Denerwuję się moim sprawdzeniem przeszłości; co powinienem zrobić? Pracodawcy wykorzystują weryfikację przeszłości do sprawdzania potencjalnych pracowników pod kątem nowych stanowisk. Pracodawcy często badają historię pracy kandydata, jego wykształcenie, przeszłość kryminalną, historię kredytową i inne czynności.
Oto typowe problemy, które pracodawca może napotkać podczas sprawdzania przeszłości kryminalnej i wypełniania procesu sprawdzania przeszłości pod kątem podania o pracę.
Kwestie, o które należy się martwić w związku z weryfikacją przeszłości zatrudnienia
Oto problemy dotyczące sytuacji, w których sprawdzanie przeszłości osoby ubiegającej się o pracę trwa zbyt długo.
Masz niedoskonałą historię pracy.
Chociaż luki w historii zatrudnienia nie zawsze są sygnałem ostrzegawczym, wzorzec bezrobocia lub szereg krótkoterminowych miejsc pracy może wskazywać, że kandydat nie jest godny zaufania i nie warto w niego inwestować. Staże, szkolenia i praca sezonowa, które są postrzegane jako korzyści dla stanowisk na poziomie podstawowym, nie są uwzględnione.
Twoje CV zawiera rozbieżności lub skłamałeś na nim.
Pracodawcy postrzegają nieuczciwość jako znaczącą czerwoną flagę, która może spowodować utratę pracy. Bez względu na to, jak dobrze napisane lub przesadzone jest Twoje CV, jeśli odkryją, że kłamałeś na temat swojego wykształcenia, umiejętności lub referencji, bez wątpienia zostanie to odkryte poprzez sprawdzenie przeszłości.
Pracodawcy zazwyczaj dzwonią do referencji, aby potwierdzić dane o poprzednich stanowiskach, takie jak czas pracy tam, i poznać swoje obowiązki i etykę pracy. Sprawdzenie przeszłości może również ujawnić, kiedy i gdzie zdobyłeś wykształcenie.
Miałeś kryminalną przeszłość.
Kiedy firmy sprawdzają kandydatów, jedną z pierwszych rzeczy, których szukają, jest przeszłość kryminalna, która często skutkuje odrzuceniem aplikacji o pracę. Drobne wykroczenia lub dawne zdarzenia mogą zostać zignorowane, ale poważne przestępstwa prawie na pewno powstrzymają Cię od biegu. Jednak w zależności od wymagań rekrutacyjnych firmy i wagi wykroczenia, kandydat może być nadal zatrudniony, jeśli ujawni pracodawcy swoją przeszłość kryminalną.
Poprzedni pracodawcy przekazali Ci negatywne rekomendacje.
Doskonała rekomendacja pomoże ci w uzyskaniu pracy. Pracodawcy mogą dowiedzieć się więcej o Twojej osobowości, etyce pracy i ogólnych predyspozycjach do pracy. Co się stanie, jeśli poprzedni szef znieważy cię lub da ci słabą opinię? Jest całkowicie zależny od firmy.
Kiepskie odniesienie może nie zagrozić twoim szansom, ale szereg okropnych odniesień z pewnością cię zdyskwalifikowa. Jednak wielu pracodawców nie oferuje informacji innych niż daty zatrudnienia, tytuły pracy i odszkodowania ze względu na możliwość pozwów o zniesławienie wniesionych przez byłych pracowników.
Masz złą historię kredytową.
Czeki kredytowe są zazwyczaj zarezerwowane dla stanowisk w sektorach bankowym i federalnym. Tak więc, jeśli będziesz miał dużo do czynienia z pieniędzmi, zła historia kredytowa jest obciążeniem, ponieważ może wpłynąć na twoją zdolność odpowiedniego zarządzania pieniędzmi.
Związane z: Jak długo trwa sprawdzenie przeszłości?
Nie możesz zdać testu na obecność narkotyków lub alkoholu.
Testy na obecność narkotyków i alkoholu są również zależne od wykonywanej pracy, na przykład gdy od kandydatów wymaga się prowadzenia pojazdów, obsługi maszyn lub wykonywania wysoko wykwalifikowanych zadań. Jeśli kandydat nie zda testu na obecność narkotyków lub alkoholu, firma może uznać go za zobowiązanie.
Masz skazę w swoim rekordzie jazdy.
Podobnie jak Twoja historia kredytowa i testy narkotykowe, Twoja historia jazdy zostanie sprawdzona tylko wtedy, gdy pracodawca będzie Cię potrzebował. Wielokrotne wzmianki za przekroczenie prędkości, jazdę pod wpływem lub skazanie za lekkomyślną jazdę mogą przyczynić się do słabego wyniku jazdy.
Związane z: Polityka USPS dotycząca sprawdzania tła
Angażujesz się w wątpliwe zachowanie w mediach społecznościowych.
Jest to złożona kwestia, ponieważ istnieje kilka przepisów i przepisów, które chronią prawa osób poszukujących pracy, jeśli chodzi o media społecznościowe.
Chociaż weryfikacja w mediach społecznościowych nie jest wymagana w ramach sprawdzania przeszłości, jest to dozwolone, a wielu pracodawców korzysta z niej lub z usług sprawdzających, aby dowiedzieć się więcej o charakterze kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej.
Pracodawcy często szukają mowy nienawiści, wulgaryzmów lub nieprzyjemnych treści, które mogą źle odbijać się na organizacji i powodować przyszłe trudności.
Nie możesz legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych.
Pracownicy muszą być uprawnieni do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych. Wszyscy obywatele i osoby niebędące obywatelami muszą wypełnić formularz kwalifikujący do zatrudnienia przez cały proces rekrutacji (I-9). Firma będzie potrzebować osób poszukujących pracy do przedstawienia dokumentacji potwierdzającej ich tożsamość i pozwolenie na zatrudnienie.
Związane z: Zasady sprawdzania tła Amazon
Czy mogę zostać zwolniony z powodu słabej zdolności kredytowej i niekaralności?
Ponieważ firmy często korzystają z firm zewnętrznych do sprawdzania przeszłości, muszą również przestrzegać ustawy o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej ( FCR ). Powinni również sprawdzić przepisy stanu i gminy regulujące korzystanie z raportów ogólnych lub informacji z powodów związanych z zatrudnieniem, ponieważ niektóre stany i gminy ograniczają wykorzystanie takich informacji.
Zazwyczaj kandydaci nie są zwalniani z powodu słabego kredytu. Twój kierownik ds. rekrutacji jest bardziej zaniepokojony wszelkimi rejestrami karnymi, które mogą pojawić się podczas raportu sprawdzającego.
Co sprawi, że nie kwalifikujesz się do zatrudnienia w rządzie?
Stanowiska federalne są otwarte dla osób z przeszłością kryminalną lub odsiedziałych w więzieniu. Jednak określone ograniczenia federalne mogą uniemożliwić ubieganie się o określone zatrudnienie. Wizyta usajobs.gov po więcej informacji.
Czy muszę się martwić o sprawdzenie przeszłości?
Weryfikacja przeszłości jest nieuniknionym wymogiem procesu rekrutacji. Nie będziesz musiał się o nic martwić, jeśli będziesz szczery w swoim CV i znasz swoje prawa. Przed złożeniem wniosku zweryfikuj obowiązujące w swoim stanie zasady sprawdzania przeszłości. Pamiętaj, że jeśli pracodawca zdyskwalifikowa Cię na podstawie swoich ustaleń, masz prawo do uzyskania kopii raportu z przeszłości.
Kto jest chroniony przed dyskryminacją pracowników?
Wszyscy kandydaci, pracownicy i byli pracownicy są chronieni przed dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną lub tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek (40 lub więcej lat), niepełnosprawność lub informacje genetyczne (w tym wywiad rodzinny).
Odwet (kara) jest zabroniony wobec wnioskodawców, pracowników i byłych pracowników, którzy wnoszą oskarżenie lub skargę o dyskryminację, biorą udział w dochodzeniu lub sporze dotyczącym dyskryminacji lub sprzeciwiają się dyskryminacji (na przykład grożąc złożeniem oskarżenia lub skargi o dyskryminację).
Dowiedz się więcej na EEOC.gov
Dlaczego nie powinienem kłamać w swoim CV?
Niestety, wiele osób poszukujących pracy próbuje oszukać firmy kłamiąc na ich życiorysach. Kłamstwo zdarza się częściej, niż myślisz. Według sondażu przeprowadzonego przez Budowniczy kariery 58% pracodawców odkryło kłamstwo w CV kandydatów. Wiele z tych oszustw to fałsz.
Najlepiej jest być całkowicie prawdomównym podczas procesu rekrutacji. Jeśli masz słabą historię kredytową, to jest coś, co może zostać wstrzymane, dopóki nie będzie konieczne ujawnienie. Jeśli masz przeszłość kryminalną, najlepiej porozmawiaj o tym ze swoim kierownikiem ds. rekrutacji.
Raporty kredytowe nie są tak ważne jak historia kryminalna, w której naruszono lokalne i federalne prawo.
Jakie zawody nie wymagają sprawdzenia przeszłości?
Większość pracy zdalnej nie wymaga sprawdzania przeszłości, chociaż ostatecznie zależy to od firmy.
Skąd możesz wiedzieć, czy sprawdzenie przeszłości się powiodło?
Pracodawca skontaktuje się z Tobą, aby poinformować Cię, że Twoje sprawdzenie przeszłości zostało pomyślnie zakończone. Z drugiej strony, jeśli zostaniesz zatrudniony, będziesz wiedział, że nie było żadnych problemów.
Po sprawdzeniu przeszłości, czego szukają pracodawcy?
- Poprzednie doświadczenie zawodowe.
- Wymagane są kwalifikacje akademickie lub zawodowe.
- Nie ma rejestrów karnych.
- Historia kredytowa.
- Korzystanie z mediów społecznościowych.
- Ewidencja jazdy.
- Używanie narkotyków.
Czy mogę wykluczyć zatrudnienie ze sprawdzania przeszłości?
TAk. Nie musisz wymieniać każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałeś, w swoim CV i CV, zwłaszcza tych, które były wykonywane od ponad dziesięciu lat lub nie są związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.
Jaki jest dla mnie najlepszy sposób, aby przejść weryfikację przeszłości?
Nie ma możliwości zaliczenia lub niepowodzenia sprawdzenia przeszłości. Są uzależnieni od wymagań rekrutacyjnych firmy i tego, co uznają za właściwe.
Czy pracodawca może rozwiązać Cię po zatrudnieniu z powodu sprawdzenia przeszłości?
TAk. Ponieważ jesteś zatrudniony do woli, Twój pracodawca ma prawo w każdej chwili rozwiązać Cię.
Ile kosztuje sprawdzenie przeszłości pod kątem zatrudnienia?
Cena sprawdzenia przeszłości pod kątem zatrudnienia różni się w zależności od tego, co jest sprawdzane, ale należy spodziewać się wydatków od 5,00 USD do 25,00 USD.
Czy z wykroczeniem w moich aktach będę mógł przejść kontrolę przeszłości?
Wykroczenie prawie na pewno pojawi się podczas sprawdzania przeszłości. Mimo to możesz zostać zatrudniony w zależności od wymagań rekrutacyjnych potencjalnego pracodawcy i rodzaju pracy, której szukasz.