Zwolnieni a zwolnieni, jaka jest różnica? A co robimy, gdy przydarza nam się to w pracy? Po pierwsze, ważne jest, aby nie przytłaczać się utratą pracy, której właśnie doświadczyłeś. Prawie każdy, w pewnym momencie swojej kariery, doświadczy rozwiązania lub zwolnienia.
Dowiedz się o kluczowej różnicy między zwolnieniem a zwolnieniem. I co z tym zrobić.
Co oznacza bycie „złożonym”?
Zwolniony odnosi się do „odpuszczenia” z wielu powodów związanych z firmą. Najczęściej zmiany w firmie są głównym motywatorem zwalniania pracowników.
Może to oznaczać przejęcie firmy, fuzje, przejęcia lub downsizing (redukcja kosztów).
Zwolnienia się zdarzają. Są powszechne. Firma może doświadczać zmian sytuacji ekonomicznej i musi dokonywać zwolnień w firmie w celu zmniejszenia ogólnych kosztów.
Kiedy firma to robi, robi to w celu zmniejszenia ogólnych kosztów firmy, aby utrzymać się przy życiu na rynku. Najczęściej będziesz wiedział, że zostajesz zwolniony, gdy więcej niż jedna osoba bierze udział w tym procesie.
Powody zwolnienia
Oto przykładowe powody, dla których ktoś może zostać zwolniony:
- Redukcja kosztów w firmie.
- Zwolnienia pracowników .
- Korporacyjna Restrukturyzacja.
- Fuzje i przejęcia.
- Ogólny zmniejszenie rozmiarów .
- Spowolnienie gospodarcze.
Ponieważ pensje pracowników są często największą kwotą w rocznym budżecie pracodawcy, są one pierwszą rzeczą, którą należy obniżyć, gdy zmienią się warunki ekonomiczne.
Co oznacza „zwolnienie”?
Kiedy zostaniesz „zwolniony” lub zwolniony, zwykle wiąże się to ze słabą wydajnością. Wydajność w wielu okolicznościach może oznaczać wiele rzeczy.
Może to być związane ze słabą współpracą z zespołem, niespełnionymi oczekiwaniami związanymi z rolą lub po prostu „słabym dopasowaniem” do stanowiska.
Zwolnienie oznacza, że firma zakończyła pracę z powodów, które: specyficzne dla Ciebie.
Powody zwolnienia
Oto przykładowe powody, dla których ktoś mógł zostać zwolniony:
- Ogólne wykroczenie w biznesie.
- Słaba wydajność lub niezadowalająca wydajność.
- Niespełnione oczekiwania.
- Kradzież.
Przykłady zwolnienia
Pracownik nie pojawia się w pracy dłużej niż pięć dni z rzędu. Nie zadzwonili ani nie rozmawiali ze swoim menedżerem w sprawie czasu wolnego lub płatne zwolnienie chorobowe . Kierownik zwalnia pracownika za słabe wyniki.
Jeden pracownik postanawia werbalnie nękać drugiego pracownika. Pierwszy pracownik spotyka się z działem HR, aby uporać się z konfliktem. Drugi pracownik postanawia kontynuować nękanie. Ten pracownik zostaje zwolniony z powodu niewłaściwego postępowania.
Różnica między zwolnionym a zwolnionym
Zwolnionym pracownikom oferowane są odprawy. Podczas gdy zwolnieni pracownicy muszą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, gdy szukają nowej roli gdzie indziej.
To jest kluczowa różnica.
Przyszli pracodawcy będą mniej dbać o zwalnianych pracowników, a o pracowników, którzy zostali zwolnieni za kiepska wydajność .
W wielu przypadkach pracodawca sprawdzając referencje dowie się, że pracownik został zwolniony przez poprzedniego pracodawcę. Często zdarza się, że przyszły pracodawca sprawdza referencje i dowiaduje się, dlaczego osoba poszukująca pracy szuka nowej pracy.
Zostałeś rozwiązany, jeśli:
- Muszę ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. W niektórych przypadkach możesz nie kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zrezygnujesz z pracy przed wypowiedzeniem.
- Twoja umowa o pracę zostaje rozwiązana indywidualnie, a nie w ramach grupy.
Zostałeś zwolniony, jeśli:
- przysługuje odprawa i inne świadczenia pracownicze .
- Może pobierać zasiłki dla bezrobotnych.
- Uważany za część grupy pracowników, którzy są puszczani.
- Byli częścią grupy konkretnych tytułów zawodowych, które zostały puszczone.
Umowy o pracę są specyficzne dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Umowy o pracę to dokumenty, które podpisuje zwykły pracownik.
W obu umowach informacje o odprawach są zwykle uwzględniane pod koniec umowy. Usługi outplacementu mogą być oferowane zwalnianym pracownikom. Zostanie to również uwzględnione pod koniec umowy.
Dowolny pracownik
jakiś dowolny pracownik może oznaczać różne rzeczy w oparciu o stanowe prawo pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownik do woli odnosi się do umowy, która jest podpisana między pracownikiem a pracodawcą. Odnosi się do faktu, że pracodawca ma możliwość wypowiedzenia pracownika w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, bez podania przyczyny lub ostrzeżenia.
Co to znaczy?
Oznacza to, że Twój pracodawca nie musi Cię informować o przyczynie zwolnienia Cię z pracy.
Co robić w obu przypadkach
Oto, co zrobić po zwolnieniu lub puszczeniu.
Ustal, co się stało
Ustal, co się stało. Zostałeś zwolniony, czy puściłeś? Stąd możesz określić odpowiednie kolejne kroki. Podobnie jak ubieganie się o bezrobocie w celu uzyskania dochodu podczas poszukiwania nowej pracy.
Lub jeśli zostaniesz zwolniony, możesz pracować nad poszukiwaniem pracy. I określ odpowiednie kolejne kroki, aby móc rozwiązać problemy z wydajnością. I wyjaśnij swojemu przyszłemu pracodawcy, jak rozwiążesz te problemy, jeśli zostaniesz u nich zatrudniony.
Charakter wypowiedzenia może wpłynąć na Twoje przyszłe uprawnienia do zabezpieczenia pracy lub zabezpieczenia bezrobocia.
Sprawdź swój pakiet odpraw
Jeśli zostałeś wypuszczony, czas rozważyć przyjrzenie się swojej odprawie. Dowiedz się, co jest częścią twojego pakietu. Jaki rodzaj płatności otrzymasz? Tradycyjnie powszechna jest dwutygodniowa płaca.
W niektórych przypadkach pracownicy, którzy zostali zwolnieni w ramach redukcji zatrudnienia, mogą otrzymać do trzech miesięcy wynagrodzenia.
Wielu przedstawicieli HR może Ci pomóc w zrozumieniu Twojego pakietu świadczeń. Możesz chcieć uzyskać przewagę przy ubieganiu się o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Jest to świadczenie z ubezpieczenia zdrowotnego, które przysługuje osobom zwolnionym lub zwolnionym. Pozwala na uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego na czas określony w okresie poszukiwania nowej pracy.
W przypadku wielu firm i stanów możesz być prawnie uprawniony do: zapłać za niewykorzystany czas wolny .
Zwróć mienie firmy
Pamiętaj, aby zwrócić wszelkie firmowe laptopy, dokumenty lub inne dokumenty, które mogą zostać uznane za zobowiązanie, jeśli są przechowywane.
Komunikuj się z działem HR, aby przed opuszczeniem biura wszystkie rzeczy osobiste i zawodowe zostały zwrócone na właściwe miejsca.
Odbierz ostateczną wypłatę
Przed opuszczeniem miejsca pracy należy zawsze zapytać o ostateczną wypłatę. Dotyczy to tych, którzy zostali zwolnieni. Lub tych, których wypuszczono. W obu przypadkach należy podać ostateczną wypłatę.
W niektórych stanach prawo pracy wymaga, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom natychmiast po rozwiązaniu umowy o pracę.
Wniosek o zasiłek dla bezrobotnych
W większości przypadków zwolnieni pracownicy mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. W tym celu powinni zarejestrować się online, telefonicznie lub w niektórych stanach drogą pocztową. Reklamacje składane online to najszybszy sposób na uzyskanie korzyści.
Upewnij się, że masz przewagę nad tym zgłoszeniem, ponieważ przetworzenie tych informacji przez państwo może zająć trochę czasu.
Uzyskaj referencje
Zbierz dowolnego profesjonalistę Bibliografia , listy rekomendacyjne lub projekty, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy. W każdym przypadku, zarówno w przypadku rozwiązania stosunku pracy, jak i zwolnienia, mogą znaleźć się pracownicy lub przełożeni, którzy zechcą napisać entuzjastyczny list polecający.
Staraj się jak najszybciej zebrać te zasoby.
Rozpocznij poszukiwanie pracy
W każdym razie rozpocznij poszukiwanie pracy. Zacznij przeglądać oferty pracy, które mogą pasować do Twojej wcześniejszej historii pracy i kompetencji. Zwolnieni pracownicy wciąż mają przed sobą świetną ścieżkę kariery. Jednak znalezienie nowej pracy może być bardziej przekonujące niż zwykle.
Większość pracodawców będzie rozumieć zwolnienia, ponieważ zwolnienia zdarzają się często. Podczas gdy nowy pracodawca może być bardziej niezdecydowany co do pracownika, który został zwolniony.
W każdym razie szybko szukaj nowej pracy. Nie trać czasu.
Udzielone, co to jest?
Urlop to bezpłatny urlop. Udzieleni pracownicy nadal technicznie zachowują swoje stanowiska, nie otrzymują wynagrodzenia. Dla pracodawcy jest to tymczasowe rozwiązanie, dzięki któremu pracownicy będą mogli wrócić do pracy w późniejszym terminie.
Różnica między urlopem a zwolnieniem
Kluczową różnicą między zwolnieniem a zwolnieniem jest to, że zwolnienie jest stałą umową między pracodawcą a pracownikiem. Natomiast otrzymanie urlopu oznacza, że ostatecznie w najbliższych miesiącach pracodawca zaproponuje pracownikowi powrót na pierwotne stanowisko.
Posuwanie się naprzód w poszukiwaniu pracy
Oto sposoby, aby iść naprzód w poszukiwaniu pracy.
Zwolnienie
Zwolnienie z pracy to pozytywne stosunki z firmą.
W wielu przypadkach zwolnieni pracownicy dobrze pasują do przyszłego pracodawcy. Ponieważ to nie dotyczy wydajności. Lub jakiekolwiek zachowanie, które jest uważane za nieodpowiednie. To po prostu pech biznesu, który trzeba było rozwiązać poprzez zwolnienia pracowników (konieczność cięcia kosztów).
Twój powód odejścia z pracy , podczas rozmów kwalifikacyjnych lub w liście motywacyjnym może być spowodowane zwolnieniami w firmie. Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienie jest łatwo odbić się od.
W przypadku zakończenia lub zwolnienia
Mogłoby to mieć znaczący wpływ na znalezienie nowego stanowiska. Jest uważany za negatywną konotację do historii pracowników.
Najlepszym sposobem na odbicie się od zwolnienia jest zrozumienie rozumowania. A potem wymyśl plan gry, w jaki sposób poradzisz sobie z tym z następnym pracodawcą.
Oznacza to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz wyjaśnić następujące kwestie:
Zostałem rozwiązany na mojej ostatniej pozycji. Było to spowodowane utratą zaufania do biznesu. I wyrażanie utraty zaufania z moim zespołem. Teraz rozumiem, że nie jest to najlepszy sposób na motywowanie zespołu. Już nad tym pracuję. Uzyskałem też coaching kariery, który pomoże mi radzić sobie ze stresem w lepszy, bardziej profesjonalny sposób.
W obu przypadkach zachowaj spokój
Najlepiej zachować spokój. Kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby zachować spokój:
- Rozpocznij nowe wyszukiwanie pracy tak szybko, jak to możliwe.
- Złóż wniosek o świadczenia, do których jesteś uprawniony.
- Zebrać listy rekomendacyjne oraz referencje jak najszybciej.
- Stwórz plan swojej ścieżki kariery. I trzymaj się tego.
Wskazówki, co zrobić po zwolnieniu
Oto kilka wskazówek, których należy przestrzegać, jeśli pracodawca zakończy pracę:
- Zapytaj swojego pracodawcę, dlaczego zostałeś zwolniony. Chociaż istnieje duża szansa, że nie udostępnią tych informacji. W takim przypadku pomoże to wyjaśnić Twoją sytuację dotyczącą zasiłków dla bezrobotnych.
- Przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy, którą polecił Ci pracodawca, koniecznie poszukaj prawnika ds. zatrudnienia, który pomoże Ci zrozumieć umowę.
- Skontaktuj się z lokalnym i stanowym urzędem ds. bezrobocia, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych w imieniu stanu.
- Przenieś wartość swojego planu 401k i emerytury do innego planu. Twój przedstawiciel HR powinien pomóc Ci w tym wniosku i tym procesie.
- Unikaj mówienia negatywnie o swoim pracodawcy podczas ubiegania się o nową pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej na inne stanowisko.
- Zapytaj swojego przełożonego o list polecający jeśli byłeś z nimi w dobrych stosunkach. Ułatwi to pokazanie potencjalnym pracodawcom, dlaczego zostałeś zwolniony. I że przez jakiś czas miałeś dobre wyniki w firmie.
- Upewnij się, że odbierzesz ostatnią wypłatę. Lub zapytaj, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę.