Estou nervoso com a minha verificação de antecedentes; O que devo fazer? Os empregadores usam verificações de antecedentes para vetar funcionários em potencial para novos cargos. Os empregadores geralmente examinam o histórico de trabalho, educação, antecedentes criminais, histórico de crédito e outras atividades de um candidato.
Aqui estão os problemas comuns que um empregador pode encontrar ao realizar uma verificação de antecedentes criminais e concluir o processo de triagem de antecedentes para uma solicitação de emprego.
Questões para se preocupar em relação a uma verificação de antecedentes de emprego
Aqui estão algumas questões sobre quando a verificação de antecedentes de um candidato a emprego demora muito.
Você tem um histórico de trabalho imperfeito.
Embora as lacunas no histórico de emprego nem sempre sejam uma bandeira vermelha, um padrão de desemprego ou uma série de empregos de curto prazo podem indicar que um candidato não é confiável e não vale a pena investir. Estágios, treinamento e empregos sazonais, que são vistos como vantagens para cargos de nível de entrada, não estão incluídos.
Seu currículo tem discrepâncias ou você mentiu nele.
Os empregadores veem a desonestidade como uma bandeira vermelha significativa, e isso pode fazer com que você perca um emprego. Não importa o quão bem escrito ou exagerado seja seu currículo, se eles descobrirem que você mentiu sobre sua educação, habilidades ou credenciais, sem dúvida será descoberto por meio de uma verificação de antecedentes.
Os empregadores geralmente ligam para referências para confirmar dados sobre cargos anteriores, como o tempo que você trabalhou lá, e ter uma noção de suas responsabilidades e ética de trabalho. Uma verificação de antecedentes também pode revelar quando e onde você recebeu sua educação.
Você tem antecedentes criminais.
Quando as empresas selecionam candidatos, uma das primeiras coisas que procuram é um histórico criminal, o que frequentemente resulta em pedidos de emprego dispensados. Infrações menores ou ocorrências antigas podem ser desconsideradas, mas crimes significativos quase certamente o manterão fora da disputa. No entanto, dependendo dos requisitos de contratação da empresa e da gravidade da infração, um candidato ainda pode ser empregado se divulgar seu passado criminal ao empregador.
Os empregadores anteriores forneceram recomendações negativas.
Uma excelente recomendação ajudará bastante a garantir que você consiga o emprego. Os empregadores podem descobrir mais sobre sua personalidade, ética de trabalho e aptidão geral para um cargo. O que acontece se um chefe anterior o depreciar ou lhe der uma avaliação ruim? É totalmente dependente da empresa.
Uma referência ruim pode não comprometer suas chances, mas uma série de referências ruins, sem dúvida, o desqualificará. No entanto, muitos empregadores não oferecem informações além de datas de emprego, cargos e remuneração devido à possibilidade de ações de difamação movidas por ex-trabalhadores.
Você tem um histórico de crédito ruim.
As verificações de crédito são normalmente reservadas para cargos nos setores bancário e federal. Portanto, se você estiver lidando muito com dinheiro, o histórico de crédito ruim é um passivo, pois pode afetar sua capacidade de gerenciar o dinheiro adequadamente.
Relacionado: Quanto tempo demora uma verificação de antecedentes?
Você não conseguiu passar em um teste de drogas ou álcool.
Os testes de drogas e álcool também são específicos do trabalho, como quando os candidatos são obrigados a dirigir, operar máquinas ou executar tarefas altamente qualificadas. Se um candidato falhar em um teste de drogas ou álcool, a empresa pode considerá-lo uma responsabilidade.
Você tem uma mancha em seu registro de condução.
Assim como seu histórico de crédito e testes de drogas, seu histórico de direção só será revisado se o empregador precisar que você dirija. Múltiplas citações por excesso de velocidade, dirigir sob influência ou condenação por direção imprudente podem contribuir para um registro ruim de direção.
Relacionado: Política de verificação de antecedentes do USPS
Você se envolve em comportamento questionável de mídia social.
Esta é uma questão complexa, uma vez que existem várias regras e legislação em vigor que salvaguardam os direitos dos candidatos a emprego no que diz respeito às redes sociais.
Embora a triagem de mídia social não seja necessária como parte de uma verificação de antecedentes, ela é permitida e muitos empregadores a utilizam ou serviços de triagem para saber mais sobre o caráter de um candidato após a entrevista.
Os empregadores geralmente procuram discurso de ódio, palavrões ou conteúdo desagradável que possa refletir negativamente na organização e causar dificuldades futuras.
Você não tem permissão legal para trabalhar nos Estados Unidos.
Os funcionários devem ser elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos legalmente. Todos os cidadãos e não cidadãos devem preencher um Formulário de Elegibilidade de Emprego durante todo o processo de recrutamento (I-9). A empresa precisará que os candidatos a emprego apresentem documentação que comprove sua identificação e permissão de emprego.
Relacionado: Política de verificação de antecedentes da Amazon
Posso ser demitido por ter crédito ruim e sem antecedentes criminais?
Como as empresas frequentemente usam empresas terceirizadas para fazer verificações de antecedentes, elas também devem aderir ao Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). Eles também devem verificar os regulamentos de seu estado e município que regulamentam o uso de relatórios ou informações de antecedentes por motivos de emprego, uma vez que alguns estados e municípios limitam o uso de tais informações.
Normalmente, os candidatos a emprego não são demitidos apenas devido ao crédito ruim. Seu gerente de contratação está mais preocupado com quaisquer registros criminais que possam surgir durante o relatório de verificação de antecedentes.
O que o tornará inelegível para um emprego no governo?
As vagas federais estão abertas para aqueles com antecedentes criminais ou que cumpriram pena na prisão. No entanto, restrições federais específicas podem impedi-lo de se candidatar a um emprego específico. Visita usajobs.gov Para maiores informações.
É necessário que eu me preocupe com uma verificação de antecedentes?
A verificação de antecedentes é um requisito inevitável do processo de recrutamento. Você não terá que se preocupar com nada se for honesto em seu currículo e conhecer seus direitos. Antes de aplicar, certifique-se de verificar as regras de verificação de antecedentes do seu estado. Lembre-se de que se um empregador o desqualificar com base em suas conclusões, você tem o direito legal de obter uma cópia de seu relatório de antecedentes.
Quem está protegido contra a discriminação dos funcionários?
Candidatos, trabalhadores e ex-funcionários estão todos protegidos contra discriminação no local de trabalho por causa de raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, orientação sexual ou identidade de gênero), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informações genéticas (incluindo histórico médico familiar).
A retaliação (punição) é proibida contra candidatos, trabalhadores e ex-funcionários que façam uma acusação ou reclamação de discriminação, participem de uma investigação ou litígio de discriminação ou se oponham à discriminação (por exemplo, ameaçando apresentar uma acusação ou reclamação de discriminação).
Saiba mais em EEOC.gov
Por que não devo mentir no meu currículo?
Infelizmente, muitos candidatos a emprego tentam enganar as empresas mentindo em seus currículos. A mentira ocorre com mais frequência do que você pode acreditar. De acordo com uma enquete realizada pela Construtor de carreiras , 58% dos empregadores descobriram mentiras nos currículos dos candidatos. Muitos desses enganos são falsidades.
É melhor ser totalmente verdadeiro durante o processo de contratação. Se você tem um histórico de crédito ruim, isso é algo que pode ser retido até que seja necessário divulgar. Se você tem antecedentes criminais, é melhor falar com seu gerente de contratação.
Os relatórios de crédito não são tão importantes quanto o histórico criminal, onde as leis locais e federais foram violadas.
Quais profissões não exigem verificação de antecedentes?
A maioria dos empregos remotos não exige verificações de antecedentes, embora, em última análise, dependa da empresa.
Como você pode saber se uma verificação de antecedentes foi bem-sucedida?
O empregador entrará em contato com você para informá-lo de que sua verificação de antecedentes foi concluída com sucesso. Por outro lado, se você conseguir um emprego, saberá que não houve problemas.
Em uma verificação de antecedentes, o que os empregadores procuram?
- Experiência de trabalho anterior.
- São necessárias credenciais acadêmicas ou profissionais.
- Não há antecedentes criminais.
- Histórico de crédito.
- Uso de mídias sociais.
- Registros de condução.
- Uso de drogas.
É possível excluir o emprego da minha verificação de antecedentes?
Sim. Você não é obrigado a listar todos os empregos que você já teve em seu currículo e currículo, especialmente aqueles que estão ocupados há mais de dez anos ou não estão relacionados ao cargo para o qual você está se candidatando.
Qual é a melhor maneira de passar por uma verificação de antecedentes?
Não há como passar ou falhar em uma verificação de antecedentes. Eles dependem dos requisitos de recrutamento da empresa e do que consideram apropriado.
É possível que um empregador o demita após ser empregado devido a uma verificação de antecedentes?
Sim. Como você está empregado à vontade, seu empregador tem o direito de demiti-lo a qualquer momento.
Quanto custa uma verificação de antecedentes para o emprego?
O preço de uma verificação de antecedentes para o emprego varia de acordo com o que está sendo examinado, mas você deve prever gastos entre US$ 5,00 e US$ 25,00.
Com uma contravenção em meu registro, poderei passar por uma verificação de antecedentes?
Uma contravenção quase certamente surgirá durante uma verificação de antecedentes. Ainda assim, você pode ser contratado dependendo dos requisitos de contratação do seu empregador em potencial e do tipo de trabalho que está procurando.