Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin na Florydzie? Prawo pracy i status mogą być kłopotliwe, szczególnie dla nowych pracowników. Różne przepisy, zasady i polityki wewnętrzne mogą określać Twój status pracy, wpływając na dostęp do świadczeń korporacyjnych, pomocy rządowej i odpowiednich przepisów płacowych, w zależności od tego, gdzie jesteś.
Wyrażenia „w niepełnym wymiarze godzin” i „pełny etat” są szczególnie kłopotliwe. Na Florydzie nie ma prawnie określonej definicji tych zwrotów. Pracodawcy mają pełną kontrolę nad swoimi wewnętrznymi politykami. Przepisy dotyczące pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin zwykle określają, ile godzin pracownik musi przepracować, aby został objęty powiązanymi przepisami.
Rzeczywista liczba godzin różni się w zależności od stanu. Na przykład, aby być ubezpieczonym zgodnie z ustawą o przystępnej cenie (ACA lub „Obamacare”), pracownik musi pracować 35 godzin tygodniowo. Mimo to pracownik musi pracować tylko 20 godzin tygodniowo, aby podlegał porównywalnym ustawom o opiece zdrowotnej na Florydzie.
Floryda w niepełnym wymiarze godzin i w pełnym wymiarze godzin
Wiele osób, które możesz uważać za pracowników, zalicza się na dzisiejszym rynku do kategorii niezależnych wykonawców. Na przykład kierowcy korzystający z wspólnych przejazdów mogą wydawać się pracownikami, ale są klasyfikowani jako niezależni wykonawcy. Różnica polega na niuansach. Może się tak nie wydawać w twoim codziennym życiu. Mimo to niezależni kontrahenci często nie są uprawnieni do pewnych zabezpieczeń zatrudnienia, więc sprawdź ponownie swoją klasyfikację przed podjęciem decyzji, czy coś, co omówimy poniżej, dotyczy Ciebie. Jeśli otrzymasz W-2 pod koniec roku, możesz mieć pewność, że pracodawca sklasyfikował Cię jako pracownika. Z drugiej strony, jeśli uzyskasz formularz 1099, prawdopodobnie zostaniesz zakwalifikowany jako wykonawca.
Należy również pamiętać, że niektóre firmy korzystają z ograniczeń niezależnych wykonawców, aby uniknąć przestrzegania obowiązujących przepisów i regulacji. Wykonawcy powinni mieć większą elastyczność w ustalaniu godzin, kierowaniu pracą, zlecaniu zadań podwykonawcom i pracy dla wielu klientów jednocześnie. Jeśli którekolwiek z tych działań jest ograniczone przez Twojego pracodawcę, możesz zostać zakwalifikowany jako pracownik ustawowy. Ustawowe zatrudnienie nie wchodzi w zakres tego eseju, a jeśli uważasz, że Twój pracodawca błędnie zaklasyfikował Cię, aby ominąć przepisy, powinieneś skontaktować się z prawnikiem pracy.
Mając na uwadze te ograniczenia, oto jak niektóre z najbardziej rozpowszechnionych praw i programów na Florydzie definiują zatrudnienie w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin:
Pracownicy są uznawani za kwalifikujących się do Ustawy o przystępnej cenie (która decyduje o dostępie do ubezpieczenia zdrowotnego), jeśli pracują więcej niż 35 godzin tygodniowo.
W przeciwnym razie musisz przepracować określoną ilość godzin tygodniowo przez cały rok, aby kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych stanu Floryda z Departamentu Opportunity Gospodarczego Florydy za skrócenie czasu pracy.
Zgodnie z prawem stanu Floryda, pracownicy są objęci korporacyjnym ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli pracują dwadzieścia lub więcej godzin tygodniowo.
Za cały tydzień pracy uważa się 40 godzin w nadgodzinach. Pracownicy godzinowi, którzy przepracowali więcej niż tę liczbę godzin, niezależnie od tego, czy zostaną zakwalifikowani jako niepełnoetatowi, muszą otrzymać rekompensatę za nadgodziny.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny na Florydzie
Jeśli chodzi o wynagrodzenie za nadgodziny, Floryda przestrzega prawa federalnego, definiując pracowników pełnoetatowych. Za każdą godzinę przepracowaną powyżej 40 lat w jednym tygodniu pracownik musi otrzymać rekompensatę za nadgodziny (zwykle 150% wynagrodzenia zasadniczego).
Czy 20 godzin tygodniowo uważa się za pracę w niepełnym wymiarze godzin?
Większość przepisów klasyfikuje Cię jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pracujesz 20 godzin lub mniej tygodniowo, a Twój pracodawca nie będzie prawnie zmuszony do oferowania świadczeń na mocy prawa stanowego lub federalnego. Przepracowanie większej liczby godzin kwalifikowałoby Cię do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym zgodnie z prawem stanu Floryda.
Czy 32 godziny tygodniowo to praca w niepełnym wymiarze godzin?
32 godziny tygodniowo są uważane za pełny etat zgodnie z ustawodawstwem dotyczącym świadczeń na Florydzie. Dlatego kwalifikujesz się do świadczeń. Jednak zgodnie z ustawą o przystępnej cenie nie będziesz objęty ubezpieczeniem, chyba że przepracowałeś 35 godzin tygodniowo.
Ile godzin na Florydzie może przepracować pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin?
Nie ma ograniczeń co do całkowitej liczby godzin, które pracownik może przepracować na Florydzie. Pracodawcy, którzy płacą swoim pracownikom za godziny, muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów. Zgodnie z prawem federalnym pracodawca, który zapewnia krótkie przerwy (mniej niż 30 minut), musi nadal płacić temu pracownikowi. Przerwy na posiłki trwające dłużej niż 30 minut nie są wymagane, aby otrzymać rekompensatę. Pracodawcy nie są zobowiązani przez prawo federalne lub florydzkie do zapewniania przerw w pracy, ale większość robi to z przyzwyczajenia.
Jeśli Twój pracodawca zaklasyfikuje Cię do pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby uniknąć wypłacania świadczeń, nie może nakazać Ci pracować więcej niż 20 godzin tygodniowo. W przeciwnym razie kwalifikujesz się do ubezpieczenia medycznego zgodnie z przepisami dotyczącymi opieki zdrowotnej na Florydzie.
Co mam zrobić, jeśli mój szef odmówi oferowania dodatków lub wynagrodzenia za nadgodziny?
Jeśli masz powody, by podejrzewać, że godziny pracy dla Twojej firmy kwalifikują Cię do świadczeń, najpierw skontaktuj się z działem HR. Upewnij się, że pokażesz im swoją dokumentację zawodową i zapytaj, czy masz prawo do świadczeń. Jeśli ich odpowiedź nie jest odpowiednia, należy skonsultować się z prawnikiem ds. pracy, aby sprawdzić, czy prawo przewiduje jakiekolwiek zadośćuczynienie.
Pracodawcy muszą odpowiedzieć na zarzut pracownika dotyczący nieopłaconych nadgodzin w ciągu 15 dni, aby otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Pracownicy mają prawo pozwać do dwóch lat niepłatnych nadgodzin (trzy lata, jeśli istnieje dowód, że potrącenie było celowe). Plus odszkodowanie umowne w wysokości całej kwoty dodatkowego wynagrodzenia, jeśli pracodawca odrzuci roszczenie lub nie odpowie w ciągu piętnastu dni.
Pracownicy, którzy złożyli pomyślny proces sądowy, mogą być uprawnieni do podwojenia całego wynagrodzenia w ramach odszkodowania. Jeśli odniesiesz sukces, otrzymasz dwukrotnie wyższą zapłatę, plus koszty adwokata i sądu. Aby odnieść sukces, musisz prowadzić skrupulatną ewidencję godzin pracy i zatrudnić prawnika, który pomoże Ci zakończyć procedurę.
Często zadawane pytania dotyczące godzin pracy w pełnym wymiarze godzin w porównaniu z godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin
Ile godzin zajmuje praca w pełnym wymiarze godzin?
Pełny etat zostaje zdefiniowany przez IRS i Ustawa o przystępnej cenie (znany również jako Obamacare) jako każdy, kto pracuje 30 godzin lub więcej tygodniowo lub 130 godzin miesięcznie. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nie definiuje zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin.
Jeśli Twoja organizacja nie jest sklasyfikowana jako Obowiązujący duży pracodawca (ALE) przez IRS, definicje te mogą nie mieć zastosowania do Ciebie. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników generalnie nie są uznawane za ALE. Może się to jednak różnić w zależności od różnych czynników.
Przepisy stanowe mogą również określać pełny etat w celu uzyskania określonych świadczeń oraz zasady, takie jak: KOBRA może mieć wpływ.
Jaka jest różnica między pracą w pełnym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin?
Pracodawcy wybierają, ile godzin tygodniowo jest uważanych za pełny i niepełny etat oraz rozróżnienie między tymi dwoma. Zasiłki i opieka zdrowotna są często ograniczone w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może nie kwalifikować się do płatnego urlopu, ubezpieczenia zdrowotnego lub płatnego zwolnienia chorobowego.
Jaka jest minimalna liczba godzin, jaką musi przepracować pełnoetatowy pracownik?
Departament Pracy USA nie definiuje pracownika pełnoetatowego, ale IRS i ustawa o przystępnej cenie (często znana jako Obamacare) opisują go jako pracę 30 lub więcej godzin tygodniowo lub 130 godzin lub więcej miesięcznie.
Jeśli Twoja organizacja nie jest sklasyfikowana jako Obowiązujący Duży Pracodawca ( ALE ) przez IRS, definicje te mogą nie mieć zastosowania do Ciebie. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników generalnie nie są uznawane za ALE. Może się to jednak różnić w zależności od wielu czynników.
Pełny etat może być również określony przez przepisy stanowe, aby uzyskać określone świadczenia, oraz zasady, takie jak: KOBRA może mieć wpływ.
Jakie rodzaje zawodów są odpowiednie do pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Praca w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie była domeną pracowników handlu detalicznego, fast foodów i hotelarstwa, ponieważ wymagają elastycznych godzin pracy, aby dostosować się do zmieniającego się popytu. Jednak coraz więcej specjalistów pracuje w niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić większą swobodę zarówno jednostce, jak i przedsiębiorstwu.
Czy praca 32 godziny tygodniowo jest uważana za niepełny etat?
Podczas gdy większość firm definiuje zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin jako od 32 do 40 godzin tygodniowo, ustawa o przystępnej cenie stanowi, że pracownik w niepełnym wymiarze godzin pracuje mniej niż 30 godzin tygodniowo. 32-godzinny tydzień pracy jest uważany za pełny etat zgodnie z ustawą o przystępnej cenie.
Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może przejść na stanowisko w pełnym wymiarze godzin?
Tymczasowa korekta może przerodzić się w długoterminową, a pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać zmuszony do pracy w pełnym wymiarze godzin przez dłuższy okres. Będziesz potrzebować polityki, która określa, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy staje się pracownikiem pełnoetatowym, aby zapewnić jednolite korzyści w całej firmie i uniknąć potencjalnych naruszeń IRS i ERISA.
Czy mam zamiar ubiegać się o nadgodziny?
Ograniczenia FLSA dotyczące zwolnionych i niezwolnionych pracowników mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą być zobowiązani do pracy w godzinach nadliczbowych lub okazjonalnie ponad 40 godzin tygodniowo. Taka polityka może mieć zastosowanie w szczytowym sezonie firmy, gdy pracownik zatrudniony na pełen etat nie może pracować lub gdy inne okoliczności ulegają zmianie. Najprawdopodobniej będziesz musiał zapłacić za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, ale upewnij się, że wcześniej przeczytałeś wytyczne.
Czy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu?
Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin często otrzymują urlopy od swoich pracodawców. Zazwyczaj odbywa się to proporcjonalnie.
Jakie prawa mają pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin często nie mają dostępu do takich samych świadczeń zdrowotnych i emerytalnych jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Mają prawo do minimalnego wynagrodzenia oraz przerw na posiłki i odpoczynek, które są proporcjonalne do długości ich zmiany.
Ile dni chorobowych przysługuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?
Obowiązkowe przepisy dotyczące zwolnień chorobowych obowiązują tylko w Arizonie, Kalifornii, Connecticut, Massachusetts, Oregonie, Vermont i Waszyngtonie. Chociaż nie ma przepisów federalnych wymagających zwolnienia chorobowego, stany różnią się polityką, od pięciu do czternastu dni.
Ile godzin obejmuje praca w niepełnym wymiarze godzin?
Pracodawcy zazwyczaj decydują, czy pracownicy pracują w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin każdego tygodnia. Według amerykańskiego Departamentu Pracy ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie definiuje pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony IRS uważa kogoś za pełnoetatowego, jeśli pracuje 30 godzin lub więcej tygodniowo lub 130 godzin lub więcej miesięcznie.
Dodatkowe zasoby
- Co to są godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin?
- Zmiana z pełnego etatu na niepełny etat
- Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Kalifornii?
- Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Teksasie?
- Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin na Florydzie?
- Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Nowym Jorku?