Czego szukasz w nowej pracy? Możesz zagwarantować, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, dlaczego szukasz nowej pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
„Dlaczego szukasz nowej okazji?” lub „Dlaczego rezygnujesz z obecnej pracy?” to dwa przykłady pytań, które można zadać.
Twoja odpowiedź na to pytanie może wiele powiedzieć o Tobie i o tym, czy dobrze pasujesz do tej pracy, więc dobrze jest pomyśleć o tym z wyprzedzeniem. Będą wypatrywać wszelkich potencjalnych czerwonych flag. Jak na przykład zarządzasz rozwiązywaniem sporów? Czy planujesz wyjechać wkrótce po zatrudnieniu? Jaką rolę odegrałeś w okolicznościach, z których chcesz się wydostać? Mogą być zaniepokojeni, jeśli powiesz okropne rzeczy o swoim poprzednim pracodawcy, ponieważ martwią się, jeśli pewnego dnia powiesz o nich również negatywne rzeczy.
Co menedżer ds. rekrutacji chce wiedzieć
Ubiegając się o nową pracę, bądź przygotowany na odpowiedzi na pytania, dlaczego odchodzisz lub już opuściłeś dotychczasowe zatrudnienie. The powody, dla których osoby odchodzą z pracy często ujawniają dużo więcej o osobach, które odchodzą, niż o samej pracy. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną próbuje określić, jakim typem pracownika będziesz, jeśli zostaniesz zwerbowany.
Jeśli tak, ankieter musi wiedzieć:
- Dobry gracz zespołowy, który dobrze współpracuje z innymi.
- Nowa kultura firmy doskonale pasowała.
- Omawiając trudne tematy, jest dyplomatyczny.
- Jeśli jesteś zatrudniony, powinieneś zaplanować pozostanie w nowej firmie.
Jak odpowiedzieć na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Osoby poszukujące pracy powinny przygotować prostą odpowiedź poprzez:
- Biorąc pod uwagę ich ścieżkę kariery/cele zawodowe (lub aspiracje zawodowe ).
- Zrozumienie, dlaczego ich ostatnia praca nie wyszła.
- Zrozumienie, czego szukają w następnej pracy.
- Przygotowanie prostej i uczciwej odpowiedzi dla potencjalnego pracodawcy.
Recytacja wszystkich odpowiedzi powinna zająć mniej niż 90 sekund.
Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
Jak odpowiedzieć na to pytanie podczas poszukiwania pracy.
Sformułuj swoją odpowiedź tak, aby osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną nie miała wątpliwości, że praca, której szukasz, jest odpowiednia dla Twoich celów osobistych i zawodowych. Zamiast skupiać się na przeszłości i wszelkich nieprzyjemnych doświadczeniach, które mogłeś mieć w swojej poprzedniej pracy, Twoja odpowiedź powinna prowadzić do rozmowy o tym, dlaczego chcesz to stanowisko i dlaczego jesteś na nie idealnym kandydatem.
Ankieter szuka odpowiedzi, która pomoże w dokonaniu wyboru rekrutacyjnego. Chociaż charakter twojej odpowiedzi będzie się różnić w zależności od tego, czy wyszedłeś swobodnie, czy zostałeś zmuszony do wyjścia, bardzo ważne jest, aby odpowiedzieć w korzystnym świetle.
Skoncentruj się na swoich umiejętnościach
Wnioskodawca w tym przypadku rozpoczyna swoją odpowiedź od podkreślenia swoich talentów i umiejętności. To doskonała okazja, aby porozmawiać o tym, co odróżnia Cię od innych rywali. Może to obejmować wszelką dodatkową pracę, którą wykonałeś, projekty, z których jesteś zadowolony, a nawet podjętą dalszą edukację, która pokazuje wartość, jaką wniesiesz do ich zespołu.
Skoncentruj się na pozytywnym nastawieniu
W takim przypadku kandydat wiąże swoje umiejętności z bezpośrednią odpowiedzią na pytanie. Jest to bardziej pozytywny sposób na stwierdzenie, że obecny cel ich firmy nie wiąże się z nimi lub że nie są w stanie odkryć szans na wykonanie pożądanej pracy. Zastosuj tę samą koncepcję do dowolnego powodu, dla którego szukasz pracy, formułując swoją odpowiedź jako pozytywną, zorientowaną na możliwości wypowiedź.
Połącz swoją odpowiedź z pracą
W tym miejscu przestudiowanie opisu stanowiska i firmy może pomóc w uzyskaniu przemyślanej odpowiedzi, którą docenią Twoi rozmówcy. Możesz omówić, w jaki sposób Twoje umiejętności i historia sprawiają, że jesteś odpowiednią osobą do pracy, przywołując fakty z opisu stanowiska lub firmy z badania.
Zastanów się nad następującym pytaniem: „Czego szukasz w pracy?” Następnie, wypełniając lukę między tym, czego firma szuka u kandydata, a tym, co masz do zaoferowania, możesz pomóc pracodawcy.
Przygotuj się na dalsze pytania
Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną może poprosić o dalsze informacje lub zadać pytania uzupełniające w zależności od powodu Twojego odejścia. Oto kilka sugestii dotyczących radzenia sobie z trwającą dyskusją.
Bądź szczery
Dobrze jest szczerze powiedzieć, dlaczego w poprzedniej pracy sprawy nie układały się tak dobrze, ale powróć do tematu, dlaczego dzięki temu jesteś dziś tak wartościowym pracownikiem. Możesz na przykład wyjaśnić, że w poprzedniej pracy rozczarował Cię brak możliwości.
Zacznij od wymienienia niektórych swoich głównych sukcesów, a następnie przejdź do tego, jak pokonywałeś przeszkody, próbując osiągnąć więcej. Jeśli potrafisz odnieść swoją odpowiedź do tego, dlaczego pozycja, której szukasz, jest lepszym dopasowaniem, ponieważ będziesz mieć więcej możliwości, otrzymasz dodatkowe punkty.
Przygotuj swoje odpowiedzi z wyprzedzeniem
Bardzo ważne jest wcześniejsze przemyślenie i przygotowanie odpowiedzi na to pytanie. Chcesz wyjść jako prawdziwy i szczery, ale nie chcesz też grzebać w odpowiedzi. Przygotuj zwięzłą, ale szczerą odpowiedź, z wyłączeniem jakichkolwiek danych osobowych.
Unikaj negatywności
Nie krytykuj swoich szefów, współpracowników ani swojej poprzedniej pracy. Możesz jednak szeroko mówić o celach firmy lub wyrazić swoje niezadowolenie z aktualnej ścieżki firmy. Nie rób swojej reakcji zbyt osobistej. Możesz krytykować współpracownika tylko po to, by odkryć, że ma bliskie relacje z ankieterem.
Ćwiczyć
Przygotuj swoje odpowiedzi, aby wyjść z optymizmem i pewnością siebie. Ćwiczenie przed lustrem lub przed przyjacielem lub członkiem rodziny, nawet jeśli wydaje się to śmieszne, może pomóc ci poczuć się bardziej komfortowo, odpowiadając na ten trudny temat. Jest to szczególnie ważne, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony. Daj szybką, bezpośrednią i pozbawioną emocji odpowiedź w takim scenariuszu.
Czego nie mówić
W porządku jest być otwartym i szczerym i nie należy kłamać, ale jest kilka rzeczy, których nie należy mówić podczas wywiadu.
Oto, czego menedżerowie ds. rekrutacji nie chcą słyszeć:
Nie bądź negatywnie nastawiony do swojej przeszłej pracy
Cokolwiek robisz, nie dyskredytuj swojego byłego pracodawcy, współpracowników lub organizacji. Sposób, w jaki odpowiadasz na to pytanie, wiele mówi o Twojej osobowości zawodowej i przekonaniach.
Unikaj mówienia o wynagrodzeniu
Chyba że osoba przeprowadzająca rozmowę najpierw o tym wspomni, nie wspominaj pensja podczas pierwszego wywiadu.
Nie upiększaj swojej odpowiedzi
Nie przesadzaj z zaplanowaną reakcją. Na pytanie, dlaczego rezygnujesz z obecnej pracy, zachowaj jak najbardziej zwięzłą odpowiedź i przekieruj rozmowę na nową rolę i dlaczego dobrze pasujesz. Nie wychodź poza swoją przygotowaną odpowiedź, ponieważ możesz wpaść w coś, czego nie chcesz powiedzieć.
Przykładowe odpowiedzi
Przykładowe odpowiedzi na to częste pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przykładowa odpowiedź #1
„Dzięki możliwościom wolontariatu i projektom pobocznym doskonaliłem swoje umiejętności zarządzania projektami i dostałem PMP w zeszłym kwartale. Szukam pracy, w której mógłbym wykorzystać te umiejętności w celu, na którym mi zależy. Byłem również zachwycony, widząc w opisie stanowiska, że to stanowisko będzie wymagało regularnych prezentacji dla ważnych interesariuszy — jednym z moich głównych motywatorów jest umiejętność interakcji z kolegami i przekazywania pracy mojego zespołu, więc jest to bardzo ekscytujący aspekt tej możliwości dla ja.
Wreszcie, wiele się nauczyłem na moim obecnym stanowisku, ale szukam kolejnego kroku, w którym będę mógł dalej się rozwijać i stosować umiejętności, które rozwinąłem w firmie, którą uwielbiam, i ta pozycja wydaje się być idealna pasować.'
Przykładowa odpowiedź #2
„Moja poprzednia praca zapewniła mi znaczne umiejętności, ale nie byłam już zachwycona pracą ani popychana. Nie mogę się doczekać nowych wyzwań i możliwości zmiany roli w nowej roli”.
Przykładowa odpowiedź #3
„Po próbie sprawienia, aby ta praca działała, uznałem, że mógłbym lepiej pasować do innej kariery, która byłaby bardziej zgodna z moimi celami i ambicjami. Chociaż utrata pracy nigdy nie jest przyjemna, wiele się z niej nauczyłem i zrobiłem postępy w w wielu dziedzinach. Z przyjemnością opowiem o moich postępach, o tym, czego się nauczyłem oraz o tym, jak wykorzystam te lekcje i talenty w Twojej organizacji”.
Przykładowa odpowiedź #4
„Ze względu na obowiązki rodzinne przenoszę się do tego regionu i zrezygnowałem z wcześniejszego zatrudnienia”.
