Odpowiadając na pytanie „Co najmniej Ci się podobało w Twojej ostatniej pracy?”

Kiedy słyszysz pytanie: „Co najmniej podobało Ci się w swojej ostatniej pracy?” możesz sobie myśleć, fantastycznie! Jest to dla mnie okazja, aby powiedzieć nowemu pracodawcy, jak powinien traktować moje stanowisko pracy. Ale mylisz się!

Odpowiedź na takie negatywne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymaga zaplanowania i zrozumienia, w jaki sposób ułożyć poprawną odpowiedź. Nie wpadnij w pułapkę okazji do wyładowania się. Musisz się cofnąć. I rozważ możliwości poprawy swojej poprzedniej pracy. Lub ułóż to w sposób, który sprawi, że nowy pracodawca będzie szanował sposób, w jaki radzisz sobie w miejscu pracy.

Zacznijmy od tego, co musisz wiedzieć, aby skutecznie odpowiedzieć na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.



Negatywne pytania do wywiadu, takie jak to

Negatywne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak „Co najmniej podobało Ci się w swojej ostatniej pracy?” mają na celu wywołanie negatywnej odpowiedzi. I to zwykle sprawia, że ​​jest to trudne pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej . To, co chcesz zrobić, to przygotować się na odpowiedź, która sprawi, że będziesz wyglądać tak, jakbyś pomyślał o swojej poprzedniej pozycji. I jak pozycja, na której byłeś, może być lepiej wykonywana.

Odpowiadając na takie negatywne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, unikaj odpowiadania z myślą o sobie. To znaczy, wyobraź sobie siebie jako kierownika działu i zastanów się, jaka może być poprawa wydajności, którą możesz osiągnąć.

Na przykład ulepszeniem, które mógłbyś wprowadzić, byłoby zapewnienie komunikacji między działami, gdyby nie było jej wystarczająco dużo. Załóżmy, że zajmujesz się inżynierią oprogramowania. Można powiedzieć, że jednym z usprawnień, które można by wprowadzić, byłoby częstsze komunikowanie się z obsługą klienta i marketingiem. To konstruktywny element, który możesz dodać do swojej odpowiedzi.

Ale zanim użyjesz tego jako odpowiedzi. Koniecznie przeczytaj resztę przewodnika. Abyś mógł nauczyć się, jak ułożyć idealną odpowiedź, mając na uwadze „oszustwo” Twojej pracy.

Czego unikać w swojej odpowiedzi

Kiedy zadajesz to pytanie, unikaj odpowiedzi, które koncentrują się wokół ciebie. Na przykład nie mów rzeczy typu: „Nie podobało mi się, że musiałem wykonywać pracę, z którą nie czułem się komfortowo”. W rzeczywistości wszystkie prace będą zawierały zadania, z którymi możesz nie czuć się komfortowo. W jaki sposób przekaże to coś pozytywnego Twojemu ankieterowi i kierownikowi ds. rekrutacji? Unikaj tego.

Oto rodzaje odpowiedzi, których możesz chcieć uniknąć:

  • Odpowiedzi, które mówią negatywnie o poprzednim pracodawcy
  • Wszelkie odpowiedzi, które mówią negatywnie o funkcji pracy
  • Odpowiedzi, które mówią negatywnie o zadaniach, które musiałeś wykonać
  • Lub jakiekolwiek odpowiedzi, które wydają się dotyczyć ciebie, że osoba zyskuje w porównaniu z firmą

Formułowanie odpowiedzi na sukces

Najlepszym sposobem na uporządkowanie odpowiedzi jest rozważenie połączenia siły i słabości. A potem jeszcze jedna siła w strukturze twojej odpowiedzi. W ten sposób możesz upewnić się, że negatywne pytania nie prowadzą Cię do tego, o co prosi Cię osoba przeprowadzająca rozmowę. Oznacza to, że nie wykorzystujesz tego jako okazji do wypowiadania się negatywnie o poprzednim pracodawcy. Ale nadal jesteś w stanie odpowiedzieć konstruktywnie.

Oto przykład: „Kochałem wszystkich, z którymi pracowałem w mojej poprzedniej pracy. Ale czułem, że w tej konkretnej pracy nie jestem wystarczająco kwestionowany. Chociaż całkowicie zdaję sobie sprawę, że rola, którą odgrywałem dla firmy, była wymagana i korzystna dla zdrowia organizacji”.

Ta odpowiedź daje dwie mocne strony i jedną słabość. W tym duchu jesteś otwarty i uczciwy, ale eliminujesz potencjalny problem wyładowywania się na poprzednich pracodawcach.

Jeśli odpowiesz na takie pytanie, zakończenie na pozytywną nutę będzie bardzo ważne. Możesz także ustrukturyzować swoją odpowiedź tak, aby kończyła się pozytywną nutą o sobie.

Coś w stylu: „Nie miałem wystarczających wyzwań i uwielbiam rozwiązywać problemy”. Taka odpowiedź pokaże, że jesteś gotów „wkopać swoje pięty”. I ubrudź sobie ręce pracą niezbędną do doskonalenia firmy. Zakończenie pozytywnym akcentem dotyczącym własnych umiejętności lub pragnień jest również absolutnie w porządku.

Co chcesz, aby ankieter pomyślał?

Pierwszą rzeczą, którą chcesz, aby osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną pomyślała, jest to, że jesteś profesjonalistą. Aby wyglądać na profesjonalistę, chcesz w jak największym stopniu unikać negatywnych komentarzy na temat ostatniego stanowiska lub pracy. Bądź konstruktywny. Kiedy to zrobisz, będziesz postrzegany jako lider.

Druga rzecz, o której myślisz ankieter. Czy te problemy z ostatniej pracy idealnie pasują do pracy, o którą się ubiegasz. To znaczy, upewnij się, że nie mówisz, że rozwiązujesz problemy, starając się o stanowisko obsługi klienta. Powiedzenie, że jesteś „osobą dla ludzi” byłoby bardziej odpowiednie dla tego typu stanowiska. Miej to na uwadze, gdy szukasz idealnej odpowiedzi, którą chcesz otrzymać od ankietera.

Co jeśli zapytają, co lubisz najbardziej?

A jeśli ankieter zapyta Cię, co najbardziej lubisz w swojej ostatniej pracy. Następnie pamiętaj, aby rozpoznać, że to inne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Często myli się, że te dwa pytania są takie same. To jest przyczyną słabej wydajności odpowiedzi na wywiady. Aby odpowiedzieć na to pytanie, zaleca się: przeczytałeś nasz przewodnik tutaj .

Związane z: Odpowiadając „Co najbardziej podobało ci się w swojej ostatniej pracy?”

5 najlepszych przykładowych odpowiedzi na pytanie „Co najmniej Ci się podobało w Twojej ostatniej pracy?”

Przykład pierwszy

Byłem u mojego ostatniego pracodawcy przez [X lat]. Bardzo doceniam to, co udało nam się rozwiązać jako zespół i postęp, jaki mogliśmy poczynić. Ale czułem, że praca staje się dla mnie trochę zbyt wygodna. I chcę wyrwać się ze swojej strefy komfortu.

Przykład drugi

Bardzo podobało mi się stanowisko, które zajmowałem w [firmie X]. Ale nadszedł czas, abym zastanowiła się nad rozwojem kariery. A firma, z którą byłem, nie miała takiej możliwości, co jest w porządku.

Przykład trzeci

Zrobiliśmy niesamowite rzeczy w [firmie X]. I chociaż czułem, że moglibyśmy mieć częstszą komunikację zespołową. To jest coś, co chciałbym zapewnić, że zwracam szczególną uwagę na przejście do mojej następnej roli.

Przykład czwarty

Ciężko mi znaleźć negatywną opinię na temat mojej ostatniej pracy. Doceniam jaką szansę dostałem. Ale gdybym miał wybrać jedną rzecz, może to być nasze poczucie organizacji. Wykorzystaliśmy narzędzia do zarządzania projektami, ale może nie wystarczyło. W kolejnej roli chcę rozważyć maksymalne uproszczenie tego procesu.

Przykład piąty

Nasz zespół był bardzo chętny do współpracy. Uwielbiałem to, jak pracowaliśmy razem w [firmie X]. Czasami sprawiało to, że traciliśmy koncentrację na innych członkach zespołu, których musieliśmy włączyć, aby działać wydajniej. Chcę pomóc w zapewnieniu, że nasze zespoły będą jak najbardziej interdyscyplinarne, przechodząc do mojej kolejnej roli.

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.