Ile zarabia CNA? Jaka jest średnia pensja certyfikowanych asystentów pielęgniarskich? Certyfikowane stanowiska asystentów pielęgniarskich są bardzo poszukiwane i zapewniają wiele możliwości rozwoju w dziedzinie opieki zdrowotnej. Przy podejmowaniu decyzji, czy kariera CNA jest dla Ciebie odpowiednia, rozważ typowy dochód dla tych zawodów.
CNA jest czasami określane jako certyfikowani asystenci pielęgniarek. Chociaż nadal posiadają ten sam certyfikat CNA i stopień naukowy.
Co to jest CNA?
CNA są niezbędnymi opiekunami pacjentów w szpitalach, domach opieki i placówkach opiekuńczych, pomagając im w podstawowych funkcjach, takich jak poruszanie się, jedzenie, ubieranie się i utrzymywanie czystości. Pomagają również pielęgniarkom i innym pracownikom służby zdrowia, zbierając istotne wskaźniki, takie jak temperatura i ciśnienie krwi.
Chociaż CNA nie oferują leczenia, muszą posiadać wystarczającą wiedzę w tej dziedzinie, aby określić, kiedy potrzebna jest pielęgniarka lub inny klinicysta, aby zbadać scenariusz, w którym zdrowie pacjenta jest zagrożone.
Oto niektóre z głównych obowiązków i odpowiedzialności CNA:
- Pomaganie pacjentom w utrzymaniu czystości i komfortu.
- Zapewnienie czystości sal pacjentów.
- Udzielanie pacjentom pomocy w jedzeniu i piciu.
- pomaganie pacjentom w ruchu fizycznym, np. wsuwanie i wychodzenie z łóżka lub zmiana pozycji.
- Przyciski wywołania i inne prośby pacjentów są odbierane.
- Odczytywanie parametrów życiowych i identyfikacja potencjalnych sygnałów ostrzegawczych, takich jak wahania ciśnienia krwi lub objawy zakażonej rany.
Gdzie działa CNA?
CNA działają w różnych obszarach w branży opieki zdrowotnej, w tym:
- Szpitale.
- Obiekty opieki długoterminowej.
- Opieka krótkoterminowa/domy dla osób starszych.
- Ośrodki rehabilitacji.
- Ośrodki opieki dziennej dla dorosłych.
- Obiekty kliniczne są rzadkością.
- Zakłady opieki pielęgniarskiej (wykwalifikowane zakłady pielęgniarskie).
Najbardziej rozpowszechnionymi obszarami, w których potrzebni są asystenci pielęgniarki, są domy opieki i instytucje opieki dla dorosłych. Asystenci pielęgniarki czasami pracują w warunkach klinicznych, chociaż jest to rzadkie.
W Stanach Zjednoczonych w 2018 było około 1,564,200 CNA. Przy 38% instytucje opieki pielęgniarskiej zatrudniły najbardziej certyfikowanych asystentów pielęgniarskich. W zależności od miejsca zamieszkania, różne instytucje mogą zatrudnić CNA do pomocy w obowiązkach związanych z opieką nad pacjentem.
Jednak praca CNA może być czasami nieco trudniejsza do znalezienia w domach opieki, na podstawie US Bureau of Labor Statistics.
Rodzaje ról ze stopniem pielęgniarskim
Oto najczęstsze rodzaje ról dla profesjonalisty prowadzącego studia pielęgniarskie. Role asystenta medycznego nie mogą wymagać zdania egzaminu CNA ( Test NCLEX ) oraz uzyskanie stopnia naukowego.
Certyfikowany asystent pielęgniarski ( CNA )
Studenci dowiedzą się wszystkiego, co muszą wiedzieć, aby zostać licencjonowanym asystentem pielęgniarskim w tych programach (CNA). CNA są na pierwszej linii frontu zawodu pielęgniarki. Pomagają pacjentom w codziennych zadaniach, śledzą ważne wskaźniki i nie tylko.
Większość programów szkoleniowych CNA jest intensywnych i praktycznych. Zazwyczaj trwają od trzech do ośmiu tygodni i odbywają się w domach opieki i instytucjach technicznych. Aby ćwiczyć jako asystent pielęgniarski, studenci muszą zdać egzamin certyfikacyjny po ukończeniu studiów.
Licencjonowane Praktyczne Pielęgniarki ( LPN )
Podczas szkolenia niektóre LPN (licencjonowana pielęgniarka praktyczna) kontynuują certyfikację. Są ekspertami w określonej dziedzinie, takiej jak poród, leczenie dożylne czy zaburzenia rozwojowe. Specjalizacje wymagają dodatkowego testu, ale mogą zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy.
Stopień współpracownika pielęgniarskiego ( DNA )
Jedną z dwóch ścieżek, aby zostać dyplomowaną pielęgniarką, jest uzyskanie stopnia naukowego (RN). Kiedy większość ludzi słyszy słowo „pielęgniarka”, wyobrażają sobie tych wysoko wykwalifikowanych specjalistów. RN śledzą między innymi historię medyczną pacjenta, wydają leki, ustalają plany opieki i przeprowadzają testy.
Programy studiów stowarzyszonych mogą trwać od 18 do 24 miesięcy. Po nich następuje test NCLEX, podobnie jak praktyczne stopnie pielęgniarskie.
Licencjat z pielęgniarstwa ( BSN )
Drugą ścieżką do zostania RN jest zdobycie tytułu Bachelor of Science in Nursing. Programy te można ukończyć w ciągu trzech do pięciu lat, a nawet mniej, jeśli masz już tytuł licencjata. RN z ADN rzadko wracają do szkoły, aby ukończyć studia licencjackie.
Jest to możliwe dzięki programom RN-to-BSN. Te programy pomostowe są na ogół ukończone w ciągu 12 do 18 miesięcy i można je ukończyć online.
BSN nie wystarczy, aby zostać profesjonalną pielęgniarką. Absolwenci muszą najpierw zdać NCLEX .
Ile zarabia CNA?
Chociaż zaktualizowane informacje o wynagrodzeniu dla CNA są regularnie modyfikowane, certyfikowani asystenci pielęgniarscy w Stanach Zjednoczonych zarabiają średnią pensję podstawową w wysokości 15,35 USD za godzinę lub 34670 USD rocznie na stanowisku podstawowym. CNA zarabiają również średnio co roku dodatkowe 4500 USD w postaci wynagrodzenia za nadgodziny.
Wynagrodzenie CNA różni się znacznie w zależności od ich lokalizacji i rodzaju instytucji, w której pracują. Wynagrodzenia CNA są często wyższe w lokalizacjach, w których znajduje się wiele domów opieki i szpitali, takich jak regiony miejskie. Praca w wyspecjalizowanych instytucjach, placówkach rządowych lub instytutach badawczych może również pomóc Ci zarobić więcej pieniędzy jako CNA.
Roczne wynagrodzenie certyfikowanego asystenta pielęgniarskiego może zostać zwiększone wraz z większym doświadczeniem i wykształceniem.
Średnia pensja CNA według stanu
Informacje o średnim wynagrodzeniu asystentów pielęgniarskich na podstawie położenia geograficznego i Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy .
- Alabama: 23 022 USD rocznie
- Alaska: 40 566 USD rocznie
- Arizona: 32 733 USD rocznie
- Arkansas: 25 352 USD rocznie
- Kalifornia: 37 088 USD rocznie
- Kolorado: 35 813 USD rocznie
- Connecticut: 32 648 USD rocznie
- Delaware: 34 215 USD rocznie
- Floryda: 30 400 USD rocznie
- Gruzja: 24 431 USD rocznie
- Hawaje: 38 944 USD rocznie
- Idaho: 29 831 USD rocznie
- Illinois: 30 568 USD rocznie
- Indiana: 31 172 USD rocznie
- Iowa: 33 259 USD rocznie
- Kansas: 28 999 USD rocznie
- Kentucky: 30 346 USD rocznie
- Luizjana: 22 938 USD rocznie
- Maine: 34 832 USD rocznie
- Maryland: 29 766 USD rocznie
- Massachusetts: 35 566 USD rocznie
- Michigan: 31 151 USD rocznie
- Minnesota: 35 339 USD rocznie
- Missisipi: 23 008 USD rocznie
- Missouri: 27 657 USD rocznie
- Montana: 33 844 USD rocznie
- Nebraska: 35 131 USD rocznie
- Nevada: 30 572 USD rocznie
- New Hampshire: 37 187 USD rocznie
- New Jersey: 33 912 USD rocznie
- Nowy Meksyk: 32 413 USD rocznie
- Nowy Jork: 35 916 USD rocznie
- Karolina Północna: 25 481 USD rocznie
- Dakota Północna: 36 758 USD rocznie
- Ohio: 27 284 USD rocznie
- Oklahoma: 27 137 USD rocznie
- Oregon: 37 634 USD rocznie
- Pensylwania: 33 914 USD rocznie
- Rhode Island: 33 739 USD rocznie
- Karolina Południowa: 25 163 USD rocznie
- Dakota Południowa: 39 012 USD rocznie
- Tennessee: 27 547 USD rocznie
- Teksas: 26 299 USD rocznie
- Utah: 29 186 $ rocznie
- Vermont: 39 349 USD rocznie
- Wirginia: 27 456 USD rocznie
- Waszyngton: 37 155 USD rocznie
- Wirginia Zachodnia: 32 003 USD rocznie
- Wisconsin: 34 464 USD rocznie
- Wyoming: 33 355 USD rocznie
Wspólne korzyści oferowane CNA
W zależności od firmy i tego, czy certyfikowany asystent pielęgniarski jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, certyfikowany asystent pielęgniarski może kwalifikować się do różnych świadczeń. Na profity oferowane CNA może mieć również wpływ ich lokalizacja.
Oto niektóre z najczęstszych świadczeń udzielanych licencjonowanym asystentom pielęgniarskim:
Zwroty czesnego
Zwrot czesnego ma miejsce, gdy pracodawca zgadza się zapłacić za część lub całość dalszej edukacji pracownika. Na przykład korporacja może zapłacić za tytuł magistra dla pracownika, jeśli dyplom dotyczy dziedziny, która ma znaczenie dla zatrudnienia danej osoby. CNA, które kontynuują edukację lub szkolenie w branży opieki zdrowotnej, mogą kwalifikować się do programów zwrotu czesnego.
Programy polecające
Kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za sugerowanie pracodawcy nowego zatrudnienia, jest to znane jako program poleceń. Programy te są zazwyczaj uzależnione od pozostania nowego pracownika w firmie przez określony czas, na przykład sześć miesięcy lub rok. Po upływie tego czasu pracownik, który zasugerował nowego pracownika, zostanie nagrodzony zachętą pieniężną lub innym rodzajem wynagrodzenia za swoje wysiłki.
Ubezpieczenie zdrowotne
Większość pełnoetatowych certyfikowanych asystentów pielęgniarskich jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym pracodawcy. W zależności od rodzaju działalności i wielkości firmy zostanie podanych kilka rodzajów ubezpieczenia zdrowotnego.
Zwolnienie lekarskie
Płatne zwolnienie chorobowe to dodatek, który pozwala pracownikom wziąć wolne, gdy zachorują i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Zasiłek ten jest dostępny dla większości licencjonowanych opiekunów pielęgniarskich w pełnym wymiarze godzin.
Plany emerytalne
Plan 401(k) to dodatek, który niektórzy pracodawcy zapewniają swoim CNA. Jest to korzystny podatkowo plan emerytalny, który pozwala pracownikom zaoszczędzić część swoich dochodów na emeryturę. Niektórzy pracodawcy dopasowują składki pracownika lub wpłacają część składki pracownika.
Umiejętności, które dobrze płacą za CNA
Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, certyfikowani asystenci pielęgniarscy muszą posiadać szereg ważnych umiejętności. CNA z pewnymi umiejętnościami mogą być w stanie zarobić wyższe wynagrodzenie.
Oto najlepiej płatne umiejętności licencjonowanego asystenta pielęgniarskiego:
Umiejętności telemetryczne
Zdolności telemetryczne są wtedy, gdy CNA wykorzystuje różne rodzaje sprzętu medycznego do ciągłego monitorowania parametrów życiowych pacjenta. Na przykład pacjent z niewydolnością serca może wymagać całodobowego monitorowania za pomocą specjalistycznego sprzętu. Wiedza o tym, jak korzystać z tego sprzętu i interpretować diagnostykę, może prowadzić do podwyżki płac.
Umiejętności na OIOM
Certyfikowani asystenci pielęgniarscy pracujący na oddziale intensywnej terapii (OIOM) w szpitalu lub innej placówce medycznej muszą być w stanie monitorować pacjentów z zaburzeniami zagrażającymi życiu.
OIOM to wysoce stresujące, szybkie ustawienie, które wymaga od CNA dobrego działania pod przymusem i efektywnego wykorzystania ich zdolności na OIOMie.
Wiele CNA pracujących na OIOM-ie zarabia więcej pieniędzy rocznie niż CNA w innych obszarach szpitala.
Umiejętności chirurgiczne
CNA, którzy pracują w środowisku chirurgicznym, często zarabiają więcej niż CNA, którzy pracują w innych obszarach placówki medycznej. Monitorowanie pacjentów przed i po operacjach medycznych oraz sprawne funkcjonowanie pod presją to umiejętności chirurgiczne wymagane w tym kontekście.
