Top Culture Fit Pytania i Odpowiedzi na Wywiad

Wiele organizacji ceni sobie zatrudnianie ludzi, którzy podzielają wartości i nawyki ich firmy. Pomaga to w zachowaniu kultury firmy. Przygotowanie do pytań do rozmowy kwalifikacyjnej związane z kulturą może pomóc ci wyjaśnić twoją zdolność do nadania wartości swojej organizacji. Twoje odpowiedzi pomogą osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną w ustaleniu, czy będziesz zadowolony z pracy tam i przyczynisz się do sukcesu firmy w oparciu o Twoją osobowość, styl pracy, podstawowe przekonania i postawy.

  pytania do wywiadu kulturowego

Czym są wywiady dotyczące dopasowania kulturowego?

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące dopasowania kulturowego mają na celu zidentyfikowanie kandydatów, których wartości, postawy i zachowanie są zgodne z kulturą Twojej firmy. Zatrudnienie kogoś, kto nie pasuje do Twojego kultura firmy jest poważnym problemem.



Wywiad pozwala kierownikowi ds. rekrutacji ocenić dopasowanie kulturowe, styl przywództwa i styl komunikacji. Rozmowa kwalifikacyjna gwarantuje, że zarówno stanowisko, jak i kultura pracy są zgodne z kandydatem. I jest istotną częścią procesu rekrutacji.

  pytania do wywiadu kulturowego

Jaka jest kultura firmy? Dlaczego to jest ważne?

Kultura firmy odnosi się do postaw, przekonań, praktyk i celów firmy, od pracowników na poziomie podstawowym po najwyższe kierownictwo. Sposób, w jaki jednostki wchodzą ze sobą w interakcje i sposób, w jaki organizacja podejmuje decyzje, jest określony przez jej kulturę. Liczba czynności, które wykonujesz w ciągu dnia, częstotliwość spotkań w Twojej firmie oraz to, jak otwarte kierownictwo ma dyskutować o nowych pomysłach, to czynniki, które wpływają na kulturę.

Rozmawiając z pracodawcami o Twoim dopasowaniu do firmy, należy pamiętać, że pojęcie „dopasowania kulturowego” może czasami być używane do usuwania i dyskryminowania kandydatów, którzy nie myślą, nie zachowują się lub nie wyglądają jak obecni pracownicy, nawet jeśli nieumyślnie. Kultura stanowi wartość dla firmy, poszerzając doświadczenia i punkty widzenia jej pracowników. „Kultura dodaje” lub twoja zdolność do wnoszenia nowych i dodatkowych pomysłów i komentarzy do zespołu, jest doskonałą alternatywą do rozważenia.

Jaki jest pożytek z przygotowania się do pytań do wywiadu kulturowego?

Ważne jest, aby dowiedzieć się o kultura firmy przed rozmową z dwóch powodów. Na początek sprawdź, czy organizacja jest dla Ciebie odpowiednia pod względem obowiązków, kontaktu ze współpracownikami i atmosfery pracy. Będziesz szczęśliwszy w pracy, w której wartości firmy pokrywają się z twoimi, gdzie dobrze dogadujesz się ze współpracownikami, gdzie jesteś wspierany i zachęcany.

Po drugie, musisz przekonać kierownika ds. rekrutacji, że będziesz dobrze pasował do kultury firmy. Możesz dostosować swoje odpowiedzi do pytań ankietera, aby podkreślić, co Cię łączy, gdy wiesz, jakie są wartości firmy, czego firma oczekuje od pracowników i jakich ludzi pragnie.

Dziesięć typowych pytań do wywiadu dotyczącego dopasowania kulturowego

Oto kilka pytania do wywiadu kulturowego aby osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zapytała:

  • Opisz idealną atmosferę pracy dla siebie.
  • Podaj przykład swojego idealnego szefa lub przełożonego.
  • Czy wolisz formalne oceny, czy nieformalne spotkania, aby otrzymać informację zwrotną na temat swoich wyników?
  • Dlaczego jesteś zainteresowany pracą dla nas?
  • Lubisz pracować samodzielnie lub w grupie?
  • Co myślą o Tobie Twoi współpracownicy?
  • Jak radzisz sobie z presją?
  • Jak ważna jest dla Ciebie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym?
  • co Cię inspiruje?
  • Która z naszych wartości korporacyjnych przemawia do Ciebie najbardziej?

  pytania do wywiadu kulturowego

1. Opisz dla siebie optymalne środowisko pracy.

Twój rozmówca najprawdopodobniej będzie chciał wiedzieć, czy będziesz czuć się komfortowo w swoim codziennym środowisku pracy, takim jak otwarte biuro bez ścian lub boksów dzielących personel lub miejsce pracy, które pozwala na elastyczne godziny pracy i telepracę. Możesz również powiedzieć, czy wolisz pracować dla firmy, która nagradza indywidualne osiągnięcia, czy też pracę wymagającą pracy głównie z grupą. Niektóre firmy oczekują, że pracownicy będą „pod telefonem”, aby odpowiadać na wiadomości e-mail o każdej porze dnia i nocy, podczas gdy inne trzymają się harmonogramu od dziewiątej do piątej.

„Doceniam pracę w zespole, aby osiągnąć wspólny cel”. Moje poprzednie miejsca pracy obejmowały otwarte biura bez granic boksów, co pozwoliło nam uzyskać informacje zwrotne na temat naszych pomysłów od innych i równomiernie rozłożyć ciężar”.

2. Opisz typ kierownika lub przełożonego, z którym chciałbyś pracować.

To pytanie może zadać twój ankieter, aby zobaczyć, jak reagujesz na wskazówki. Zamiast szczegółowo opisywać problemy, które mogłeś mieć w przeszłości, ważne jest, aby pozytywnie oceniać swoje poprzednie doświadczenia zawodowe. Postaraj się dostosować swoją odpowiedź do stanowiska, o które się ubiegasz, i połącz się między pokazywaniem, że możesz pracować niezależnie, a jednocześnie doceniasz nadzór.

„Moim idealnym szefem jest osoba, która zapewnia pracownikom autonomię w ich codziennych działaniach, ale zawsze jest gotowa odpowiedzieć na pytania i zapewnić pomoc w razie potrzeby” — mówi jeden z pracowników.

  pytania do wywiadu kulturowego

3. Czy wolisz formalne oceny, czy nieformalne spotkania, aby otrzymywać informacje zwrotne na temat swoich wyników?

W niektórych firmach powszechne są oceny pracowników ze znormalizowanymi rubrykami, które zazwyczaj wiążą się z podwyżkami wynagrodzeń. Inni nie planują recenzji i zamiast tego dodają komentarze, gdy wymaga tego sytuacja. Twój ankieter prawdopodobnie próbuje dowiedzieć się, czy zgadzasz się na uzyskiwanie ocen i podwyżek w nieparzystych okresach w ciągu roku, czy też chcesz wiedzieć, kiedy je otrzymasz.

„Lubię regularne ocenianie wyników przynajmniej raz w roku, ale cenię też nieformalny wkład, gdy jest to właściwe”, mówi jeden z pracowników.

4. Co Cię motywuje do współpracy z nami?

To pytanie może zadać ankieter, aby dowiedzieć się, dlaczego wybierasz tę firmę lub stanowisko, którego szukasz. Pokazuje, że nie tylko zgadzasz się z celem i zasadami firmy, ale także, że masz powody, by zakładać, że będziesz się do nich pasować Kultura .

„Mam duże uznanie dla wysokiej jakości produktów sprzedawanych przez tę firmę i byłbym zaszczycony, mogąc przyczynić się do jej korzystnej reputacji w branży”. Właśnie przeczytałem w artykule, że ta organizacja jest najwyżej ocenianym pracodawcą za promowanie kreatywności i czuję, że jako osoba kreatywna będę cennym dodatkiem do zespołu”.

5. Wolałbyś pracować sam czy w grupie?

Na podstawie Twojej odpowiedzi na to pytanie pracodawcy będą mogli stwierdzić, czy czulibyście się komfortowo z poziomem współpracy wymaganym na danym stanowisku. Na przykład kariera sprzedawcy może wymagać większej współpracy i ciągłej pracy zespołowej niż stanowisko pisarza technicznego, który może spędzać większość dnia pracując samotnie nad swoimi zadaniami.

Na przykład: „Zawsze rozkwitałem w miejscach, w których mogę współpracować z innymi”. Jestem przekonany, że doskonałą pracę wykonuje się, gdy dzieli się więcej perspektyw i pomysłów. Jednak w razie potrzeby jestem w pełni zdolna do wykonywania pracy bezpośredniej”.

6. Co myślą o Tobie Twoi współpracownicy?

To pytanie jest używane przez pracodawców, aby poznać Twoją osobowość i umiejętności. Pracodawcy mogą być w stanie porównać twoją odpowiedź z informacjami, które dostarczyły ci referencje, co może odzwierciedlać Twoją samoświadomość. Cechy i cechy osobowości, które mogą przyczynić się do sukcesu na danym stanowisku, zostaną przeanalizowane przez ankieterów.

„U mojego byłego pracodawcy przeprowadzaliśmy coroczne oceny wzajemne, które były bardzo przydatne w określaniu, co o mnie czuli moi współpracownicy”. Wielokrotnie powtarzali, że jestem niezawodny, naturalny lider i ktoś, kto dobrze pracował pod presją w swoich komentarzach”.

7. Jak radzisz sobie z presją?

Ponieważ każda praca zawiera pewną dozę stresu, pracodawcy powinni wiedzieć, jak sobie z tym radzisz i jak sobie z tym radzisz. Ankieterzy będą szukać konkretnych sposobów radzenia sobie ze stresem.

Na przykład moja pierwsza praca po college'u miała rygorystyczne terminy i duże obciążenie pracą. Mimo, że momentami było to nieprzyjemne, nauczyło mnie, jak radzić sobie ze stresem w pracy. Jestem w stanie poradzić sobie w tych trudnych okolicznościach ze względu na moją organizację i dbałość o szczegóły. Aby zachować priorytety i być na bieżąco, tworzę codzienne, cotygodniowe i comiesięczne listy rzeczy do zrobienia”.

8. Jak ważna jest dla Ciebie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym?

Jest to trudny temat do odpowiedzi, ponieważ różne firmy mają różne pomysły na to, co stanowi zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Podczas gdy większość firm poszukuje pracowników o silnej etyce pracy, szukają one również pracowników, którzy potrafią pogodzić pracę i życie osobiste, aby uniknąć wypalenia.

Na przykład cenię zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Uważam, że właściwe jest od czasu do czasu pracować dłużej, aby wykonać czynności wymagające dużej ilości czasu, ale uważam również, że konieczne jest poświęcenie czasu na odpoczynek i regenerację sił, aby móc być jak najbardziej efektywnym w pracy”.

9. Co Cię inspiruje?

Pracodawcy będą mogli stwierdzić, czy Twoje motywacje są zgodne z rolą na podstawie Twojej odpowiedzi na to pytanie. Informuje również firmy, czy jesteś wystarczająco świadomy, aby zdać sobie sprawę, jaki rodzaj pracy Cię motywuje.

„Jako opiekun jestem bardzo inspirowany pragnieniem służenia innym”. Kiedy byłem dzieckiem, moja babcia miała oddanego opiekuna i nigdy nie zapomnę ulgi i bezpieczeństwa, które oferowały mojej rodzinie. Motywuje mnie wiedza, że ​​zmieniam życie moich pacjentów i ich rodzin”.

10. Z którymi z naszych wartości korporacyjnych identyfikujesz się najbardziej?

Większość firm ma podstawowe wartości lub deklaracje misji, które wykorzystują jako zasady przewodnie w prowadzeniu swojej działalności. Solidna odpowiedź na to pytanie dowodzi, że odrobiłeś pracę domową z organizacji i że Twoje motywacje są zgodne z ich motywacjami.

Na przykład „Zgadzam się z wartością Twojej firmy polegającą na stawianiu klienta na pierwszym miejscu”. Mocno wierzę w zapewnianie doskonałej obsługi klienta. Jestem o wiele bardziej skłonny do powrotu do biznesu, który zapewnia doskonałą obsługę klienta. Chciałbym pracować dla firmy, która zachęca pracowników do postawienia się w sytuacji klientów przed dokonywaniem wyborów”.

Dodatkowe pytania dotyczące kultury odpowiedniej do rozmów kwalifikacyjnych:

  • Czego potrzeba, aby być produktywnym?
  • Jaki jest dla Ciebie idealny harmonogram pracy?
  • Jaka była ostatnia książka, którą skończyłeś?
  • Jaki jest Twój ulubiony podcast do słuchania?
  • Podaj przykład swojej idealnej pracy.
  • Jakim liderem jesteś?
  • Jakie są Twoje zainteresowania i pasje?
  • Czy uczestniczysz w jakichkolwiek działaniach filantropijnych?
  • Gdybyś był zatrudniony, jakie byłyby Twoje cele na pierwsze 90 dni?
  • Jak utrzymujesz silne więzi w pracy?
  • Czy kiedykolwiek przywozisz ze sobą pracę do domu?
  • Jakie jest najbardziej rozpowszechnione nieporozumienie na Twój temat?
  • Co robisz, gdy ktoś nie zgadza się z Twoim punktem widzenia lub pomysłem?
  • Poznajesz swoich pracowników i zaprzyjaźniasz się z nimi?
  • Jaka jest lekcja związana z pracą, której się nauczyłeś?
  • Jaka jest twoja ulubiona aktywność w budowaniu zespołu?
  • Czego oczekujesz od zespołu kierowniczego wyższego szczebla?
  • Co masz na myśli na najbliższe pięć lat?
  • Jaka jest Twoja preferowana metoda komunikowania się ze współpracownikami?
  • Kto i co Cię motywuje?
  • Jakich narzędzi używasz, aby szybko załatwić sprawy?
  • Proszę opowiedzieć o momencie, w którym podjąłeś ryzyko zawodowe.
  • Jak radzisz sobie z niepowodzeniami?
  • Podaj przykład swojej idealnej pracy.
  • Co lubisz robić, gdy nie jesteś w pracy?

Jak przygotować się na pytania dotyczące kultury korporacyjnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Oto kilka sugestii dotyczących przygotowania się pytania dotyczące dopasowania kulturowego do rozmowy kwalifikacyjnej :

1. Dowiedz się, co składa się na kulturę firmy.

Możesz kierować swoje badania i tworzyć pełniejsze odpowiedzi po zrozumieniu: kultura firmy . W kulturze firmy często spotyka się następujące elementy:

Misja i wartości.

Deklaracja misji zawiera w sobie podstawowe wartości i cele organizacji. Niektóre firmy mają długie i zawiłe deklaracje misji, podczas gdy inne mają krótkie i konkretne deklaracje. Liczy się to, że misja firmy jest realizowana w jej codziennej działalności i celach.

Interakcje z innymi.

Ludzie mogą tworzyć poczucie koleżeństwa i tworzyć głębsze połączenia zawodowe, gdy z powodzeniem współpracują. Budowanie efektywnego, współpracującego i wspierającego zespołu wymaga poznania współpracowników na poziomie osobistym.

Ocena.

Prawie każda firma ocenia wyniki swoich pracowników. Jak oceniani są pracownicy, jak często są weryfikowani i jak definiuje się sukces, są częścią kultury korporacyjnej. Korporacja może na przykład raz w roku przeprowadzić nieformalny przegląd kwartalny lub pełniejszy raport pisemny.

Uznanie i uroczystości.

Wiele firm uznaje i nagradza osiągnięcia pracowników, aby utrzymać zaangażowanie i zadowolenie pracowników w wykonywanych zawodach. Niektórzy ludzie nawet upamiętniają osobiste kamienie milowe, takie jak rocznice lub śluby.

Interakcje z ogółem społeczeństwa.

Wiele firm wspiera programy pomocy społeczności. Działania w zakresie pozyskiwania funduszy lub program wolontariatu to dwa przykłady. W organizacji zaangażowanie społeczne może być źródłem ogromnej dumy.

Komunikacja.

Bardzo ważne jest zrozumienie, w jaki sposób pracownicy i kierownictwo współdziałają ze sobą. Mogą na przykład wysyłać sobie nawzajem e-maile lub wiadomości SMS. Newsletter może być publikowany przez firmę lub dział. Komunikacja może również odnosić się do tego, czy Twój przełożony będzie dostępny, aby odpowiedzieć na pytania, czy ma politykę „otwartych drzwi” lub czy musisz umówić się na spotkanie.

Nauka i rozwój w miejscu pracy.

Niektóre firmy dbają o rozwój osobisty swoich pracowników i potencjalny sukces zawodowy. Mogą na przykład przyznać zwrot czesnego lub członkostwo w programie szkoleniowym online.

Środowisko pracy.

Przestrzeń robocza może również wpływać na kulturę organizacji. Możesz mieć własne biuro lub boks lub możesz pracować na otwartej przestrzeni. Wiele firm umożliwia pracownikom dostosowywanie i dekorowanie swoich miejsc pracy, podczas gdy inne mają bardziej formalne aranżacje. Inne rozważania obejmują poziom hałasu w biurze oraz to, czy dozwolona jest telepraca.

Historia pochodzenia.

Firmy, zarówno młode, jak i dobrze ugruntowane, są na ogół dumne ze swojego dziedzictwa. Niektóre firmy stawiają swoim pracownikom za punkt, aby zrozumieć osobiste historie założycieli firmy i jej rozwój.

2. Dowiedz się więcej o kulturze firmy.

Na stronach firmowych Indeed można poznać kulturę firmy, a także czytać recenzje, zadawać pytania, szukać wolnych stanowisk i nie tylko. Oto kilka innych metod, aby dowiedzieć się więcej o kulturze potencjalnego pracodawcy:

Wejdź na stronę firmy, aby dowiedzieć się więcej.

Ogólnie można zobaczyć misję firmy na jej stronie internetowej, a także zobaczyć, w jaki sposób stworzyła tekst internetowy i zaprojektowała witrynę. Możesz również przeczytać poprzednie wydania biuletynu korporacyjnego, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działa organizacja.

Zajrzyj na portale społecznościowe.

Na swoich profilach w mediach społecznościowych firmy zwykle dzielą się tym, z czego są najbardziej dumne. Możesz dowiedzieć się, jakie wydarzenia upamiętniają, a także komentarze klientów, zdjęcia w miejscu pracy i nie tylko. Na podstawie ich obecności w mediach społecznościowych powinieneś być w stanie określić, czy kultura korporacyjna jest nieformalna czy profesjonalna.

Zbadaj nośniki drukowane.

Artykuły o firmie w gazecie lub czasopiśmie mogą dać wgląd w jej kulturę. Źródła medialne, na przykład, często obejmują działania społecznościowe firmy, co może wskazywać, że ceni ona odpowiedzialność społeczną.

Zapytaj ankietera.

Większość rozmów kwalifikacyjnych wiąże się z możliwością zadawania pytań, więc skorzystaj z tej okazji, aby zapytać o kulturę firmy. Możliwe, że ankieter może być pod wrażeniem, że poświęciłeś czas na zadawanie przemyślanych pytań.

Porozmawiaj z pracownikami firmy.

Zapytaj kogoś, kto pracuje na stanowisku porównywalnym do tego, którego szukasz, jak to jest tam pracować. Tytuły stanowisk i dane kontaktowe pracowników są często dostępne na stronie internetowej firmy lub na portalach branżowych.

Popularne Kategorie: Zasoby ludzkie

O Nas

Wskazówki Dotyczące Pracy Z Personelem, Szablony Opisów Stanowisk, Instrukcje Dotyczące Stażu, Przykłady Towarzyszących Listów I Wiele Więcej.