Czym jest program zakupu akcji Walmart? Walmart jest jedną z największych firm na świecie i jako taka oferuje swoim pracownikom szereg korzyści. Jednym z nich jest program Associate Stock Purchase Program, który umożliwia pracownikom zakup akcji Walmart ze zniżką. Ten program może być świetnym sposobem na budowanie długoterminowego bogactwa, a także może zapewnić pracownikom poczucie własności w firmie.
Dodatkowo Walmart oferuje wszystkim swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, a także plan emerytalny 401 tys. Korzyści te mogą pomóc pracownikom zachować zdrowie i bezpieczeństwo finansowe, zarówno podczas pracy w Walmart, jak i po przejściu na emeryturę. Oprócz tych korzyści finansowych Walmart oferuje również swoim pracownikom różnorodne możliwości rozwoju.
Od programów szkoleniowych po pomoc w nauce, Walmart daje swoim pracownikom szansę na rozwój i sukces w firmie. W rezultacie praca w Walmart może być świetnym sposobem na zbudowanie udanej kariery.
Co to jest program zakupu akcji Walmart?
The Program zakupów dla współpracowników Walmart to opcja świadczeń pracowniczych, która umożliwia współpracownikom zakup akcji Walmart o wartości do 1800 USD rocznie, przy udziale firmy w wysokości do 15 procent. Pracownicy mogą w każdej chwili sprzedać swoje akcje za niewielką opłatą.
Program ma na celu pomoc współpracownikom w budowaniu długoterminowego bogactwa i jest kluczowym elementem zaangażowania Walmart w pomaganie pracownikom w osiąganiu sukcesów. Walmart jest jednym z największych pracodawców w Stanach Zjednoczonych, a program skupu akcji dla współpracowników to tylko jeden ze sposobów, w jaki firma wspiera swoich pracowników.
Współpracownicy uczestniczący w programie mogą korzystać ze wzrostu cen akcji, a także z dywidend wypłacanych kwartalnie. Ponadto program może pomóc współpracownikom zaoszczędzić na podatkach, korzystając z 15-procentowego wkładu firmy. Program skupu akcji dla współpracowników Walmart to świetny sposób dla współpracowników na powiększanie majątku z biegiem czasu i jest to tylko jeden z wielu sposobów, w jakie Walmart wspiera swoich pracowników.
Czy Walmart pasuje do zakupów akcji pracowniczych?
Walmart faktycznie oferuje bardzo hojny program dopasowywania dla pracowników, którzy kupują akcje firmy. Podczas gdy pracownicy mogą kupować akcje o wartości do 125 000 USD, Walmart dopasuje 15 procent tej kwoty, do 1800 USD. Na przykład, jeśli pracownik kupi akcje o wartości 3600 USD, Walmart wniesie dodatkowe 540 USD. Ten program dopasowywania jest dla pracowników świetnym sposobem na zwiększenie inwestycji w firmę i pokazuje zaangażowanie Walmart w stosunku do swoich współpracowników.
Jak działa plan zakupów akcji dla współpracowników Walmart?
Dla pracowników, którzy się zdecydują, plan zakupu akcji stowarzyszonych Walmart to świetny sposób na inwestowanie w firmę. Pracownicy mogą wpłacić do 1800 dolarów z własnych pieniędzy, a Walmart pokryje 15 procent tej kwoty, co daje łączną inwestycję w wysokości 2070 dolarów. Wartość posiadanych akcji i gwarantowany zwrot sprawiają, że jest to mądry wybór dla pracowników, którzy chcą inwestować w swoją przyszłość.
Ze swojej strony współpracownicy płacą jednorazową opłatę rejestracyjną w wysokości 20 USD i muszą ponieść inwestycję początkową w wysokości 250 USD lub zobowiązać się do 10 automatycznych depozytów w wysokości 25 USD z czeków. W zamian uzyskują dostęp do szeregu korzyści finansowych, które mogą pomóc im zaoszczędzić na emeryturę.
Pracownicy mogą kupować do 125 000 USD rocznie, jeśli tak zechcą, ale znowu Walmart dopasowuje tylko do 1800 USD. Jednak pracownicy mogą również zlikwidować swoje akcje w dowolnym momencie, chociaż według jednego pracownika obowiązuje opłata w wysokości 25,50 USD, oprócz pięciocentowej opłaty za posiadanie akcji. Wreszcie, Walmart wypłaca również roczne dywidendy w wysokości 2,20 USD na akcję, co oznacza wzrost 48. rok z rzędu.
Ogólnie rzecz biorąc, plan firmy 401(k) to solidny sposób na oszczędzanie przez pracowników na emeryturę. Chociaż wiążą się z tym pewne opłaty, możliwość zakupu akcji i otrzymywania rocznych dywidend z nawiązką to rekompensuje. Dla każdego, kto chce zabezpieczyć swoją finansową przyszłość, plan Walmart 401 (k) jest zdecydowanie wart rozważenia.
Dopasowanie inwestycyjne Walmart to także świetny sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie wysokiej jakości pracowników. Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku firmy zawsze szukają sposobów na wyróżnienie się z tłumu. Oferując hojne dopasowanie inwestycyjne, Walmart jest w stanie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Ta korzyść to tylko kolejny powód, dla którego Walmart to świetne miejsce do pracy.
Jak inwestować w Walmart jako pracownik?
Jeśli jesteś zainteresowany zakupem akcji jako pracownik w Walmart, proces konfiguracji jest łatwy i wygodny. Aby dokonać bezpośredniego zakupu, musisz założyć konto w Computershare. Jednak z Computershare nie będziesz miał dużej kontroli nad cenami - musisz zaakceptować to, co program pobiera za akcje. Jeśli zdecydujesz się na likwidację, akceptujesz również to, za co Computershare sprzedaje akcje. Dodatkowo, SmartAsset.com zwraca uwagę, że jeśli szukasz większej kontroli nad cenami, możesz rozważyć inną opcję.
Nawet jeśli jesteś początkującym inwestorem, to jest w porządku. Możesz utworzyć nowe konto w portalu Walmart, ComShare. Postępuj zgodnie z instrukcjami, aby skonfigurować konta. Walmart umożliwia również pracownikom dostęp do ich kont giełdowych za pośrednictwem Strona internetowa OneWalmart .
Czy można uzyskać zniżkę Walmart na zakupy w magazynie?
Dla wielu osób jedną z najważniejszych korzyści z pracy w konkretnej firmie jest zniżka pracownicza. W końcu, kto nie lubi mieć trochę dodatkowej zniżki na zakup? Natomiast w przypadku Walmartu pracownicy nie otrzymują żadnego rabatu na zakup akcji. Zamiast tego Walmart ma system dopasowywania, w którym dopasuje 15 procent inwestycji do 1800 USD. Na przykład, jeśli pracownik zainwestuje 1800 USD w akcje Walmart, Walmart zainwestuje 270 USD w jego imieniu. Ten system dopasowywania jest korzystny dla pracowników, ponieważ pozwala im zwiększać inwestycje bez konieczności samodzielnego inwestowania wszystkich pieniędzy. Chociaż nie jest to równoznaczne ze zniżką, to nadal jest to całkiem dobra okazja.
Jaki jest średni czas oczekiwania na akcje Walmart?
Kiedy sprzedajesz swoje akcje Walmart, możesz spodziewać się otrzymania czeku pocztą w ciągu 10 dni roboczych. Wpłaty bezpośrednie są nieco szybsze i powinieneś otrzymać płatność w ciągu dwóch lub trzech dni roboczych. Jeśli jednak sprzedasz swoje akcje po zamknięciu rynku, być może będziesz musiał poczekać na ich sprzedaż, zanim otrzymasz płatność. W takim przypadku otrzymanie czeku może zająć kilka dodatkowych dni. Niezależnie od tego, kiedy sprzedajesz swoje akcje, możesz mieć pewność, że otrzymasz płatność w rozsądnym terminie.
Co dzieje się z akcjami Walmart, gdy je sprzedajesz?
Kiedy opuścisz Walmart, możesz się zastanawiać, co stanie się z Twoim kontem giełdowym. Czy stracisz całą swoją inwestycję? Na szczęście możesz zachować swoje konto nawet po zamknięciu. Będziesz musiał zapłacić opłatę za utrzymanie w wysokości 35 USD rocznie, ale możesz nadal robić zakupy gotówkowe za pośrednictwem konta. Jeśli jednak wolisz wypłacić pieniądze i otrzymać pieniądze, możesz to zrobić. Po prostu sprzedajesz wszystkie akcje i czekasz na swój czek lub bezpośrednią wpłatę. Według strony OneWalmart, jeśli poczekasz z zakończeniem transakcji do momentu otrzymania ostatniej wypłaty, możesz uniknąć dodatkowych opłat. Więc opłaca się – w połowie dosłownie – sprzedać wszystkie akcje powiązane z kontem przed opuszczeniem Walmartu.
Wniosek
Plan zakupu akcji dla współpracowników firmy Walmart to świetny sposób na budowanie długoterminowego bogactwa przez pracowników. Za każdego dolara zainwestowanego przez pracownika w akcje Walmart, Walmart dopasuje go do 15 centów, do 1800 USD rocznie. Dzięki temu pracownicy mogą efektywnie „posiadać” mały kawałek firmy i uczestniczyć w jej sukcesie. Ponadto Walmart wypłaci dywidendę od akcji zakupionych w ramach planu w wysokości 2,20 USD za akcję. To sprawia, że Plan Zakupu Akcji Współpracownika jest atrakcyjnym sposobem oszczędzania przez pracowników na emeryturę lub inne długoterminowe cele. co najważniejsze, jest dostępny dla wszystkich pracowników, bez względu na staż pracy czy stanowisko.