Ubieganie się o wiele miejsc pracy w tej samej firmie. Kiedy jest w porządku? Co możesz zrobić zamiast tego? Gdy firma oferuje kilka interesujących ofert pracy, kuszące jest aplikowanie na wszystkie z nich w nadziei na rozmowę kwalifikacyjną. Ta technika może działać w niektórych okolicznościach, ale w większości przypadków lepiej jest ubiegać się tylko o jedną pracę.
Jak podjąć decyzję o aplikowaniu na wiele stanowisk w tej samej firmie?
Zgodnie z konwencjonalnym myśleniem, im więcej aplikacji wypełnisz podczas poszukiwania pracy, tym większe masz szanse na zdobycie pozycji. Chociaż dotyczy to różnych organizacji, specjaliści ds. rekrutacji zalecają ograniczenie liczby aplikacji wysyłanych do jednej firmy. Oto etapy ustalania, czy powinieneś ubiegać się o wiele możliwości w jednej firmie i jak to zrobić:
- Podejmij decyzję, co chcesz zrobić.
- Określ swoje poświadczenia.
- Określ liczbę zadań, które będą pasować.
- Skorzystaj z zasady 80%.
- Spraw, aby Twoje aplikacje były wyjątkowe.
- Nawiąż kontakt z rekruterem.
- Pozostajemy w kontakcie.
Zdecyduj, jakie są Twoje cele
Osoby poszukujące pracy, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, nie mogą mieć jasnego wyobrażenia o tym, co chcą osiągnąć. Może to prowadzić do ubiegania się o pracę w dowolnej firmie lub na dowolne stanowisko, niezależnie od opisu stanowiska lub wymaganych referencji. Zastanów się, czym jesteś zainteresowany i w czym jesteś doskonały, aby pomóc Ci znaleźć idealną pracę. Zrób listę swoich odkryć.
Określ swoje kwalifikacje
Zrób listę wszystkich swoich referencji do potencjalnego zatrudnienia, zarówno pod względem wykształcenia, jak i doświadczenia. Dowiedz się, jakie są Twoje najsilniejsze umiejętności, pytając poprzednich profesorów, instruktorów, pracodawców lub współpracowników. Pomyśl o swoich umiejętnościach. Użyj tych danych, aby dowiedzieć się, która pozycja pozwoli ci zabłysnąć.
Wybierz, które oferty pracy pasują do Twojego doświadczenia
Weź listy, które stworzyłeś w pierwszym i drugim etapie i połącz je. Porównaj je z wieloma ofertami pracy, które przeglądasz w tej samej firmie. Wpisy, które nie pasują do Twoich list, należy zignorować.
Wdróż regułę 80%
Jeśli w tym momencie masz przed sobą więcej niż jedno ogłoszenie, czas zastosować zasadę 80%. Stwierdza, że powinieneś złożyć wniosek, jeśli spełniasz 80% z wymagania dotyczące zatrudnienia . Nawet jeśli spełniasz 80% pozostałych kryteriów, rozważ nie aplikowanie, jeśli nie spełniasz twardych kwalifikacji (rzeczy takich jak płynność językowa lub obywatelstwo, których nie można szybko lub łatwo zmienić).
Dostosuj swoją aplikację
Dostosuj swoje CV/CV, list motywacyjny i inne materiały aplikacyjne do każdej pracy. W swoim CV podaj odpowiednie wykształcenie i doświadczenie. W liście motywacyjnym wspomnij, że szukasz różnych ról w firmie. Wyjaśnij, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na każde stanowisko.
Skontaktuj się z rekruterem
Skontaktuj się z rekruterem lub działem kadr i wyjaśnij, dlaczego składasz liczne aplikacje. Jeśli szukasz wielu miejsc pracy, lepiej być szczerym. To pokazuje inicjatywę i to, że naprawdę wierzysz, że dobrze pasowałbyś do jednej z wielu możliwości, zamiast aplikować do każdej pracy, która pojawia się na twojej drodze, niezależnie od referencji.
Kontynuuj z nimi
Po przesłaniu aplikacji skontaktuj się z firmą mniej więcej tydzień później. Poproś o wywiad informacyjny, jeśli nie zostałeś wybrany do żadnej z możliwości. Podczas tego spotkania możesz poprosić o opinię na temat swoich aplikacji i ogólnych referencji. Jeśli jest to firma, która Cię najbardziej interesuje, powiedz rekruterowi, że chciałbyś dla niej pracować i chciałbyś, aby pamiętał o przyszłych możliwościach, które pasują do Twoich talentów i referencji.
Alternatywa dla ubiegania się o wiele miejsc pracy w tej samej firmie
Alternatywy dla ubiegania się o wiele stanowisk w tej samej organizacji
Jeśli po ukończeniu poprzednich etapów uznasz, że aplikowanie na kilka stanowisk w tej samej firmie nie jest najlepszą opcją, rozważ następujące scenariusze z różnymi opcjami aplikowania:
Alternatywa 1
Kilka wolnych miejsc pracy zostało zaoferowanych przez firmę, w której zawsze chciałeś pracować. Skorzystałeś z zasady 80 procent i odkryłeś, że spełniasz kwalifikacje tylko na jedno stanowisko. Więc jakie masz opcje?
Wypełnij aplikację na jedyne stanowisko, na które masz kwalifikacje. Zamiast przesyłać kilka życiorysów i listów motywacyjnych, poświęć ten czas na stworzenie wspaniałych i atrakcyjnych dokumentów aplikacyjnych na tę jedną okazję. Następnie poproś o spotkanie przy kawie z rekruterem lub działem HR. Wyjaśnij swoje zainteresowanie firmą i zapytaj, czy są jakieś inne role, na które mógłbyś wziąć udział w tej dyskusji.
Alternatywa 2
Dla tej samej firmy zostały wymienione dwa oferty pracy. Nie możesz wybierać między tymi dwoma, ponieważ oba wydają się zawodami, które chciałbyś wykonywać. Więc jakie masz opcje?
Zacznij od oceny swoich poświadczeń. Prawdopodobnie masz lepsze kwalifikacje na jedno stanowisko niż na drugie. Wypełnij aplikację na stanowisko.
Alternatywa 3
Kilka ofert pracy jest ogłaszanych przez firmę. Ponieważ nie jesteś pewien, jaki rodzaj pracy chcesz wykonywać, rozważasz zastosowanie do nich wszystkich. Więc jakie masz opcje?
Złóż prośbę o pomoc. Nawiąż kontakt z poprzednimi szefami lub nauczycielami. Zapytaj, jakie talenty według nich posiadasz i jakie stanowiska, ich zdaniem, będą dla Ciebie odpowiednie. Poproś o wywiady informacyjne w wielu firmach korzystających z Twojej profesjonalnej sieci. Dowiaduj się na co dzień o zadaniach i odpowiedzialności różnych ról. Zrób listę, które pozycje wzbudzają Twoje zainteresowanie, a które nie. Wykorzystaj wszystkie te informacje, aby skoncentrować swoje poszukiwania pracy na zestawie prac, którymi jesteś zainteresowany i do których masz kwalifikacje.
Dlaczego aplikujesz na wiele stanowisk może źle wyglądać
Może sprawić, że będziesz wyglądać na zdesperowanego. Kiedy menedżerowie ds. rekrutacji zauważą, że złożyłeś wiele wniosków jednocześnie, ich pierwsze wrażenie prawdopodobnie będzie takie, że desperacko szukasz pracy i nie obchodzi cię, jaki rodzaj pracy otrzymujesz.
Dlatego tak ważne jest, aby zadzwonić z wyprzedzeniem i wyjaśnić, dlaczego przesyłasz wiele aplikacji, a także upewnić się, że naprawdę kwalifikujesz się na stanowiska i jesteś nimi zainteresowany.
Może to spowodować, że pracodawcy rekrutujący nie będą ufać Twojemu autentycznemu zainteresowaniu możliwościami. Jest to szczególnie ważne, jeśli nie dostosowujesz każdej aplikacji do konkretnej pracy, o którą się ubiegasz, ponieważ może to sprawiać wrażenie, że jesteś bardziej zainteresowany rozwojem swojej kariery niż samą rolą.
Menedżerowie ds. Zatrudnienia nieustannie szukają powodów, aby wykluczyć kandydatów i jest mało prawdopodobne, że dadzą ci korzyść z wątpliwości w tej kwestii, szczególnie jeśli inni kandydaci wykażą, że przeprowadzili badania i zainwestowali w tę rolę.
Może to sprawiać wrażenie, że nie masz pewności co do swoich kwalifikacji i kompetencji. Jeśli nie masz pewności, co chcesz robić lub w czym jesteś doskonały, rekruterzy prawdopodobnie zauważą, że przesyłasz wiele aplikacji.
Podczas gdy każdy przechodzi przez to w pewnym momencie, pracodawcy nie chcą rekrutować osób, które nie poświęciły czasu na określenie swoich mocnych stron lub które nie są w stanie poświęcić się jednej koncepcji wystarczająco długo, aby sprawdzić, czy jest ona odpowiednia.
Jak aplikować na więcej niż jedną pracę w tej samej firmie?
Każda możliwość wymaga unikalnego CV/CV, listu motywacyjnego i aplikacji. Ubiegając się o wiele miejsc pracy w tej samej firmie, jedną z najgorszych rzeczy, jakie możesz zrobić, jest składanie za każdym razem dokładnie tego samego wniosku.
Menedżerowie ds. rekrutacji zauważą to i uznają, że po prostu spamujesz każdą firmę, z którą się spotkasz, aplikacjami w celu zatrudnienia.
Dostosuj swoje CV
Zreorganizuj i przepisz swój wznowić/CV aby wykazać swoje szczere zainteresowanie każdą szansą. Podkreśla to wymagania opisu stanowiska i wskazuje, że przeprowadziłeś badania dotyczące organizacji i stanowiska przed napisaniem listu motywacyjnego.
Nawiązywać kontakt
Skontaktuj się z firmą. Przed złożeniem aplikacji skontaktuj się z rekruterem lub działem kadr firmy, aby poinformować ich, że będziesz aplikować na wiele możliwości. Wyjaśnij, dlaczego chciałbyś pracować dla firmy (i dlaczego) i dlaczego uważasz, że dobrze nadasz się na jedną z tych ról.
Ten etap ma kluczowe znaczenie dla wykazania menedżerom zatrudniającym, że nie tylko szukasz pracy, ale jesteś zaangażowany zarówno w firmę, jak i indywidualne perspektywy zatrudnienia.
Podejmować właściwe kroki
Skontaktuj się z nami ponownie, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu tygodnia od złożenia wniosku. Jeśli naprawdę jesteś zainteresowany pracą w firmie, skontaktuj się z nimi i poproś o rozmowę informacyjną, aby dowiedzieć się więcej o organizacji i cechach, których szuka u kandydata.
Wyjaśnij, dlaczego chciałbyś pracować dla firmy i zapytaj, czy rozważyliby Cię pod kątem przyszłych możliwości, które ich zdaniem byłyby dla Ciebie lepsze.
Możesz nawet zapytać, czego szukali w twoich aplikacjach i jak możesz poprawić swoje umiejętności, aby następnym razem być bardziej opłacalnym kandydatem. Utrzymuj dobre nastawienie, z wdziękiem przyjmuj komentarze, a następnie podejmuj wysiłki na rzecz poprawy.
Często zadawane pytania
Pytania od osób poszukujących pracy.
Czy menedżerowie ds. rekrutacji doceniają chęć aplikowania na wiele stanowisk w tej samej firmie?
Tak, możesz ubiegać się o kilka stanowisk w tej samej firmie, ale przed rozpoczęciem ubiegania się o te możliwości należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Na przykład zaleca się zmodyfikowanie listu motywacyjnego i życiorysu dla każdego stanowiska, na które aplikujesz, upewniając się, że Twoje umiejętności i słowa kluczowe są zgodne z kryteriami opisu stanowiska pracy dla każdego ogłoszenia o pracę.
Dodatkowo Twój list motywacyjny powinien szczegółowo wyjaśniać, dlaczego jesteś zainteresowany każdą pozycją. Aby Twoja praca była opłacalna, powinieneś być szczerze zainteresowany każdym stanowiskiem, o które aplikujesz w firmie. Menedżerowie ds. Rekrutacji są zazwyczaj biegli w wykrywaniu, czy kandydat aplikuje bez rzeczywistego celu lub zainteresowania.
Czy stracę relację z menedżerem ds. rekrutacji, jeśli będę chciał aplikować na wiele stanowisk?
Nie. Ten sam kierownik ds. rekrutacji powinien pomagać w składaniu wielu aplikacji. Zwłaszcza jeśli to twoja „firma marzeń” i to właśnie wyraziłeś.
