Quais são os feriados pagos CVS? A CVS Pharmacy (anteriormente conhecida como CVS/pharmacy) é a maior rede de farmácias dos Estados Unidos, com mais de 9.600 locais. É uma subsidiária da empresa de varejo e assistência médica CVS Health, com sede em Woonsocket, Rhode Island.
A CVS Pharmacy foi fundada em 1963 por dois irmãos, Stanley e Sidney Goldstein, e seu sócio, Ralph Hoagland. A primeira loja estava localizada em Lowell, Massachusetts. Mais tarde, a empresa se expandiu para outras partes do país, incluindo Nova York, Pensilvânia e Ohio. Na década de 1970, a CVS começou a se expandir para novos mercados além das farmácias tradicionais. Isso incluiu a adição de lojas que vendem produtos de saúde e beleza, mantimentos e mercadorias em geral.
O CVS paga nos feriados?
A Farmácia CVS oferece férias pagas. A política de PTO e férias da CVS Health normalmente oferece 20 a 30 dias de folga por ano. A lista de feriados pagos inclui Dia de Natal, Dia de Ação de Graças, Dia de Ano Novo, Dia do Trabalho, Dia do Memorial, Dia da Independência (4 de julho), Aniversário de Martin Luther King Jr., Aniversário de Washington (Dia do Presidente), Dia dos Veteranos e Dia de Colombo .
A CVS também oferece um bônus de férias aos funcionários elegíveis. Os funcionários que trabalham na empresa há pelo menos 1 ano e estão empregados ativamente em 31 de dezembro são elegíveis para o bônus. O valor do bônus é baseado em anos de serviço na empresa. A CVS também oferece aos funcionários a opção de adquirir férias adicionais. Este benefício pode ser usado para dias pessoais, dias de férias ou dias de doença.
Como é trabalhar na CVS?
No geral, trabalhar na CVS não é muito estressante, mas pode ser bem chato. A própria empresa poderia fazer muito mais para apoiar seus funcionários, mas, infelizmente, não parece se importar muito com eles. Muitas pessoas acabam trabalhando mais do que os turnos exigidos porque a maioria das lojas está aberta 24 horas por dia. Embora isso possa ser útil para os clientes, pode ser muito desgastante para os funcionários que não recebem o suporte adequado da empresa. A CVS precisa fazer algumas mudanças sérias se quiser manter seus melhores funcionários.
A CVS paga horas extras nos feriados?
A CVS é uma grande rede de farmácias nos Estados Unidos. Como muitas empresas, eles têm uma política de não pagar horas extras aos seus funcionários. Isso significa que, se você trabalhar mais de 40 horas por semana, não receberá nenhum pagamento adicional por essas horas extras.
Isso pode ser frustrante para os funcionários que muitas vezes trabalham longas horas sem qualquer compensação extra. No entanto, é importante lembrar que a CVS não é obrigada a pagar horas extras por lei. Portanto, embora possa não ser justo, não é ilegal. Se você é funcionário da CVS e não está satisfeito com esta política, o melhor a fazer é falar com seu gerente ou departamento de recursos humanos.
É verdade que não sou compensado pela Sexta-feira Santa?
Em Alberta, a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado na Sexta-feira Santa, pois é considerado um feriado oficial. As férias estatutárias são regidas pelo Código e Regulamentos de Normas de Trabalho. O Código exige que os empregadores concedam aos funcionários elegíveis um dia de folga remunerado para cada um dos nove feriados legais.
Para ser elegível para o dia de folga remunerado, os funcionários devem ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 30 dias antes do feriado legal. Alguns empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem na Sexta-feira Santa, mas devem fornecer-lhes outro dia de folga em substituição ou pagar-lhes 1,5 vezes o valor normal de pagamento por horas trabalhadas no feriado oficial. Além disso, os empregadores não podem obrigar os funcionários a tirar dias de férias nos feriados legais.
A véspera de Natal é tempo e meio expediente na CVS?
Muitas pessoas questionam se vão ou não receber tempo e meio na véspera de Natal, já que é feriado. O importante é saber que, de acordo com a lei federal, as horas extras são calculadas semanalmente. Isso significa que, se seu funcionário trabalhar mais de 40 horas durante a semana de feriados pagos típicos, como Dia de Ação de Graças, Natal ou Ano Novo, ele terá direito a “tempo e meio” pelas horas trabalhadas acima de 40 horas. Assim, se um funcionário trabalhar 42 horas na semana que antecede a véspera de Natal, ele receberá seu pagamento regular pelas primeiras 40 horas mais tempo e meio para as duas restantes. Esta regra aplica-se a empregados horistas e assalariados.
O que é um feriado flutuante no CVS?
Um feriado flutuante é um benefício oferecido pelos empregadores para permitir que os funcionários tirem um ou dois dias de folga por ano. Ao contrário de outros dias do PTO, como licença médica ou férias, os feriados flutuantes geralmente não são transferidos para o próximo ano. Em vez disso, eles são concedidos aos funcionários quando ingressam na empresa. Isso significa que os funcionários podem usar suas férias flutuantes a qualquer momento durante o ano, tornando-se uma ótima maneira de tirar férias de última hora ou lidar com dias de folga pessoais inesperados. Além disso, como as férias flutuantes não estão vinculadas a nenhum evento específico ou época do ano, elas podem ser usadas para qualquer coisa, desde um dia de saúde mental até explorar uma nova cidade.
Qual é a melhor maneira de obter dias de férias na CVS?
Na CVS, os funcionários começam a acumular dias de férias a partir do primeiro dia de trabalho. O número de dias de férias para os quais um funcionário é elegível a cada ano é baseado em seus anos de serviço à organização e no nível de seu cargo. Por exemplo, funcionários que trabalham na CVS há cinco anos ou mais têm direito a 10 dias de férias remuneradas, enquanto aqueles em cargos de gestão têm direito a 20 dias. Os colaboradores acumulam férias à razão de 3,0769 horas por período de remuneração trabalhado, o que equivale a aproximadamente 10 dias por ano. Para tirar férias, os funcionários devem solicitar folga ao seu gerente e enviá-lo para aprovação.
Conclusão
No geral, a CVS oferece uma variedade de benefícios aos seus funcionários. Embora a empresa não ofereça feriados remunerados ou pagamento de horas extras, ela oferece outras vantagens, como feriados flutuantes e dias de férias. Se você é funcionário da CVS, não deixe de se familiarizar com as políticas da empresa para que possa usufruir de todos os benefícios que estão disponíveis para você.