Quando você recebe uma oferta de emprego, ela virá de duas formas. Um e-mail ou carta de oferta formal de emprego. Mas e se você quiser um salário maior? Cartas de contra-oferta e-mails de contra-oferta e comunicação geral de negociação salarial podem ocorrer.
Mas como você escreve isso? E qual método é melhor usar? Um e-mail de contra-oferta ou uma carta de contra-oferta?
Este artigo responderá a essas perguntas e muitas outras que você pode ter como candidato a emprego que procura garantir seu futuro financeiro.
Antes de entrarmos, vamos primeiro entender o que é uma contraproposta e o que é uma carta de proposta de contraproposta.
O que é uma Contra-Oferta?
Quando um candidato a emprego recebe uma oferta de emprego, ela chega em formato de e-mail ou em uma carta formal de emprego. Ambos os métodos contêm informações sobre o que o empregador espera pagar aos candidatos a emprego em termos de salário anual.
Quando você, o candidato a emprego, não estiver satisfeito com a oferta original, poderá solicitar ao empregador que reconsidere a oferta original com um valor maior. Isso pode ser considerado uma contraproposta.
O que é uma carta de contra-oferta?
Uma carta de contra-oferta é uma carta formal em que você, o candidato a emprego, está respondendo a uma oferta formal de trabalho pedindo uma remuneração mais alta. Essas cartas descrevem por que você acha que uma soma salarial mais alta pode ser mais apropriada para você.
Essas cartas geralmente contêm estatísticas de apoio e insights que o empregador pode não ter conhecido para ajudar a apoiar porque você acha que sua contraproposta de salário é justificada.
Qual valor deve ser apropriado para contrapor?
Se você está tentando determinar quanto de aumento no salário você deve pedir em sua contraoferta, primeiro considere a taxa média de mercado para sua posição ou cargo nos EUA.
Sites como Escala de pagamento e Salary.com pode ser útil para determinar qual é o salário médio nacional para o seu cargo com base no Bureau of Labor Statistics (BLS).
No entanto, nem sempre é assim que você deve avaliar o que deve fazer em termos de remuneração salarial. Se você tem muito pouca experiência, pode ficar bem com um valor abaixo da taxa média de mercado.
Se você tiver uma quantidade significativa de experiência, poderá solicitar um valor salarial maior do que a taxa média de mercado nos EUA. mercado (ou seja, a média esperada para a experiência no mesmo cargo).
Aqui estão algumas regras gerais ao pedir um salário adicional.
Pedir um aumento de 5% no salário total. Ao pedir um aumento de 5% no seu salário base, você tem uma grande probabilidade de recebê-lo. Enquanto suas entrevistas de emprego forem fortes, pedir um aumento de 5% é uma rua fácil.
Pedir um aumento de 10% a 15% no salário total. Não há mal nenhum em pedir isso. No entanto, seu empregador pode não dar a você. Passada a marca de 10%, você se torna uma despesa maior para o negócio. Tenha em mente; os impostos trabalhistas tornam caro manter seu empregador em seu quadro de funcionários.
Pedir um aumento de 20% no salário total. Há uma chance muito pequena de que seu empregador queira fornecer isso a você. Você certamente pode perguntar. Mas um aumento de 20% é íngreme. Na verdade, a maioria dos aumentos salariais médios é de 5% a 12% no máximo. Ou seja, as chances de seu empregador se sentir confortável com essa caminhada serão pequenas. Você pode querer considerar procurar outras posições neste momento.
Você pode perder uma oferta de emprego negociando o salário?
Esta é uma pergunta comum feita por candidatos a emprego: “Você pode perder uma oferta de emprego negociando salário?” A resposta é não. Você não pode. A menos que você decida negociar um salário de maneira abrupta, abrasiva e pouco profissional.
Mostrar apreço por todas as ofertas de emprego que você recebe garantirá que seu futuro empregador não decida rescindir sua oferta de emprego original, o que pode acontecer.
Mantenha sua comunicação profissional e com alto grau de etiqueta comercial ao discutir ofertas de emprego e salário. Use nossos exemplos neste artigo para entender melhor como negociar se isso for algo desconhecido para você.
Métodos para enviar uma contra-oferta
Existem dois métodos principais para enviar uma contraproposta quando se trata de salário. Os métodos são:
- Por email
- Por carta formal impressa
Não é mais recomendado enviar uma carta formal impressa. Vai demorar muito. E seu empregador não verá com bons olhos o fato de você ter demorado tanto para responder à carta de oferta.
E-mail, pelo menos em 2019 e agora em 2020, é absolutamente recomendado. É uma forma muito mais rápida de se comunicar com seu empregador. O que economiza tempo e dinheiro durante o processo de contratação.
Práticas recomendadas para cartas de contra-oferta
Essas diretrizes podem ajudar a garantir que sua comunicação com seu empregador seja bem recebida e feita com profissionalismo e etiqueta comercial.
Mantenha sua mensagem curta. É melhor não tentar “implorar” ou apoiar demais seu raciocínio para o aumento de salário. Mantenha sua mensagem simples, direta, direta e com pouca ou nenhuma emoção. Lembre-se, seu futuro empregador não está fazendo uma ação pessoal contra você. Esta pode ser simplesmente a única quantidade de orçamento que eles têm para esta posição. Mantenha a emoção fora de suas discussões.
Comunique-se com clareza e sem exigências. Não crie demandas. Simplesmente peça um salário adicional e diga por que você acha que isso é justo. Então siga em frente. Não exija isso.
Seja sempre educado. Isso não pode ser dito o suficiente. Mas mostre seu apreço pela oferta que recebeu. Isso impedirá a oportunidade de o empregador rescindir sua oferta original se achar que você não aprecia a primeira oferta.
Use histórico de trabalho anterior ou estatísticas, se necessário. Se você sente que seu empregador não está avaliando adequadamente seu valor, justifique suas razões com alguns exemplos de trabalho anteriores ou conquistas que apoiem por que você vale mais do que eles pensavam originalmente.
Seja pontual. A gramática ruim não fala com profissionalismo. Tente manter sua mensagem pontual, com pouco ou nenhum erro de ortografia e ótima gramática.
Considere perguntar sobre outros benefícios. Se você não quiser abordar a discussão do salário. Em seguida, considere perguntar sobre benefícios adicionais dos quais você pode não estar ciente. Os benefícios dos empregados são muitas vezes uma forma de compensação. E isso pode mudar sua perspectiva sobre o salário base.
Exemplo de e-mail de contra-oferta
Abaixo está um exemplo de e-mail de contra-oferta em que você está pedindo um aumento de 5%. Tenha em mente; um aumento de 5% é muito provável. E a maioria dos empregadores espera que você contrarie a oferta original. Se você quiser 5%, use o e-mail simples abaixo.
Querido John -Em primeiro lugar, quero agradecer a oferta de emprego. Estou absolutamente honrado por ter a oportunidade de trabalhar com sua empresa. Seria um prazer poder sentar com a equipe diariamente.
Em relação à proposta de remuneração salarial, seria possível aumentar o valor do salário base em 5% para $X?
Muito obrigado, João,
Steve
Se o seu contador for superior a 5% e-mail
Abaixo está um exemplo em que você está pedindo um aumento de mais de 5% no salário base.
Querido John -Em primeiro lugar, quero agradecer a oferta de emprego. Estou absolutamente honrado por ter a oportunidade de trabalhar com sua empresa. Seria um prazer poder sentar com a equipe diariamente.
Em relação à sua proposta de remuneração salarial, gostaria de esclarecer mais algumas áreas em que posso agregar valor ao seu negócio:
- Em minha experiência anterior, contratei mais de 18 novos Engenheiros de Software. E eu estaria interessado e esperado para contratar sob sua empresa.
- Na minha experiência anterior, consegui aumentar a receita geral de vendas. Eu estaria interessado e esperado para executar neste mesmo calibre.
Muito obrigado, João,
Steve
Linhas de assunto de e-mail de contra-oferta
Ao escolher uma linha de assunto, é sempre melhor mantê-la simples. Se seu futuro empregador enviou sua oferta de emprego por e-mail, é melhor responder a esse e-mail em vez de iniciar um novo tópico de e-mail para sua discussão.
Mas se eles enviaram sua oferta de emprego original em papel impresso ou talvez como parte de um e-mail em grupo, você pode querer iniciar uma nova linha de discussão.
Ao fazer isso, escolha uma destas linhas de assunto:
- 'Sobre a oferta de emprego'
- 'Sobre a oferta de emprego'
- 'Questão sobre a oferta de emprego'
Perguntas frequentes sobre candidatos a emprego
Perguntas que os candidatos a emprego têm sobre como escrever e entregar uma carta de contraproposta.
O que é melhor, uma carta de contra-oferta ou um e-mail de contra-oferta?
O envio de uma carta escrita é muito improvável de acontecer na atmosfera atual de hoje. Seu gerente de contratação vai querer saber o que você acha da oferta salarial muito mais cedo do que você pensa. Isso vale para qualquer forma adicional de cartas de contra-oferta, como uma carta de contraproposta, carta de contra-proposta ou carta de emprego que fale sobre o salário. Ao discutir o salário, seu empregador vai querer saber o que você pensa da oferta inicial rapidamente.
Como devo abordar uma contraproposta?
A regra básica deles na hora de pensar na negociação do seu salário é adicionar 5% ao que quer que tenha sido a oferta inicial. Não 5% do salário base, mas 5% além do que a carta de oferta descrevia sua remuneração total do pacote. A maioria dos empregadores vai concordar com isso. Certifique-se de ler toda a oferta de trabalho antes de decidir fazer uma contraproposta. Pode haver benefícios dentro do pacote de remuneração que seu empregador está considerando, como um bônus de assinatura ou privilégios especiais. A partir daí, você deve ser capaz de chegar à oferta final.
E se me oferecessem um salário muito menor do que eu esperava?
Como candidato a emprego, isso acontece. Infelizmente, se o empregador não estiver dentro da faixa salarial desejada, talvez você precise se afastar e considerar outra oferta ou um novo emprego. Esta é uma parte normal do processo. Pode ser decepcionante, mas é uma realidade.
Devo enviar uma carta de aceitação assim que meu empregador receber a contraproposta salarial e aceitá-la?
Se você estiver discutindo com seu potencial empregador ou empregador atual por e-mail sobre o salário e o pacote de remuneração, não será necessário enviar uma carta. Você deve simplesmente aceitar a posição por e-mail. Você saberá quando o tempo estiver pronto, pois o gerente de contratação ou o membro da equipe de RH responderá ao seu e-mail inicial de negociação salarial e informará que eles aceitaram seu contador.
E se este for um processo de aceitação de uma nova proposta de trabalho por um empregador atual? Alguma parte do processo é diferente?
Não. Não importa se este é um possível empregador e você está discutindo como candidato a emprego. Ou se você estiver tendo discussões como funcionário atual. O processo vai ser o mesmo. Você conversará com um membro da equipe de Recursos Humanos e discutirá a remuneração. Idealmente, a nova função sobre a qual você está falando tem um aumento de salário. Em ambos os casos, o exemplo de e-mail acima deve ser suficiente e você não precisará escrever uma carta de contra-oferta para sua oferta de emprego.