O que é faixa salarial? Ou faixa salarial? Os gerentes de contratação podem perguntar sobre sua faixa salarial preferida durante todo o processo de entrevista. Isso lhes dá uma ideia melhor de quanto dinheiro eles devem reservar para o seu pagamento.
É ideal fazer sua pesquisa on-line usando uma calculadora de pagamento e considerar coisas como sua experiência, educação e local em que você trabalha ao estabelecer sua faixa de remuneração.
O que é uma faixa salarial?
Uma faixa salarial é a quantidade de dinheiro que um funcionário espera receber entre um conjunto de valores baixos e altos, uma vez que tenha sido empregado por uma empresa. Há um ponto salarial baixo, médio e alto na faixa salarial.
Por exemplo, se um funcionário declarar que sua faixa salarial é de US$ 60.000 a US$ 70.000, isso indica que ele deseja ser pago nessa faixa. Empregadores e candidatos podem se beneficiar da apresentação de uma faixa salarial como uma ferramenta de negociação.
Quando as faixas salariais são usadas?
Durante a fase de entrevista ou oferta do processo de procura de emprego, um funcionário geralmente utiliza uma faixa salarial. Com base em fatores como demanda de trabalho e competência do funcionário, eles oferecem ao gerente de recrutamento uma estimativa do nível salarial desejado. A empresa analisará a faixa salarial e descobrirá quanto dar ao funcionário dentro dessa faixa.
A faixa salarial é uma estimativa para ajudar as empresas a entender o que o funcionário espera ser pago e como eles se valorizam. Os funcionários devem oferecer uma faixa salarial, com o ponto mais baixo sendo a renda mais baixa que eles podem aceitar enquanto permanecem financeiramente estáveis.
Fornecer uma faixa salarial aos empregadores é uma maneira eficiente de os funcionários em potencial negociarem sua remuneração e benefícios.
Coisas que afetam as faixas salariais
Antes de fornecer qualquer estimativa ao gerente de recrutamento, você deve pesquisar e avaliar vários fatores ao estabelecer a faixa salarial a ser buscada.
As faixas salariais para várias ocupações são influenciadas por vários fatores, incluindo:
- Há quanto tempo você trabalha no setor ou indústria para a qual está se candidatando?
- Que tipo de diploma você obteve?
- Se sua função tiver um número limitado de pessoas disponíveis.
- Se a empresa está tentando atraí-lo e pretende pagar mais do que você já está ganhando.
- Se você tiver boas recomendações e referências de empregos anteriores.
- Se você tem uma ampla gama de talentos relevantes e certificações avançadas.
- Na sua região, quanto custa viver?
- Escalas salariais no setor em que você deseja trabalhar.
Candidato a emprego vs. faixa salarial do empregador
Embora a faixa salarial de um candidato a emprego seja uma estimativa do que eles gostariam de receber, ela tem um significado diferente para um empregador. Quando uma empresa fornece uma faixa de remuneração, ela está indicando a faixa de remuneração que pode oferecer a um funcionário, do menor ao maior.
A faixa salarial inclui o salário inicial do funcionário, que é o menor valor salarial. Eles levam em consideração os aumentos, promoções e incentivos de pagamento que um funcionário receberá enquanto continuar trabalhando para a empresa. Esta é a taxa de pagamento mais alta possível.
Por exemplo, se uma empresa oferece um emprego a um funcionário e especifica uma faixa salarial de US$ 60.000 a US$ 70.000, isso indica que o empregador reservou essa quantia para pagar a pessoa. O salário inicial é de $ 60.000, e a empresa planeja pagar ao funcionário $ 70.000 depois de dar aumentos salariais ao longo de alguns anos no cargo.
A faixa salarial pode ser ampla ou estreita, dependendo da posição. Executivos que procuram cargos de gestão geralmente têm uma faixa salarial mais alta do que os funcionários que procuram cargos de nível inferior.
Como os empregadores determinam o salário?
Quando as empresas estão decidindo sobre uma faixa salarial para seus funcionários, elas frequentemente realizam pesquisas on-line para chegar a um valor preciso. Eles podem usar calculadoras de pagamento para descobrir quanto ganha o funcionário médio nesse campo.
Esses dados vêm de estudos de mercado que fornecem faixas salariais típicas para determinados cargos em vários locais. Eles também levam em consideração coisas como experiência, educação e o número de pessoas que se candidatam a essas posições.
Os empregadores utilizam esses dados para criar suas próprias estimativas com base no orçamento da empresa e nas credenciais do candidato. Eles também levam em consideração as vantagens que desejam fornecer ao funcionário. Antes de decidir o valor da remuneração, os gerentes de contratação devem considerar os princípios e a cultura de sua empresa.
Se a empresa se orgulha de valorizar seus funcionários, o pagamento pode ser usado para mostrar a eles o quanto eles valorizam seu trabalho.
Que ferramentas posso usar para determinar o salário?
As seguintes calculadoras salariais e informações salariais podem ser úteis:
Quais são os fatores que determinam o salário mínimo ou o salário médio?
O seguinte é considerado entre os empregadores para determinar os salários:
- Cargo.
- Orçamento anual de recursos humanos.
- Taxa salarial máxima ou salário.
- Números de salário inicial com oportunidades de progressão.
- Mercados de trabalho.
- Geografia.
- Filosofia de bônus.
- Benefícios e outras compensações.
- Cargos semelhantes e sua remuneração.
Como negociar o salário com base em uma faixa salarial
Os empregadores podem lhe dar um salário durante o processo de entrevista e oferta de emprego, que você pode alterar com base em suas necessidades financeiras e pessoais.
Para negociar um pagamento com base na faixa salarial especificada, siga as etapas abaixo:
Analisar habilidades, conhecimentos, experiência
Planeje seus pontos de discussão antes de se encontrar com o gerente de contratação para que você possa explicar efetivamente suas condições de negociação e por que você as merece. Isso pode ser feito avaliando suas habilidades e conhecimentos e apresentando-os à empresa. Faça uma lista de suas habilidades, experiência, educação e quaisquer outras credenciais que você acha que o qualificam para o pagamento desejado. Antes de falar com o gerente de recrutamento, pratique e prepare-os.
Pesquise salários comuns para sua função
Certifique-se de negociar o preço certo fazendo algumas pesquisas online. Procure calculadoras de pagamento respeitáveis que ofereçam uma estimativa de quanto um funcionário na posição que você está procurando poderia ganhar em média. Além disso, procure uma calculadora que preveja quanto alguém pode ganhar em sua região. Ao negociar com o empregador, mantenha esses números em mente.
Determinar a faixa salarial com base na geografia e experiência
Determine sua faixa salarial e envie-a ao gerente de recrutamento depois de ter uma noção melhor do valor que deseja solicitar. É melhor descobrir quanto você deseja produzir e utilizá-lo como ponto de partida. Certifique-se de que o salário mínimo da sua faixa salarial seja suficiente para mantê-lo financeiramente estável.
Depois de estabelecer esse intervalo, leve-o ao gerente de contratação e compartilhe-o com confiança. Explique seus argumentos preparados sobre por que você acha que merece essa quantia se eles parecerem relutantes.
Negocie benefícios adicionais
Se o gerente de recrutamento lhe der um salário menor, pergunte sobre o pacote de benefícios. Eles podem oferecer benefícios substanciais em vez de salários maiores. Dias de férias extras, férias pagas adicionais ou planos de saúde eficazes são exemplos disso. Examine os aspectos de sua remuneração que são mais importantes para você. Se dias de férias adicionais são mais essenciais para você do que uma renda melhor, solicite-os em vez de um aumento.
Mostre gratidão, apreço e respeito
Depois de chegar a um acordo sobre as condições com as quais ambos estão satisfeitos, expresse sua gratidão pelo emprego e pela oferta de pagamento. Como você lidará com eles diariamente, é essencial começar de maneira profissional e educada. Se você estiver se encontrando pessoalmente, estenda um aperto de mão e expresse sua gratidão pelo tempo e pela oferta de compensação.
Perguntas comuns
Dúvidas sobre faixas salariais.
Como encontrar uma faixa salarial ideal?
Use a pesquisa salarial para encontrar uma faixa salarial. A partir daí, explique a pesquisa que foi realizada no mercado de trabalho e como a faixa foi determinada durante a fase de negociação salarial da discussão do trabalho. O salário anual deve incluir benefícios, bônus e outros benefícios de remuneração para novos funcionários.
O que é uma filosofia salarial?
Uma filosofia salarial é a pesquisa usada para determinar uma oferta salarial. Do potencial empregado ou empregador. Quanto mais aberta for a sua filosofia e decisões salariais e salariais, maior será a probabilidade de que o moral e a motivação dos funcionários sejam elevados.
O que são salários-base?
O salário original fornecido a um funcionário, sem quaisquer vantagens, bônus ou aumentos, é conhecido como salário base. Refere-se à quantidade de dinheiro que um funcionário recebe em troca de seus serviços. A remuneração horária, semanal, mensal ou anual de um funcionário são exemplos de remuneração básica.
Um empregador pode usar benefícios excepcionais para motivar os funcionários, em vez de aumentar os salários. Muitas vezes, o pagamento motiva apenas uma quantia nominal dos funcionários. As empresas participam de programas de compartilhamento de ações ou programas de compartilhamento de receita como um ativo mais valioso entre seus funcionários.
As qualificações afetam o salário?
Certamente. Aqueles com qualificações ou experiência mais altas podem experimentar faixas salariais mais altas. Normalmente, na faixa superior da faixa salarial já determinada em nome do empregador. Maiores responsabilidades geralmente coincidem com maior remuneração ou mais dinheiro.
