A Coca-Cola contrata criminosos? (Guia 2022)

A Coca-Cola contrata criminosos? A resposta depende de qual crime você está falando. A Coca-Cola contrata criminosos que cometeram crimes relacionados a dinheiro ou fraude? A Coca-Cola realiza verificações de antecedentes de possíveis funcionários? A Coca-Cola exige que os caminhoneiros se submetam ao teste de drogas?

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A Coca-Cola não contrata criminosos se cometerem fraude ou crimes relacionados a dinheiro

Apesar da imprensa negativa, a Coca-Cola tem sido um empregador consistente para aqueles com antecedentes criminais. Sua política de contratação garante o bem-estar do criminoso, tanto enquanto ele está trabalhando quanto fora, e também tenta garantir que os criminosos não possam cometer o mesmo crime novamente. Por esta razão, eles realizam testes industriais e realizam exames médicos nos indivíduos que planejam contratar.



Além disso, a Coca-Cola está comprometida em cumprir as leis do estado em que está localizada ao selecionar seus funcionários. Sua política não desqualifica automaticamente um criminoso de um cargo, mas possui procedimentos que podem impedir que sejam contratados no futuro. Se o criminoso aparecer em uma verificação de antecedentes, será submetido a uma investigação completa.

Políticas sobre este tipo de registo criminal

No entanto, embora a maioria das empresas não se oponha à contratação de criminosos, elas ainda realizam uma verificação de antecedentes de seus candidatos. Embora não seja impossível trabalhar para a Coca-Cola se você for um criminoso, é improvável que você seja contratado se tiver sido condenado por um crime envolvendo dinheiro ou fraude.

Coca-Cola contratando criminosos para cargos de nível básico

Se você for um criminoso anterior, poderá encontrar um emprego de nível básico na empresa. Essas posições variam de motorista de empilhadeira a operador de fábrica. Nessas funções, você terá que trabalhar de oito a doze horas por dia, quarenta horas por semana. Outra posição de nível de entrada é a manutenção de máquinas de engarrafamento. Funcionários de nível básico podem ganhar de US $ 25.000 a US $ 59.000 por ano.

Coca-Cola não contrata criminosos se cometerem crimes sexuais

As políticas de contratação da empresa não mencionam especificamente a não contratação de criminosos com antecedentes de crimes sexuais. A Coca-Cola é uma empresa multinacional com oportunidades de emprego em mais de 200 países. Embora a empresa não tenha uma política oficial contra a contratação de criminosos, eles têm uma série de condições que devem atender antes que um criminoso possa ser contratado. A empresa também é obrigada a cumprir as leis locais, como as que regem o uso de drogas e crimes sexuais.

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Políticas sobre este tipo de registo criminal

Por causa de seu alcance global e relacionamentos de longa data com empresas e escolas, a Coca-Cola pode estar menos aberta à contratação de criminosos com antecedentes de crimes sexuais. Alguns cargos dentro da empresa exigem contato próximo com os clientes, e esses cargos terão maior probabilidade de examinar seus antecedentes. Aqueles com antecedentes criminais por roubo não terão problemas para serem contratados, mas se uma condenação criminal estiver em seu histórico, eles podem achar difícil ser contratados.

Se você tiver uma condenação criminal, considere se candidatar a um cargo de nível inferior em uma empresa que não exija uma verificação de antecedentes criminais. A empresa verificará quaisquer condenações criminais que você possa ter há mais de sete anos. No entanto, se você tiver uma condenação criminal com mais de sete anos, o histórico criminal não aparecerá em uma verificação de antecedentes da Coca-Cola.

Coca-Cola não realiza verificações de antecedentes de possíveis funcionários

Se você é um criminoso condenado, pode ter se perguntado se a Coca-Cola realiza verificações de antecedentes de seus possíveis funcionários. Embora não seja ilegal contratar um criminoso, a Coca-Cola só contrata criminosos se eles tiverem completado a reabilitação. Embora isso possa ser um problema, a Coca-Cola geralmente é branda quando se trata de contratar criminosos. Em muitos casos, a Coca-Cola contratará um criminoso se ele for reabilitado.

Políticas de verificação de antecedentes para criminosos na Coca-Cola

Embora existam algumas exceções a essa regra, há vários pontos importantes a serem considerados antes de se candidatar a um emprego na Coca-Cola. Em primeiro lugar, a Coca-Cola realizará uma verificação de antecedentes de possíveis funcionários se eles forem novos na empresa. Embora o processo varie de acordo com o estado, geralmente leva alguns dias, embora isso possa variar dependendo da demanda. No entanto, vale a pena notar que as verificações de antecedentes da Coca-Cola podem demorar mais do que o esperado originalmente.

Além disso, a empresa também realiza uma verificação de antecedentes criminais como parte do processo de seleção. Essas verificações se concentram em condenações criminais anteriores e geralmente desqualificam os candidatos se tiverem um histórico de crimes violentos ou relacionados a dinheiro. No entanto, os empregadores muitas vezes vêem os delitos de contravenção de forma diferente dos delitos criminais. As condenações por contravenção são menos graves e normalmente levam uma pena de prisão não superior a um ano.

Coca-Cola não exige que caminhoneiros façam teste de drogas

A Coca-Cola é uma empresa de bebidas que não exige que os motoristas de caminhão passem por um teste de drogas. Na verdade, sabe-se que o faz em casos de acidentes. A política da empresa impede a contratação de caminhoneiros com condenações por drogas, antecedentes violentos e antecedentes de condução. Mas não há razão para acreditar que a Coca-Cola não tenha políticas sobre esse tema.

A The Coca-Cola Company realiza testes de drogas pré-contratação. Eles também são muito minuciosos em seu processo de seleção e verificações de antecedentes. Como resultado, é improvável que você seja contratado sem passar por um teste de drogas. No entanto, você pode ter que passar por um teste de drogas se quiser obter uma promoção. Ter um teste de drogas positivo pode custar seu emprego, portanto, evite usar drogas enquanto trabalha.

Por que escolher trabalhar na Coca-Cola como um criminoso anterior?

Uma razão pela qual a Coca-Cola paga bem para candidatos a emprego de criminosos é que ela oferece um ambiente de trabalho positivo, o que melhora o moral de um criminoso. A empresa seleciona os candidatos para garantir que um criminoso não seja reincidente e ofereça oportunidades máximas de desenvolvimento pessoal. Também realiza exames médicos e testes industriais. Após a triagem dos candidatos, a Coca-Cola nomeia um criminoso apenas se ele tiver um alto nível de motivação e desejo de trabalhar para a empresa.

Além de um ótimo salário, eles ainda podem contratá-lo como um criminoso anterior

Embora a Coca-Cola geralmente não contrate pessoas com antecedentes criminais, elas as contratam de vez em quando. Isso se deve em grande parte ao fato de terem fortes laços com muitas escolas e empresas e, por isso, seus funcionários muitas vezes têm contato direto com os clientes. Portanto, criminosos com condenação por crime sexual provavelmente não serão considerados para cargos que envolvam contato direto com clientes. Se você tem antecedentes criminais relacionados a roubo, no entanto, pode não ter muita dificuldade em ser contratado pela Coca-Cola. No entanto, se você tiver um crime por assassinato, poderá ter problemas para ser contratado.

Existem algumas vantagens em trabalhar para a Coca-Cola como criminoso. A empresa acredita na maximização de seus recursos e emprega criminosos com condenações criminais. Dessa forma, pode economizar dinheiro na contratação e treinamento de novos funcionários e manter uma forte cultura da empresa. Embora a Coca-Cola possa relutar em contratar criminosos, eles garantem que sejam bem treinados e capazes de trabalhar com outras pessoas em um ambiente positivo.

Benefícios de trabalhar na Coca-Cola como criminoso anterior

Embora a Coca-Cola contrate uma grande variedade de pessoas, há algumas coisas a serem lembradas ao considerar os benefícios de contratar um criminoso. A Coca-Cola não relata condenações criminais ao longo de sete anos. No entanto, esta política não se aplica a todas as empresas. Na verdade, apenas doze estados relatam informações de condenação de criminosos a seus empregadores. Os outros quatro são Indiana, Kentucky, Massachusetts e Nova York.

A Coca-Cola garante que o criminoso tenha interesse no trabalho antes de contratá-lo. Isto é conseguido através da triagem dos candidatos em sua gravidade, número e duração da sentença. A empresa garante a segurança do criminoso e da empresa. Ao fornecer empregos para criminosos, a Coca-Cola está ajudando a manter o público a salvo do crime.

Além de examinar o histórico de possíveis funcionários, a Coca-Cola também realiza uma verificação de antecedentes dos candidatos e contratar um criminoso é uma proposta arriscada. Apesar dos riscos envolvidos, a Coca-Cola costuma contratar criminosos com condenações criminais. A chave é convencer os entrevistadores de que seu histórico criminal é o seu ativo mais forte. Depois de impressionar os entrevistadores, você pode conseguir o emprego.

Conclusão

Se você é um criminoso procurando emprego, a Coca-Cola pode ser uma ótima opção. O processo de contratação da empresa é baseado em caso a caso, mas é uma grande oportunidade para criminosos. Com ótimos benefícios, salários competitivos e muitos programas de desenvolvimento, a Coca-Cola é um ótimo lugar para trabalhar. Você fará parte de uma das marcas mais icônicas do mundo.

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O que é banir a caixa?

Proibir a caixa é um movimento nacional que proíbe as empresas de perguntar sobre os antecedentes criminais de um candidato a emprego no primeiro formulário de inscrição. A legislação e os regulamentos ban-the-box, defendidos por defensores de pessoas com antecedentes criminais, tentam apagar o estigma associado a crimes anteriores e dar a todos os candidatos a emprego uma chance justa.

O movimento de banimento da caixa começou no Havaí em 1998, quando uma lei foi estabelecida impedindo as empresas de perguntar aos candidatos a emprego sobre seus antecedentes criminais. Desde então, a campanha cresceu em popularidade, com apoiadores alegando que agora é mais vital do que nunca, devido a leis de condenação mais rígidas e maior dependência de verificações de antecedentes desde o 11 de setembro.

Mesmo que altamente competentes, cerca de 77 milhões de americanos com prisões ou condenações podem ter dificuldades para obter trabalho. De acordo com a pesquisa, o emprego tem um papel substancial na prevenção da reincidência. Os defensores da proibição da caixa argumentam que esses regulamentos não são apenas excelentes para candidatos a emprego com antecedentes criminais, mas também bons para a economia, pois ajudam os indivíduos a encontrar trabalho.

Muitas organizações do setor, por outro lado, denunciaram a campanha ban-the-box, alegando que ela expõe as empresas a possíveis atividades criminosas. Os críticos também afirmam que isso aumenta o risco de ações judiciais e sanções, além de tornar o processo de recrutamento substancialmente mais difícil.

Apesar das críticas, a campanha está ganhando força, com 36 estados e mais de 150 cidades e condados nos EUA adotando a legislação de ban-the-box. As restrições se aplicam a empregos no setor público na maioria dessas jurisdições; no entanto, 13 estados tornaram ilegal que empresas privadas perguntem sobre antecedentes criminais em solicitações de emprego.

Várias empresas do setor privado, como Starbucks, Facebook, Walmart e Target, implementaram políticas de proibição antes de serem obrigadas a fazê-lo.

O que são Leis de Chance Justa?

Embora os termos 'chance justa' e 'banir a caixa' às vezes são trocados, eles se aplicam a componentes distintos do processo de emprego. O Ban the Box é um movimento que foi iniciado especificamente para eliminar a caixa de seleção nos pedidos de emprego que pergunta se um candidato tem alguma condenação anterior.

Muitas leis de chance justa vão além da proibição da caixa; eles também incluem práticas recomendadas estabelecidas na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego de 2012 (EEOC) aconselhamento sobre o uso de verificações de antecedentes criminais no emprego, como o seguinte:

  • Adiar as verificações de antecedentes e quaisquer consultas relacionadas a registros até que a oferta condicional tenha sido aceita.
  • É proibido o uso da frase 'exame de antecedentes necessário' em anúncios de emprego.
  • Durante as entrevistas de emprego, devem ser evitadas perguntas sobre antecedentes criminais.
  • Limitar a avaliação e a aplicação de condenações criminais por parte de um empregador.
  • Embora essas regulamentações sejam diferentes de estado para estado e de cidade para cidade, em geral, elas proporcionam às pessoas com antecedentes criminais uma chance maior de encontrar trabalho. Eles vão além de excluir perguntas sobre condenações criminais de solicitações de emprego para adiar a verificação de antecedentes até mais tarde no processo de recrutamento, garantindo que os empregadores em potencial priorizem habilidades e qualidades.

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