Polityka żałoby Walmart (Przewodnik 2022)

Jaka jest polityka firmy Walmart dotycząca żałoby? Urlop śmierci bliskiej osoby to rodzaj urlopu, który jest często przyznawany pracownikom, którzy stracili bliskiego członka rodziny. Daje im czas na żałobę i żałobę po stracie.

Wiele firm oferuje urlop osierocony jako standardową politykę, chociaż czas trwania i warunki urlopu mogą się znacznie różnić.

  polityka firmy Walmart dotycząca żałoby



Polityka firmy Walmart dotycząca żałoby 2022

Walmart stosuje politykę żałoby, która pozwala pracownikom wziąć wolne od pracy po śmierci bliskiej osoby. Zgodnie z polityką pracownicy mogą wziąć do trzech dni wolnego od pracy, za wynagrodzeniem, po śmierci współmałżonka, rodzica, dziecka lub rodzeństwa.

Pracownikom przysługuje również możliwość płatnego wzięcia do dwóch dni wolnego od pracy po śmierci dziadka lub wnuka. W przypadku śmierci współmałżonka, rodzica, dziecka, rodzeństwa, dziadka lub wnuka pracownika podczas urlopu z innego powodu, pracownik może wykorzystać pozostałe dni urlopu.

  polityka firmy Walmart dotycząca żałoby

Pracownicy etatowi czy niepełnoetatowi?

Polityka firmy Walmart dotycząca żałoby dotyczy wyłącznie pracowników pełnoetatowych, którzy są z firmą Walmart od co najmniej roku. Polisa nie obejmuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Polityka żałoby Walmart jest bardziej hojna niż polityka żałoby większości innych dużych firm. Na przykład Starbucks pozwala pracownikom wziąć dwa dni wolnego od pracy, za wynagrodzeniem, po śmierci współmałżonka, rodzica lub dziecka. Zarówno IBM, jak i Dell umożliwiają pracownikom wzięcie jednego dnia wolnego od pracy, za wynagrodzeniem, po śmierci współmałżonka lub dziecka.

Celem polityki żałoby Walmart jest pomoc pracownikom w opłakiwaniu śmierci bliskiej osoby. Polityka pozwala pracownikom wziąć wolne od pracy, aby wziąć udział w pogrzebach i spędzić czas z członkami rodziny pogrążonymi w żałobie. Polityka pozwala również pracownikom wziąć wolne od pracy, aby poradzić sobie z własnym żalem.

  polityka firmy Walmart dotycząca żałoby

Czy żałoba jest usprawiedliwioną nieobecnością w Walmart?

Tak, żałoba jest uważana za usprawiedliwioną nieobecność w Walmarcie. Pracownicy, którzy biorą urlop z powodu żałoby, mogą wykorzystać swoje płatne dni urlopu.

Czy w Walmart można wziąć urlop żałobny na dłużej niż trzy dni?

Walmart nie ma opublikowanej polityki urlopu osieroconego. Rozumiemy jednak, że firma generalnie umożliwia pracownikom skorzystanie z maksymalnie trzech dni urlopu po śmierci członka rodziny.

Jeśli pracownik potrzebuje więcej czasu wolnego, może mieć możliwość wykorzystania naliczonych urlopów lub dni osobistych lub może być zmuszony do wzięcia urlopu bezpłatnego. Pracownicy powinni jak najszybciej skontaktować się ze swoim przełożonym lub działem kadr, jeśli muszą wziąć więcej czasu wolnego niż trzydniowy limit.

Czy istnieje prawo, które wymaga, aby Walmart udzielił urlopu osieroconego?

Walmart nie musi zapewniać urlopu żałobnego, ale i tak to robi. Walmart jest jedną z niewielu firm, które oferują płatny urlop żałobny.

Chociaż firma nie jest do tego prawnie zobowiązana, Walmart zdecydował się zapewnić swoim pracownikom ten zasiłek, aby pokazać im swoje wsparcie w trudnym czasie. Urlop żałobny może być pomocny dla pracowników, którzy stracili ukochaną osobę, ponieważ daje im czas na żałobę i przystosowanie się do nowego życia bez obaw o utratę dochodów.

Kwalifikowalność

Współpracownicy, którzy byli zatrudnieni przez Walmart przez co najmniej rok, mają prawo do urlopu żałobnego.

Powiadomienie

Współpracownicy muszą jak najszybciej powiadomić swojego przełożonego po śmierci członka najbliższej rodziny. Przełożeni mogą wymagać dokumentacji, takiej jak akt zgonu. W przypadku innych rodzajów strat pracownicy powinni jak najszybciej powiadomić swojego przełożonego.

Dodatkowe zasady

Współpracownicy, którzy nie kwalifikują się do urlopu żałobnego, mogą nadal kwalifikować się do bezpłatnego urlopu na podstawie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych ( ). Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z polityką FMLA firmy Walmart.

Oto inne powody, dla których warto wziąć urlop w Walmart

Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może potrzebować urlopu z Walmartu. Niektóre z tych przyczyn mogą obejmować:

  • Choroba osobista lub uraz
  • Pogotowie rodzinne
  • Urlop macierzyński lub ojcowski

Istnieją jednak inne powody, dla których pracownik może wziąć urlop z Walmartu, które nie są tak powszechnie znane. Niektóre z tych powodów to:

  • Zaopiekować się chorym członkiem rodziny
  • Zaopiekować się zwierzakiem, który wymaga szczególnej troski
  • Służba wojskowa lub rozmieszczenie

Każda sytuacja jest wyjątkowa i pracownik powinien skontaktować się ze swoim przełożonym lub działem HR, aby dowiedzieć się, jakie są konkretne zasady dotyczące urlopu w Walmart. W większości przypadków pracownicy będą mogli nadal otrzymywać świadczenia i otrzymywać wynagrodzenie podczas urlopu. Jednak ważne jest, aby być świadomym konkretnych zasad, aby nie było niespodzianek.

Czy mogę wziąć urlop osobisty w Walmart?

TAk. Kiedy członkowie najbliższej rodziny cierpią z powodu problemu. Jak chory członek rodziny. Pracownicy Walmart mogą wziąć urlop osobisty. Możliwe, że przez dłuższy czas mogą wziąć wolny czas lub urlop, aby rozwiązać problemy z rodziną.

Dolna linia

Walmart nie tylko pokazał, że jest firmą, która rozumie znaczenie wolnego czasu, ale także empatią. Wiedzą, że w czasach wielkiej tragedii ludzie potrzebują czasu na żałobę i przebywanie z bliskimi.

Ta polityka to tylko jeden z przykładów tego, jak Walmart stawia swoich pracowników na pierwszym miejscu. Czy kiedykolwiek miałeś doświadczenie z Walmartem, w którym poszło Ci daleko poza siebie?

Powiązane zasoby Walmart

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.