Jak obliczyć półtora czasu (poradnik 2022)

Co to jest półtora czasu? Obliczanie listy płac w dużych korporacjach wymaga stosowania różnych formuł. Jeśli pracujesz w dziale kadr i musisz obliczyć wynagrodzenie pracownika, weź pod uwagę urlopy, obowiązki służbowe, dodatki, godziny, ile czasu wolnego wzięli w tym okresie rozliczeniowym i do jakich potrąceń są uprawnieni.

  półtora czasu

Inną kwestią do rozważenia jest to, czy pracowali w nadgodzinach, w którym to przypadku umiejętność obliczania półtora czasu ma kluczowe znaczenie.



Jaka jest definicja półtora czasu?

Niezwolnieni pracownicy otrzymują półtora czasu wynagrodzenia, gdy pracują w dodatkowych godzinach poza standardowym 40-godzinnym tygodniem pracy. Jest to również znane jako nadgodziny i jest wynagradzane według wyższej stawki.

Chociaż wynagrodzenie za nadgodziny różni się w zależności od organizacji, termin „półtora czasu pracy” odnosi się do standardowego rozwiązania, w którym pracodawcy płacą pracownikom 1,5-krotność wynagrodzenia godzinowego za każdą dodatkową godzinę pracy.

Półtora czasu to w rzeczywistości 50-procentowa podwyżka ponad normalną stawkę godzinową pracownika. Firmy, które zapewniają półtora czasu pracy, muszą płacić stałą stawkę pracownika plus połowę za każdą dodatkową godzinę przepracowaną poza standardowym 40-godzinnym tygodniem pracy.

Ta metoda oznacza, że ​​firmy płacą więcej za dodatkową pracę, ale nagradza pracowników za ich poświęcenie i mozolny wysiłek.

  półtora czasu

Jaka jest formuła obliczania półtora czasu?

Pomnóż zwykłą stawkę godzinową pracownika przez 1,5, aby obliczyć półtora czasu. Wzór na określenie półtora czasu jest następujący:

1,5-krotność zwykłej stawki godzinowej = półtora czasu.

Stawka wynagrodzenia godzinowego dla pracowników niezwolnionych, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, jest obliczana na podstawie tego obliczenia. Przy obliczaniu listy płac ważne jest, aby zrozumieć, że pracownicy godzinowi i etatowi mają różny czas pracy i pół systemów.

Półtora czasu jest obliczane dla pracowników godzinowych.

Możesz obliczyć półtora czasu dla pracowników godzinowych, wykonując następujące kroki:

Oblicz standardową stawkę godzinową pracownika.

Pomnóż zwykłą stawkę godzinową przez 1,5, aby uzyskać półtorej stawki.

Aby obliczyć należne zarobki za nadgodziny, pomnóż stawkę półtora czasu przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych.

Dodaj zwykłe zarobki pracownika z wynagrodzeniem za nadgodziny, aby uzyskać łączne wynagrodzenie pracownika za ten okres rozliczeniowy.

Obliczenie półtora czasu dla personelu etatowego.

Możesz obliczyć półtora czasu dla niezwolnionych pracowników etatowych, którzy pracują określoną liczbę godzin, wykonując następujące kroki:

Aby uzyskać standardową stawkę godzinową, podziel tygodniowe wynagrodzenie pracownika przez liczbę godzin przepracowanych regularnie.

Pomnóż zwykłą stawkę godzinową przez 1,5, aby uzyskać półtorej stawki.

Aby obliczyć należne zarobki za nadgodziny, pomnóż stawkę półtora czasu przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych.

Zsumuj zwykłe zarobki pracownika (dla dwutygodniowego okresu rozliczeniowego, podwój tygodniowy dochód) plus wynagrodzenie za nadgodziny, aby otrzymać łączne wynagrodzenie pracownika za ten okres rozliczeniowy.

Co oznacza półtora czasu? Jak to obliczyć i co to oznacza

  półtora czasu

Przykłady obliczeń półtora czasu.

Możesz obliczyć półtora czasu dla pracownika, korzystając z powyższych obliczeń i procedur. Oto dwa przypadki półtora czasu:

Jako przykład rozważ pracownika godzinowego.

Wyobraźmy sobie, że masz w swojej firmie pracownika, który nie jest zwolniony za godzinę pracy o wartości 15 dolarów za godzinę, o imieniu Jane. Susan zarabia 600 dolarów tygodniowo pracując w normalnym 40-godzinnym tygodniu pracy. Susan dostaje półtora czasu pracy, gdy pracuje ponad 40 godzin. W tym tygodniu przepracowała łącznie 50 godzin, w tym 10 godzin nadliczbowych. Oto, jak obliczyć półtora czasu stawki Jane, korzystając z powyższego obliczenia:

15 USD x 1,5 = 22,50 USD

W rezultacie, wynagrodzenie Susan za nadgodziny wynosi 22,50 USD za godzinę nadliczbową. Pomnóż półtoragodzinną stawkę Susan przez liczbę godzin, które przepracowała w nadgodzinach, aby dowiedzieć się, ile jest winna za nadgodziny:

225 USD x 10 godzin = 22,50 USD

Susan ma prawo do 225 dolarów oprócz swojej regularnej pensji w tym tygodniu, ponieważ przepracowała dodatkowe 10 godzin. Możesz obliczyć całkowite tygodniowe zarobki Susan, dodając jej wynagrodzenie za nadgodziny (225 USD) do jej regularnego tygodniowego wynagrodzenia (600 USD), co daje w sumie 825 USD.

Przykład pracownika etatowego.

Susan zarabiałaby 31 200 USD rocznie jako pracownik opłacany, zarabiając taką samą stawkę godzinową (15 USD za godzinę). Ponieważ jej roczny dochód wynosi mniej niż 35 568 dolarów, zostaje zaklasyfikowana jako pracownik niezwolniony zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA). Do rekompensaty za nadgodziny mają zazwyczaj prawo wyłącznie pracownicy opłacani, którzy nie zostali zwolnieni ze zwolnienia.

Załóżmy, że Susan, która na ogół pracuje 40 godzin tygodniowo, przepracowała w tym tygodniu 55 godzin, aby pomóc swojemu zespołowi w ukończeniu krytycznego projektu. Susan przepracowała w tym tygodniu 15 godzin w nadgodzinach, zgodnie z tą kalkulacją. Aby obliczyć tygodniową stawkę wynagrodzenia Susan, podziel jej roczne wynagrodzenie przez całkowitą liczbę tygodni w roku:

600 USD / 52 = 31 200 USD

Standardową stawkę godzinową Susan można obliczyć, biorąc jej tygodniową stawkę wynagrodzenia w wysokości 600 USD i dzieląc ją przez 40:

600 USD / 40 = 15 USD

Znając stałą stawkę godzinową Susan, możesz obliczyć jej półtora czasu pracy, korzystając z poniższego obliczenia:

  półtora czasu

15 USD x 1,5 = 22,50 USD

Susan otrzymuje 22,50 $ za każdą nadgodzinę po półtorej godzinie. Aby obliczyć, ile Susan jest winna za nadgodziny, pomnóż jej stawkę godzinową przez liczbę przepracowanych nadgodzin:

22,50 USD x 15 godzin = 337,50 USD

Susan ma prawo do 337,50 $ oprócz swojej regularnej pensji w tym tygodniu, ponieważ przepracowała dodatkowe 15 godzin. Możesz teraz obliczyć całkowitą tygodniową pensję Susan, dodając jej wynagrodzenie za nadgodziny (337,50 USD) do jej regularnej tygodniowej pensji (600 USD), co daje w sumie 937,50 USD.

Inne typowe stawki wynagrodzenia za nadgodziny.

Firmy muszą płacić minimum stawka za nadgodziny w wysokości półtorej ich normalnej stawki godzinowej w ramach FLSA . Oznacza to, że minimalna kwota, jaką pracodawcy muszą płacić pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych, to półtora czasu pracy.

Niektórzy pracodawcy wolą płacić swoim pracownikom więcej niż ustawowa płaca minimalna.

Kolejny popularny stawka za nadgodziny to podwójny czas. Możesz obliczyć podwójny czas, podwajając lub mnożąc zwykłą stawkę godzinową pracownika przez dwa. Może to jeszcze bardziej zmotywować do dodatkowego wysiłku.

Inne firmy wolą śledzić nadgodziny przy niższej stawce godzinowej niż 40 godzin tygodniowo.

Jeśli na przykład zwykły harmonogram pracy pracownika wynosi tylko 37 godzin tygodniowo, pracodawca może traktować wszystkie dodatkowe godziny pracy powyżej 37 godzin jako nadgodziny, a nie tylko te powyżej 40.

Wynagrodzenie urlopowe to kolejna popularna stawka za nadgodziny. Dzieje się tak, gdy pracownicy pracują w święta federalne.

The FSLA nie zmusza pracodawców do zapewnienia płatnego lub niepłatnego urlopu w święta federalne, ani nie wymaga od pracodawców dodatkowego dopłacania pracownikom, którzy pracują w święta państwowe.

Mimo to, firmy mają zwyczaj wypłacać rekompensatę urlopową często wyższą niż zwykła stawka godzinowa pracownika. Wysokość wpłaconej składki urlopowej zależy wyłącznie od pracodawcy.

Kiedy firmy muszą zapewnić półtora czasu?

Zgodnie z ustawodawstwem federalnym i stanowym, ustawa o uczciwych standardach pracy obejmuje wszystkich pracowników nie zwolnionych w Stanach Zjednoczonych.

Oznacza to, że każdy, kto pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, ma prawo do co najmniej półtorakrotności normalnej stawki godzinowej.

Korporacja jest zobowiązana do wypłacania płatności za nadgodziny pracownikowi, który jest zobowiązany lub może pracować dłużej niż jego normalny tygodniowy czas pracy.

Niektóre jurysdykcje, takie jak Kalifornia, przyjęły zasady dotyczące dziennych nadgodzin, aby zagwarantować pracownikom niezwolnionym odpowiednią rekompensatę za pracę, która trwa dłużej niż zwykły ośmiogodzinny dzień pracy.

W wyniku tej regulacji każdy pracownik, który pracuje więcej niż osiem godzin dziennie, nawet jeśli pracuje tylko 40 godzin tygodniowo, ma prawo do półtora czasu pracy.

Osoby takie jak strażacy, policjanci, inni pracownicy sektora publicznego oraz ci, którzy pracują w szpitalach lub domach opieki są zwolnieni z nadgodzin.

Ponadto firmy nie są zobowiązane do płacenia za nadgodziny za pracę wykonaną w weekendy lub w nocy, chyba że godziny pracy przekraczają zwykły 40-godzinny tydzień pracy.

Ponieważ istnieje wiele rozbieżności, wyjątków i różnic w zasadach płacowych w całym kraju, bardzo ważne jest pełne zrozumienie wszystkich przepisów krajowych i stanowych.

Co to jest półtora czasu za 15 dolarów za godzinę?

Dodatkowe godziny przepracowane po tym, jak uprawniony pracownik przepracował 40 godzin tygodniowo, muszą być płatne według minimalnej stawki za godziny nadliczbowe, która wynosi 1,5-krotność zwykłej stawki godzinowej.

Jeśli Erin zarabia średnio 15 dolarów za godzinę, dostanie 22,50 dolarów za godzinę z czasem i pół (15 dolarów, 1,5).

Co to jest półtora czasu za 17 dolarów za godzinę?

Możesz wziąć swój dochód godzinowy i pomnożyć go przez 1,5. Za 17 USD za godzinę półtora czasu wyniesie 25,50 USD za godzinę.

Co to jest półtora czasu za 30 dolarów za godzinę?

Półtora czasu rekompensaty to 20 USD pomnożone przez 1,5, aby uzyskać 30 USD za godzinę.

Co to jest półtora czasu za 25 dolarów za godzinę?

Wynagrodzenie za nadgodziny jest zwykle 1,5-krotnością normalnego wynagrodzenia godzinowego pracownika. „Półtora czasu” to inna nazwa tego numeru.

Tak więc, jeśli pracownik zarabia 15 USD za godzinę, jego stawka za nadgodziny wynosi 22,50 USD (15 USD x 1,5).

Jeśli inny pracownik otrzymuje 25 USD za godzinę, nadgodziny wynoszą 37,50 USD za godzinę (25 USD x 1,5).

Jak obliczyć półtora czasu?

Spróbuj tego darmowy kalkulator online dla niezwolnionego pracownika godzinowego i pracownika etatowego.

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.