O que é tempo e meio? O cálculo da folha de pagamento em grandes corporações exige uma variedade de fórmulas. Se você trabalha em recursos humanos e precisa descobrir a remuneração de um funcionário, considere feriados, deveres de trabalho, regalias, horas, quanto tempo de folga eles tiraram durante esse período de pagamento e quais deduções eles são elegíveis.
Outra questão a considerar é se eles trabalharam horas extras, caso em que saber calcular o tempo e meio é fundamental.
Qual é a definição de tempo e meio?
Os funcionários não isentos recebem tempo e meio pagos quando trabalham horas adicionais fora da semana de trabalho padrão de 40 horas. Isso também é conhecido como horas extras e é compensado a uma taxa mais alta.
Embora o pagamento de horas extras varie de acordo com a organização, o termo 'tempo e meio' refere-se a um acordo padrão em que os empregadores pagam aos funcionários 1,5 vezes sua remuneração por hora para cada hora adicional de trabalho.
Tempo e meio é efetivamente um aumento de 50% acima do salário por hora normal do funcionário. As empresas que fornecem tempo e meio devem pagar a taxa normal do funcionário mais meia por cada hora adicional trabalhada fora de sua semana padrão de 40 horas.
Esse método significa que as empresas pagam mais pelo trabalho extra, mas recompensa os funcionários por sua dedicação e esforço extenuante.
Qual é a fórmula para calcular o tempo e meio?
Multiplique a taxa de pagamento por hora normal de um funcionário por 1,5 para calcular o tempo e meio. A fórmula para determinar o tempo e meio é a seguinte:
1,5 vezes o salário horário habitual = tempo e meio.
A taxa de compensação horária para funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas por semana é calculada usando esse cálculo. Ao calcular a folha de pagamento, é vital entender que os funcionários horistas e assalariados têm sistemas de tempo e meio de computação diferentes.
Tempo e meio são calculados para funcionários horistas.
Você pode calcular o tempo e meio para funcionários horistas seguindo estas etapas:
Calcule a taxa horária padrão do funcionário.
Multiplique a taxa horária regular por 1,5 para obter a taxa de hora e meia.
Para calcular as horas extras devidas, multiplique a taxa de hora e meia pelo número de horas extras que o funcionário trabalhou.
Adicione o salário normal do funcionário com o salário de horas extras para chegar ao salário total do funcionário para esse período de pagamento.
Cálculo de tempo e meio para pessoal assalariado.
Você pode calcular tempo e meio para funcionários assalariados não isentos que trabalham um número definido de horas seguindo estas etapas:
Divida a remuneração semanal do funcionário pelo número de horas que ele trabalha regularmente para chegar à taxa de pagamento por hora padrão.
Multiplique a taxa horária regular por 1,5 para obter a taxa de hora e meia.
Para calcular as horas extras devidas, multiplique a taxa de hora e meia pelo número de horas extras que o funcionário trabalhou.
Some os ganhos normais do funcionário (para um período de pagamento de duas semanas, o dobro da renda semanal) mais os salários de horas extras para obter o total de salários do funcionário para esse período de pagamento.
O que significa tempo e meio? Como calcular e o que significa
Exemplos de cálculos de tempo e meio.
Você pode calcular o tempo e meio de um funcionário usando o cálculo e os procedimentos acima. Aqui estão duas instâncias de quantias de tempo e meio:
Como exemplo, considere um funcionário horista.
Vamos imaginar que você tenha uma funcionária horária não isenta de $ 15 por hora chamada Jane em sua empresa. Susan ganha $ 600 por semana trabalhando uma semana de trabalho regular de 40 horas. Susan recebe tempo e meio quando trabalha mais de 40 horas. Ela trabalhou um total de 50 horas esta semana, incluindo 10 horas extras. Veja como descobrir a taxa de tempo e meio de Jane usando o cálculo acima:
US$ 15 x 1,5 = US$ 22,50
Como resultado, a taxa de pagamento de horas extras de Susan é de US$ 22,50 por hora extra. Multiplique a taxa de tempo e meio de Susan pelo número de horas que ela trabalhou horas extras para descobrir quanto ela deve por suas horas extras:
US$ 225 x 10 horas = US$ 22,50
Susan tem direito a US$ 225 além de seu pagamento regular esta semana, já que trabalhou 10 horas extras. Você pode calcular os ganhos semanais totais de Susan adicionando seu pagamento de horas extras (US$ 225) ao pagamento semanal regular (US$ 600), totalizando US$ 825.
Exemplo de funcionário assalariado.
Susan ganharia US$ 31.200 por ano como funcionária remunerada ganhando a mesma taxa horária (US$ 15 por hora). Como sua renda anual é inferior a US $ 35.568, ela é classificada como uma funcionária não isenta sob o Fair Labor Standards Act (FLSA). Normalmente, apenas os funcionários pagos não isentos têm direito a compensação de horas extras.
Suponha que Susan, que geralmente trabalha 40 horas por semana, trabalhou 55 horas esta semana para ajudar sua equipe a concluir um projeto crítico. Susan trabalhou 15 horas extras esta semana, de acordo com esse cálculo. Para encontrar a taxa de pagamento semanal de Susan, divida sua remuneração anual pelo número total de semanas no ano:
$ 600 / 52 = $ 31.200
A taxa de pagamento por hora padrão de Susan pode ser calculada tomando sua taxa de pagamento semanal de US$ 600 e dividindo-a por 40:
$ 600 / 40 = $ 15
Depois de conhecer a taxa de pagamento por hora normal de Susan, você pode calcular sua taxa de tempo e meio usando o cálculo abaixo:
US$ 15 x 1,5 = US$ 22,50
Susan recebe $ 22,50 por hora extra por hora e meia. Para descobrir quanto Susan deve por suas horas extras, multiplique sua taxa horária pelo número de horas que ela trabalhou horas extras:
US$ 22,50 x 15 horas = US$ 337,50
Susan tem direito a $ 337,50 além de seu pagamento regular esta semana, já que trabalhou 15 horas extras. Agora você pode calcular o pagamento semanal total de Susan adicionando seu salário de horas extras (US$ 337,50) ao seu salário semanal regular (US$ 600), para um total de US$ 937,50.
Outras taxas típicas de pagamento de horas extras.
As empresas devem pagar um mínimo taxa de horas extras de uma hora e meia de sua taxa horária regular sob o FLSA . Isso implica que o valor mínimo que os empregadores devem pagar aos trabalhadores que fazem horas extras é hora e meia.
Alguns empregadores preferem pagar aos seus empregados mais do que o salário mínimo legal.
Outro popular taxa de horas extras é o dobro do tempo. Você pode calcular o dobro do tempo dobrando ou multiplicando a taxa horária usual de um funcionário por dois. Isso pode ajudar a motivar ainda mais o esforço extra.
Outras empresas preferem rastrear horas extras a uma taxa horária inferior a 40 horas por semana.
Se o horário de trabalho normal de um funcionário é de apenas 37 horas por semana, por exemplo, seu empregador pode tratar todas as horas de trabalho adicionais acima de 37 como horas extras, não apenas aquelas superiores a 40.
O pagamento de férias é outra taxa de horas extras popular. Quando os funcionários trabalham em feriados federais, isso acontece.
o FSLA não obriga os empregadores a fornecer folga remunerada ou não remunerada para feriados federais, nem exige que os empregadores paguem extra aos trabalhadores que trabalham em feriados nacionais.
Apesar disso, é costume as empresas concederem uma compensação de férias muitas vezes mais do que o salário por hora normal de um funcionário. O montante do prémio de férias pago é inteiramente da responsabilidade do empregador.
Quando é necessário que as empresas forneçam tempo e meio?
De acordo com a legislação federal e estadual, o Fair Labor Standards Act abrange todos os funcionários não isentos nos Estados Unidos.
Isso significa que qualquer pessoa que trabalhe mais de 40 horas por semana tem direito a pelo menos uma vez e meia seu salário por hora normal.
Uma empresa é responsável pelo pagamento de horas extras a um funcionário que é obrigado ou autorizado a trabalhar mais do que suas horas semanais regulares.
Algumas jurisdições, como a Califórnia, adotaram regras de horas extras diárias para garantir que os funcionários não isentos sejam adequadamente reembolsados pelo trabalho que continua além da jornada normal de oito horas.
Em decorrência deste regulamento, qualquer empregado que trabalhe mais de oito horas por dia, mesmo que trabalhe apenas 40 horas por semana, tem direito a tempo e meio.
Indivíduos como bombeiros, policiais, outros funcionários do setor público e aqueles que trabalham em hospitais ou asilos estão isentos de horas extras.
Além disso, as empresas não são obrigadas a pagar horas extras por trabalho feito nos fins de semana ou à noite, a menos que as horas excedam a semana de trabalho normal de 40 horas.
Como existem inúmeras variações, exceções e diferenças nas regras de folha de pagamento em todo o país, é fundamental compreender completamente todas as regulamentações nacionais e estaduais.
O que é tempo e meio para $ 15 por hora?
As horas adicionais trabalhadas após um funcionário elegível ter trabalhado 40 horas por semana devem ser pagas a uma taxa mínima de hora extra de tempo e meio, que é 1,5 vezes o salário por hora normal.
Se Erin receber em média $ 15 por hora, ela receberá $ 22,50 por hora com tempo e meio ($ 15 1,5).
O que é tempo e meio para $ 17 por hora?
Você pode pegar sua renda por hora e multiplicá-la por 1,5. Por US$ 17 por hora, tempo e meio será igual a US$ 25,50 por hora.
O que é tempo e meio para $ 30 por hora?
A compensação de tempo e meio seria $ 20 multiplicado por 1,5 para igualar $ 30 por hora.
O que é tempo e meio para $ 25 por hora?
O pagamento de horas extras é geralmente 1,5 vezes a renda horária regular do funcionário. 'Time-and-a-half' é outro nome para este número.
Portanto, se um trabalhador ganha US$ 15 por hora, sua taxa de horas extras é de US$ 22,50 (US$ 15 x 1,5).
Se outro funcionário recebe $ 25 por hora, as horas extras são $ 37,50 por hora ($ 25 x 1,5).
Como calcular o tempo e meio?
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