadziwisz ankieterów, możesz dostać pracę.
Wniosek
Jeśli jesteś przestępcą poszukującym pracy, Coca-Cola może być świetnym rozwiązaniem. Proces zatrudniania firmy opiera się na indywidualnych przypadkach, ale to świetna okazja dla przestępców. Dzięki wspaniałym benefitom, konkurencyjnym pensjom i mnóstwu programów rozwojowych, Coca-Cola jest doskonałym miejscem pracy. Będziesz częścią jednej z najbardziej znanych marek na świecie.
Co to jest Ban the Box?
Zakaz pudła to ogólnokrajowy ruch, który zabrania firmom zadawania pytań o przeszłość kryminalną kandydata do pracy na pierwszym formularzu aplikacyjnym. Ustawodawstwo i regulacje zakazujące, popierane przez adwokatów osób z przeszłością kryminalną, próbują wymazać piętno związane z wcześniejszymi przestępstwami i dać wszystkim kandydatom sprawiedliwy strzał.
Zakaz ruchu pudełek rozpoczął się na Hawajach w 1998 roku, kiedy ustanowiono prawo zabraniające firmom pytać kandydatów do pracy o ich przeszłość kryminalną. Od tego czasu kampania zyskała na popularności, a zwolennicy twierdzą, że jest teraz ważniejsza niż kiedykolwiek, ze względu na surowsze przepisy dotyczące wyroków i większe poleganie na sprawdzaniu przeszłości od 11 września.
Nawet jeśli są wysoce kompetentne, około 77 milionów Amerykanów, którzy zostali aresztowani lub skazani, może mieć trudności ze znalezieniem pracy. Według badań zatrudnienie odgrywa istotną rolę w zapobieganiu recydywie. Zwolennicy zakazu pudełek twierdzą, że przepisy te są nie tylko doskonałe dla osób ubiegających się o pracę z przeszłością karną, ale także dla gospodarki, ponieważ pomagają osobom w znalezieniu pracy.
Z drugiej strony wiele organizacji branżowych potępiło kampanię ban-the-box, twierdząc, że naraża ona firmy na możliwą działalność przestępczą. Krytycy twierdzą również, że podnosi to ryzyko procesów sądowych i sankcji, a także znacznie utrudnia proces rekrutacji.
Pomimo krytyki, kampania nabiera rozpędu, a 36 stanów oraz ponad 150 miast i hrabstw w całych Stanach Zjednoczonych przyjęło przepisy zakazujące. Ograniczenia dotyczą miejsc pracy w sektorze publicznym w większości tych jurysdykcji; jednak 13 stanów zabroniło prywatnym firmom pytać o rejestry karne w podaniach o pracę.
Kilka firm z sektora prywatnego, takich jak Starbucks, Facebook, Walmart i Target, wdrożyło zasady ban-the-box, zanim będzie to wymagane.
Czym są przepisy dotyczące uczciwej szansy?
Chociaż warunki „uczciwe szanse” i „Zakazuj pudełko” są czasami stosowane zamiennie, dotyczą różnych elementów procesu zatrudnienia. Ban the Box to ruch, który został zapoczątkowany specjalnie po to, aby pozbyć się pola wyboru na podaniach o pracę, które pytają, czy kandydat ma jakieś wcześniejsze wyroki skazujące.
Wiele przepisów dotyczących uczciwej szansy wykracza poza zakaz stosowania pudełka; zawierają również rekomendowane praktyki ustalone przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia z 2012 r. (EEOC) porady dotyczące sprawdzania przeszłości kryminalnej w zatrudnieniu, takie jak:
- Odroczenie sprawdzenia przeszłości i wszelkich zapytań związanych z zapisami do czasu przyjęcia oferty warunkowej.
- Używanie wyrażenia „konieczne sprawdzenie przeszłości” w ogłoszeniach o pracę jest zabronione.
- Podczas rozmów o pracę należy unikać pytań dotyczących przeszłości kryminalnej.
- Ograniczenie oceny i stosowania przez pracodawcę wyroków skazujących.
- Chociaż przepisy te różnią się w zależności od stanu i miasta, na ogół dają one osobom z przeszłością kryminalną większą szansę na znalezienie pracy. Wykraczają one poza usuwanie pytań dotyczących wyroków skazujących z podań o pracę, a także odraczanie sprawdzania przeszłości na później w procesie rekrutacji, zapewniając, że potencjalni pracodawcy priorytetowo traktują umiejętności i cechy.