Jak daleko wstecz powinno sięgać CV? Sekcja historii pracy to jeden z najważniejszych aspektów dobrego CV. Wybór, które z twoich przeszłych prac chcesz wymienić i ile informacji o każdym z nich podać, jest istotnym elementem procesu pisania CV, który powinien być oceniany indywidualnie dla każdego przypadku.
Osoby poszukujące pracy powinny zaprojektować sekcję dotyczącą historii kariery w swoim CV zgodnie z poziomem stanowiska, o które się ubiegają. Stanowisko na poziomie podstawowym nie wymaga tak dużej historii pracy. Podczas gdy rola na wyższym szczeblu może wymagać więcej. To, jak daleko powinno sięgać twoje CV, zależy od pracy, o którą się ubiegasz.
Jak daleko wstecz powinno sięgać CV?
Ogólnie rzecz biorąc, życiorys powinien sięgać 10 do 15 lat wstecz. Kilka czynników wpływa na to, ile lat doświadczenia zawodowego powinieneś umieścić w swoim CV. Powinieneś pomyśleć o swojej branży, stopniu wiedzy i kwalifikacjach.
Każdy z tych czynników może mieć wpływ na to, czy wspominanie konkretnych lat doświadczenia jest korzystne. Dokonując tego wyboru, najważniejszą kwestią do rozważenia jest to, czy były pracodawca ma znaczenie dla Twojego obecnego poszukiwania pracy.
Nawet jeśli nie pracowałeś na tym stanowisku od ponad 10 lat, może być korzystne umieszczenie go w swoim CV, jeśli zapewni Ci ono ważne doświadczenie, odpowiednie umiejętności i możliwości rozwoju zawodowego.
Jeśli zmieniałeś karierę kilka razy w ciągu swojej kariery, możesz ograniczyć swoją listę pracy do ostatnich pięciu lat.
Ile historii pracy powinieneś zawrzeć w swoim CV?
Wszystko może zostać wznowione. Chodzi o trafność. Kiedy tworzysz swoje CV, jak daleko wstecz w historii pracy, należy określić, na czym wysoko odpowiednie tytuły pracy, które posiadałeś . Albo co osiągnięcia, które osiągnąłeś (osiągnięcia) będąc zatrudnionym.
Każda praca jest inna. Na przykład stanowisko średniego szczebla będzie wymagało co najmniej 10 lat doświadczenia. Decydując o tym, co umieścić w swoim CV, wymagania stanowiska powinny dyktować zarówno liczbę lat, które wymieniasz, jak i punkty wymienione w sekcji doświadczenia.
Jak długo powinno trwać CV?
Zachowaj swoje CV do długości zarządzania. Tylko osoby z 15-letnim stażem pracy lub więcej powinny mieć: dwustronicowe profesjonalne CV . Użyj listu motywacyjnego jako dodatkowej nieruchomości, aby wspomnieć o kluczowych umiejętnościach, wcześniejszych stanowiskach/pracach lub innych osiągnięciach.
Skorzystaj z bezpłatnego CV szablon aby pomóc Ci w procesie tworzenia.
Kiedy cofnąć się o 5-10 lat w historii pracy?
Znacząca zmiana pracy jest najbardziej typowym powodem skrócenia historii zatrudnienia do mniej niż 10 lat. Pomyśl o tym: masz tytuł licencjata z zarządzania biznesem i szukasz pracy jako Asystent wykonawczy .
Pracowałeś dla dwóch odnoszących sukcesy firm w ciągu następnych ośmiu lat i zachowałeś wyjątkowe wyniki.
Jednak z biegiem czasu odkryłeś, że praca na stanowisku asystenta wykonawczego nie była tak satysfakcjonująca, jak sobie wyobrażałeś. Zamiast tego decydujesz się na wykonywanie zawodu jako pielęgniarka.
Wracasz do szkoły na kolejne pięć lat, zdobywasz dyplom pielęgniarski i odbywasz staż pielęgniarski.
Na przykład:
Szukając pracy pielęgniarskiej, możesz ograniczyć treść swojego CV/życiorysu do faktów związanych z pielęgniarstwem. Uwzględnienie tylko Twojego ostatniego pięcioletniego doświadczenia sprawia, że rozmowa koncentruje się na pielęgniarstwie i pomaga uniknąć pytań o Twój wiek lub oddanie branży.
Kiedy możesz zrezygnować z pracy w swoim CV
Jeśli uważasz, że wczesne lata Twojej pracy nie są związane z Twoimi obecnymi celami lub zainteresowaniami, może być korzystne pominięcie ich w CV.
Jeśli wybierzesz tę opcję, pamiętaj, aby w CV uwzględnić inne formy informacji, takie jak umiejętności lub wyróżnienia.
Jeśli dojdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej w procesie rekrutacji, powinieneś być również przygotowany na udzielenie odpowiedzi na szczegółowe pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego.
Kiedy cofnąć się o 10-15 lat w historii pracy?
Większość ekspertów radzi, aby umieścić w CV 10-15 lat doświadczenia zawodowego. Obejmuje to od trzech do pięciu różnych zawodów dla większości profesjonalistów.
Na przykład, jeśli jesteś 32-letnim nauczycielem w szkole podstawowej, twoje 11-letnie doświadczenie zawodowe obejmuje cztery lata studiów licencjackich, rok nauczania jako asystent, trzy lata u pierwszego pracodawcy i dwa lata na obecnym stanowisku.
Aby pokazać dokładny obraz tego, gdzie zacząłeś, jak dorastałeś i gdzie jesteś dzisiaj, powinieneś uwzględnić 10-15 lat doświadczenia. Dla wielu osób 10-15 lat może obejmować wszystko, od ukończenia studiów, po ostatni awans.
Z drugiej strony niektórzy starsi specjaliści mogli zajmować tylko jedną lub dwie role w ciągu dekady lub więcej.
Ustalenie, czy 10 czy 15 lat to wystarczająca ilość czasu, zależy głównie od celów zawodowych danej osoby oraz ilości odpowiedniego doświadczenia, którego mogą wymagać potencjalni pracodawcy.
Niektóre oferty pracy wymagają pięciu lat rzeczywistego doświadczenia, podczas gdy inne mogą wymagać od dziesięciu do piętnastu lat. Dostosowywanie Twojego wznowić/CV praca, której szukasz, może sprawić, że będziesz wyglądać na bardziej kompetentną i przekonać kierownika ds. rekrutacji, że dobrze pasujesz do tej roli.
Trafność
Jak wspomniano wcześniej, jeśli Twoje doświadczenie jest naprawdę istotne, powinno być uwzględnione na Twoim wznowić/CV . Pamiętaj, że jeśli masz ponad 30 lat odpowiedniego doświadczenia, możesz chcieć wymienić tylko ostatnie 10 do 15 lat, chyba że wcześniejsze role pokazują różne elementy Twojej pracy i sukcesów.
Ponadto, jeśli masz duże doświadczenie, prawdopodobnie szukasz stanowiska na wyższym poziomie, w którym wiek nie jest tak ważny.
Świetne tytuły pracy lub firmy
Jeśli zajmowałeś wysokie stanowisko lub pracowałeś w znanej firmie, bez wątpienia powinieneś zachować to w swoim CV. Jeśli przyciągnie uwagę kierownika ds. rekrutacji, jest to świetny kawałek historii pracy, który warto wymienić.
Wyjaśnia lukę
Jeśli wspominasz swój rok ukończenia studiów, orzecznictwo , licencji lub innych projektów, ale pomijasz znaczną ilość doświadczenia, kierownik ds. rekrutacji może uznać, że masz lukę w swoim CV/CV. W takim przypadku musisz podać swoje doświadczenie zawodowe lub wykluczyć inne daty.
Kiedy cofnąć się o więcej niż 15 lat w historii pracy?
Na dzisiejszym rynku pracy posiadanie ponad 15-letniego doświadczenia na CV/CV jest czymś niezwykłym. Osoby nadzorujące zatrudnienie są zazwyczaj zainteresowane tylko 15-letnim doświadczeniem zawodowym. Wszystko, co wydarzyło się ponad 15 lat temu, może stać się przestarzałe.
Załóżmy, że przez pięć lat pracowałeś jako kierownik projektu w firmie zajmującej się oprogramowaniem. Potem dostałeś pracę jako kierownik produktu w innej firmie, w której pracowałeś przez kolejne 12 lat.
Podczas rewizji swojego wznowić/CV , dobrym pomysłem jest pominięcie pięciu lat pracy na stanowisku kierownika projektu i skupienie się na osiągnięciach dyrektora kreatywnego.
Potencjalni pracodawcy i klienci są bardziej zainteresowani tym, co osiągnąłeś na ostatnim stanowisku, niż stanowiskami, na których pracowałeś dłużej niż 12 lat.
Kiedy cofnąć się tak daleko w CV?
Jeśli pracujesz w tej samej pracy przez 15 lat lub dłużej, jesteś zwolniony z tej zasady. W tym scenariuszu Twoja wytrwałość, doświadczenie i poświęcenie mogą sprawić, że staniesz się bardziej atrakcyjną perspektywą.
Z drugiej strony kandydaci z dużym doświadczeniem mogą być postrzegani jako brak kontaktu lub trudności w nauczaniu. Jako starszy specjalista Twoim celem będzie przekonanie menedżerów ds. rekrutacji, że chętnie się uczysz i że Twoje wieloletnie doświadczenie sprawi, że staniesz się bardziej użytecznym członkiem zespołu.
Dlaczego nie powinieneś dodawać do swojego CV wszystkich lat doświadczenia
Jeśli poświęcasz dużo czasu na budowanie swojej kariery, będziesz chciał zawrzeć w swoim CV jak najwięcej doświadczenia. Wiele osób przypisuje swoje aplikacje dziesiątkom lat doświadczenia, co może wyjaśniać, dlaczego nie otrzymują żadnych telefonów ani odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.
Unika dyskryminacji wiekowej
Tak, istnieje uprzedzenie wiekowe i może to kosztować rozmowę kwalifikacyjną. Menedżer ds. rekrutacji może łatwo określić Twój wiek, jeśli wznowić/CV sięga 20 lub 30 lat.
Mogą zignorować Twoje CV, jeśli szukają młodszego kandydata. Mogą nadal być w stanie przewidzieć Twój wiek, jeśli zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, ale będziesz miał możliwość ustalenia swojej wartości.
Zwiększa trafność pracy
Kierownik ds. rekrutacji/zatrudnienia nie jest zainteresowany tym, co zrobiłeś 10 do 15 lat temu. W końcu lepiej jest zostawić to poza swoim wznowić/CV . Ponieważ twoje CV będzie odczytywane tylko przez kilka sekund, upewnij się, że jest jasne i zwięzłe.
Twoje CV będzie prawie zawsze odrzucane, jeśli zawiera nieistotne materiały.
Usuwa bałagan
Zatłoczone CV to kolejny czynnik, który irytuje menedżerów zatrudniających. Zwykle robi to wiele lat doświadczenia. Twoje CV nigdy nie powinno przekraczać dwóch stron.
Bądź zwięzły, słodki i rzeczowy, aby szybko zademonstrować firmie, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy.
Tylko jedna firma przez długi czas
Może być trudno usunąć lata z twojego wznowić/CV jeśli przez długi czas pracowałeś tylko dla jednej firmy. W zależności od scenariusza można to obejść.
Jeśli piastowałeś wiele stanowisk w firmie, możesz podzielić swoje doświadczenie zawodowe według liczby lat pełnienia każdego tytułu. Pozwala to na umieszczenie bardziej odpowiednich pozycji na początku CV i wyeliminowanie tych, które nie są.
Oto jak to powinno wyglądać:
- CPA: 6 lat (2014 do 2021)
- CSA: 6 lat (2008 do 2014)
Podobne zasoby
- Umiejętności w sprzedaży
- Funkcjonalne CV
- Umiejętności interpersonalne
- Format CV
- Wolontariat nad CV
- Jak wyświetlić referencje w CV?
- Co to jest CV?
- Przykłady podsumowania CV
- Poziomy znajomości języka
- Profesjonalne doświadczenie
- Jak dąsać się do cienia w CV?
- Poszukiwanie pracy
- Jak daleko wstecz należy wznawiać?
- Jak wyświetlić publikacje w CV?
- Lista umiejętności do CV