Czy listy motywacyjne są niezbędne do pracy (2022)

Czy konieczne jest posiadanie listów motywacyjnych w ramach podania o pracę? To ważne pytanie. I to, o które pyta wiele osób poszukujących pracy podczas poszukiwania pracy. Ustalmy, czy ważne jest napisanie i dołączenie listu motywacyjnego do podania o pracę.

I czy jest to wymagane.

Jak ważny jest list motywacyjny?

Oto badania, na które warto zwrócić uwagę:

• 26% rekruterów przeczytaj listy motywacyjne i uznaj je za ważne przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
• 56% zatrudniających menedżerów chcą, aby kandydaci dołączyli list motywacyjny do swojego CV.
• 49% menedżerów uważaj, że list motywacyjny jest drugą najlepszą rzeczą do potężnego CV.

Czy list motywacyjny jest więc ważny?

No tak! List motywacyjny to bardzo ważne. Zdecydowana większość menedżerów HR zgadza się, że warto załączyć list motywacyjny.

Problem polega na tym, że wielu menedżerów ds. rekrutacji nie przeczyta twojego listu motywacyjnego. Chociaż uważają, że bardzo ważne jest, aby dołączyć jeden.

Dlaczego nie będziesz już zatrudniać przeczytanych listów motywacyjnych menedżera? Mogą nie mieć wystarczająco dużo czasu. I jest bardziej prawdopodobne, że przeczytają twoje CV przed listem motywacyjnym.

Potraktuj swój list motywacyjny jako jeden z wielu pomocnych zasobów, które mogą pomóc menedżerowi w podjęciu decyzji o zatrudnieniu, podobnie jak: referencje i listy polecające.

Czy to dziwne?

Można uznać, że kierownik ds. rekrutacji spodziewa się zobaczyć list motywacyjny, ale może go nie przeczytać. Dlaczego?

Kierownik może użyć listu przewodniego jako zapasowego źródła informacji. Załóżmy, że twoje CV nie mówi tak głośno, jak powinno. W takim przypadku kierownik ds. rekrutacji może użyć listu motywacyjnego, aby lepiej zrozumieć, kim jesteś. I co możesz zaoferować.

Najlepszym sposobem na upewnienie się, że Twoje CV nie zostanie zakwestionowane podczas procesu rekrutacji, jest napisanie spersonalizowanego CV, które będzie zgodne z ofertą pracy/opisem pracy.

Kiedy trzeba mieć list motywacyjny?

Czy list motywacyjny jest opcjonalny? Kiedy list motywacyjny powinien być dołączony do podania o pracę?

Oto krótka odpowiedź, zawsze dołącz list motywacyjny do podania o pracę.

Istnieją pewne okoliczności, w których możesz upewnić się, że list motywacyjny odnosi się do konkretnych scenariuszy zatrudnienia dla kierownika ds. zatrudnienia.

Tu jest kilka:

• Mylące CV.
• Luki w historii zatrudnienia.
• Kiedy chcesz się przenieść.
• Prezentując kluczowe umiejętności.
• Wykorzystując osobiste połączenie.
• W przypadkach, gdy informacje nie mieszczą się w CV.

Mylące CV

Załóżmy, że CV ma pracę we wszystkich branżach. Lub z różnymi tytułami zawodowymi.

To może być mylące CV dla kierownika ds. rekrutacji.

W takiej sytuacji możesz skorzystać z dobrze napisanego listu motywacyjnego, aby zająć się historią swojej pracy. I dlaczego aplikujesz do firmy i jaki jest tytuł zawodowy.

Jest to cenna nieruchomość na list motywacyjny, aby rozwiązać obawy, które menedżer może mieć w przyszłości.

Luki w historii pracy (luki w zatrudnieniu)

Posiadanie znacznych luk w historii zatrudnienia może być mylące dla kierownika.

Wyjaśnienie, dlaczego masz te luki, jest ważną rzeczą, którą należy uwzględnić w swoim liście.

Na przykład luki w historii zatrudnienia z powodu urlopu macierzyńskiego. Lub decydując się na bycie rodzicem przez kilka lat przed powrotem do pracy.

To świetne powody, aby wziąć wolne. A także świetny powód do powrotu do pracy.

Twój list motywacyjny może rozwiązać ten problem i zapewnić, że kierownik jest świadomy Twojej chęci powrotu do siły roboczej. I może ogólnie wyjaśnić luki w Twoim CV, których nie możesz rozwiązać.

Prośba o relokację

Czy obecnie mieszkasz w innym stanie? A ubiegać się o pracę, w której będziesz musiał poprosić o relokację?

Jeśli tak, jest to świetny powód, aby napisać list motywacyjny, który konkretnie odnosi się do chęci przeniesienia się do innego stanu.

W liście motywacyjnym możesz podać swój aktualny adres i żądaną lokalizację.

I dołącz krótką notatkę wyjaśniającą, dlaczego chcesz się przenieść. Lub jakie wymagania możesz mieć w związku z relokacją.

Prezentacja kluczowych umiejętności

Najlepsze wykorzystanie listu motywacyjnego. Pisanie o swoich kompetencjach, umiejętnościach i innych czynnikach, które mogą pomóc w złożeniu podania o pracę.

Menedżerowie zatrudniający są bardzo zainteresowani tym, co wniesiesz do firmy.

Czy masz jakieś umiejętności, które mogą odpowiadać wymaganiom opisu stanowiska/oferty pracy/ogłoszenia?

Użyj profesjonalnego listu motywacyjnego, aby porozmawiać o doświadczeniach i osiągnięciach w pracy. Osiągnięcia te powinny oznaczać, które umiejętności twarde i umiejętności miękkie możesz wnieść do firmy.

Wskazówka dla profesjonalistów: Pamiętaj, aby wybrać odpowiedni format CV. Częściej używa się życiorysu chronologicznego niż CV. Dowiedz się, czym jest CV .

Korzystanie z osobistego połączenia

Posiadanie osobistych powiązań z firmą to świetny sposób na wewnętrzną promocję.

Połączenie z biznesem może być bardzo przydatne. Ta osoba może działać jako rodzaj rekomendacji. Lub odniesienie do konkretnego stanowiska.

Kiedy kierownik ds. rekrutacji przeczyta list motywacyjny, dowie się, z kim są powiązani wewnętrznie.

I mogą wykorzystać te informacje na swoją korzyść. Na przykład skontaktowanie się z osobą, z którą jesteś połączony, aby zweryfikować swoje kompetencje, historię pracy i nie tylko.

Wskazówka dla profesjonalistów: Zawsze zaadresuj list motywacyjny używając imienia i nazwiska kierownika ds. rekrutacji.

Gdy informacje nie mieszczą się w CV

Jeśli chcesz zachować swoje CV na jednej stronie, wiele informacji o sobie może nie pasować.

Na dzisiejszym rynku pracy od kandydata wymaga się posiadania wszystkich kompetencji i umiejętności potrzebnych do pracy. Znaczna część historii pracy, która odnosi się do konkretnego stanowiska/tytułu stanowiska. I więcej.

Aby mieć pewność, że to wszystko jest uwzględnione w Twojej aplikacji o pracę, Twoje CV może stracić miejsce.

W takim przypadku użyj swojego listu motywacyjnego, aby uwzględnić odpowiednie doświadczenia, które pomogą potencjalnemu pracodawcy w ocenie Twojej historii zawodowej.

Wskazówka dla profesjonalistów: Nigdy nie używaj tego samego listu motywacyjnego i CV do każdego podania o pracę. Zawsze dostosuj swój list do każdego pracodawcy. Ich wartości. I więcej. Ogólny list motywacyjny prawie nigdy nie działa.

Zmiana kariery

Korzystanie z listu motywacyjnego i przejście przez proces „tworzenia listu motywacyjnego” jest przydatne w ocenie własnej historii pracy.

Czy Twoja obecna praca nie pasuje do nowej, której szukasz? Czy chcesz całkowicie zmienić karierę?

List motywacyjny może zapewnić możliwość porozmawiania z pracodawcą i zaadresowania pożądanych zmian w Twojej karierze.

Na przykład pragnienie zmiany branż. W takim przypadku przydatne jest opisanie, w jaki sposób Twoja obecna/ostatnia praca będzie przedstawiać umiejętności zbywalne, które zostaną wykorzystane przez potencjalnego pracodawcę.

Kiedy jesteś bardzo namiętny

Bycie niesamowitą pasją do otwarcia pracy to świetny sposób na wyróżnienie się. Jak zamierzasz wytłumaczyć, dlaczego twoje ostatnie stanowisko lub twoja kariera sprawia, że ​​jesteś niezwykle pasjonatem tej szansy?

Przekazanie tego w swoim CV będzie prawie niemożliwe.

Zwłaszcza, że ​​CV powinno być bardzo funkcjonalne. Zapewnienie celu kariery, historii pracy, wykształcenia i certyfikatów.

List motywacyjny przedstawia podłogę do komunikacji z kierownikiem. I wyrazić chęć współpracy z firmą.

Masz okazję porozmawiać o kulturze firmy, wartościach i wymaganiach dotyczących stanowiska, które przemawiają do Ciebie.

Inne okoliczności, w których list motywacyjny jest przydatny

Napisanie dobrego listu motywacyjnego zawsze się przydaje, pamiętaj o tym.

Inne sytuacje, w których list motywacyjny może być jeszcze ważniejszy, to:

• Jesteś nowy w tej dziedzinie. Jeśli jesteś nowy w tej dziedzinie i musisz wyjaśnić, dlaczego świetnie pasujesz na to stanowisko, list motywacyjny będzie Twoim miejscem, w którym możesz to zrobić. Masz możliwość porozmawiania bezpośrednio z kierownikiem ds. rekrutacji.
• Ubieganie się o stanowisko wyższego szczebla. Kierownicy wyższego szczebla powinni zawsze dołączyć list motywacyjny do podania o pracę. Powinna zawierać odniesienia do branży, jej osiągnięć, ogólne plany dotyczące stanowiska po zatrudnieniu oraz wykazywać wysoki poziom umiejętności pisarskich.

Wreszcie, zawsze powinieneś napisać list motywacyjny, jeśli chcesz wyróżnić się spośród innych kandydatów. I masz jasne wyobrażenie, jak zamierzasz to zrobić.

Albo poprzez spełnienie/przekroczenie wymagań pracy. Lub posiadając duże doświadczenie w konkretnej pracy, którą chcesz. To świetna nieruchomość do wykorzystania. Użyj tego!

Kiedy możesz pominąć list motywacyjny?

Kiedy należy pominąć list motywacyjny?

• Kiedy twój przyszły pracodawca nie chce.
• Jeśli list motywacyjny jest słaby.
• Kiedy nie dostosowałeś listu motywacyjnego.

Pamiętaj, że większość aplikacji o pracę nie zawiera informacji „wymagany list motywacyjny” w portalu aplikacyjnym. Zawsze będą wskazywać, że list motywacyjny jest opcjonalny.

Jeśli jest napisane „opcjonalne”, nie oznacza to, że powinieneś pominąć pisanie jednego. Wszyscy eksperci od kariery sugerują napisanie listu motywacyjnego.

Pracodawca nie chce tego

Kiedy twój pracodawca wyraźnie mówi: „List motywacyjny nie jest wymagany do tej pracy”.

Ta konkretna firma nie wymaga listu motywacyjnego. W ogłoszeniach o pracę lub w ogłoszeniu o pracę możliwe jest, że potencjalny pracodawca wymieni to w opisie.

Zazwyczaj umieszcza się go na dole opisu stanowiska, gdzie informuje o tym, jak ubiegać się o dane stanowisko.

Może powiedzieć coś takiego:

Aby aplikować na to stanowisko, wyślij e-mail na adres [e-maile chronione] Pamiętaj, że nie musisz wysyłać nam listu motywacyjnego na to stanowisko. Dziękuję za Twój czas.

Słaby list motywacyjny

Czy twoje umiejętności pisarskie są niższe niż na stanowisku?

W porządku, jeśli są.

Poproś przyjaciela, aby przeczytał Twój list motywacyjny i udzielił Ci szczerej opinii na temat pisania. Czy przydaje się do aplikacji? Czy mniej przydatne?

Pomiń pisanie listu motywacyjnego, jeśli ma on mówić o Tobie coś negatywnego.

Uzyskaj poradę zawodową od mentora, jeśli uważasz, że Twoje pisanie nie spełnia standardów firmy, do której się ubiegasz.

Lub użyj przykładów listów motywacyjnych dla dokładnego stanowiska, o które się ubiegasz. I użyj tego jako przewodnika podczas pisania własnego.

List motywacyjny, który nie jest dostosowany

Jest to warunek osiągnięcia wyników w poszukiwaniu pracy. Zdefiniuj swój sukces zawodowy, w liście motywacyjnym, specjalnie dla stanowiska i firmy, w której chcesz pracować. To najlepszy sposób na zdobycie wymarzonej pracy.

Jeśli list nie jest dostosowany do pracodawcy. Albo do kierownika ds. rekrutacji. A czego wymagają od odnoszącego sukcesy pracownika, pomiń swój list.

Kiedy piszesz e-mail z listem motywacyjnym

A e-mail z listem motywacyjnym ma miejsce, gdy list motywacyjny znajduje się w treści wiadomości e-mail z podaniem o pracę.

Chociaż zaleca się, aby list motywacyjny nadal być zawarte w wiadomości e-mail z podaniem o pracę, jeśli zdecydujesz się napisać tylko list motywacyjny, pomiń załącznik do listu motywacyjnego.

Zastanów się jednak, co to o tobie mówi. Czy napisałbyś e-mail bez załączonego CV? Prawdopodobnie nie.

Najlepiej napisać zarówno list motywacyjny, jak i list motywacyjny.

Potrzebujesz listu motywacyjnego i CV?

Czy pracodawcy czytają listy motywacyjne? Cóż, odpowiedź brzmi nie. Pamiętaj jednak, że bardzo ważne jest pisanie listów motywacyjnych do pracy i firmy, w której chcesz zostać zatrudniony.

Napisanie listu motywacyjnego, specjalnie na temat pracy, którą chcesz, to najlepszy sposób, aby upewnić się, że kierownik ds. rekrutacji rozumie Twoją pasję do tego stanowiska.

Oznacza to, że przemyślany list motywacyjny i CV to bardzo ważne do podania o pracę.

Potrzebujesz listu motywacyjnego i CV? TAk.

Format listu motywacyjnego dla osób poszukujących pracy

Oto idealny format listu motywacyjnego używać. Jeśli szukasz szablonów listów motywacyjnych, znajdź idealny szablon listów motywacyjnych tutaj .

Co powinno być w środku listu

Oto, co powinno znajdować się w liście:

• Twoje pełne imię.
• Szczegóły kontaktu.
• Adres e-mail.
• Profil LinkedIn.
• Bieżąca data.
• Imię i nazwisko kierownika ds. zatrudniania.
• Dane kontaktowe pracodawcy.
• Trzy akapity, w tym otwierający akapit , akapit główny i akapit zamykający.

Użyj poniższego formatu, aby napisać własny skuteczny list motywacyjny.

Format do użycia

Szczegóły kontaktu:

Twoje imię

Numer telefonu

E-mail

Adres URL LinkedIn

Bieżąca data

Imię i nazwisko kierownika ds. rekrutacji/nazwisko rekruta

Nazwa organizacji/firmy

Stanowisko

Pozdrowienie:

Szanowny Panie/Pani/Pani (Nazwisko menedżera ds. rekrutacji):

Jeśli to możliwe, zwróć się do czytelnika lub konkretnej osoby, do której wysyłane jest podanie o pracę.

Pierwszy paragraf:

Zacznij od mocnego pierwszego akapitu, który wspiera to, co Twoim zdaniem cenią zarówno rola, jak i firma. Użyj tego jako sposobu na poinformowanie kierownika ds. Rekrutacji, że CV i list motywacyjny zostały zaprojektowane wokół Twoich pomysłów. I wokół tego, co cenią.

Akapit drugi:

Proszę wziąć kilka osiągnięć zawodowych i umieścić je tutaj. Możesz je wymienić w formie punktora lub porozmawiać z nimi poprzez ważne doświadczenia zawodowe. Bądź zwięzły. Wspomnij, że uważasz, że te osiągnięcia pokazują odpowiednie umiejętności i zdolności, które są odpowiednie do pracy.

Trzeci akapit:

Zamknij list motywacyjny wyraźnym wezwaniem do działania. Podaj dostępne terminy na rozmowę telefoniczną. Lub zasugeruj, aby nadal czytali Twoje CV, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co możesz wnieść do firmy.

Zamknięcie podpisu:

Dziękuje bardzo za Twój czas,

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, skontaktuj się ze mną. Nie mogę się doczekać rozmowy z Tobą i zespołem.

Twoje imię

Przykładowy list motywacyjny

Poniżej znajduje się podstawowy szablon „dobrego listu motywacyjnego”. I powinien być używany wyłącznie jako przewodnik.

-

Eric Anderson

334 Magnolia Lane

Singleton, Minnesota 78958

334-554-0548

[e-maile chronione]

-

3 czerwca 2021

-

Dan Hanson

Menedżer ds. Zatrudnienia

Marketing pędów

8847 Iris Lane

Singleton, Minnesota 78958

-

Pan Hanson —

Twoja ostatnia wersja oprogramowania, która pozwala na lepszą komunikację między urządzeniami, jest dla mnie czymś, co mnie wyróżniało. Kiedy zacząłem bardziej przyglądać się kulturze Twojej firmy, zauważyłem, że zawsze starasz się uprościć złożone wyzwania. I to jest środowisko, w którym czuję, że bardzo potrzebuję być w pobliżu.

Ponieważ chcę dołączyć do firmy jako menedżer ds. Marketingu, uznałem, że warto podzielić się z wami moim doświadczeniem w szkole, rozwijając konta na Instagramie do zajęć. Wykorzystaliśmy wiedzę z zakresu wirusowej nauki i neuronauki, aby w ciągu 90 dni powiększyć 10 kont na Instagramie do ponad 100 tys. obserwujących.

Zapraszam do obejrzenia moich projektów na @nueronetwork, aby zobaczyć je w szczegółach. Przeczytaj moje CV, aby dowiedzieć się więcej o mojej pracy. To może pokazać, co mogę wnieść do programu stażowego.

Mogę porozmawiać telefonicznie lub osobiście w dogodnym dla Ciebie terminie.

Bardzo dziękuję,

Eric Anderson