Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Nowym Jorku? (Przewodnik 2022)

Ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Nowym Jorku? Chociaż 40-godzinny tydzień pracy jest zwykle uważany za pełny etat. Według Departamentu Pracy USA ustawa o uczciwych standardach pracy – dokument, który określa podstawowe standardy pracy dla pracowników amerykańskich, w tym minimalne wynagrodzenie i wynagrodzenie za nadgodziny – nie definiuje zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

W Nowym Jorku, podobnie jak we wszystkich innych stanach, każdy pracodawca ma możliwość określenia, co stanowi pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.

  ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Nowym Jorku?



Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin w Nowym Jorku w porównaniu z godzinami w pełnym wymiarze godzin

Departament Pracy stanu Nowy Jork nie nakłada żadnych ograniczeń na liczbę godzin, które pracownicy mogą przepracować każdego dnia. Muszą jednak zapewnić pracownikom, którzy pracują w systemie zmianowym dłuższym niż sześć godzin, co najmniej jedną nieprzerwaną 30-minutową przerwę na lunch, za którą nie są zobowiązani.

Nie ma ograniczeń co do tego, jak wcześnie dorosły pracownik może rozpocząć pracę lub jak późno może pracować dorosły pracownik. W niektórych miejscach pracy, w tym w fabrykach, przedsiębiorstwach handlowych i restauracjach, prawo zobowiązuje firmy do zapewnienia pracownikom 24 godzin odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym.

Kwantyfikacja w Nowym Jorku dotycząca czasu

Chociaż Departament Pracy Stanu Nowy Jork nie definiuje godzin pracy w pełnym wymiarze godzin, definiuje nadgodziny. Pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić wynagrodzenie za nadgodziny pracownikom niemieszkalnym (tym, którzy nie mieszkają w ich miejscu pracy), którzy pracują więcej niż 40 godzin w jednym tygodniu płacowym. Po 44 godzinach pracownicy mieszkaniowi lub „zamieszkający na stałe” mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

  ile godzin jest w niepełnym wymiarze godzin w Nowym Jorku?

Średnia liczba godzin pracy w Nowym Jorku

Zgodnie z najnowszymi dostępnymi danymi Biura Statystyki Pracy, przeciętny pracownik zatrudniony na prywatnym, pozarolniczym zatrudnieniu w Nowym Jorku w 2012 r. przepracował 34 godziny tygodniowo. Godziny pracy różnią się w zależności od branży; na przykład firmy produkcyjne pracowały średnio 40 godzin tygodniowo, podczas gdy firmy zajmujące się rekreacją i hotelarstwem pracowały 27,4 godziny tygodniowo. Według tych samych statystyk BLS, średnia w Nowym Jorku jest dość bliska 34,6 godzin tygodniowo.

Minimalne wymagania dotyczące płacy w Nowym Jorku

Podobnie jak wszystkie inne stany, Nowy Jork nakazuje firmom płacenie płacy minimalnej zarówno pracownikom zatrudnionym w niepełnym, jak i pełnym wymiarze godzin. W 2017 r. Nowy Jork miał cztery stawki płacy minimalnej dla różnych obszarów i sektorów, z podwyżkami płac w czasie, aby umożliwić dostosowanie się różnym rodzajom firm. Stan ustalił opłatę dla każdej grupy, z corocznymi podwyżkami, które zwiększają pensję do 15 dolarów za godzinę w kolejnych trzech latach.

Duże firmy zatrudniające 11 lub więcej pracowników muszą płacić ustawową płacę minimalną w wysokości 13 USD za godzinę, z obowiązkową podwyżką do 15 USD za godzinę od 31 grudnia 2018 r. Małe firmy zatrudniające dziesięciu lub mniej pracowników muszą płacić 13,50 USD za godzinę do końca 2018 r., po którym płaca minimalna wzrośnie do 15 USD za godzinę na koniec 31 grudnia 2019 r.

Do 2018 r. wszystkie firmy w hrabstwach Long Island i Westchester w stanie Nowy Jork będą płacić 12 USD za godzinę, z coroczną podwyżką o 1 USD do 2021 r., kiedy to minimalna stawka godzinowa wyniesie 15 USD. Płaca minimalna dla pozostałych pracodawców w stanie Nowy Jork wynosi 11,10 USD za godzinę do 31 grudnia 2018 r., a pod koniec 2020 r. wzrośnie do 12,50 USD za godzinę.

Często zadawane pytania dotyczące godzin pracy w pełnym wymiarze godzin w porównaniu z godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin

Ile godzin zajmuje praca w pełnym wymiarze godzin?

Pełny etat zostaje zdefiniowany przez IRS i Ustawa o przystępnej cenie (znany również jako Obamacare) jako każdy, kto pracuje 30 godzin lub więcej tygodniowo lub 130 godzin miesięcznie. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nie definiuje zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin.

Jeśli Twoja organizacja nie jest sklasyfikowana jako Obowiązujący duży pracodawca (ALE) przez IRS, definicje te mogą nie mieć zastosowania do Ciebie. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników generalnie nie są uznawane za ALE. Może się to jednak różnić w zależności od różnych czynników.

Przepisy stanowe mogą również określać pełny etat w celu uzyskania określonych świadczeń oraz zasady, takie jak: KOBRA może mieć wpływ.

Jaka jest różnica między pracą w pełnym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin?

Pracodawcy wybierają, ile godzin tygodniowo jest uważanych za pełny i niepełny etat oraz rozróżnienie między tymi dwoma. Zasiłki i opieka zdrowotna są często ograniczone w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może nie kwalifikować się do płatnego urlopu, ubezpieczenia zdrowotnego lub płatnego zwolnienia chorobowego.

Jaka jest minimalna liczba godzin, jaką musi przepracować pełnoetatowy pracownik?

Departament Pracy USA nie definiuje pracownika pełnoetatowego, ale IRS i ustawa o przystępnej cenie (często znana jako Obamacare) opisują go jako pracującego 30 godzin lub więcej tygodniowo lub 130 godzin lub więcej miesięcznie.

Jeśli Twoja organizacja nie jest sklasyfikowana jako Obowiązujący Duży Pracodawca ( ALE ) przez IRS, definicje te mogą nie mieć zastosowania do Ciebie. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników generalnie nie są uznawane za ALE. Może się to jednak różnić w zależności od wielu czynników.

Przepisy stanowe mogą również określać pełny etat w celu uzyskania określonych świadczeń oraz zasady, takie jak: KOBRA może mieć wpływ.

Jakie rodzaje zawodów są odpowiednie do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Praca w niepełnym wymiarze godzin tradycyjnie była domeną pracowników handlu detalicznego, fast foodów i hotelarstwa, ponieważ wymagają elastycznych godzin pracy, aby dostosować się do zmieniającego się popytu. Jednak coraz więcej specjalistów pracuje w niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić większą swobodę zarówno osobom prywatnym, jak i przedsiębiorstwom.

Czy praca 32 godziny tygodniowo jest uważana za niepełny etat?

Podczas gdy większość firm definiuje zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin jako od 32 do 40 godzin tygodniowo, ustawa o przystępnej cenie stanowi, że pracownik w niepełnym wymiarze godzin pracuje mniej niż 30 godzin tygodniowo. 32-godzinny tydzień pracy jest uważany za pełny etat zgodnie z ustawą o przystępnej cenie.

Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może przejść na stanowisko w pełnym wymiarze godzin?

Tymczasowa korekta może przerodzić się w długoterminową, a pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać zmuszony do pracy w pełnym wymiarze godzin przez dłuższy okres. Będziesz potrzebować polityki, która określa, kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin staje się pracownikiem pełnoetatowym, aby zapewnić jednolite korzyści w całej firmie i uniknąć potencjalnych naruszeń IRS i ERISA.

Czy mam zamiar ubiegać się o nadgodziny?

Ograniczenia FLSA dotyczące zwolnionych i niezwolnionych pracowników mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą być od czasu do czasu zobowiązani do pracy w godzinach nadliczbowych lub ponad 40 godzin tygodniowo. Taka polityka może mieć zastosowanie w szczytowym sezonie firmy, gdy pracownik zatrudniony na pełen etat nie może pracować lub gdy inne okoliczności ulegają zmianie. Najprawdopodobniej będziesz musiał zapłacić za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, ale upewnij się, że wcześniej przeczytałeś wytyczne.

Czy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu?

Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin często otrzymują urlopy od swoich pracodawców. Zazwyczaj odbywa się to proporcjonalnie.

Jakie prawa mają pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin?

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin często nie mają dostępu do takich samych świadczeń zdrowotnych i emerytalnych jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin. Mają prawo do minimalnego wynagrodzenia oraz przerw na posiłki i odpoczynek, które są proporcjonalne do długości ich zmiany.

Ile dni chorobowych przysługuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?

Obowiązkowe przepisy dotyczące zwolnień chorobowych obowiązują tylko w Arizonie, Kalifornii, Connecticut, Massachusetts, Oregonie, Vermont i Waszyngtonie. Chociaż nie ma przepisów federalnych wymagających zwolnienia chorobowego, stany różnią się polityką, od pięciu do czternastu dni.

Ile godzin obejmuje praca w niepełnym wymiarze godzin?

Pracodawcy zazwyczaj decydują, czy pracownicy pracują w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin każdego tygodnia. Według amerykańskiego Departamentu Pracy ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie definiuje pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony IRS bierze pod uwagę kogoś w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracuje 30 godzin lub więcej tygodniowo lub 130 godzin lub więcej miesięcznie.

Dodatkowe zasoby

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.