Oto pytania do rozmowy o pracę socjalną, które pomogą przygotować się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej w poszukiwaniu pracy. Osoby, rodziny i społeczności korzystają z pomocy pracowników socjalnych w rozwiązywaniu codziennych problemów.
Często zadawane pytania podczas rozmowy z pracownikiem socjalnym
Tu są wspólne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytał w wywiad z pracownikiem socjalnym :
- Jaki jest twój proces postępowania z interwencją kryzysową?
- Opowiedz mi o tym, jak wykorzystałeś umiejętności organizacyjne
- Jak poradziłbyś sobie w sytuacji, w której widzisz, że dochodzi do przemocy fizycznej?
- Jak wpasowałbyś się w naszą kulturę organizacyjną?
- Jakiego rodzaju zasoby społecznościowe wykorzystujesz?
- Jaki jest twój proces rozumienia zmagań klientów?
- Na co zwracasz uwagę, szukając oznak nadużycia?
- Jaka jest twoja teoretyczna orientacja w rozwiązywaniu problemów rodzinnych?
- Jakie są oznaki problemów ze zdrowiem psychicznym?
- Czy masz doświadczenie w praktykowaniu terapii rodzinnej?
- Jaki jest Twój styl superwizji?
- Jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach podczas wizyt domowych?
- Jaka jest twoja metoda projektowania planu leczenia i współpracy z rodzinami?
Pytania i odpowiedzi do wywiadów podczas rozmów kwalifikacyjnych z pracownikiem socjalnym
Tutaj jest lista pytań zapytać i przykładowe odpowiedzi dla osób poszukujących pracy:
1. Z jaką grupą docelową chciałbyś współpracować?
Pracodawcy chcą wiedzieć, co Cię motywuje i czy poważnie myślisz o pracy jako pracownik socjalny.
Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że dobrze pasujesz do tej grupy demograficznej. Przyjrzą się także Twoim pasjom i oddaniu pomocy konkretnym osobom.
Przykład
„Jestem oddany sprawie poprawy życia osób starszych”. Kiedy ludzie przestają pracować, nie zawsze łatwo jest znaleźć odpowiednią równowagę.
Zazwyczaj są sami i zajmują się problemami finansowymi lub zdrowotnymi. Chcę zmienić ich życie. Jestem zdeterminowany, aby pomóc im w praktycznych odpowiedziach i w razie potrzeby bronić ich”.
2. Czy byłbyś skłonny złożyć klientom wizytę w ich rezydencji?
Prowadzący rozmowę sprawdza, czy jesteś gotowy na tę trudną sytuację. Twoja odpowiedź powinna brzmieć tak, ponieważ wizyty domowe są istotnym elementem pracy pracownika socjalnego. Poinformuj swoją firmę, że jesteś przygotowany i pewny swojej komunikacji.
Przykład
Na przykład „Tak, jestem psychicznie przygotowany do odwiedzania klientów w ich domach”. Rozumiem, że te okoliczności mogą być niebezpieczne lub wyczerpujące emocjonalnie, ale jestem przekonany, że potrafię sobie z nimi poradzić.
Jest to najskuteczniejsza technika poznania rzeczywistej kondycji klientów i udzielenia im pomocy, której potrzebują. Co więcej, nie jestem łatwo przytłoczony i mogę zachować spokój w stresujących okolicznościach”.
3. Z jakimi klientami masz największe wyzwanie?
Twój potencjalny pracodawca na podstawie tego pytania określi, jak skutecznie poradzisz sobie z wymagającymi klientami i stresem. Okazywać empatię, odpowiadać pozytywnie i rozpoznawać problemy klientów.
Przykład
„Wierzę, że praca z osobami uzależnionymi od substancji może być trudna.
Zajmuję się inspirowaniem i pomaganiem moim klientom w odkrywaniu najlepszych rozwiązań ich trudności.
Pomaganie im w przezwyciężeniu uzależnienia jest również satysfakcjonujące. Osoby uzależnione od substancji mają swoją narrację i zdaję sobie sprawę, że jeśli chcę pomóc im wyzdrowieć, muszę odkryć, co doprowadziło ich do tego miejsca.
Wymaga to zwracania na nie uwagi, konfrontowania ich z trudnymi sytuacjami i eksperymentowania z różnymi podejściami, aż coś zadziała”.
4. Czy masz jakiekolwiek doświadczenia z widocznymi objawami nadużycia?
Pracodawca wystawia na próbę Twoją wiedzę i doświadczenie za pomocą tego hipotetycznego zapytania. Jako pracownik socjalny, zdolność rozpoznawania wskaźników nadużyć w populacji docelowej ma kluczowe znaczenie.
Przykład
„Niezwykłe zmiany w zachowaniu, pobudzenie lub izolacja społeczna mogą być wskaźnikami nadużycia emocjonalnego.
Przemoc fizyczna jest widoczna w postaci siniaków lub podbitych oczu. Może to być również wskazówką, że coś jest nie tak, jeśli opiekun nie pozwoli odwiedzającym zobaczyć osoby bezbronnej w pojedynkę.
Wreszcie, skarga danej osoby na nadużycie jest wyraźnym wskaźnikiem, który potraktuję poważnie”.
5. Jak poradziłbyś sobie z wojującym klientem?
Prowadzący rozmowę chce sprawdzić, czy poradzisz sobie ze sporem i wykażesz się cierpliwością. Jest to potencjalnie trudne pytanie, ponieważ może skłonić Cię do negatywnego mówienia. Utrzymuj pozytywny ton w swojej odpowiedzi, demonstrując empatię i mówiąc ankieterowi, że poradzisz sobie ze zirytowanymi klientami.
Przykład
„Kiedy mam do czynienia z trudnymi klientami, pierwszą rzeczą, którą chcę zrobić, to pokazać im, że jestem po ich stronie, a nie przeciwko nim.
Zwracam uwagę na to, co mówią i powtarzam to sobie, aby upewnić się, że rozumiem. Zachowuję spokój, bo wiem, że nie powinienem brać tego, co mówią do siebie.
Mówię niskim tonem i mówię powoli, a po kilku minutach zwykle się uspokajają. Bardzo ważne jest zachowanie spokojnego zachowania, aby utrzymać sytuację pod kontrolą”.
6. Jak zachować równowagę między życiem zawodowym a osobistym?
Twój ankieter zdaje sobie sprawę z wpływu pracy socjalnej na Twoje życie osobiste i chce się upewnić, że sobie z tym poradzisz. Podkreśl swoje zdolności organizacyjne i chęć poświęcenia się swojemu zawodowi.
Przykład
Na przykład: „Jestem dobrze zorganizowany i przyzwyczajony do prowadzenia zarówno biznesu, jak i życia osobistego”. Kiedy muszę pracować w domu w godzinach nadliczbowych, stworzyłem konstrukcję wspierającą.
W ten sposób mogę skupić się na pracy, jednocześnie ciesząc się czasem spędzonym w domu”.
7. Jakie są twoje największe atuty w twoim zawodzie pracownika socjalnego?
Kiedy potencjalny pracodawca pyta o Twoje mocne strony, sprawdza, czy posiadasz cechy niezbędne do wykonywania pracy pracownika socjalnego.
Nieoceniający, dobrze zorganizowany, proaktywny i skuteczny komunikator to główne cechy kompetentnego pracownika socjalnego.
Przykład
„Rozumiem potrzebę współczucia i braku osądzania w rozwijaniu relacji z klientami i posiadam te cechy”. Jestem fantastycznym komunikatorem. Nawet w sytuacjach stresowych potrafię zadać moim klientom właściwe pytania i wysłuchać ich odpowiedzi.
Ta umiejętność pozwala mi dokonywać rozsądnych osądów w przypadkach, które nadzoruję”.
8. Jakie są twoje najistotniejsze wady jako pracownik socjalny?
Kiedy ankieter pyta o twoje wady, chce się upewnić, że jesteś ich świadomy i stara się je przezwyciężyć. Wybierz słabość, która nie przeszkodzi ci w funkcjonowaniu jako pracownik socjalny, np. brak samokontroli lub kłopoty z podejmowaniem decyzji.
Pamiętaj też, aby uwzględnić wysiłki, które poczyniłeś, aby poprawić swoją sytuację.
Przykład
„Jestem tak zaangażowany w świadczenie doskonałych usług, że od czasu do czasu wykonuję zbyt dużo pracy. Jest to wada, której dobrze zdaję sobie sprawę, dlatego wraz ze wzrostem obciążenia pracą staram się komunikować ze współpracownikami.
Ostatnio o wiele bardziej rozluźniłam się, prosząc o pomoc i delegując obowiązki”.
9. Co skłoniło Cię do podjęcia kariery w pracy socjalnej?
Ankieter chce, abyś wykazał swoją pasję do pracy socjalnej. Zademonstruj swoje współczucie i oddanie tej pozycji, wyjaśniając, jak zależy ci na poprawie życia innych ludzi.
Przykład
„Zawsze czułem się spełniony, kiedy mogłem służyć ludziom, odkąd byłem młodzieńcem”. Każdego dnia jestem zmotywowany, by coś zmienić w mojej okolicy.
W przeszłości potrzebowałam pomocy społecznej i zawsze będę wdzięczna za pozytywny wpływ, jaki pracownicy socjalni wywarli na moje życie. Ich rady pomogły mi dotrzeć do miejsca, w którym teraz jestem.
To osobiste doświadczenie, wraz z moją sympatyczną osobowością, skłoniło mnie do wykonywania zawodu w pracy socjalnej”.
Pytania, które należy zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej
Oto pytania, które należy zadać na koniec wywiadu:
- Jaka jest typowa ścieżka kariery pracownika socjalnego w tej agencji?
- Jak szybko obstawiasz stanowisko?
- Jakie możliwości rozwoju zawodowego są dostępne w tej agencji?
- Jak szybko chcesz złożyć ofertę pracy?
- Jak wygląda proces po pierwszym wywiadzie?
- Jak wygląda typowy dzień w tej roli?
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracownikiem socjalnym?
Oto jak przygotować się na nadchodzącą rozmowę z pracownikiem socjalnym :
- Poznaj KSS i PCF.
- Przejrzyj opis stanowiska.
- Wiedz, co możesz przynieść do stołu.
- Pokaż swoje umiejętności miękkie i twarde.
- Ćwicz na próbnym wywiadzie.
Jak mam odpowiedzieć: „Dlaczego chcesz być pracownikiem socjalnym?”
Oto przykładowa odpowiedź:
„Zawsze chciałem angażować się w pracę społeczną, ponieważ uważam, że zapewnia ona wiele możliwości rozwoju w wielu dziedzinach.
Mając możliwość dalszej edukacji, specjalizując się w doradztwie zdrowia psychicznego i wykorzystania posiadanych umiejętności
Zdobyte w pracy doświadczenie motywuje mnie do robienia więcej w swoim zawodzie.'
Jak mam odpowiedzieć: „Jakie są twoje słabości jako pracownika socjalnego?
Wybierz wadę, która nie przeszkodzi ci w funkcjonowaniu jako pracownik socjalny, np. brak samokontroli lub kłopoty z podejmowaniem decyzji.
Pamiętaj też, aby uwzględnić wysiłki, które poczyniłeś, aby poprawić swoją sytuację.
Na przykład:
„Jestem tak zaangażowany w świadczenie doskonałych usług, że od czasu do czasu wykonuję zbyt dużo pracy”.
