Ter um plano de como iniciar uma carta de apresentação é uma das melhores maneiras de garantir que o gerente de contratação leia sua carta. E passa a ler seu currículo. Tudo considerado uma parte essencial de colocar o pé na porta e receber uma entrevista. A introdução da sua carta de apresentação, ou o primeiro parágrafo que você escreve em sua carta de apresentação, é o mais essencial. Uma apresentação sem graça da carta de apresentação quase imediatamente comunica ao gerente de contratação que sua inscrição é fraca. Se sua carta de apresentação e currículo não são personalizados para o trabalho ou empregador , vai ser sem graça.
o parágrafo de abertura a uma carta de apresentação não precisa ser um parágrafo inteiro. Quanto mais curto e mais impactante for, mais será uma carta de apresentação eficaz. Ele considerará o tempo do gerente de contratação, bem como o que ele precisa ver para avaliar a oportunidade de trabalho.
Como iniciar uma carta de apresentação
Existem dois métodos de saudações para usar. Um em que você conhece a pessoa específica a quem está se dirigindo em sua carta. Isso deve ser refletido na saudação da carta de apresentação e no primeiro/segundo parágrafo. E quando você não sabe o nome de quem você está se dirigindo.
E quando você não sabe o nome de contato do leitor (escrevendo uma carta de apresentação sem o nome do destinatário). Suas opções, em ordem de importância, são:
- querido gerente de contratação
- Equipe de Recursos Humanos (ou outra equipe para a qual você está se candidatando)
- Caro Sr / Sra
- A quem possa interessar
Se você não quiser usar uma saudação de carta de apresentação como essa, procure o nome do gerente de contratação. Você pode fazer isso olhando para a descrição do trabalho, anúncio de emprego (anúncio de emprego). Ou pesquisar no site da empresa ou no LinkedIn da empresa o nome completo do gerente de contratação. O LinkedIn pode ser um recurso poderoso para encontrar o gerente ou recrutador envolvido na colocação dessa posição específica. Usar o nome do gerente é um método preferencial.
Dica: Realize uma entrevista informativa para determinar o nome do gerente que está contratando para o cargo. Para quem procura emprego, esse é um tipo de processo de entrevista em que você pede conselhos a alguém que trabalha. Por meio desse processo, você pode descobrir o nome do profissional que está contratando para a função.
Com o nome da pessoa de contato ou do gerente de contratação
Quando você tem o nome do gerente, pode ser mais específico sobre como endereçar sua carta. Você pode escrever uma carta de apresentação mais eficaz, pois pode falar com a pessoa em sua carta. Por exemplo, em seu primeiro ou segundo parágrafo, você pode tratá-los pelo primeiro nome.
Suas opções ao abordar uma profissional do sexo feminino:
- Querida Cindy Candor (uso do nome completo)
- Sra. Sinceridade (indica o estado civil como desconhecido)
Opções disponíveis ao abordar um profissional do sexo masculino:
- Caro John Sanderson (uso do nome completo)
- Sr. Sanderson (indica o estado civil como desconhecido)
Suas opções ao se dirigir a alguém com um Ph.D.:
- Olá Dr. Smith (doutorado)
Opções de abertura ao se dirigir a alguém com uma função federal:
- Caro Senador Buress
- presidente Obama
- Caro Senador Ryan Buress
Opções de carta de apresentação ao se dirigir a alguém com uma função militar:
- Olá sargento. John Smith
- Caro sargento. Smith
- General Smith
- Caro General John Smith
Opções de abertura de carta ao se dirigir a alguém com função acadêmica:
- Caro professor Jenkins
- Caro Professor Michael Jenkins
E opções de abertura de carta ao endereçar uma carta de apresentação a um comitê:
- Prezado Comitê de Contratação
Usando o LinkedIn da empresa para encontrar o nome do gerente de contratação
Quando o nome e o sobrenome dos anunciantes da vaga não estão listados na descrição da vaga do LinkedIn (ou anúncio de vaga), fica um pouco mais complicado. Mas também alcançável para encontrar o seu nome. Para determinar o gerente de contratação, siga estas etapas:
- 1: Pesquise a empresa para a qual você está se candidatando na ferramenta de pesquisa do LinkedIn, por exemplo, 'Arc Worldwide'.
- dois: Acesse a página da empresa no LinkedIn.
- 3: Onde diz números de funcionários, por exemplo '1.370 funcionários' - clique nele.
- 4: Perto do topo da página, você verá um link que diz 'Todos os filtros' - clique nele.
- 5: Role até onde diz 'Título' no canto inferior esquerdo da página e adicione 'Recursos humanos' ao título.
- 6: A partir daqui, você verá uma lista de diretores de RH que podem receber sua inscrição. Escolha o diretor ou a pessoa que você acredita que verá sua carta de apresentação para incluir como sua saudação.
- 7: Sua saudação final deve ser assim: 'Prezado John e equipe de RH'
Ou outra opção é examinar a descrição do trabalho:
- 1: Pesquise a empresa para a qual você está se candidatando na ferramenta de pesquisa do LinkedIn, por exemplo, 'Arc Worldwide'.
- dois: Vá para a página da empresa no LinkedIn e na barra lateral esquerda você verá 'Jobs', clique nele.
- 3: Pesquise a vaga para a qual está se candidatando para ver se a vaga está disponível. Veja se o nome e o sobrenome dos pôsteres de trabalho estão disponíveis.
Como escrever a frase de abertura de uma carta de apresentação
Entendendo a empresa como sua introdução
Escrever um resumo rápido sobre o que você sente que a empresa valoriza. E o que o anúncio de emprego (ou anúncio de emprego/anúncio de emprego) pede pode ser poderoso. Por exemplo, se a empresa estiver desafiando o setor financeiro e a função estiver em conformidade. Afirmar que você compreende a natureza complexa do compliance em finanças será um poderoso abridor de cartas de apresentação. Vasculhe o site da empresa em busca de insights e informações culturais dentro da vaga para chamar a atenção do leitor.
Dica de carta de apresentação: Sempre se dirija ao gerente de contratação pelo nome. Usar o nome da pessoa específica que está lendo em vez de uma referência genérica de “gerente de contratação” fará uma carta de apresentação ainda mais bem-sucedida. Evite dizer “caro gerente de contratação” como sua saudação no início de sua carta de apresentação.
Ter uma conexão mútua
Seja conectando-se no LinkedIn ou em outra ferramenta de mídia social, encontre amigos e conexões em comum. Este pode ser um poderoso ponto de referência. Por exemplo, se o anúncio de emprego mencionar habilidades de rede como parte dos requisitos ou qualificações. Então, usar seus contatos mútuos para preencher a lacuna entre o candidato e o recrutador pode ser útil.
Usando experiência de trabalho relevante
Mencionando o que você sabe que os valores da empresa. E, em seguida, fazer referência a uma experiência ou história curta que apóie o que você acredita que a descrição do trabalho exige. Venha para isso da perspectiva do empregador. Pode ser um abridor de carta de apresentação perfeito. Pode apoiar a sua experiência como candidato. E também apoie sua compreensão do que a empresa representa ou é desafiadora no mercado.
Dica de carta de apresentação: Transformar uma boa carta de apresentação em uma ótima carta de apresentação requer muita reflexão. Pensei no que o cargo está pedindo em termos de desempenho. Se você quiser ir além, como candidato a emprego, pode fazer uma entrevista informativa. Faça uma entrevista com alguém que trabalha na empresa antes de enviar sua solicitação de emprego. Uma entrevista informativa é equivalente a receber conselhos de carreira de alguém que trabalha na empresa. Isso pode ser muito útil antes de começar a escrever seu currículo e carta de apresentação.
Declarando por que você é um bom ajuste
Não implore pelo trabalho. Mas faça o seu melhor para apoiar por que você deve ser considerado para o trabalho para o qual está se candidatando. Tente fazer referência a uma habilidade específica que suporte os requisitos do trabalho. Ou um conto que fala muito sobre por que o trabalho específico que você está procurando corresponde à sua personalidade. Seja único. Seja ousado. Apresente-se.
Apresentando seu potencial empregador
Diga ao leitor que você está prestes a contar ideias relacionadas ao trabalho que você pode ter. Essas ideias apoiam os resultados e as metas de desempenho que seu cargo pode ditar. Isso é especialmente ótimo para aqueles que se candidatam a cargos de marketing (como gerente de marketing ou vice-presidente de marketing). Dessa forma, eles podem ver os esforços de marketing de uma perspectiva externa e sugerir novos métodos ao leitor.
Usando sua paixão
Explique ao gerente de contratação por que sua paixão pela função vai além de apenas atender aos requisitos para o trabalho. Fale sobre seus projetos pessoais, experiências, experimentos e muito mais. Por exemplo, se você estivesse em uma função de marketing, “estou aprendendo sobre SEO nos últimos 5 anos. E recentemente tive sucesso com meu próprio blog. Agora está recebendo até 20.000 visitantes por mês.”
Demonstrar que você entende os objetivos atuais do negócio
Compreender a cultura da empresa pode ser benéfico. Ainda assim, talvez você queira mostrar ao gerente de contratação que entende exatamente em que tipo de cargo ele está. Especialmente com seus produtos ou serviços atuais. Por exemplo, você pode dizer: “Li recentemente sobre a última atualização de software lançada. E aprecie o nível de segurança da versão mais recente. É a tecnologia mais inovadora que usei em anos.”
Dizendo algo aleatório, chamando sua atenção
Ser engraçado ou ter uma declaração única certamente pode chamar a atenção do seu gerente de contratação. Digamos, por exemplo, que você disse: “Quase me afoguei quando criança”. Este é definitivamente um eye-catcher. E pode transformar uma carta de apresentação genérica em uma mais envolvente. Mas certifique-se de seguir com por que isso é importante. Não pode ser simplesmente um fato divertido aleatório sobre você para chamar a atenção do leitor.
Usando uma conquista na carreira para atraí-los
Você pode começar sua carta de apresentação com uma realização. Diga algo como: 'Parece que esta posição valoriza a experiência em vendas. Em meu mandato, consegui obter ganhos consistentes de 32% de receita com minhas funções cumulativas como profissional de vendas'. Isso vai motivar o leitor a continuar. E abra espaço para o seu segundo parágrafo falar sobre o que você pode fazer quando receber o trabalho.
Mencionando seu plano de 90 dias
Um plano de 30-60-90 dias em uma empresa é o que você espera alcançar dentro desses prazos. Mencione ao recrutador ou gerente de contratação o que você planeja fazer ou alcançar dentro desses períodos. Certifique-se de resumir suas intenções. Escrever um resumo longo não será atraente para o leitor. Por exemplo, 'Nos meus primeiros 30 dias, espero conhecer todos da equipe e ter uma conexão colaborativa profunda com eles'.
Evitando ser genérico
Não importa o que você faça, evite ser genérico. Dizer algo como “estou escrevendo para me candidatar ao cargo de gerente de marketing” não é uma ótima introdução. E é algo que seu leitor vai ver uma e outra vez. Escreva algo distinto de quem você é e o que você pode trazer para a empresa ou para o cargo.
Como iniciar um exemplo de carta de apresentação
Abaixo estão exemplos de como iniciar um carta de apresentação sem experiência.
Enfermeira registrada
Prezada Sra. Colts —Estou escrevendo para expressar meu interesse no cargo de Enfermeira Registrada que está aberto na Northwest Medical. Agradeço a forma como a Northwest Medical define o atendimento ao paciente. A ética de cada paciente ter necessidades únicas e usar nossas habilidades para abordá-las. Este é um ambiente que eu adoraria fazer parte.
Posição de varejo
Querida Bete-Estou escrevendo para expressar meu interesse na posição de associado de varejo. Eu tive experiência anterior em varejo e posso dizer que existem três chaves para criar uma experiência de loja de varejo bem-sucedida em relação a essa posição. A primeira é a capacidade de empatia com nossos clientes. Esta é a prática de exibir as principais habilidades de escuta e gerar ideias que podem ajudá-los. A segunda é pensar de forma criativa e ajudar os clientes com todos os tipos de problemas que demonstrem um atendimento ao cliente de alta qualidade e uma experiência autêntica do cliente. Por fim, eles podem coordenar o atendimento em toda a loja de varejo.
Gerente Técnico de Projetos
Querida Bete-Estou escrevendo para me candidatar ao cargo de Gerente de Projetos na Empresa XYZ. Sou gerente de projetos há cerca de 6 anos. Entreguei mais de 10 projetos digitais significativos que levaram a mais de 30% ou mais de crescimento de receita ou crescimento recorrente através da minha experiência.
Vendas
Querido John -Estou me candidatando ao cargo de representante de vendas e gostaria de me apresentar. Antes de entrar na minha carreira, entendo que meu currículo mostrará experiência limitada em vendas. Mas gostaria de explicar o que vou trazer para esta posição e como posso ajudar a atingir os objetivos da empresa este ano.
Professora
Prezado Diretor Jeferson:Ao analisar o que seu distrito exige em termos de um educador, notei que seu corpo docente estava mais do que equipado com a mais recente tecnologia de ensino, incluindo smartboards. Isso realmente me anima porque sei que os alunos estão muito mais engajados com a tecnologia do que nunca. Estou olhando para começar minha carreira como educador primário. Eu completei meu bacharelado em maio e tive experiência anterior como assistente de professor enquanto completava minha educação.
Carta de apresentação exemplos de abertura com experiência de trabalho anterior.
Gerente de Projetos de Construção
Querida Bete-Estou escrevendo para me candidatar ao cargo de Gerente de Projetos na Empresa XYZ. Percebi que a posição estava procurando um candidato que tenha uma sólida experiência trabalhando com engenheiros estruturais. Estou assumindo que as necessidades de construção são corporativas e comerciais.
Design gráfico
Caro Sr. Johnson —Sou apaixonado por querer ingressar na Apple Inc. Desde criança, uso seus computadores. Foi o que me levou ao Design Gráfico em primeiro lugar. Poder usar a interface e interagir com uma máquina foi impactante para mim. E não há nada que eu gostaria de fazer além de poder trabalhar para a empresa que tanto me inspirou.
Estágio Geral
Caro Sr. Johnson —Seu recente lançamento de software que permite uma melhor comunicação entre dispositivos é algo que se destacou para mim. Quando comecei a analisar mais a cultura da sua empresa, percebi que você está sempre procurando simplificar desafios complexos. E este é um ambiente que sinto que preciso muito estar por perto.
Estágio de Engenharia
Caro Sr. Johnson —Estou escrevendo para me candidatar a uma oportunidade de estágio aberta. Primeiro, gostaria de dizer que meu GPA na escola foi uma média de 3,8. E que pude me formar com honras. Incluí várias cartas de recomendação que meus professores escreveram para falar sobre minhas paixões por esse setor.
Vendas
Querido John -Estou me candidatando ao cargo de representante de vendas e gostaria de me apresentar. Tive a sorte de aumentar as vendas médias e a receita recorrente em mais de 23% dos meus empregadores anteriores em minha experiência de vendas e carreira de vendas. Simultaneamente, diminuindo o “churn” do cliente em 8% em média, enquanto aumenta a satisfação do cliente em 18%.
Auxiliar Administrativo
Jeremias -Esse papel me chamou a atenção durante a minha busca de emprego. Percebi que o papel é procurar um profissional que tenha ampla experiência trabalhando com tarefas administrativas e ajudando os membros da equipe executiva no desenvolvimento cultural. Gosto de desenvolver uma ótima cultura interna e reconhecer o quanto ela é valiosa para os resultados da empresa.
Professora
Diretor Jeferson:Ao analisar o que seu distrito exige em termos de um educador, notei que seu corpo docente estava mais do que equipado com a mais recente tecnologia de ensino, incluindo smartboards. Isso realmente me anima porque sei que os alunos estão muito mais engajados com a tecnologia do que nunca. Como um novo professor, comecei minha carreira, ganhando experiência como professor para me tornar um educador mais experiente mais tarde.
Professor de ESL
Diretor Jeferson:Ao analisar o que seu distrito exige em termos de um educador, notei que seu corpo docente estava procurando um professor de ESL para auxiliar em espanhol, alemão e francês. Estou familiarizado com esses idiomas e fluente em mais de inglês. Concluí minha graduação e estou procurando uma falha que se alinha aos meus valores: cuidar dos Planos de Aula Individualizados (IEP's), respeitar o corpo discente tornando a educação divertida e emocionante e manter os pais informados sobre o progresso dos alunos.
Para obter mais informações sobre cartas de apresentação de professores, visite este recurso .
Professor de pré-escola
Susana -Estou escrevendo esta carta para expressar meu interesse no cargo de professor de pré-escola disponível. Como educadora, vi quanta paciência e disciplina são necessárias para ajudar crianças pequenas em sua educação. Encontrei cerca de três a cinco métodos de ensino que gosto de usar para identificar como as crianças aprendem individualmente e depois começam a aplicar as lições ao seu foco.
Recursos de carta de apresentação
- Quanto tempo deve ser uma carta de apresentação
- Como iniciar uma carta de apresentação
- Saiba como encerrar uma carta de apresentação
- Como endereçar uma carta de apresentação
- Formato da Carta de Apresentação
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