Jak definiujesz sukces? Jak definiujesz sukces lub jak mierzysz sukces, może być pytaniem zadanym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to pytanie otwarte, na które nie ma dobrej ani złej odpowiedzi, i daje Ci wielką szansę wykazania się cechami, których szuka większość pracodawców – determinacją, pasją, motywacją, podekscytowaniem i wspólną wizją współpracy – poprzez swoje odpowiedzi i język ciała.
Co ankieter chce wiedzieć
Takie pytanie ma na celu zaoferowanie przyszłemu pracodawcy poczucia etyki pracy, ambicji i ogólnej osobowości.
Twój rozmówca próbuje również dowiedzieć się, czy dobrze pasujesz do jego kultury biznesowej. Czy Twoja koncepcja sukcesu jest zgodna z celami firmy? Czy Twoje cele będą zgodne z misją firmy?
Najlepsze odpowiedzi na to pytanie pokazują, że jesteś kandydatem, któremu zależy na ustalaniu i utrzymywaniu standardów osobistych i zawodowych.
Jeśli potrafisz pokazać, że w przeszłości byłeś świadomym jakości i zorientowanym na doskonalenie pracownikiem, zrobi to wrażenie na kierowniku ds. rekrutacji.
Jak odpowiedzieć „Jak definiujesz sukces?”
Najłatwiejszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest podanie konkretnych przykładów swoich osiągnięć i wyjaśnienie przyczyn, które do nich doprowadziły. Następnie opisz, w jaki sposób wykorzystałeś to, czego nauczyłeś się podczas każdego wydarzenia, aby rozwijać swoją karierę i osiągać świetne wyniki.
Być może będziesz w stanie przypomnieć sobie moment, w którym kierowałeś zespołem, który dostarczył produkt przed terminem. Proszę opisać środki podjęte w celu zagwarantowania utrzymania dobrej jakości pomimo napiętego terminu.
Następnie możesz opisać, w jaki sposób rozpoznałeś wkład każdego członka zespołu i jak Ty i Twój zespół mogliście zastosować tę samą metodę do przyszłych dostaw.
Na przykład możesz powiedzieć:
„Lubię utrzymywać stały poziom wyników i z wdziękiem akceptować zarówno moje osiągnięcia, jak i błędy. Staram się zabrać coś z obu i zastosować to w przyszłych okolicznościach.
Na przykład w sierpniu zeszłego roku mój zespół sprzedaży wygrał P&Z jako klient. Wszyscy byliśmy zachwyceni, więc poczęstowałem moją drużynę uroczystym posiłkiem. Opracowałem zestaw nagród, aby uhonorować poszczególnych członków zespołu i docenić ich wkład w ten proces”.
Albo możesz powiedzieć
„Na następny wtorek zaplanowałem spotkanie, aby przeanalizować proces i zidentyfikować techniki, które pomogły nam odnieść sukces. Omówiliśmy nowe cele, a sześć miesięcy później, stosując niektóre z tych samych strategii, pozyskaliśmy kolejnego dużego klienta w zakresie produktów konsumenckich. '
Kroki, aby odpowiedzieć na to pytanie
Podczas przygotowań do zdefiniowania sukcesu może być wymagana autorefleksja i praktyka komunikowania swoich poglądów.
Oto kilka strategii prawidłowej odpowiedzi na to pytanie w wywiadzie:
Rozważ swoje osiągnięcia
Rozważ swoje najlepsze osiągnięcia, aby zobaczyć, jak zdefiniuj sukces . Zrób listę co najmniej pięciu. Być może cieszy Cię awans, który zdobyłeś w swojej poprzedniej pracy, a może uważasz zmianę kariery za jedno ze swoich największych osiągnięć.
Poszukaj wspólnych wątków w tych osiągnięciach. Te wzorce mogą wskazywać na twoją definicję sukcesu.
Na przykład, jeśli wiele twoich osiągnięć koncentruje się na przezwyciężaniu lęków i przeszkód w osiągnięciu twoich celów, możesz zdefiniować sukces w ten sposób.
Wyraź swój sukces
Najprostsze, na których można się skoncentrować, to najbardziej znaczące sukcesy, takie jak zostanie dyrektorem lub ostatecznie wygenerowanie znaczącego zwrotu z nowej firmy. Zyski krótkoterminowe, takie jak osiąganie celów dziennych, tygodniowych i miesięcznych, można również określić jako sukces.
Kiedy patrzysz na sukces jako proces, możesz skoncentrować się na małych zwycięstwach, które prowadzą do wielkiego triumfu.
Weź pod uwagę wartości firmy
Zastanów się, jak mogą zdefiniować sukces, podczas gdy przeprowadzać badanie przed rozmową kwalifikacyjną. Zsyntetyzuj swoją definicję sukcesu z wartościami firmy, co pozwoli ci odpowiedzieć na pytanie ankietera, jednocześnie pokazując, że rozumiesz i podzielasz cel firmy.
Jeśli na przykład prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z organizacją non-profit, jej sukces może w mniejszym stopniu zależeć od pieniędzy, a bardziej od pozytywnego wpływu na społeczność.
Daj przykłady
Ponieważ sukces może być czasami niejasny, podanie ankieterom konkretnych, namacalnych przykładów może pomóc w ustaleniu twojej definicji i zaoferować kolejną okazję do omówienia twoich osiągnięć.
Podaj konkretne przykłady chwili, w której czułeś się sukcesem i wyjaśnij, jak to się stało.
Poinformuj ankietera o momencie, w którym przekroczyłeś cel i ukończyłeś projekt przed terminem, jeśli definiujesz sukces jako kierowanie zespołem w celu osiągnięcia wspólnych i indywidualnych celów.
Następnie możesz porozmawiać o tym, jak pomogłeś swojemu zespołowi, zwiększając współpracę, doceniając indywidualne wysiłki w celu ich zmotywowania i tworząc cele.
Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Jak definiujesz sukces?”
Oto przykład, w jaki sposób możesz wyjaśnić swoją definicję sukcesu poprzez odpowiedź na pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej.
Przykład 1 (prace podstawowe)
„Sukces uważam za podróż, a nie cel. W tym momencie w moim zawodzie każde osiągnięcie, duże czy małe, napędza mnie do przodu, pomagając doskonalić moje talenty i poprawiać wyniki. W swojej poprzedniej pracy często zgłaszałam się na ochotnika do nowych zadań i wykorzystywałam każdą okazję do nauki. Po drodze doskonaliłem swoje umiejętności do tego stopnia, że udało mi się przekroczyć swoje cele sprzedażowe o 32%. Nie tylko pomagałem firmie osiągnąć nowe wyżyny, gdy awansowałem zawodowo; Poczułem się również spełniony i to uczucie, które lubię ponownie zarabiać, gdy tylko nadarzy się okazja”.
Przykład drugi (role kierownicze)
„Jako menedżer mierzę sukces nie tylko własnymi osiągnięciami, ale także osiągnięciami mojego zespołu. W mojej poprzedniej roli mogłem uczyć ludzi, udzielając im cennych porad, które zwiększały produktywność i rentowność. Udało nam się obniżyć koszty projektu o 28% dzięki zwiększeniu wydajności, a jednocześnie nigdy nie przegapiliśmy terminu i przewyższyliśmy wszystkie wymagania jakościowe. Było to jedno z moich najbardziej dumnych osiągnięć i mam nadzieję, że powtórzę to z moim nowym pracodawcą”.
Przykład trzeci (wyższe kierownictwo)
„Jako lider definiuję sukces na dwa sposoby. Na początek za sukces uważam pomoc firmie w osiąganiu jej szerszych celów, umożliwiając tworzenie śmielszych. Po drugie, kwalifikuje się zwiększenie zaangażowania pracowników i zachęcenie ich do dążenia do większego sukcesu. Na moim poprzednim stanowisku udało mi się przeprowadzić zmiany kulturowe, które miały znaczący wpływ na miejsce pracy, skutkując 10% wzrostem produktywności. W rezultacie mogliśmy iść naprzód w kierunku lepszej przyszłości, w której z radością uczestniczyłem”.
Przykład czwarty (ogólny)
„Sukces jest dla mnie definiowany na różne sposoby. W pracy jest to osiąganie celów wyznaczonych przez moich szefów i współpracowników. Z rozmowy z kilkoma innymi pracownikami dochodzę do wniosku, że firma GGR jest znana nie tylko z uznawania osiągnięć, ale także za umożliwienie ludziom awansu. Po pracy lubię grać w softball, więc złapanie muchy, aby wygrać mecz, to zwycięstwo na boisku.'
Przykład piąty (ogólny)
„Mam tendencję do myślenia o sukcesie jako serii małych zwycięstw. Nigdy nie chcę być w sytuacji, w której czuję, że nie ma już nic do nauczenia się lub osiągnięcia jako ktoś, kto jest pobudzony nowymi, ambitnymi zadaniami. sukces definiuje się jako zdolność do wychodzenia z pracy każdego wieczoru z poczuciem zadowolenia, że nauczyłem się czegoś nowego lub wartościowego”.
Przykład szósty (ogólny)
„Zmienianie życia innych ludzi zawsze będzie dla mnie definicją sukcesu. Jeśli wiem, że moja praca pomogła komuś znaleźć pracę, wyżywić jego rodzinę lub zmienić życie na koniec dnia, śpię dobrze w nocy i obudź się podekscytowany powrotem do pracy następnego dnia.'
Wskazówki dotyczące odpowiedzi
Wskazówki dotyczące odpowiedzi „Jak definiujesz sukces?”
Zbadaj firmę
W odpowiedzi powinieneś być świadomy rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Podczas gdy duża firma może skoncentrować się na ostatecznym wyniku, organizacja wolontariacka oceniałaby sukces w kategoriach efektu społecznego, a nie pieniędzy. Oprogramowanie może kłaść duży nacisk na zarządzanie produktem lub innowacyjność. Podczas gdy wydawca może położyć duży nacisk na odsłony strony.
Przejrzyj stronę internetową firmy, zbadaj jej obecność w prasie i innych mediach i sprawdź, czy możesz znaleźć jakiekolwiek informacje na temat jej misji, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Miej oko na biznesowe strony internetowe z nagłówkami takimi jak „Nasza misja” lub 'O nas.' Jest to najprostsze i najszybsze podejście, aby dowiedzieć się, jak firma definiuje sukces; Twoim celem powinno być powtórzenie tej definicji we własnym oświadczeniu.
Uwzględnij swoją osobowość
Jeśli w rozmowie pojawi się moment, w którym Twoje wartości są zgodne z wartościami firmy, pamiętaj, aby o tym wspomnieć. Powinieneś jednak zaoferować wyważoną odpowiedź, która pokazuje dynamiczny nacisk na poprawę własnych wyników, promowanie celu firmy i ogólnie uzyskanie dobrego efektu.
Powinieneś być w stanie wykazać komitetowi rekrutacyjnemu, że podzielasz ich wizję i wniesiesz cenny wkład w wzrost i rozwój firmy.
Określ ilościowo swoje informacje
Definiowanie sukcesu może być osobiste. Chociaż jest to jedno z tych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w których osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce dowiedzieć się o pozytywnym wpływie, jaki miałeś w swojej ostatniej firmie. Kiedy usłyszysz, jak zadają to pytanie, przygotuj się na udostępnianie numerów lub danych.
Na przykład w zeszłym roku udało mi się czterokrotnie zwiększyć naszą sprzedaż.
Cele zespołu są również skutecznymi wskaźnikami, którymi możesz się podzielić w swojej odpowiedzi.
Przypomnij wywiadowi, co możesz wnieść
W idealnym świecie Twoja odpowiedź podkreślałaby również szczególne umiejętności i wartości, które możesz wnieść do firmy (i których może brakować innym kandydatom do pracy). Upewnij się, że Twoja definicja sukcesu obejmuje pożądaną jakość, którą posiadasz, taką jak współpraca, empatia, motywacja lub inne cenne umiejętności miękkie.
Błędy, których należy unikać
Oto typowe błędy, których należy unikać, odpowiadając na to pytanie.
W tym Twoje osobiste poglądy
Chociaż to pytanie ma na celu uzyskanie informacji o twoich osobistych wartościach, rozmowa kwalifikacyjna nie jest miejscem na omawianie twoich przekonań politycznych lub religijnych (chyba że prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko w partii politycznej lub jako pastor).
To nie czas na dzielenie się definicjami tego, jak wygląda życie. Lub odnieść się do tego, jak Twoja praca wpływa na Twój styl życia. Unikaj mówienia o sobie.
Korzystanie z osobistej historii
Ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej starasz się pokazać swój profesjonalizm jako kandydata do pracy, Twoja odpowiedź powinna określać sukces w kontekście biura, a nie domu.
Wspominanie o rodzinie może budzić obawy, czy będziesz pracowitym pracownikiem, czy też zobowiązania rodzinne doprowadzą do nadmiernej nieobecności.
