Czym są płatne urlopy CVS? CVS Pharmacy (wcześniej znana jako CVS/pharmacy) to największa sieć aptek w Stanach Zjednoczonych z ponad 9600 lokalizacjami. Jest spółką zależną firmy CVS Health zajmującej się handlem detalicznym i opieką zdrowotną z siedzibą w Woonsocket, Rhode Island.
CVS Pharmacy została założona w 1963 roku przez dwóch braci Stanleya i Sidneya Goldsteinów oraz ich partnera Ralpha Hoaglanda. Pierwszy sklep znajdował się w Lowell w stanie Massachusetts. Firma później rozszerzyła się na inne części kraju, w tym Nowy Jork, Pensylwania i Ohio. W latach 70. CVS rozpoczął ekspansję na nowe rynki poza tradycyjnymi aptekami. Obejmowało to dodanie sklepów sprzedających produkty zdrowotne i kosmetyczne, artykuły spożywcze i towary ogólne.
Czy CVS płaci w święta?
Apteka CVS oferuje płatne urlopy. Polityka PTO i Wakacyjna CVS Health zazwyczaj daje 20-30 dni wolnego w roku. Lista płatnych świąt obejmuje Boże Narodzenie, Święto Dziękczynienia, Nowy Rok, Święto Pracy, Dzień Pamięci, Dzień Niepodległości (4 lipca), Urodziny Martina Luthera Kinga Jr., Urodziny Waszyngtonu (Dzień Prezydenta), Dzień Weteranów i Dzień Kolumba .
CVS oferuje również premię urlopową uprawnionym pracownikom. Premia przysługuje pracownikom, którzy przepracowali dla firmy co najmniej 1 rok i są aktywnie zatrudnieni 31 grudnia. Wysokość premii opiera się na latach pracy w firmie. CVS oferuje również pracownikom możliwość wykupienia dodatkowego urlopu. Zasiłek ten można wykorzystać na dni osobiste, urlopy lub dni chorobowe.
Jak to jest pracować w CVS?
Ogólnie praca w CVS nie jest zbyt stresująca, ale może być dość nudna. Sama firma mogłaby zrobić o wiele więcej, aby wesprzeć swoich pracowników, ale niestety wydaje się, że nie dba o nich zbytnio. Wiele osób kończy pracę dłużej niż jest to wymagane, ponieważ większość sklepów jest otwarta 24 godziny na dobę. Chociaż może to być pomocne dla klientów, może być bardzo wyczerpujące dla pracowników, którzy nie otrzymują odpowiedniego wsparcia ze strony firmy. CVS musi wprowadzić kilka poważnych zmian, jeśli chce zatrzymać swoich najlepszych pracowników.
Czy CVS płaci za nadgodziny w święta?
CVS to duża sieć aptek w Stanach Zjednoczonych. Podobnie jak wiele firm, mają politykę niepłacenia swoim pracownikom nadgodzin. Oznacza to, że jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin tygodniowo, nie otrzymasz dodatkowego wynagrodzenia za te dodatkowe godziny.
Może to być frustrujące dla pracowników, którzy często pracują przez wiele godzin bez dodatkowej rekompensaty. Należy jednak pamiętać, że prawo nie wymaga od CVS płacenia za nadgodziny. Więc chociaż może to nie być sprawiedliwe, nie jest nielegalne. Jeśli jesteś pracownikiem CVS i nie jesteś zadowolony z tej polityki, najlepszym sposobem postępowania jest rozmowa z przełożonym lub działem zasobów ludzkich.
Czy to prawda, że nie otrzymuję rekompensaty za Wielki Piątek?
W Albercie większość pracowników ma prawo do płatnego dnia wolnego w Wielki Piątek, ponieważ jest to święto ustawowe. Ustawowe dni wolne od pracy reguluje Kodeks i Regulamin Pracy. Kodeks wymaga od pracodawców przyznania pracownikom uprawnionym płatnego dnia wolnego za każdy z dziewięciu ustawowych dni ustawowo wolnych od pracy.
Aby kwalifikować się do płatnego dnia wolnego, pracownicy muszą przepracować dla swojego pracodawcy co najmniej 30 dni przed ustawowym urlopem. Niektórzy pracodawcy mogą wymagać od pracowników pracy w Wielki Piątek, ale muszą zapewnić im kolejny dzień wolny w zamian lub zapłacić 1,5-krotność normalnej stawki wynagrodzenia za godziny przepracowane w dni ustawowo wolne od pracy. Ponadto pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do brania urlopu w dni ustawowo wolne od pracy.
Czy w CVS jest czas wigilijny i pół etatu?
Wiele osób zastanawia się, czy otrzymają półtora czasu pracy w Wigilię, ponieważ jest to święto. Ważne jest, aby wiedzieć, że zgodnie z prawem federalnym nadgodziny są obliczane co tydzień. Oznacza to, że jeśli Twój pracownik pracuje ponad 40 godzin w tygodniu typowych płatnych świąt, takich jak Święto Dziękczynienia, Boże Narodzenie czy Nowy Rok, ma prawo do „półtora czasu” za godziny przepracowane ponad 40 godzin. Tak więc, jeśli pracownik przepracuje 42 godziny w tygodniu poprzedzającym Wigilię, otrzyma regularne wynagrodzenie za pierwsze 40 godzin plus półtora czasu za pozostałe dwie. Zasada ta dotyczy zarówno pracowników godzinowych, jak i etatowych.
Czym są wakacje pływające w CVS?
Urlop ruchomy to benefit oferowany przez pracodawców, aby umożliwić pracownikom wzięcie jednego lub dwóch dni wolnych w roku. W przeciwieństwie do innych dni WOM, takich jak zwolnienie lekarskie lub urlop, urlopy pływające zwykle nie są przenoszone na następny rok. Zamiast tego są przyznawane pracownikom po dołączeniu do firmy. Oznacza to, że pracownicy mogą korzystać ze swoich ruchomych wakacji w dowolnym momencie w ciągu roku, dzięki czemu jest to świetny sposób na wzięcie urlopu w ostatniej chwili lub poradzenie sobie z nieoczekiwanymi osobistymi dniami wolnymi. Ponadto, ponieważ wakacje na wodzie nie są związane z żadnym konkretnym wydarzeniem ani porą roku, można je wykorzystać do wszystkiego, od dnia zdrowia psychicznego po zwiedzanie nowego miasta.
Jaki jest najlepszy sposób na otrzymanie dni urlopu w CVS?
W CVS pracownicy zaczynają gromadzić dni urlopu od pierwszego dnia pracy. Liczba dni urlopu, do których pracownik jest uprawniony w każdym roku, zależy od lat pracy w organizacji i poziomu zajmowanego stanowiska. Na przykład pracownicy, którzy pracowali w CVS przez pięć lat lub dłużej, mają prawo do 10 dni płatnego urlopu, podczas gdy ci na stanowiskach kierowniczych mają prawo do 20 dni. Pracownicy naliczają czas urlopu w wysokości 3,0769 godzin na przepracowany okres rozliczeniowy, co odpowiada około 10 dniom w roku. Aby wziąć urlop, pracownicy muszą poprosić swojego kierownika o czas wolny i przedstawić go do zatwierdzenia.
Wniosek
Ogólnie rzecz biorąc, CVS oferuje swoim pracownikom szereg korzyści. Chociaż firma nie oferuje płatnych urlopów ani wynagrodzenia za nadgodziny, zapewnia inne korzyści, takie jak urlopy i dni urlopu. Jeśli jesteś pracownikiem CVS, koniecznie zapoznaj się z polityką firmy, aby móc skorzystać ze wszystkich dostępnych korzyści.