A AutoZone contrata criminosos? Se você já foi preso e está interessado em um emprego na AutoZone, pode estar se perguntando se eles contratam criminosos. Este artigo explicará o processo envolvido na realização de uma verificação de antecedentes de um criminoso, como entrevistar um criminoso e por que a AutoZone não pode contratar criminosos. Você também pode aprender a fazer uma verificação de antecedentes pessoais.
O AutoZone executa uma verificação de antecedentes em criminosos?
Se você estiver interessado em trabalhar para uma loja de autopeças, pode se perguntar se a Autozone fará uma verificação de antecedentes para criminosos. Embora a empresa não proíba estritamente a contratação de criminosos, eles não contratam pessoas com qualquer tipo de condenação criminal. Especialmente se uma pessoa tiver um histórico de crimes violentos ou ofensas sexuais, ela ainda não contratará essa pessoa. No entanto, se você tiver uma condenação criminal, ainda poderá obter seus registros selados ou expurgados. Selar seus registros apagará as acusações da vista do público, enquanto a eliminação fará com que pareça que o crime nunca aconteceu. Esse processo também é muito eficaz e pode permitir que você declare que não tem antecedentes criminais.
Eles contratam e entrevistam criminosos?
Embora muitas grandes empresas não queiram contratar criminosos, algumas estão dispostas a dar esse passo. A AutoZone é uma dessas empresas. As políticas de contratação da empresa permitem que criminosos se candidatem a cargos, mas eles devem atender a diretrizes rígidas para evitar discriminação. Dessa forma, você pode ter certeza de que seu novo funcionário possui as habilidades certas e não representa um risco para você.
Compatível com EEOC
Enquanto muitas empresas não fazem uma verificação de antecedentes de criminosos, a AutoZone faz. A empresa está em conformidade com as diretrizes da EEOC e não é discriminatória. Você deve provar que um crime específico é incompatível com os requisitos do trabalho. Tenha em mente que as verificações de antecedentes levam tempo, dependendo de onde você mora e das leis em seu estado. No entanto, eles valem bem o esforço.
Qual é o ambiente de trabalho para criminosos?
A AutoZone oferece um ótimo ambiente para as pessoas trabalharem. Eles têm um ambiente muito amigável, pagam bons salários e dão aos funcionários oportunidades iguais para subir na hierarquia. A AutoZone não proíbe especificamente a contratação de criminosos, mas segue as diretrizes da EEOC. No entanto, você não deve esperar que eles contratem um criminoso. No entanto, existem várias maneiras de aumentar suas chances de ser contratado.
Quem toma a decisão de contratar criminosos na AutoZone?
Embora a AutoZone não seja proibida de contratar criminosos, é importante observar que cabe ao gerente da loja determinar se eles se sentiriam à vontade para contratar alguém com antecedentes criminais. É importante lembrar que contratar um criminoso com histórico de crimes violentos provavelmente não será um problema se você já estiver contratando alguém para um cargo de nível básico.
Embora a contratação de um criminoso com uma acusação de crime possa parecer difícil, não é impossível. Se você tiver uma condenação antiga, ela não aparecerá em uma verificação de antecedentes, pois esses registros podem ser eliminados. No entanto, se um criminoso tem um histórico de roubo de outros, ele pode não ser um bom candidato para uma loja de autopeças. Além disso, a AutoZone tem uma reputação a proteger e está aberta a criminosos que provaram seu valor.
Entrevistando para um emprego na AutoZone como criminoso
Se você tiver uma acusação de crime em seu registro, você pode enfrentar dificuldades em encontrar emprego. No entanto, você pode mostrar que mudou desde que foi acusado de um crime apresentando-se com um currículo bem escrito. Você deve destacar qualquer experiência de trabalho anterior relacionada a veículos motorizados. Embora você possa enfrentar dificuldades para encontrar emprego, não deve perder a esperança. A AutoZone é uma marca de renome que contrata criminosos há muito tempo.
Uma verificação de antecedentes antes da entrevista
A AutoZone realiza verificações de antecedentes de todos os candidatos. Isso ajuda a proteger a empresa e seus clientes. Se uma oficina automotiva realizará ou não uma verificação de antecedentes depende da gravidade do crime e do local. Se você já foi condenado por um crime, é provável que sua condenação seja revelada durante a verificação de antecedentes. Felizmente, existem maneiras de limpar seu registro criminal para emprego na AutoZone.
Se você já lidou com veículos ou não, a experiência anterior o ajudará a conseguir o emprego. Certifique-se de atualizar seu currículo e destacar as habilidades que você adquiriu enquanto esteve encarcerado. Vista-se com trajes semelhantes aos de outros funcionários da AutoZone. Caquis e camisas pólo são apropriados para esse tipo de trabalho. Se você tiver algum piercing extra, remova-o. Você deve ser capaz de mostrar suas habilidades relacionadas ao carro na entrevista.
Diversidade no local de trabalho
A empresa valoriza a diversidade e promove um ambiente de trabalho amigável. Embora você não encontre encrenqueiros entre seus funcionários, você deve ter boas habilidades pessoais e conhecimento da indústria automotiva para ter sucesso neste trabalho. A força física também é importante, pois o gerenciamento de entrega e estoque exige que você caminhe longas distâncias. A AutoZone adere às diretrizes da Equal Employment Opportunity Commission. Existem algumas restrições, mas, no geral, a empresa oferece oportunidades iguais aos funcionários, independentemente de antecedentes criminais.
Embora você não deva mentir sobre seu passado, você deve se preparar para explicá-lo ao entrevistador. Se você não declarar seu crime, você será desqualificado do processo. Além disso, a não divulgação também resultará em uma acusação de fraude. Além disso, uma declaração falsa não o ajudará a longo prazo. Como a honestidade é uma das principais qualidades de um bom funcionário, mentir não o ajudará a mudar seu passado.
É uma boa ideia me candidatar a um emprego na AutoZone se eu for um criminoso?
Se você foi recentemente condenado por um crime, provavelmente está se perguntando se é uma boa ideia se candidatar a um emprego na AutoZone. Embora a empresa não necessariamente discrimine os criminosos, ainda é importante impressionar a empresa com suas habilidades e desejo de se tornar uma parte valiosa da sociedade. Felizmente, existem alguns truques que você pode usar para melhorar suas chances de conseguir um ótimo emprego na AutoZone.
A empresa diz que não faz testes de drogas nos funcionários, mas realiza verificações de antecedentes. Eles também podem testar álcool e drogas, como em acidentes de trânsito ou acidentes de trabalho. Se é ou não uma opção para você depende de suas circunstâncias e se você tem antecedentes criminais. Embora a AutoZone não tenha respondido oficialmente à pergunta, muitos criminosos que foram contratados lá compartilharam suas histórias e contaram suas experiências. No entanto, você deve se lembrar de que é impossível dizer com certeza se será contratado e deve considerar suas chances com cuidado.
Muitas empresas desconfiarão de contratar um criminoso, mas é importante lembrar que os criminosos merecem uma segunda chance. Eles tiveram problemas para garantir moradia, viajar para fora do estado e concluir os estudos. Além disso, você provavelmente enfrentará dificuldades para encontrar um emprego, portanto, uma segunda chance em uma empresa será útil. Embora essa abordagem não seja ideal para todos, ela pode ajudar um criminoso a construir um bom histórico de emprego.
Os trabalhos de nível básico da AutoZone são ótimos para um criminoso condenado
Embora seja possível ser contratado como funcionário da AutoZone, é importante lembrar que as empresas realizarão verificações de antecedentes e verificações de condenações criminais antes de oferecer uma posição. Embora um criminoso possa ter uma condenação criminal, muitas vezes é seguro candidatar-se a uma posição, desde que o crime tenha sido cometido há mais de 10 anos. Desta forma, eles podem provar que são um excelente candidato para o trabalho.
Além de ser uma marca confiável, a AutoZone se orgulha de seus funcionários e acredita em colocar suas necessidades em primeiro lugar. Embora muitas empresas não tenham políticas explícitas sobre a contratação de criminosos, algumas introduziram medidas internas que tornam o processo de contratação mais inclusivo. Uma dessas medidas é fornecer aos criminosos treinamento específico para o trabalho. Ao oferecer um horário flexível e treinamento, essas empresas estão ajudando os criminosos a ter sua segunda chance de uma carreira de sucesso.
Conclusão e como aplicar
Os candidatos interessados podem se inscrever online para um emprego na AutoZone. Aplicar , você deve especificar a filial onde deseja trabalhar e registrar uma conta. Crie uma senha e forneça um endereço de e-mail. Depois de se inscrever, você pode preencher um pequeno questionário no site de carreiras da empresa. Lá, você encontrará cargos como caixa, caixa, vendedor, mecânico e gerente.
O que é Banir a Caixa?
Proibir a caixa é um movimento nacional que proíbe as empresas de perguntar sobre os antecedentes criminais de um candidato a emprego no primeiro formulário de inscrição. A legislação e os regulamentos ban-the-box, defendidos por defensores de pessoas com antecedentes criminais, tentam apagar o estigma associado a crimes anteriores e dar a todos os candidatos a emprego uma chance justa.
O movimento de banimento da caixa começou no Havaí em 1998, quando uma lei foi estabelecida impedindo as empresas de perguntar aos candidatos a emprego sobre seus antecedentes criminais. Desde então, a campanha cresceu em popularidade, com apoiadores alegando que agora é mais vital do que nunca, devido a leis de condenação mais rígidas e maior dependência de verificações de antecedentes desde o 11 de setembro.
Mesmo que altamente competentes, cerca de 77 milhões de americanos com prisões ou condenações podem ter dificuldades para obter trabalho. De acordo com a pesquisa, o emprego tem um papel substancial na prevenção da reincidência. Os defensores da proibição da caixa argumentam que esses regulamentos não são apenas excelentes para candidatos a emprego com antecedentes criminais, mas também bons para a economia, pois ajudam os indivíduos a encontrar trabalho.
Muitas organizações do setor, por outro lado, denunciaram a campanha ban-the-box, alegando que ela expõe as empresas a possíveis atividades criminosas. Os críticos também afirmam que isso aumenta o risco de ações judiciais e sanções, além de tornar o processo de recrutamento substancialmente mais difícil.
Apesar das críticas, a campanha está ganhando força, com 36 estados e mais de 150 cidades e condados nos Estados Unidos adotando a legislação de ban-the-box. As restrições se aplicam a empregos no setor público na maioria dessas jurisdições; no entanto, 13 estados tornaram ilegal que empresas privadas perguntem sobre antecedentes criminais em solicitações de emprego.
Várias empresas do setor privado, como Starbucks, Facebook, Walmart e Target, implementaram políticas de proibição antes de serem obrigadas a fazê-lo.
O que são Leis de Chance Justa?
Embora os termos 'chance justa' e 'banir a caixa' às vezes são trocados, eles se aplicam a componentes distintos do processo de emprego. O Ban the Box é um movimento que foi iniciado especificamente para eliminar a caixa de seleção nos pedidos de emprego que pergunta se um candidato tem alguma condenação anterior.
Muitas leis de chance justa vão além da proibição da caixa; eles também incluem práticas recomendadas estabelecidas na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego de 2012 (EEOC) aconselhamento sobre o uso de verificações de antecedentes criminais no emprego, como o seguinte:
- Adiar as verificações de antecedentes e quaisquer consultas relacionadas a registros até que a oferta condicional tenha sido aceita.
- É proibido o uso da frase 'exame de antecedentes necessário' em anúncios de emprego.
- Durante as entrevistas de emprego, devem ser evitadas perguntas sobre antecedentes criminais.
- Limitar a avaliação e a aplicação de condenações criminais por parte de um empregador.
- Embora essas regulamentações sejam diferentes de estado para estado e de cidade para cidade, em geral, elas proporcionam às pessoas com antecedentes criminais uma chance maior de encontrar trabalho. Eles vão além de excluir perguntas sobre condenações criminais de pedidos de emprego para adiar a verificação de antecedentes até mais tarde no processo de recrutamento, garantindo que os empregadores em potencial priorizem habilidades e qualidades.