Posiadanie planu rozpoczęcia listu motywacyjnego jest jednym z najlepszych sposobów zapewnienia, że kierownik ds. rekrutacji przeczyta Twój list. I przechodzimy do czytania twojego CV. Wszyscy uważali, że jest to niezbędna część wstawienia stopy w drzwi i otrzymania wywiadu. Twoje wprowadzenie do listu motywacyjnego lub pierwszy akapit, który piszesz w liście motywacyjnym, jest najistotniejsze. Łagodne wprowadzenie do listu motywacyjnego niemal natychmiast informuje kierownika ds. rekrutacji, że Twoja aplikacja jest słaba. Jeśli Twój list motywacyjny i CV nie są dostosowane do pracy lub pracodawcy , będzie nijakie.
The otwierający akapit do listu motywacyjnego nie musi być całym akapitem. Im jest krótsze i im bardziej ma wpływ, tym bardziej będzie skutecznym listem motywacyjnym. Uwzględni on czas kierownika ds. rekrutacji, a także to, co musi zobaczyć, aby ocenić możliwość pracy.
Jak rozpocząć list motywacyjny
Istnieją dwie metody powitania. Taki, w którym znasz konkretną osobę, do której zwracasz się w swoim liście. Powinno to znaleźć odzwierciedlenie w powitaniu listu motywacyjnego oraz pierwszym/drugim akapicie. A kiedy nie wiesz, do kogo się zwracasz.
A gdy nie znasz nazwiska czytelnika (pisząc list motywacyjny bez nazwiska odbiorcy). Twoje opcje, w kolejności ważności, to:
- Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia
- Zespół ds. Zasobów Ludzkich (lub inny zespół, o który aplikujesz)
- Szanowni Państwo!
- Do tych których może to dotyczyć
Jeśli nie chcesz używać takiego powitania w postaci listu motywacyjnego, powinieneś poszukać nazwiska kierownika ds. Rekrutacji. Możesz to zrobić, patrząc na opis stanowiska, ogłoszenie o pracy (ogłoszenie o pracę). Możesz też przeszukać witrynę firmy lub LinkedIn firmy w celu znalezienia pełnego imienia i nazwiska kierownika ds. rekrutacji. LinkedIn może być potężnym źródłem do znalezienia menedżera lub rekrutera zaangażowanego w obsadzanie tego konkretnego stanowiska. Preferowaną metodą jest używanie nazwiska menedżera.
Wskazówka: Przeprowadź wywiad informacyjny, aby ustalić nazwisko menedżera, który zatrudnia na dane stanowisko. Dla osób poszukujących pracy jest to rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której pytasz kogoś, kto pracuje, o poradę zawodową. Dzięki temu procesowi możesz dowiedzieć się, jak nazywa się profesjonalista, który zatrudnia na dane stanowisko.
Z osobą kontaktową lub nazwiskiem menedżera ds. zatrudnienia
Kiedy masz nazwisko kierownika, możesz dokładniej określić, w jaki sposób zaadresujesz swój list. Możesz napisać bardziej skuteczny list motywacyjny, ponieważ możesz porozmawiać z osobą w liście. Na przykład w pierwszym lub drugim akapicie możesz zwracać się do nich po imieniu.
Twoje możliwości w kontaktach z profesjonalistką:
- Droga Cindy Candor (użyj pełnego imienia i nazwiska)
- Pani Candor (wskazuje ich stan cywilny jako nieznany)
Dostępne opcje w przypadku zwracania się do męskiego profesjonalisty:
- Drogi John Sanderson (użyj pełnego imienia i nazwiska)
- Pan Sanderson (wskazuje ich stan cywilny jako nieznany)
Twoje opcje, gdy zwracasz się do kogoś z doktoratem:
- Witam dr Smith (doktorat)
Otwieranie opcji podczas zwracania się do osoby pełniącej rolę federalną:
- Drogi Senatorze Buress
- prezydent Obama
- Drogi Senatorze Ryan Buress
Opcje listu motywacyjnego w przypadku zwracania się do kogoś pełniącego rolę wojskową:
- Witam sierż. John Smith
- Szanowny sierż. Kowal
- Generał Smith
- Drogi Generale John Smith
Opcje otwierania listów w przypadku zwracania się do osoby pełniącej rolę akademicką:
- Drogi Profesorze Jenkins
- Drogi Profesorze Michael Jenkins
Opcje otwierania listów przy kierowaniu listu motywacyjnego do komisji:
- Szanowny Komitecie Rekrutacyjnym
Wykorzystanie firmy LinkedIn do znalezienia nazwiska kierownika ds. rekrutacji
Gdy imię i nazwisko osoby, która publikuje pracę, nie znajduje się w opisie stanowiska na LinkedIn (lub w ogłoszeniu o pracę), sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. Ale także osiągalne, aby znaleźć ich imię. Aby określić kierownika ds. rekrutacji, wykonaj następujące kroki:
- 1: Wyszukaj firmę, do której aplikujesz, w narzędziu wyszukiwania LinkedIn, na przykład „Arc Worldwide”.
- dwa: Przejdź do strony firmy na LinkedIn.
- 3: Tam, gdzie jest napisane liczby pracowników, na przykład „1370 pracowników” — kliknij to.
- 4: U góry strony zobaczysz link „Wszystkie filtry” – kliknij go.
- 5: Przewiń do miejsca, w którym jest napisane „Tytuł” w lewym dolnym rogu strony, a następnie dodaj „Zasoby ludzkie” do tytułu.
- 6: Tutaj zobaczysz listę dyrektorów HR, którzy mogą otrzymać Twoją aplikację. Wybierz reżysera lub osobę, która według Ciebie zobaczy Twój list motywacyjny, aby dołączyć go jako powitanie.
- 7: Twoje ostatnie powitanie powinno wyglądać tak: „Dear John & HR Team”
Lub inną opcją jest przejrzenie opisu stanowiska:
- 1: Wyszukaj firmę, do której aplikujesz, w narzędziu wyszukiwania LinkedIn, na przykład „Arc Worldwide”.
- dwa: Przejdź do strony firmy na LinkedIn, a na lewym pasku bocznym zobaczysz „Praca”, kliknij to.
- 3: Wyszukaj pracę, o którą się ubiegasz, aby sprawdzić, czy ogłoszenie jest dostępne. Sprawdź, czy imię i nazwisko w plakatach z ofertami pracy jest dostępne.
Jak napisać zdanie otwierające list motywacyjny
Zrozumienie firmy jako swojego wstępu
Napisanie krótkiej notki o tym, co według Ciebie ceni firma. A to, o co prosi ogłoszenie o pracę (lub ogłoszenie o pracy / ogłoszenie o pracy), może być potężne. Na przykład, jeśli firma rzuca wyzwanie branży finansowej, a rola jest zgodna. Stwierdzenie, że rozumiesz złożoną naturę zgodności w finansach, będzie potężnym narzędziem do otwierania listów motywacyjnych. Przeszukaj stronę internetową firmy w poszukiwaniu spostrzeżeń kulturowych i informacji w ramach oferty pracy, aby przyciągnąć uwagę czytelnika.
Porada dotycząca listu motywacyjnego: Zawsze zwracaj się do kierownika ds. rekrutacji po imieniu. Używanie nazwiska konkretnej osoby czytającej zamiast ogólnego odniesienia do „kierownika ds. Zatrudnienia” sprawi, że list motywacyjny będzie jeszcze bardziej udany. Unikaj słowa „drogi kierowniku ds. rekrutacji” jako pozdrowienie na początku listu motywacyjnego.
Posiadanie wzajemnego połączenia
Niezależnie od tego, czy łączysz się na LinkedIn, czy w innym narzędziu społecznościowym, znajdź wspólnych znajomych i powiązania. To może być potężnym punktem odniesienia. Na przykład, jeśli ogłoszenie o pracy wymienia umiejętności sieciowe jako część wymagań lub kwalifikacji. Wtedy pomocne może być wykorzystanie wzajemnych kontaktów do wypełnienia luki między kandydatem do pracy a rekruterem.
Korzystanie z odpowiedniego doświadczenia zawodowego
Wspominając o tym, co wiesz, wartości firmy. A następnie odniesienie się do doświadczenia lub krótkiej historii, które wspierają to, czego Twoim zdaniem wymaga opis stanowiska. Podejdź do tego z perspektywy pracodawcy. Może być idealnym otwieraczem do listów motywacyjnych. Może wesprzeć Twoje doświadczenie jako kandydata. A także wspierać zrozumienie tego, co reprezentuje firma lub stanowi wyzwanie na rynku.
Porada dotycząca listu motywacyjnego: Przekształcenie dobrego listu motywacyjnego w świetny list motywacyjny wymaga wiele przemyśleń. Zastanów się, o co prosi tytuł zawodowy pod względem wydajności. Jeśli chcesz pójść o krok dalej, jako osoba poszukująca pracy, możesz odbyć rozmowę informacyjną. Umów się na rozmowę kwalifikacyjną z kimś, kto pracuje w firmie przed złożeniem podania o pracę. Rozmowa informacyjna jest równoznaczna z otrzymaniem porady zawodowej od kogoś pracującego w firmie. Może to być bardzo pomocne, zanim zaczniesz pisać swoje CV i list motywacyjny.
Stwierdzenie, dlaczego dobrze pasujesz
Nie błagaj o pracę. Ale postaraj się wesprzeć, dlaczego powinieneś być brany pod uwagę przy pracy, o którą się ubiegasz. Spróbuj odnieść się do konkretnej umiejętności, która wspiera wymagania pracy. Lub krótką historię, która mówi wiele o tym, dlaczego konkretna praca, której szukasz, pasuje do Twojej osobowości. Być wyjątkowym. Bądź odważny. Przedstaw się.
Prezentacja potencjalnego pracodawcy
Powiedz czytelnikowi, że masz zamiar przekazać mu pomysły związane z pracą, którą możesz mieć. Te pomysły wspierają wyniki i cele dotyczące wydajności, które może dyktować Twój tytuł zawodowy. Jest to szczególnie przydatne dla osób ubiegających się o stanowiska marketingowe (takich jak kierownik marketingu lub wiceprezes ds. marketingu). W ten sposób mogą spojrzeć na działania marketingowe z perspektywy osoby z zewnątrz i zaproponować czytelnikowi nowe metody.
Wykorzystując swoją pasję
Wyjaśnij kierownikowi ds. rekrutacji, dlaczego Twoja pasja do roli wykracza poza samo spełnianie wymagań związanych z pracą. Opowiedz o swoich osobistych projektach, doświadczeniach, eksperymentach i nie tylko. Na przykład, jeśli pełniłeś rolę marketingową, „Uczyłem się SEO przez ostatnie 5 lat. A ostatnio odniosłem sukces z własnym blogiem. Teraz każdego miesiąca odwiedza go nawet 20 000”.
Wykazanie, że rozumiesz obecne cele firmy
Zrozumienie kultury firmy może być korzystne. Być może jednak chciałbyś pokazać kierownikowi ds. rekrutacji, że dokładnie rozumiesz, na jakim stanowisku się znajduje. Zwłaszcza w przypadku ich obecnych produktów lub usług. Na przykład możesz powiedzieć: „Niedawno czytałem o najnowszej wydanej aktualizacji oprogramowania. I doceń poziom bezpieczeństwa, który wszedł w najnowszą wersję. To najbardziej innowacyjna technologia, z której korzystałem od lat”.
Mówiąc coś przypadkowego, przyciągając ich uwagę
Bycie zabawnym lub posiadanie unikalnego oświadczenia z pewnością może przyciągnąć uwagę Twojego menedżera ds. rekrutacji. Powiedzmy na przykład, że powiedziałeś: „Prawie utonąłem jako dziecko”. To zdecydowanie przyciąga wzrok. I może zmienić ogólny list motywacyjny w bardziej angażujący. Ale upewnij się, że dowiesz się, dlaczego jest to ważne. Nie może to być po prostu przypadkowy, zabawny fakt o sobie, który przyciągnie uwagę czytelnika.
Wykorzystywanie osiągnięć zawodowych, aby ich przyciągnąć
List motywacyjny możesz rozpocząć od osiągnięcia. Powiedz coś w stylu: „Wygląda na to, że to stanowisko ceni sobie doświadczenie w sprzedaży. Podczas mojej kadencji byłem w stanie osiągnąć stały 32% wzrost przychodów z moich skumulowanych ról jako profesjonalista ds. sprzedaży”. To zachęci czytelnika do kontynuowania. I otwórz miejsce na drugi akapit, aby porozmawiać o tym, co możesz zrobić, gdy otrzymasz pracę.
Wspominając swój 90-dniowy plan
Plan na 30-60-90 dni w firmie jest tym, czego oczekujesz w tych ramach czasowych. Wspomnij rekrutera lub menedżera ds. rekrutacji, co planujesz zrobić lub osiągnąć w tych okresach. Upewnij się, że podsumowałeś swoje intencje. Pisanie długiego briefu nie będzie atrakcyjne dla czytelnika. Na przykład: „W ciągu pierwszych 30 dni mam nadzieję spotkać wszystkich członków zespołu i nawiązać z nimi głęboką współpracę”.
Unikanie bycia ogólnym
Bez względu na to, co robisz, unikaj bycia ogólnym. Powiedzenie czegoś w stylu „Piszę, aby ubiegać się o stanowisko kierownika marketingu” nie jest dobrym wprowadzeniem. I jest to coś, co twój czytelnik będzie widział w kółko. Napisz coś charakterystycznego dla tego, kim jesteś i co możesz wnieść do firmy lub nazwę stanowiska.
Jak rozpocząć list motywacyjny Przykłady
Poniżej znajdują się przykłady rozpoczęcia list motywacyjny bez doświadczenia.
Zarejestrowana pielęgniarka
Szanowna Pani Colts —Piszę, aby wyrazić moje zainteresowanie stanowiskiem zarejestrowanej pielęgniarki, które jest otwarte w Northwest Medical. Doceniam to, jak Northwest Medical definiuje opiekę nad pacjentem. Etyka każdego pacjenta mającego wyjątkowe potrzeby i wykorzystującego nasze umiejętności do ich zaspokojenia. To środowisko, w którym chciałbym być częścią.
Pozycja detaliczna
Droga Beth —Piszę, aby wyrazić zainteresowanie stanowiskiem współpracownika detalicznego. Mam wcześniejsze doświadczenie w handlu detalicznym i mogę powiedzieć, że istnieją trzy klucze do stworzenia udanego doświadczenia w sklepie detalicznym na tym stanowisku. Pierwsza to umiejętność wczuwania się w naszych klientów. Jest to praktyka prezentowania kluczowych umiejętności słuchania i generowania pomysłów, które mogą im pomóc. Drugi to kreatywne myślenie i pomaganie klientom we wszelkiego rodzaju problemach, które świadczą o wysokiej jakości obsłudze klienta i autentycznym doświadczeniu klienta. Wreszcie, mogą koordynować opiekę w całym sklepie detalicznym.
Kierownik Projektu Technicznego
Droga Beth —Piszę, aby aplikować na stanowisko Project Managera w firmie XYZ. Od około 6 lat jestem kierownikiem projektu. Zrealizowałem ponad 10 znaczących projektów cyfrowych, które dzięki mojemu doświadczeniu doprowadziły do ponad 30% lub więcej wzrostu przychodów lub powtarzalnego wzrostu.
Sprzedaż
Drogi Johnie -Aplikuję na stanowisko przedstawiciela handlowego i chciałbym się przedstawić. Zanim rozpocznę karierę, rozumiem, że moje CV będzie wykazywać ograniczone doświadczenie w sprzedaży. Ale chciałbym wyjaśnić, co wniosę na to stanowisko i jak mogę pomóc osiągnąć cele firmy w tym roku.
Nauczyciel
Drogi Dyrektorze Jeffersonie:Przeglądając wymagania twojej dzielnicy w zakresie edukatora, zauważyłem, że twój wydział był więcej niż wyposażony w najnowszą technologię nauczania, w tym tablice inteligentne. To naprawdę mnie ekscytuje, ponieważ wiem, że studenci są bardziej niż kiedykolwiek zaangażowani w technologię. Zamierzam rozpocząć karierę jako nauczycielka podstawowa. Ukończyłem studia licencjackie w maju i miałem doświadczenie jako asystent nauczyciela podczas ukończenia edukacji.
List motywacyjny otwieranie przykładów z poprzednim doświadczeniem zawodowym.
Kierownik Projektu Budowlanego
Droga Beth —Piszę, aby aplikować na stanowisko Project Managera w firmie XYZ. Zauważyłem, że na stanowisko szukałem kandydata, który ma duże doświadczenie w pracy z inżynierami budowlanymi. Zakładam, że potrzeby budowlane są korporacyjne i komercyjne.
Projekt graficzny
Szanowny Panie Johnson —Jestem pasjonatem dołączenia do Apple Inc. Odkąd byłem małym dzieckiem, korzystam z waszych komputerów. To właśnie wciągnęło mnie w projektowanie graficzne. Możliwość korzystania z interfejsu i interakcji z maszyną miała na mnie duży wpływ. I nie ma nic więcej do zrobienia niż możliwość pracy dla firmy, która tak bardzo mnie zainspirowała.
Staż ogólny
Szanowny Panie Johnson —Twoja ostatnia wersja oprogramowania, która pozwala na lepszą komunikację między urządzeniami, jest dla mnie czymś, co mnie wyróżniało. Kiedy zacząłem bardziej przyglądać się kulturze Twojej firmy, zauważyłem, że zawsze starasz się uprościć złożone wyzwania. I to jest środowisko, w którym czuję, że bardzo potrzebuję być w pobliżu.
Staż inżynierski
Szanowny Panie Johnson —Piszę, aby ubiegać się o otwarty staż. Po pierwsze, chciałbym powiedzieć, że mój GPA w szkole wynosił średnio 3,8. I że udało mi się ukończyć z wyróżnieniem. Dołączyłem kilka listów polecających, które napisali moi profesorowie, aby wyrazić moje pasje do tej branży.
Sprzedaż
Drogi Johnie -Aplikuję na stanowisko przedstawiciela handlowego i chciałbym się przedstawić. Miałem szczęście zwiększyć średnią sprzedaż i powtarzające się przychody o ponad 23% moich poprzednich pracodawców w moim doświadczeniu w sprzedaży i karierze w sprzedaży. Jednocześnie zmniejszenie „odpływu” klientów średnio o 8% przy jednoczesnym wzroście satysfakcji klientów o wymierne 18%.
Asystent Administracyjny
Jeremy —Ta rola utkwiła mi w pamięci podczas poszukiwania pracy. Zauważyłam, że rolą jest poszukiwanie profesjonalisty, który ma duże doświadczenie w pracy z zadaniami administracyjnymi i pomaganiu członkom kadry kierowniczej w rozwoju kulturowym. Lubię rozwijać wspaniałą kulturę wewnętrzną i dostrzegać jej wartość dla wyników firmy.
Nauczyciel
Dyrektor Jefferson:Przeglądając wymagania twojej dzielnicy w zakresie edukatora, zauważyłem, że twój wydział był więcej niż wyposażony w najnowszą technologię nauczania, w tym tablice inteligentne. To naprawdę mnie ekscytuje, ponieważ wiem, że studenci są bardziej niż kiedykolwiek zaangażowani w technologię. Jako nowy nauczyciel rozpocząłem karierę, zdobywając doświadczenie w nauczaniu uczniów, aby później zostać bardziej doświadczonym pedagogiem.
Nauczyciel ESL
Dyrektor Jefferson:Przeglądając wymagania twojego okręgu w zakresie edukatora, zauważyłem, że twój wydział szukał nauczyciela ESL do pomocy w języku hiszpańskim, niemieckim i francuskim. Znam te języki i biegle posługuję się więcej niż angielskim. Ukończyłem studia i szukam wady, która jest zgodna z moimi wartościami: zapewnienie opieki dla Indywidualnych Planów Lekcji (IEP), szanowanie ciała uczniów poprzez sprawianie, że edukacja jest przyjemna i ekscytująca, oraz informowanie rodziców o postępach uczniów.
Aby uzyskać więcej informacji na temat listów motywacyjnych dla nauczycieli, odwiedź ten zasób .
Nauczyciel przedszkolny
Suzanne -Piszę ten list, aby wyrazić moje zainteresowanie dostępnym stanowiskiem nauczyciela przedszkolnego. Jako pedagog widziałem, jak wiele cierpliwości i dyscypliny wymaga pomaganie małym dzieciom w edukacji. Znalazłem około trzech do pięciu metod nauczania, których lubię używać, aby określić, w jaki sposób dzieci uczą się indywidualnie, a następnie zacząć stosować lekcje do ich zainteresowania.
Zasoby listu motywacyjnego
- Jak długo powinien być list motywacyjny
- Jak rozpocząć list motywacyjny
- Dowiedz się, jak zakończyć list motywacyjny
- Jak zaadresować list motywacyjny
- Format listu motywacyjnego