5 respostas para 'Como você gosta de ser gerenciado?'

Ao ser perguntado: “Como você gosta de ser gerenciado?” é importante que você tenha um exemplo claro da situação ideal em que gostaria de estar e esteja pronto com sua resposta com antecedência. Vamos abordar por que os entrevistadores fazem essa pergunta, como você pode olhar para o seu passado para obter uma ótima resposta, exemplos de respostas que você pode usar e o que você deve evitar dizer ao responder à pergunta.

Por que o entrevistador está me perguntando como você gosta de ser gerenciado?

O entrevistador está fazendo essa pergunta por dois motivos. A primeira é que eles podem ter uma ideia de como é a sua situação de trabalho ideal. A segunda razão é que eles podem ter uma ideia de como eram suas situações de trabalho anteriores. Ambos fornecem algum potencial para entender como impulsionar o sucesso na gestão da empresa e como seu gerente pode trabalhar com você.

A realidade é que mesmo quando você fornece sua resposta, isso não significa que seu futuro gerente será capaz de lhe dar exatamente o que você está procurando. Esta é uma oportunidade para o entrevistador aprender mais sobre sua personalidade e como eles podem antecipar sua química dentro do ecossistema da empresa.



A resposta ideal para a pergunta

Idealmente, a resposta a esta pergunta é aquela que contém uma experiência de trabalho anterior e uma reflexão sobre por que essa experiência de trabalho anterior foi bem-sucedida. Ajudaria se você tivesse tempo para pensar em como seus chefes anteriores trabalharam com você e quais qualidades deles realmente se destacaram para você.

Sua resposta deve conter o seguinte:

  • Um exemplo de suas experiências de trabalho anteriores.
  • Uma pequena história sobre seu chefe.
  • A razão pela qual o estilo de gestão funcionou tão bem.
  • Alinhado com a cultura da empresa.

Se você tiver todos esses quatro componentes-chave em sua resposta, o entrevistador deve responder com carinho a você.

E se você tivesse apenas chefes ruins

Se você sente que nunca apreciou verdadeiramente a maneira como foi gerenciado, peço que dê outra olhada e encontre aquele que foi o menor dos “maus” chefes. Você pode interpretar seu estilo de liderança como negativo. Mas, por experiência, o próximo chefe com quem você trabalha pode piorar, tornando o chefe que você achava ruim um bom. O ponto é que tudo é relativo em retrospectiva. Tente examinar seus gerentes com um ponto de vista imparcial. Coloque-se no lugar deles, pergunte a si mesmo como eles poderiam gerenciá-lo.

Se você não tem experiência de trabalho suficiente para poder refletir sobre um chefe de forma positiva, isso é outro problema. Embora quanto mais você for honesto com sua resposta, mais fácil será. Por exemplo, se você teve apenas um emprego anterior. Você pode responder com um simples: “Eu tive uma experiência de trabalho bastante limitada, mas o gerente que eu havia mostrado extremamente grande orientação, paciência, qualidades de liderança e capacidade de se manter organizado. Por causa disso, a maneira como ele/ela me administrou mostrou uma luz semelhante.”

O ponto é que, se você sentir que teve experiências de trabalho anteriores ruins, tente considerar os aspectos positivos delas e trazê-los à tona. Você não quer dizer ao entrevistador que todos os gerentes anteriores com quem você trabalhou eram ruins. Isso ocorre porque isso é altamente improvável, e isso comunica ao entrevistador que você pode ser difícil de trabalhar.

As piores respostas para a pergunta

Se você responder à pergunta sem profundidade, parecerá evasivo, o que significa que o entrevistador pode interpretar sua resposta como se você precisasse esconder algo do seu passado. Por exemplo, se você disser ao entrevistador que não tem uma preferência específica de estilo de gerenciamento ou que pode trabalhar com qualquer pessoa com bastante facilidade, parecerá que você está mentindo.

Evite respostas que também contenham experiências emocionais passadas. Você não quer usar esta pergunta como uma plataforma para começar a falar negativamente sobre suas outras experiências de trabalho. Por exemplo, uma resposta como: “Sinto que todos os gerentes com quem trabalhei poderiam estar se saindo melhor. Essa é a razão pela qual eu quero que este trabalho seja capaz de fazer melhor do que eles.”

Nesse tipo de resposta, você está rebaixando seus gerentes anteriores, e essa não é a melhor maneira de se comportar profissionalmente.

Uma referência a questões culturais da empresa

A cultura é uma grande parte desta resposta. Se, por exemplo, você responder à pergunta da entrevista com algo como “Eu realmente aprecio a autonomia. Procuro ter autonomia e poder executar para obter resultados.” Embora uma resposta como essa possa parecer uma ótima ideia, se o ambiente não fornecer muita autonomia aos funcionários, parecerá que você não é uma boa opção para a função.

A maneira de evitar isso é pesquisar a cultura da empresa. Você pode usar ferramentas como LinkedIn ou Porta de vidro comentários para ter uma ideia de como é a cultura deles. Embora, na maioria das vezes, considere o gerenciamento básico da sua empresa como separado da maioria das organizações. Isso significa estrutura, hierarquia, responsabilidade e prestação de contas. Essas são algumas das características centrais da gestão empresarial clássica.

Respostas para “Como você gosta de ser gerenciado?”

Aqui estão alguns exemplos de respostas que você pode usar para ter uma ideia do que o entrevistador está procurando.

resposta 1

“Um dos meus gerentes favoritos se chamava Sam. Sam era incrivelmente talentoso em se comunicar conosco de maneiras que ressoavam em um nível pessoal. Isso significa que Sam claramente teve tempo para pensar sobre cada uma de nossas vidas e como falar melhor conosco. Sua comunicação parecia uma orientação. E por causa dessa orientação, muitos outros membros da equipe e eu sentimos que qualquer desafio era possível de ser superado. Essa é apenas uma das qualidades que procuro em um treinador.”

Resposta 2

“Os melhores gerentes com quem trabalhei sempre estabeleceram metas claras, caminhos para atingir essas metas, deixaram a porta aberta para poder fazer perguntas e tiveram paciência conosco quando precisávamos de uma ajuda para realizar o trabalho. Por causa disso, senti que o crescimento era alcançável tanto no nível pessoal quanto no da empresa.”

Resposta 3

“Aprecio a gestão que é transformacional e transacional. Isso significa que o gerente me fornece o conhecimento e as informações básicas sobre por que o trabalho precisa ser feito. Ou melhor, a importância do trabalho. E, em seguida, fornecer a lista de tarefas que nossa equipe precisa realizar para ir do Ponto A ao Ponto B.”

Resposta 4

“A colaboração sempre foi um tema pesado quando penso nos gerentes com quem trabalhei no passado, com quem tive uma ótima química. É aquela experiência de trabalhar ao lado de alguém, compartilhar ideias e ser capaz de atingir marcos. É confortável, atraente e faz com que o trabalho todos os dias valha a pena.”

Resposta 5

“Sempre apreciei os gerentes que me mostraram o respeito de me tratar como se fôssemos colegas. Isso me fez sentir uma conexão mais próxima com eles, aumentou ainda mais meu respeito por eles e, finalmente, os tornou um mentor dentro da empresa. Ter essa linha de comunicação, onde o gestor está genuinamente interessado em criar uma conexão comigo, é o que considero um estilo de gestão. E é um que eu tenho muito respeito e sempre procuro em um gerente.”

Nota de encerramento sobre esta pergunta da entrevista

Esta não é sua oportunidade de criar solicitações. Seja honesto, seja humilde e seja genuíno com sua resposta. Isso será percebido da maneira mais profissional possível. Prepare-se antes de receber esta pergunta da entrevista e responda prontamente com sua resposta preparada. Se você for desonesto, usar clichês ou for muito específico, poderá comunicar indiretamente algo negativo ao seu entrevistador. Eles estão procurando uma resposta genuína e simples de você. Você poderia fornecê-los com um? A grande notícia sobre essa pergunta é que é uma pergunta importante para você receber uma oferta de emprego. Normalmente, uma pergunta desse tipo não é feita a candidatos que não estão indo muito bem. Tenha isso em mente ao se preparar para a entrevista e depois da entrevista quando estiver refletindo sobre seu desempenho, tentando decidir se houve sinais da entrevista indo mal ou sinais de que está indo bem.

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